论企业转型发展中如何发挥思想政治工作的重要作用

论企业转型发展中如何发挥思想政治工作的重要作用摘要更好的学习贯彻党的十八届五中全会精神，围绕企业新一轮改革发展，促进企业改革转型发展中的新要求，进一步加强和改进基层党建工作，发挥思想政治工作的重要作用。关键词：企业转型、思想政治工作、重要作用一、新形式下，国有企业转行发展中思想政治工作的必要性及要求1．国有企业转型发展中思想政治工作的必要性随着我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大的变化。企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。如何发挥党的政治优势，做好在新形势下的思想政治工作，去年底，中宣部、国资委下发了《关于加强和改进新形势下国有企业及国有控股企业思想政治工作的意见》，非常及时，也很有必要。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。结合国有企业思想政治工作的实际，正确地认识国有企业思想政治工作的必要性，努力探索国有企业思想政治工作的方法途径，加强和改进思想政治工作，再造国有企业思想政治工作的新优势。2．新时期下国有企业思想政治工作的要求新时期，新思想，新情况，要求企业思想政治工作者必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。政治思想工作是我们党和国家的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。深入细致地做好思想政治工作，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。当前，在社会转型的关键时期，企业思想政治工作正面临着新的考验和挑战，只有深入领会科学发展观这一重要指导思想，才能树立思想政治工作求新观念，从而把握时代脉搏，创新政治思想工作手段，解决新时期政治思想工作中出现的新问题。如果思想政治工作不能与时俱进，解放思想还不能适应企业发展的新要求，思想政治工作者就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。发挥企业转型发展中思想政治工作的重要作用。二、燃气企业转行发展过程中，发挥思想政治工作优的重要性1、企业转型发展中发挥思想政治工作的重要作用是深化企业改革的需要今天的中国正面临着历史性的转变。城市燃气行业发展迅速，在这样一个快速变革的时代，燃气企业面临的机遇和挑战也是前所未有的，在这个前进过程中遇到很多问题。一个是体制机制的转型，一个是产业结构的转型升级。社会主义市场经济是以公有制为主体的市场经济，国有企业建立现代企业制度后，成为社会主义市场经济主体，一方面要按照市场经济的要求经营，另一方面又要承担国有企业的政治责任、经济责任、社会责任。对许多国有企业来说，真正体会到了社会主义市场经济对企业带来的挑战。随着国有企业的改革的不断深化，减员增效、内部下岗、协议解除劳动合同、企业改制分流等政策的出台，都直接关系到职工的切身利益，各种思想观念相互碰撞、相互激荡，如何帮助职工解疑释惑、转变观念、化解矛盾。这对思想政治工作提出了更高的要求。从实践来看，这几年企业内部的各种矛盾明显增加，企业内部的凝聚力有所下降，如何处理好这些矛盾，增强企业的凝聚力，做大做强国有企业，企业迫切需要强有力的思想政治工作，职工热切呼唤有生命力的思想政治工作。2．企业业转型发展中发挥思想政治工作是提高干部职工素质的需要。在社会主义市场经济条件下，企业的竞争是人才的竞争，员工素质的高低直接关系到企业的成败。由于国有企业的特殊性，主要经营者和高级管理人员的政治觉悟和思想水平对企业的发展起着越来越重要的作用，对职工群众产生的影响也越来越大。如何用马列主义中国化最新成果武装国有企业主要经营者、高级管理人员和党员干部的头脑；牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观和社会主义的荣辱观；发扬爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神；不断提高领导干部把握大局的决策能力、统揽全局的协调能力、紧贴市场的应变能力、依法治企的经营管理能力；在思想上、工作上、生活上处处以身作则，走在职工的前面，团结和带领广大职工积极投入到企业改革发展中去，成为国有企业思想政治工作的重要任务。三、结合企业实际情况，更好地发挥思想政治工作的主要作用随着企业体制改革的不断深化，市北燃气的信息化水平不断提高。为适应形势、与时俱进，市北燃气坚持以改革的精神和实事求是的原则，不断探索改进思想政治工作的新途径、新方法。我们可以作出以下尝试：1.企业文化建设促发展。市北燃气坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手。我们进一步完善企业价值理念体系，继承了“百年燃气”的厚重底蕴，也肩负者“智创未来”的重要使命。身处承前启后的背景之中，如何有效践行企业的社会责任？市北燃气摸索着自己的解决之道：遵循文化引领的理念，公司企业文化的目标、使命、理念和价值观出发，将社会责任的履行融入到日常生产运营中去，不断推动企业实现可持续发展的进程。2.重在基层抓落实。班组是企业的“细胞”，是企业各项工作的最终落脚点，思想政治工作也只有落实到基层、落实到班组，才能收到实效。我们可以开展以下活动：一是创建“学习型班组”。我们可以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，可以通过“师傅带徒”、“岗位练兵”、“技术比武活动”、等载体，进一步提高职工的思想素质、学习能力和创新能力。二是创建“班组长论坛”，举办“班组长论坛”，旨在为班组长做好班组管理和思想政治工作搭建交流方法、推广经验的平台。开展班组长拓展培训、征集编印班组长论文、班组长峰会等系列活动，推进班组建设，促进公司班组管理和思想政治工作创新。三是成立“党章学习小组”。通过实施“学分制”、组织年度联考、开展集中活动，帮助团员青年更好地了解党、认识党、热爱党，坚定对党的信念。思想政治工作在基层班组的落实，有力地推动了公司生产经营指标的圆满完成。3.加强业务培训。建立一套长效的培养机制，努力提高各级领导干部综合素质，培养复合性的领导干部。我们应该把理论学习中心组作为思想政治建设的重要阵地，每月编制有针对性的学习计划和学习内容，花一定时间学习马克思主义中国化的最新成果；促使各级领导干部进一步开阔视野、拓宽思路、活跃思维，不断改变领导干部的思观念，提升综合素质。5.重视岗位交流。加强企业领导班子和以党支部为核心的基层组织建设，做好新时期思想政治工作，化解企业改革中的矛盾，保持企业的稳定，促进企业的发展，提高企业的核心竞争力，都需要一支过硬的政工干部队伍。思想政治工作是一门专业，思想政治工作者也是企业重要的经营管理人才。可以机关与基层之间的干部交流，努力培养一批既熟悉政工业务、又懂生产经营，政治素质高、乐于奉献的政工人才。加强年轻干部的基层锻炼，着力培育政工人员理论联系实际、分析问题和解决问题的能力；对热爱思想政治工作，有事业心和责任感的年轻干部，有计划地从不同岗位上吸纳到政工队伍中来，并加强培养、锻炼，使其更快成长。总结贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。围绕企业生产经营创新，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。注重企业文化建设创新，以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动长久和系统性的影响。更好地发挥企业转型发展中思想政治工作的重要作用。