试用期劳动合同范本

试用期劳动合同范本精选试用期劳动合同合同期限甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。工作岗位甲方安排乙方在____岗位（工种）从事工作。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。劳动报酬乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。福利待遇乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。工资发放乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。解除合同乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元以下的标准向乙方支付工资。违约责任甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：____年__月__日以上为一份详细的试用期劳动合同范本，供您参考。请注意，该范本仅供参考，实际签订合同时，请根据具体情况进行调整并遵循相关法律法规。##特殊应用场合及增加条款1.技术性岗位增加条款:技术培训：乙方在试用期内需接受甲方提供的技术培训，培训时间计入试用期。技术成果归属：乙方在试用期内创造的技术成果，按照甲乙双方另有约定的归属原则执行。技术考核：甲方对乙方进行定期的技术水平考核，考核结果作为评价依据。2.销售岗位增加条款:销售指标：乙方需在试用期内达成甲方设定的销售指标。销售提成：乙方达成销售业绩后，按照约定比例获得提成。市场行为规范：乙方在销售过程中需遵守国家法律法规及甲方制定的市场行为规范。3.高级管理人员增加条款:管理责任：乙方需对甲方公司的管理责任进行承诺。管理目标：乙方需在试用期内达成甲方设定的管理目标。管理培训：乙方在试用期内需接受甲方提供的管理培训。4.外籍员工增加条款:工作许可：乙方需遵守中国的工作许可相关规定，并提供所需的工作许可证明。语言能力：乙方需具备一定的中文沟通能力。文化适应：甲方提供必要的跨文化沟通培训。5.实习生增加条款:实习指导：甲方为乙方提供实习导师，指导乙方完成实习任务。实习评价：实习结束后，甲方对乙方进行综合评价。实习成果归属：乙方在实习期间完成的项目或成果，按照甲乙双方约定的归属原则执行。附件列表及要求说明附件1：职位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、岗位要求、绩效考核标准等。附件2：培训计划要求：列出乙方在试用期内需要接受的培训内容、时间安排、培训师资等。附件3：工作绩效评估表要求：用于记录乙方在试用期的绩效表现，包括工作质量、效率、团队合作等方面。附件4：工资结构说明要求：详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、提成等。附件5：福利政策要求：详细列出乙方在试用期内可以享受的福利待遇，如医疗保险、年假等。实际操作过程中的问题及解决办法问题1：试用期内乙方工作表现不佳，如何解除合同？解决办法：按照合同中的解除合同条款，甲方可以与乙方进行沟通，给予改进机会。若乙方在规定时间内仍未能达到要求，甲方有权解除合同。问题2：试用期内乙方因故无法继续工作，如何处理？解决办法：甲方与乙方协商一致后，可以提前终止试用期合同，并根据实际情况办理相关手续。问题3：试用期内乙方发生劳动争议，如何解决？解决办法：尝试协商解决，协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。问题4：试用期内甲方未按时发放工资，如何处理？解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若因特殊情况导致延迟，需提前告知乙方并尽快支付。若甲方恶意拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。问题5：试用期内乙方提出辞职，如何办理手续？解决办法：乙方应提前七个工作日通知甲方，双方协商解决相关手续。甲方按照合同约定，办理离职手续，并支付乙方工资及相关的经济补偿。###问题6：试用期内乙方在工作中造成经济损失，如何承担责任？解决办法：根据合同中的违约责任条款，如果乙方在工作中因故意或重大过失造成经济损失，乙方应承担相应的责任。甲方应具体记录损失情况，并与乙方协商赔偿事宜。问题7：试用期内甲方变更合同内容，如何处理？解决办法：甲方不得在试用期内单方面变更合同内容。如确需调整，应与乙方协商一致，并书面确认。若乙方不同意变更，甲方不能强制执行。问题8：试用期内乙方怀孕，如何保障其权益？解决办法：根据中国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，甲方不得因乙方怀孕解除劳动合同。同时，甲方应给予乙方合理的休息时间和产假。问题9：试用期内甲方违反合同约定，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如果甲方拒绝或无法解决问题，乙方可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。问题10：试用期内合同到期，如何办理转正手续？解决办法：如果甲方决定将乙方转正，应在试用期结束前与乙方协商，并按照合同约定办理转正手续。双