劳动与社会保障法原理模考试题与答案

劳动与社会保障法原理模考试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的是()A、劳动者离开用人单位时,可以索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、有偿提供,并在所提供的复印件上签章B、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布C、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更D、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者正确答案：D2、关于非全日制用工的说法,错误的是()A、非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C、非全日制用工双方可以订立口头协议D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D答案解析：非全日制用工,其劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日3、社会保险法律关系主体不包括()A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C、依法裁判社会保险争议的人民法院D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案：C答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭4、()是最基本和最重要的社会关系A、经济关系B、劳动关系C、法律关系D、雇佣关系正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。劳动关系是最基本和最重要的社会关系5、某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C违反了规定选项D:正确。《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假6、因()而解除劳动合同是不符合法律规定的A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费正确答案：A答案解析：本题考查劳动者解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1.未按劳动合同规定提供劳动帮助和劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。5.因用人单位以欺诈,威胁的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。6.可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位7、企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本A、1%B、3%C、2%D、4%正确答案：D答案解析：本题考查补充医疗保险。企业为职工缴纳的补充医疗保险费,按国家规定的列支渠道列支:企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本;超出4%的部分由企业税后利润负担8、政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用”这体现了政府()A、劳动关系运行的监督者B、劳动争议的重要调解仲裁者C、劳动关系重大冲突的控制者D、协调劳动关系制度和机制建设的推动者正确答案：B答案解析：本题考查劳动关系的主体。政府是劳动争议的重要调解仲裁者,即政府在处理劳动争议时,居中调解和发挥主导作用9、下列情形签订的劳动合同,有效的是:()A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期正确答案：D答案解析：《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款,缺少不会导致合同无效。D选项有效10、甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金11、职工在两个用人单位同时就业的,发生工伤后,由()承担工伤保险责任A、职工受到伤害时工作的单位B、两个用人单位共同C、职工个人D、先建立劳动关系的单位正确答案：A答案解析：职工(包括非全日制就业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业,各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任12、仲裁庭裁决劳动争议案件,案情不需要延期的,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束A、10日B、15日C、30日D、45日正确答案：D答案解析：仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日13、关于社会保险覆盖范围的说法,正确的是()A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B、劳动者在两个单位工作的,可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险正确答案：D答案解析：选项A错误,外国人在我国就业需要交纳社保14、依据《职业病防治法》的规定,产生职业病危害的用人单位的设立,除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其作业场所布局应遵循的原则是()A、吊装作业与维修作业分开B、生产作业与储存作业分开C、有害作业与无害作业分开D、加工作业与包装作业分开正确答案：C15、某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()A、6000元B、15000元C、12000元D、18000元正确答案：B16、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列劳动作业中,属于女职工禁忌从事的劳动作业是()A、高处作业分级标准中规定的第四级高处作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、高处作业分级标准中规定的第三级高处作业D、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业正确答案：D17、某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()A、6000元B、12000元C、15000元D、18000元正确答案：C答案解析：经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资18、关于基本养老保险制度的说法,错误的是()A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B、灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成正确答案：B答案解析：本题考查基本养老保险制度;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户;故本题选择B选项19、《社会保险法》规定,由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费A、基本养老B、基本医疗C、工伤D、失业正确答案：C答案解析：本题考查社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳工伤保险20、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定正确答案：B答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本规则。上位法的效力高于下位法21、下列属于设立工会的主要目标的是()A、维护劳动者劳动条件B、改善劳动者生活条件C、为工会成员争取利益和价值D、解决劳动纠纷正确答案：C答案解析：本题考查劳动关系的主体。工会是指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值22、明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题23、关于举证责任的说法,正确的是()A、在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B、在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C、劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D、在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果正确答案：B答案解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行谁主张,谁举证的举证责任原则,又实行谁做决定,谁举证的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任24、关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。选项B,单位内部的劳动争议调解,不是必经程序,属于自愿,可以直接申请劳动仲裁;选项C,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;选项D,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算25、下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案：D答案解析：本题考查工伤保险。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次,而不是统一费率26、马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同,合同约定了试用期,同时约定合同生效时间为5月1日,则试用期最晚应当截止于()A、11月1日B、8月1日C、7月1日D、6月1日正确答案：C答案解析：劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月本题试用期不得超过2个月,试用期包括在劳动合同内,则合同生效为5月1日,试用期最晚应当截止于7月1日27、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门正确答案：A答案解析：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付28、申请工伤认定的,用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()A、可以向人民法院提起行政诉讼B、应当依法先申请行政复议C、可以申请劳动争议仲裁D、应当向当地人民政府举报正确答案：A答案解析：本题考查社会保险行政争议范围。