2021级行政管理班 人力管理实务 期末试题

2021级行政管理班人力管理实务期末试题

1.一定范围内的所有人员的总和为（）

A.人力资源

B.人口资源（正确答案）

C.人才资源

D.人力资本

2.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确

定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）

A.生物性

B.再生性

C.能动性（正确答案）

D.时效性

3.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）

A.基础和起点（正确答案）

B.灵魂和核心

C.目标和宗旨

D.控制和保障

4.让秘书起草一份文件这是一种（）

A.任务（正确答案）

B.职位

C.职务

D.职业

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）o

A.人才交流中心

B.猎头公司（正确答案）

c.校园招聘

D.招聘洽谈会

6.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则

难以保证。因为这里存在着一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的

转换条件，同组织支持密切相关。

A.培训效果的转化（正确答案）

B.学习的转换

C.环境的转化

D.全面的转换

7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

A.岗前培训1（正确答案）

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

8.工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

A.激励、技能、环境、机会（正确答案）

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

9.360度绩效考核法的主要优点是（）

A.考核手段单一

B.考核主体多元（正确答案）

C.考核效率提高

D.考核指标明确

10.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议（正确答案）

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

11.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单

位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（正确答案）

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

12.带薪休假属于（）

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.福利（正确答案）

13.按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪

酬制（）

A.技能工资制

B.绩效工资制

C.岗位工资制（正确答案）

D.组构工资制

14.从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩

效管理技术是O

A.平衡计分卡（正确答案）

B.关键绩效指标

C.目标管理

D.360度绩效考核

15.在外部招募中容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生，它反映的是

（）

A.决策风险大

B.筛选难度大

C.影响内部员工的积极性（正确答案）

D.进入角色慢

16.根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（），双方同

意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与

劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A.十年（正确答案）

B.五年

C.三年

D.八年

17.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

A、学习评估

B、反应评估（正确答案）

C、行为评估

D、结果评估

18.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

A.“经济人”假设（正确答案）

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

19.（）就是对组织现有人员的状况作出评价，然后对他们晋升或者调动的可

能性作出判断，以此来预测组织潜在的内部供给。

A.人员更替法（正确答案）

B.人力资源“水池”模型分析法

C.马尔可夫分析法

D.技能清单法

20.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？。

A.职务概要

B.责任范围及工作要求（正确答案）

C.机器、设备及工具

D.工作条件及环境

21.绩效管理的最终目的是()

A.提升绩效(正确答案)

B.决定晋升

C.薪酬决策

D.实施奖惩

22.企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()

A.企业的经济实力

B.企业的发展阶段

C.劳动力市场的状况(正确答案)

D.员工的个体差异

23.我国现行失业保险制度规定，职工缴纳失业保险费的比例是本人工资的

()

A.1%(正确答案)

B.3%

C.5%

D.7%

24.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()

A.基本工资

B.绩效工资(正确答案)

C.激励工资

D.福利

25.德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人

力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于

()

A.专家们互相切磋

B.专家们集体讨论

C.专家们互不见面(正确答案)

D.专家们相互座谈

26.（）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资

源。

A、自然资源

B、矿山资源

C、物质资源

D、人力资源（正确答案）

27.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用

这些材料进行工作分析的方法是（）

A.参与法

B.主管人员分析法

C.工作日志法（正确答案）

D.记录法

28.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源

的（）

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性（正确答案）

D.再生性

29.人际关系理论是由（）提出来的。

A.泰罗

B.梅奥（正确答案）

C.麦格雷戈

D.赫兹伯格

30.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是

制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求（正确答案）

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

31.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.技能清单法

B.马尔可夫分析法

C.人员更替法

D.回归分析法（正确答案）

32.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用

这些材料进行工作分析的方法是（）

A.参与法

B.主管人员分析法

C.工作日志法（正确答案）

D.记录法

33.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其它一些个性特

征的目录清单被称为（）

A.职位分类

B.工作规范（正确答案）

C.职位说明

D.工作说明

34.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）

A.标准化考试

B.结构化面试

C.投射测验（正确答案）

D.智力测验

35.需要大量的费用、时间，属于柯氏四级评估法中最困难的层面是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层（正确答案）

36.下列四个选项中，哪一个属于不脱产培训（）

A.非在职培训

B.岗前培训

C.短期培训班

D.在职培训1（正确答案）

37.“分析职业生涯选择的合理性”属于职业生涯管理的责任主体中（）的责

任。

A.员工（正确答案）

B.部门经理

C.组织

D.学校

38.根据霍兰德人业互择理论，具有真诚坦率、重视现实、有坚持性、实践

性、稳定性特征的人格类型为（）

A.实际型（正确答案）

B.研究型

C.企业型

D.传统型

39.“废品率要小于属于绩效考核标准分类中（）

A.绝对标准（正确答案）

B.数量标准

C.相对标准

D.客观标准

40.（）就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，

然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应（正确答案）

C.趋中效应

D.偏见效应

41.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）

A.平衡记分卡

B.关键事件法

C.交替排序法

D.360度反馈评价（正确答案）

42.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

A.基本工资

B.绩效工资（正确答案）

C.激励工资

D.福利

43.请选择以下国家中个体主义文化最突出的国家（）

A.中国

B.新加坡

C.马来西亚

D.美国（正确答案）

44.根据《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（），双方同

意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与

劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A.十年（正确答案）

B.五年