2024年广州官方劳动合同（二篇）VIP

第4页共4页2024年广州官方劳动合同甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____身份证号：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在_____岗位工作。使用期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签章)：_____签名：_____签名：__________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年广州官方劳动合同（二）劳动合同合同编号：[合同编号]雇主：[雇主名称]联系地址：[雇主地址]联系电话：[雇主电话]员工：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]电话号码：[员工电话]根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，双方本着自愿、平等、协商一致的原则订立本劳动合同，并共同遵守。第一条聘用岗位和工作内容1.1雇主聘用员工担任以下职务：[职务名称]。1.2职务描述及工作内容详见工作细则，工作细则是本合同的附件，有法律效力。第二条试用期2.1员工进入雇主单位后，将进行一个为期[试用期时长]的试用期。2.2试用期期间，员工享受相应的薪酬和福利待遇。2.3试用期满后，员工与雇主互相达成协议，确定是否转正。第三条工作地点员工的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，雇主有权调整员工的工作地点。第四条工作时间和休假4.1员工的工作时间为每周工作[工作时间]小时。其中，每天工作[每日工作时间]小时，休息[休息时间]小时。4.2员工享受法定的带薪年假、病假、婚假、丧假等休假。第五条绩效考核和薪酬待遇5.1员工的薪酬待遇由雇主根据员工所担任职务、工作表现和市场行情而确定。5.2绩效考核根据雇主的规定进行，根据绩效考核结果，员工将获得相应的绩效奖金或其他奖励。第六条社会保险和福利待遇雇主按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费，具体内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条保密义务员工在与雇主的合作期间，有义务保守雇主的商业秘密和相关信息。第八条解除劳动合同8.1除非有其他法律规定或者经双方协商一致，员工与雇主任何一方可以提前[提前通知时间]以书面形式通知对方解除劳动合同。8.2未经双方书面协议，任何一方不得擅自解除劳动合同。第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，则应根据有关法律规定依法解决。第十条其他事项10.1本劳动合同及其附件是双方就劳动关系约定的主要文件。10.2本劳动合同自[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]，期满后如继续需要，双方可协商续签。10.3本劳动合同一式[