2024年服务员劳动合同格式版（5篇）

第7页共7页2024年服务员劳动合同格式版甲方：名称：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号：现住址：联系电话：本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐饮员工。公司(以下简称甲方)与_____先生/女士(以下简称乙方)，于____年____月____日，就招收/聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。第二条乙方被甲方录用后，要经过____个月的试用期(劳动合同不满一年的，约定不超过____个月的试用期;劳动合同一年以上，不满三年的，约定不超过____个月的试用期)。在试用期间，任何一方有权提前____天通知对方终止合同。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退的，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本单位工作之疾病及犯有重大过失、严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。第三条甲方有权根据工作需要与乙方业务能力、技术水平与工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配与管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标与任务，认真执行本合同与甲方各项规章制度，与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其她任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。第四条乙方在试用期间与转为正式聘用职工后的工资与奖金，按其工作岗位与甲方的工资标准及奖励办法发给。(一)按国家规定，乙方每年享受元旦春节等共____天法定有薪假日。(二)按甲方规定享受带薪年休假。(三)婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。(四)甲方实行每周五天，每天八小时工作制(不含吃饭时间)。乙方应在党政工作时间内完成本职工作，如需加班加点，须提前向甲方报批，甲方按规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。(五)病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按《劳动合同法》等相关法律法规办理。(六)乙方有正当理由可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬，乙方每月事假不得超过____天，超过____天者，甲方有权解除本合同。(七)员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。第六条乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神与物质奖励。乙方如违反本合同与各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚与行政处罚。第七条在乙方任职期间，甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的教育与培训。第八条乙方应遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：(一)因甲方营业条件变化而富余的员工，又无法安排从事其她工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会与乙方。(二)乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递交辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训，在培训期间届满后工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费)，但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。(三)乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。(四)乙方严重违反甲方规章制度，或屡犯错误不改，或触犯国家法规被辞退、开除、除名的，合同自行解除，不享受补偿金。(五)合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行终止。(六)凡就是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。第十条因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方经济补偿金。第十一条下列情况，不能解除合同：(一)员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认定部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按有关规定妥善安置。(二)因病或非因工伤住院治疗期间。(三)实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。第十二条由于无法预见或不可抗拒的原因，使劳动合同内容不能全部履行或玩完全无法履行，届时可根据情况，经双方协商更改合同内容。第十三条合同有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期满前一个月，双方如无异议，合同可自动顺延或重签。第十四条甲方制定的《管理规范》等规章制度，就是本合同的组成部分。第十五条本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，需变更合同内容时，须经甲、乙与工会三方同意，合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。第十六条本合同一式三份，甲乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及____市劳动局有关部门批准备案。甲方：_____(签章)乙方：_____(签章)2024年服务员劳动合同格式版（2）甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：____年____月____日2024年服务员劳动合同格式版（3）餐饮业劳动合同编号：_____甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日支付工资，并由乙方签字确认。（六）试用期期间的工资为____元/月。（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[___]____号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发[___]____号文件规定支付乙方经济补偿金。（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_____。十、劳动争议处理（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字）法定代表人或者委托代理人签字：签字日期：_____签字日期：_____2024年服务员劳动合同格式版（4）服务员劳动合同本劳动合同（“合同”）由以下双方订立：雇主：_______________________（以下简称“公司”）地址：_______________________法定代表人：_______________________电话：_______________________营业执照注册号：_______________________雇员：_______________________（以下简称“雇员”）身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________鉴于雇员愿意应聘公司的服务员职位，公司愿意雇佣雇员，双方本着平等、自愿、互利的原则，同意签订本合同，并遵守以下条款和条件：第一条\t工作岗位和职责1.1雇员将在公司的指导和安排下担任服务员一职，负责提供优质的餐饮服务。1.2雇员应遵守公司的工作规定、服务流程和相关操作规范，努力为客户提供满意的服务体验。第二条\t工作时间和休假2.1雇员每周工作时间为40小时（不包括加班），具体工作时间由公司根据业务需要决定。2.2雇员享有法定节假日的休假权利，具体休假时间由公司安排。2.3在公司需要的情况下，雇员同意根据工作需要参加培训和调班安排，但公司会提前通知。第三条\t报酬和福利3.1雇员的基本工资为每月人民币____________（大写：____________）元。3.2雇员的薪酬将按照公司的薪酬结构和绩效考核结果确定，具体绩效考核方式和标准由公司确定并告知雇员。3.3雇员享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条\t合同期限和终止4.1本合同自_____年_____月_____日起生效，有效期为_____年。4.2合同有效期届满前，若任意一方不承担续约义务，则本合同自动终止。4.3本合同在以下情况下可以终止：（1）雇员受到公司纪律处分或违反劳动纪律的情况下，公司有权解除合同；（2）雇员有严重违反合同约定或公司规定的行为，公司有权解除合同；（3）雇员因身体原因无法继续从事服务员工作，经医院证明可以解除合同；（4）经双方协商一致解除合同。第五条\t保密义务5.1雇员在合同有效期内和合同终止后仍需对公司及其客户的商业秘密和相关资料予以保密，并禁止将其透露给任何人或机构。5.2违反保密义务将对公司造成损失的，雇员需要承担相应的法律责任。第六条\t适用法律和争议解决6.1本合同的签订、生效、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。6.2双方如果发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。第七条\t其他事项7.1本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同的补充和修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。7.3本合同附件包括以下文件：（1）雇员身份证复印件；（2）公司章程或相关规章制度；（3）其他相关附件。此处为签名页，共一式两份。雇主