申请工伤认定的职工或者亲属、该职工所在的单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起行政诉讼29、关于劳务派遣的说法中,正确的是()A、甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员B、乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上C、丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资D、劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额正确答案：D答案解析：劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,故选项A错;临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位,故选项B错;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬,故选项C错30、下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()A、在公司连续工作满8年的张某B、到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某C、在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某D、与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某正确答案：D答案解析：本题考查的是可以签订无固定期限劳动合同的条件。选项A连续工作8年,不足10年。选项B不满足条件,劳动合同与工作年限有关,与职位无关。选项C,10年非连续31、某企业职工郭某发生工伤。根据《工伤保险条例》,关于郭某工伤保险待遇的说法,正确的是()A、社会保险部门作出认定郭某工伤的决定后,发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付郭某治疗工伤的医疗费用B、郭某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月C、郭某经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认为生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%D、郭某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资正确答案：D32、关于生育保险的说法,错误的是()A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B、已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C、生育保险费由用人单位缴纳D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付正确答案：B答案解析：本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用人单位缴纳,个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时,给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形:①女职工生育享受产假②享受计划生育手术休假③法律、法规规定的其他情形。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发33、甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了10000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资4800元,当地月最低工资标准2400元。甲公司每月可从郝某工资中扣除的最高限额为()A、960元B、4800元C、2200元D、440元正确答案：A答案解析：标准1(劳动者当月工资的80%)=4800×80%=3840(元),标准2(最低工资标准)为2400元;甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(3840元)向郝某发放工资,因此,可扣除的最高限额=4800-3840=960(元)34、下列关于劳动关系的说法正确的是()A、在劳动关系中,劳动者追求利润最大化B、劳动关系是一种社会关系系统C、政府不是劳动关系的主体D、劳资双方相互合作是劳动关系的前提正确答案：B答案解析：本题考查劳动关系概述。在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,选项A错误;政府协调劳动关系的作用必不可少,是劳动关系的主体,选项C错误;劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标,选项D错误35、根据社会保险法律制度的规定,下列关于失业保险的表述中,不正确的是()A、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内报受理其失业保险业务的经办机构备案B、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D、重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算正确答案：A答案解析：选项A:用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案36、某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()A、劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的B、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的D、从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康检查的正确答案：D37、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动关系与劳动合同的表述中,不正确的是()A、劳动关系的主体具有特定性B、劳动关系的内容具有较强的法定性C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的D、基金会属于用人单位正确答案：C答案解析：选项C:劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方法律地位平等,履行时具有从属关系38、以下关于城乡养老保险的说法正确的是()A、参保条件是年满18周岁,不是在校生B、可以在户籍所在地或工作地参保C、最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额D、个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以130正确答案：C答案解析：本题考查城乡居民养老保险的内容,A和B两项错误,年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。D选项错误,个人账户养老金的月计发放标准,目前为个人账户全部存储额除以139;故本题正确选项为C39、甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行,2018年10月12日,甲拟解除劳动合同,则()A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应当提前30日以书面形式通知用人单位D、应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位正确答案：C答案解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同40、下列有关生育保险说法不正确的是:()A、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B、生育费用包括计划生育的医疗费用C、女职工怀孕期间享受生育津贴D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：C答案解析：考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54-56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时,享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴41、关于工伤保险责任的说法,错误的是()A、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C、职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任D、职工在两个用人单位同时就业时,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任正确答案：D答案解析：职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任42、张某对职业病诊断有异议,遂向当地市级人民政府卫生行政部门申请鉴定,张某对鉴定结论不服。