劳动合同法 年假

劳动合同法年假第一章总则第一条本办法的目的和依据为规范职工带薪年休假的实施，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用范围本办法适用于我国境内的企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工带薪年休假的安排和管理。第二章年假天数和享受条件第三条职工累计工作年限与年假天数的关系职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。第四条不能享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三章年休假的安排和管理第五条年休假的安排单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条年休假的调整单位因生产、工作需要，经与职工协商一致，可以对职工年休假天数进行调整。调整后的年休假天数不得低于本办法规定的最低标准。第七条年休假的记录和证明单位应当建立职工年休假档案，记录职工年休假情况。职工离职时，单位应当提供职工在职期间的年休假证明。第四章法律责任第八条单位未按规定安排职工年休假的处理单位未按规定安排职工年休假的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，按照职工应休未休年休假天数支付职工工资报酬，并向职工加付赔偿金。第九条单位违反本办法其他规定的处理单位违反本办法其他规定的，由劳动行政部门责令改正，并处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五千元以上一万元以下罚款。第五章附则第十条本办法的解释权本办法的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。第十一条本办法的施行时间本办法自发布之日起施行。以上为劳动合同法年假规定的一个详细示例，供您参考。如需进一步调整或补充，请根据实际情况进行。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本办法的目的和依据为规范职工带薪年休假的实施，保障甲方权益，引入第三方主体履行监督职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，制定本办法。第二条本办法适用范围本办法适用于我国境内的企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工带薪年休假的安排和管理，引入第三方主体参与。第二章年假天数和享受条件第三条职工累计工作年限与年假天数的关系职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。第四条不能享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三章年休假的安排和管理第五条年休假的安排单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。引入第三方主体参与年休假的安排和管理，确保甲方权益得到充分保障。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条年休假的调整单位因生产、工作需要，经与职工协商一致，可以对职工年休假天数进行调整。调整后的年休假天数不得低于本办法规定的最低标准。引入第三方主体参与年休假的调整，确保甲方权益得到充分保障。第七条年休假的记录和证明单位应当建立职工年休假档案，记录职工年休假情况。职工离职时，单位应当提供职工在职期间的年休假证明。引入第三方主体监督和审核年休假记录和证明，确保甲方权益得到充分保障。第四章第三方主体的责权利第八条第三方主体的责任和义务第三方主体作为年休假监督和管理的主体，应当履行以下责任和义务：确保单位按照法律法规和本办法的规定安排和管理职工年休假；监督单位支付职工应休未休年休假天数的工资报酬；处理职工对年休假安排和管理的相关投诉和举报；定期向甲方报告年休假实施情况，并提供相关数据和信息。第九条第三方主体的权利第三方主体享有以下权利：要求单位提供与职工年休假相关的文件和资料；对单位的年休假安排和管理进行监督和检查；对单位的年休假支付情况进行核实和审计；向甲方提出建议和意见，促进甲方权益的实现。第五章乙方的违约及限制条款第十条乙方的违约行为乙方违反本办法的规定，未按照法律法规和合同约定安排和管理职工年休假的，应当承担违约责任。第十一条乙方的限制条款乙方在年休假安排和管理中，不得有下列情形：故意减少职工年休假天数；未按照规定支付职工应休未休年休假天数的工资报酬；干涉职工选择年休假的时间和方式；违反法律法规和本办法的其他规定。第六章甲方的主导权益第十二条甲方的权益保障甲方作为单位，享有以下权益：按照法律法规和本办法的规定安排和管理职工年休假；确保职工享有应休未休年休假天数的工资报酬；引入第三方主体参与年休假的监督和管理，确保甲方权益得到充分保障；定期收到第三方主体提供的年休假实施情况报告，了解年休假的相关数据和信息。##第七章违约责任与争议解决第十三条违约责任甲方未按本办法规定安排年休假的，应向乙方支付年休假工资报酬，并向乙方支付违约金。违约金的计算方式为：未安排年休假天数×乙方日工资收入×300%。乙方未按本办法规定履行监督职责的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：未履行监督职责的天数×乙方日违约金标准。第十四条争议解决双方因履行本办法发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第八章第三方介入的意义和目的第十五条第三方介入的意义第三方主体的介入，旨在确保甲方合法合规地履行劳动合同法中关于年休假的规定，保障乙方的合法权益，同时也为甲方提供专业的年休假管理服务，降低甲方的人力资源管理成本。第十六条第三方介入的目的第三方主体的目的在于提供一个中立、公正的监督和管理平台，使甲方能够更好地专注于其核心业务，同时确保乙方的年休假权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。第九章甲方为主导的目的和意义第十七条甲方为主导的目的甲方为主导的目的在于确保其符合国家法律法规的劳动合同管理，通过专业的第三方服务，提高甲方在人力资源管理上的效率和合规性，同时降低管理成本。第十八条甲方为主导的意义甲方为主导的意义在于通过引入第三方主体，加强甲方在年休假管理上的执行力和规范性，提升甲方在劳动关系管理上的品牌形象，增强甲方的市场竞争力。第十章附则第十九条本办法的生效本办法自双方签字盖章之日起生效。第二十条本办法的修订本办法如