用人单位单方解除劳动合同要履行的程序

用人单位单方解除劳动合同要履行的程序用人单位（以下简称为“甲方”）与员工（以下简称为“乙方”）签订的劳动合同是双方共同遵守的法律文件，明确了甲乙双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方在解除劳动合同时需遵循一定的程序。本合同文档旨在详细阐述甲方在单方解除劳动合同时应履行的程序。解除劳动合同的情形甲方在以下情况下有权单方解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可立即解除劳动合同。乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方可立即解除劳动合同。乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能通过甲方安排的适当工作调整，甲方可解除劳动合同。乙方劳动合同约定的试用期内，甲方发现乙方不符合招聘条件，可以解除劳动合同。解除劳动合同的程序甲方在解除劳动合同时，应按照以下程序进行：1.出具解除劳动合同通知书甲方应向乙方出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、解除日期、解除后的权利和义务等。通知书应在解除劳动合同前送达乙方。2.办理相关手续甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续，包括工作交接、工资结算等；办理社会保险关系转移或终止手续；办理住宿、办公用品等相关物品的归还手续。3.支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在解除劳动合同时，应支付乙方经济补偿。具体金额根据乙方的工作年限和工资水平确定。4.出具解除或终止劳动合同证明甲方应在解除劳动合同后的一定时间内，为乙方出具解除或终止劳动合同证明。该证明应包含乙方姓名、身份证号码、解除或终止劳动合同的日期、解除或终止劳动合同的原因等内容。5.保存劳动合同相关资料甲方应将解除劳动合同的相关资料保存至少两年，以备查阅。违约责任任何一方违反本合同的规定，导致劳动合同解除，应承担相应的违约责任。争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：_________________________签订日期：___________________________##特殊应用场合及增加条款1.试用期解除劳动合同增加条款:试用期考核标准:明确试用期的考核标准和期限，以及在试用期内解除劳动合同的具体情形。试用期培训记录:记录乙方在试用期的培训情况，作为评估乙方是否符合岗位要求的依据。2.员工严重违反规章制度增加条款:规章制度清单:作为附件，提供甲方所有的规章制度，包括对严重违规的具体定义。纪律处分程序:明确从警告到解除劳动合同的纪律处分步骤和程序。3.员工因病或非因工负伤解除劳动合同增加条款:医疗期限规定:详细说明医疗期限的定义、计算方法和延长条件。健康评估程序:规定乙方在医疗期满后需要接受的健康评估程序和标准。4.员工因个人原因无法继续工作增加条款:个人原因定义:明确个人原因的种类，如家庭搬迁、出国等。提前通知期限:规定员工因个人原因解除劳动合同应提前通知的期限。5.经济补偿计算方式增加条款:补偿金计算公式:提供详细的补偿金计算公式和计算依据。额外补偿情形:列出可能需要额外补偿的特殊情形和计算方法。附件列表及要求附件1:试用期考核标准要求:详细列出试用期考核的各项指标和达标标准，以及评估流程。附件2:规章制度清单要求:列出所有规章制度，并注明每项规定的查阅方式和执行细则。附件3:医疗期限规定要求:提供国家有关医疗期限的相关法律法规，以及甲方内部的具体执行办法。附件4:健康评估程序要求:详细说明健康评估的流程、时间和评估人员的资质要求。附件5:经济补偿金计算公式要求:提供国家有关经济补偿金计算的相关规定，以及甲方内部的具体计算方法。实际操作过程中的问题及解决办法1.解除劳动合同通知书未及时送达解决办法:确保通知书的送达通过可靠的方式，如邮寄挂号信，并有邮戳证明。2.工作交接不畅解决办法:设立工作交接时间表，指定专人负责监督和协助乙方完成交接。3.经济补偿金计算争议解决办法:参照附件5中的计算公式，双方共同核对计算依据，如有争议，可协商解决或求助法律途径。4.缺少必要的解除劳动合同证明解决办法:确保在解除劳动合同后及时为乙方出具解除或终止劳动合同证明。5.未按照规定保存劳动合同相关资料解决办法:建立完善的档案管理制度，确保所有劳动合同相关资料得到妥善保存。###6.员工对解除劳动合同有异议解决办法:提供正式的申诉渠道，如设立专门的申诉部门或指定申诉责任人。规定申诉的期限和处理流程，确保异议能够被及时和公正地处理。7.解除劳动合同的合法性质疑解决办法:确保解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在必要时，咨询法律顾问，确保解除劳动合同的合法性和合规性。8.社会保险关系转移或终止手续出现困难解决办法:明确社会保险转移或终止的手续和期限，并提供详细指南。与社会保险机构沟通，确保手续的顺利进行，或寻求专业人士的帮助。9.员工解除劳动合同后要求恢复劳动关系解决办法:明确合同中关于解除劳动合同后恢复劳动关系的条件和程序。在收到恢复劳动关系的要求后，按照合同规定进行处理，必要时进行调解或法律诉讼。10.解除劳动合同后的保密协议解决办法:如果需要，与员工签订解除劳动合同后的保密协议，明确保密内容和期限。提供保密协议的样本，并确保员工充分理解协议内容。附件列表及要求（续）附件6:试用期培训记录要求:记录乙方在试用期的培训时间、内容以及考核结果。由乙方签字确认，并保留培训资料备查。附件7:纪律处分程序要求:详细列出从警告到解除劳动合同的各个纪律处分步骤。规定每一步骤的操作流程、期限和申诉机制。附件8:健康评估报告要求:提供健康评估的报告格式和要求。评估报告需由具备资质的医疗人员出具，并保留副本。附件9:经济补偿金计算明细要求:提供详细的计算明细表，包括工资基数、工作年限等计算因素。确保计算明细表的