依据《职业病防治法》的规定,张某应向()申请再鉴定A、当地市级人力资源社会保障部门B、省级人力资源社会保障部门C、当地市级卫生行政部门D、省级卫生行政部门正确答案：D43、在中国境内就业的外国人,应当()A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D、参加全部社会保险正确答案：B答案解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人,应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险44、关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准C、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B答案解析：劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定45、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是()A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应向用人单位支付赔偿金D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任正确答案：D答案解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任46、某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是()A、36万B、60万C、48万D、24万正确答案：C答案解析：本题考查基本医疗保险基金的支付;统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,即最高支付限额,一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右,根据题干得出,本题选择C选项47、甲在乙公司工作,2015年,乙公司计划安排甲到美国分支机构工作,为此付出15万元专业英语培训费用,并和甲约定5年服务期。对此,下列说法正确的是?(2020年金题)A、乙公司与甲约定,若甲未完成服务期而离职,违约金总额30万元B、若甲于2016年主动辞职,应当向乙公司支付违约金15万C、2017年乙公司经营困难,无法按时工资,甲通知乙公司解除劳动合同,无需支付违约金D、在服务期内,甲无法进行岗位和工资调整正确答案：C48、在某劳务派遣关系中,甲公司为劳务派遣公司,乙公司为用工单位,丙公司为甲公司的下属分公司,赵某为被派遣劳动者,在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是()A、该工作岗位的存续时间可为8个月B、甲公司以非全日制用工形式招用赵某C、乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D、甲公司可以将赵某派遣到丙公司正确答案：C答案解析：(1)选项A:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;(2)选项B:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;(3)选项D:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者49、某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工,拟安排从事喷漆作业,依据《劳动法》的规定,该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满()周岁A、20B、22C、18D、16正确答案：C50、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为()个月A、12个月B、18个月C、24个月D、6个月正确答案：B51、某市安装工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿,王某月工资7000元,该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是()A、应当给予王某8.4万元经济补偿B、应当给予王某3.0万元经济补偿C、应当给予王某2.4万元经济补偿D、应当给予王某7.2万元经济补偿正确答案：D答案解析：经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资(7000元)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的(2000x3=6000元),向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍(2000x3=6000元)的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。故经济补偿=6000x12=72000元,即7.2万元52、2020年5月,甲公司安排职工周某于15日(周五)延长工作2小时,于16日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是()A、480÷8×150%×2+480×150%×1B、480÷8×200%×2C、480÷8×200%×2+480×200%×1D、480÷8×150%×2正确答案：D答案解析：(1)周末加班有补休:无须支付加班工资,选项AC错误;(2)晚上加班,加班工资支付标准为150%,选项B错误,选项D正确53、关于员工申诉说法,正确的是()A、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B、员工申诉是一种表达不满的途径C、员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D、正式的申诉程序中,员工无需举证,由受理部门查明事实正确答案：B答案解析：本题考查员工申诉管理。非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的,选项A错误。员工申诉范围一般限于与工作有关的问题,与工作无关的问题,通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题),虽然这些问题可能间接影响到工作绩效,但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题,选项C错误。在正式的申诉处理程序种,向申诉受理人提交员工申诉表,应写明申诉缘由,并尽量列举可靠的依据,D错误54、对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是()A、强制已经建立工会的企业必须开展集体协商B、加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C、劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化D、国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。以非公有制企业为重点对象,指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作,A错误。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平,C错误。改革国有企业工资总额管理办法,深化垄断行业收入分配制度改革,规范国有企业负责人薪酬管理,D错误55、我国劳动关系调整的原则包括()A、促进经济发展和社会进步的原则B、以政府协调为基础的原则C、重点保护劳动者权益的原则D、强调劳动关系主体各自义务的原则正确答案：A答案解析：本题考查我国劳动关系调整的机制。劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则56、下列选项中,属于社会保险法律适用的基本要求的是()A、效率B、平等C、公开D、合法正确答案：D答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时57、()是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体A、投保人B、保险人C、管理人D、监督人正确答案：B答案解析：题考查社会保险法律关系。保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体58、王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天属于法定休假日,4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元A、560B、1360C、800D、1120正确答案：B答案解析：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬加班工资:平日:150%;休息日:200%;法定假日:300%。公司应当向王某支付加班费80×3×3+80×2×4=136059、关于劳动者工资的说法,正确的是()A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准D、劳动者在婚嫁期间,用人单位应当支付工资正确答案：D答案解析：A选项错误,在我国,企业、机关(包括社会团体)、事业单位实行不同的基本工资制度。企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。B选项错误,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。C选项错误,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。D选项正确,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资60、在劳动关系中,雇主追求的是()A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系的概念。在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生二、多选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B、一方当事人向对方当事人主张权利C、一方当事人向有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定正确答案：BCD答案解析：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务2、某单位如下工作安排中,符合《劳动法》劳动保护规定的有()A、安排女工赵某在经期从事冷水作业B、批准女工孙某休产假80天C、安排15岁的周某担任仓库管理员D、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作E、安排17岁的李某担任矿井安检员正确答案：DE答案解析：D对,怀孕6个月可以充实夜班工作。