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文档简介

杨各小学教师考核细则考核内容满分为100分。包括：1、工作量20分；2、教学成绩50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。一、工作量（20分）各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。各科工作量规定：1、学科工作量：语文0.6数学0.6藏文0.6自然、社会、音乐、美术、体育各0.15思品、写字、信息各0.1说明：（1）一年级、五年级教师的工作量另加所任学科实际工作量的10%；（2）各学科的工作量包含该学科所属的一切活动。2、管理人员工作量（1）学校管理人员：a.不兼课的工作量为1；b兼课的工作量另加0.6（2）其它管理人员①对各室工作人员工作量的规定：各实验室管理人员的工作量为0.1，其中包括自然实验室、音、体、美器械室。任课教师将实验通知单提前半天交实验管理人员，由实验管理人员准备仪器。实验管理员，负责实验室的所有工作，包括资料准备、准备实验仪器等工作；各室的档案资料均由各室管理员负责。②学校会计、财务、出纳人员、教务员各享受0.3的工作量。③图书管理员的工作量为0.4④文印人员的工作量为0.4（3）老年教师工作量待遇①男52岁，女47岁以上的年长教师可享受0.2的工作量②老年教师的工作量享受附加后，不能超过1.2，不享受附加超过1.2的，按实际情况计算。（4）级部主任每月享受津贴10元，教研组长每月享受津贴元8元。二、教学成绩（50分）（一）对任课教师的考核教学成绩换算成校准分50分来考核。校准分是按传统的方法以综合分为校准进行考核。综合分的计算是平均分、优秀率各占40%，及格率占20%。在计算教师的各人成绩时，把全镇该科综合分的平均分作为分母，某教师某班的综合分作为分子，乘以该科该班的工作量，乘以100。其计算公式为：校准分＝某教师某班某科的综合分/全镇该科的平均综四、其它考核分（20分）考勤3分，领导评论2分，教学各环节15分，共计20分。附1：计算公式1、工作量分数（A）：个人工作量/全校个人最高工作量*202、教学成绩分数（B）：个人教学成绩分数/全校个人最高教学成绩分数*503、教研教改分数（C）个人教研教改分数/全校个人最高教研教改分数*104、其它考核分（D）：个人其它考核分/全校个人最高其它考核分*205、每位教师的学期考核总分为：A+B+C+D+另加分。

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