怀孕7个月以上的女职工,不能安排夜班3、根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()A、用人单位排除劳动者权利B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益正确答案：BCDE答案解析：用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形4、下列属于实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求的有()A、全面保护B、平等保护C、优先保护D、一般保护E、特殊保护正确答案：ABCE答案解析：本题考查劳动关系调整的原则。在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护5、关于劳动争议仲裁,符合法律规定的是()A、劳动者向其用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B、劳动者对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼C、对方当事人同意履行义务仲裁时效中断D、仅就劳动报酬争议达成调解协议,人民法院可以按照普通民事纠纷处理E、对仲裁裁决不服,可以依法申请调解正确答案：ABCD答案解析：劳动争议仲裁相关规定为:①劳动争议仲裁不收费②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销6、下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是:()A、甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务,张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿B、乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,现李四与乙公司解除劳动合同,用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务C、丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,王五与乙公司的劳动合同终止后,乙公司已经3个月未支付经济补偿,王五与丙公司的竞业限制自动解除D、丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务,并按照约定向丁公司支付了违约金,用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务正确答案：ABD答案解析：考查竞业限制义务的履行。A选项正确,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条第1款规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求'用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持B选项正确,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第7条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持C选项错误。此情形下,仍需劳动者请求,竞业限制约定方可解除。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第8条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持D选项正确。劳动者违反竞业限制义务并支付违约金之后,用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第10条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持7、下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有()A、基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B、工伤保险、失业保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C、生育保险制度覆盖了我国城乡全体居民D、在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险E、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度正确答案：ABDE答案解析：本题考查《社会保险法》的覆盖范周。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工8、根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()A、约定专业技术培训服务违约金B、扣押居民身份证C、签订竞业限制协议书D、扣押职业资格证E、要求提供担保正确答案：AC答案解析：订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件9、从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有()A、国家B、监督人C、社会保险的管理和经办机构D、用人单位E、劳动者及家庭正确答案：ACDE答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分,社会保险法律关系的主体有国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。选项B是从保险业务角度划分的社会保险法律关系的主体之一10、下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()A、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立B、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立C、约定内部承包违约金D、以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立E、重大误解,在违背真实意思的情况下订立正确答案：ABD答案解析：本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的11、根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣的表述中,不正确的有()A、只能在临时性工作岗位上实施B、被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者正确答案：ABD答案解析：(1)选项A:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施;(2)选项B:被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%;(3)选项D:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者12、下列属于建立企业年金条件的有()A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务B、依法参加了基本医疗保险C、具有相应的经济负担能力D、为员工提供了优厚的福利E、已建立集体协商机制正确答案：AC答案解析：本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力13、下列有关工伤保险的说法错误的是:()A、职工应当参加工伤保险,由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B、社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况,确定用人单位缴费费率C、职工因工作原因受到事故伤害的,享受工伤保险待遇D、职工因过失犯罪,导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤正确答案：ABCD答案解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第33条、第34条第2款、第36条第1款、第37条14、下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的正确答案：ACD15、建立企业年金的企业需要满足的条件有()A、建立起完善的补充养老保险制度B、依法参加基本养老保险并履行缴费义务C、连续3年盈利D、具有相应的经济负担能力E、已建立集体协商机制正确答案：BD答案解析：本题考查建立企业年金的条件。企业年金的建立范围:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力16、劳动关系中政府的作用包括()A、劳动关系运行的监督者B、劳动合同的制定者C、劳动争议的重要调解仲裁者D、劳动关系重大冲突的控制E、协调劳动关系制度和机制建设的推动者正确答案：ACDE答案解析：本题考查劳动关系的概念。政府的作用包括:劳动关系的规制者;劳动关系运行的监督者;劳动争议的重要调解仲裁者;劳动关系重大冲突的控制者;协调劳动关系制度和机制建设的推动者17、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议,如用人单位不履行该调解协议,李某可就()事项向人民法院申请支付令A、支付经济补偿金B、支付拖欠的劳动报酬C、承租单位宿舍D、支付工伤医疗费E、补偿书面劳动合同正确答案：ABD答案解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,故选择ABD三个选项18、关于非全日制用工的下列说法正确的是:()A、双方可以签订口头劳动协议,且不得约定试用期B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同,劳动法对此没有限制C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工,且不需支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：ACD答案解析：法律依据为《劳动合同法》第68-72条19、根据社会保险法律制度的规定,下列关于工伤保险的表述中,正确的有()A、职工在两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费B、由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付C、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇D、工伤职工拒绝接受治疗的,停止享受工伤保险待遇正确答案：ABCD20、下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是()A、征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系B、企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系C、社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系D、社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系正确答案：ACD答案解析：社会保险法律关系是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系21、我国实行的是()争议处理体制A、一判B、—调C、一裁D、两审E、终审正确答案：BCD答案解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制22、关于劳务派遣的说法,正确的有()A、劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离B、经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可C、实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳动合同D、劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施E、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其支付报酬正确答案：AB答案解析：A正确,劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离B正确,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记C错误,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同D错误,“可以”用词不当,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施E错误,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬23、下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的B、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的C、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的D、劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的E、因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的正确答案：AD答案解析：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;——用人单位违法,劳动者随时解除合同的情形;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;——用人单位预告解除的情形;(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;——经济性裁员(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;——劳动合同期满(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同;—用人单位破产、关闭等情形;(7)法律、行政法规规定的其他情形24、下列属于劳动基本权的有()A、团结权B、集体谈判权C、集体行动权D、集体保障权E、集体安全权正确答案：ABC答案解析：本题考查劳动关系运行的实体规则。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权25、下列关于养老保险说法正确的有:()A、职工应当参加基本养老保险,由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费B、无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费C、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、基本养老保险个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率正确答案：BCD答案解析：考查养老保险的基本规则。法律依据为《社会保险法》第10条、第11条、第14条。A选项错在多出了“国家”这一主体。只有职工与用人单位是共同缴纳基本养老保险费的主体26、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的B、用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的C、用人单位未按合同约定提供劳动保护的D、用人单位合并或者分立的E、用人单位安排劳动者加班未与工会协商的正确答案：ABC答案解析：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形27、2020年因为一场突如其来的传染性疫情,导致各行各业的经营受阻,甲公司苦苦支撑,终于无力为继,经法院受理进入破产重整程序,按照重整计划,需分批裁员50人,下列哪些说法是正确的?(2020年金题)A、马某在甲公司连续工作15年,甲公司不能与马某解除劳动合同B、陆某在甲公司工作3年8个月,甲公司应支付4个月工资的经济补偿金C、杨某的劳动合同因被裁员而终止D、牛某25岁,离婚,抚育一位未成年子女,甲公司不能首批解除牛某的劳动合同正确答案：BD28、根据《劳动合同法》,劳动合同无效或部分无效的情形有()A、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C、以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D、劳动者被依法追究刑事责任的E、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：CE答案解析：下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定29、发展和谐劳动关系的主要任务中,健全国家劳动标准体系要求()A、完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理B、加强劳动定额定员标准工作,全面推行劳动定额定员的国家标准、行业标准的制定和修订工作C、贯彻落实职工带薪休假制度,依法维护企业职工休息休假的权利D、完善并落实最低工资制度,健全最低工资标准的调整机制E、推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制正确答案：ABC答案解析：发展和谐劳动关系的主要任务中,健全国家劳动标准体系要求:(1)完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理;(2)加强劳动定额定员标准工作,全面推行劳动定额定员的国家标准、行业标准的制定和修订工作;(3)贯彻落实职工带薪休假制度,依法维护企业职工休息休假的权利30、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的D、被依法追究刑事责任的E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案：ACD答案解析：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的31、在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有()A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者负伤,在规定的治疗期内的D、因工负伤并被确认丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作正确答案：BCD答案解析：为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。故BCD选项正确32、王某因追索工资与所在公司发生争议,遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,符合法律规定的是()A、王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B、如王某对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额,则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D、王某为解决争议既可以与公司协商,也可以向调解组织申请调解,还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E、如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应交纳仲裁费用正确答案：BCD答案解析：选项A错误,向合同履行地提出仲裁请求;选项E错误,仲裁免费33、关于劳动合同订立的说法,正确的有()A、试用期包含在劳动合同期限内B、固定期限劳动合同不能超过10年C、商业保险是劳动合同的必备条款D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立E、建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同正确答案：AE答案解析：B错误,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年,也可以是5年、10年,甚至更长时间。C错误,劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项D错误,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。E正确,按照《劳动合同法》的规定,除了非全日制用工(即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间