2021年度医院病理科主治医师绩效考核指标

病理科主治医师绩效考核指标

序号KPI指标定义评分计算原则信息来源

病理报告提交

1病理报告及时性按临床规定及时完毕病理报告每延迟一天，减___分，合计最低至50分

时间

发生缺项、不清晰等状况，发生一次，减—分，合病理报告检查

2病理报告质量填写齐全、笔迹清晰

计最低至50分记录

3标本保管不发生标本弄乱、丢失现象丢失一次或弄乱，减—分，合计最低至50分有关记录

4病理报告单齐全不发生病理报告单丢失事件丢失一次，减—分，合计最低至50分有关记录

1）=目的值，得100分

2）比目的值每减少一％,加—分，合计最高至

120分

5误诊漏诊率误诊漏诊率—%有关记录

3）比目的值每增长一%,减—分，合计最低至

50分

3）介于其中按线性关系计算

对下级医师病理报告病理报告质理

6下级医师病理报告浮现问题次数不多于一次比目的值多一次，减—分，合计最低至50分

复审和指引检查记录

保证病理记录资料完整性、系统性，不发生切

7病理记录资料完整性发生一项丢失，减—分，合计最低至50分检查记录

片、报告、研究资料丢失

病理记录资料及时归

8每月定期对病理记录资料进行整顿，归档每延迟一天，减一分,合计最低至50分归档记录

档

1）=目的值，得100分

科研项目进度筹划完科研项目实际进度目的完毕数/科研项目进度2）比目的值每减少一％,减—分，合计最低至50科研项目进度

9

毕率筹划完毕数X100%分记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

科研项目按筹划完毕当期实际完毕科研项目数/当期筹划完毕项目2）比目的值每减少一%,减—分，合计最低至50科研项目验收

10

率数又100%分记录

3）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

2）比目的值每延迟一天，减—分，合计最低至50研究报告确认

11研究报告完毕及时性研究报告完毕延迟天数

分单

3）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

2）比目的值每提高一篇，加—分，合计最高至120

在核心科技期刊上学分

12当期在核心科技期刊学术论文刊登数量核心科技期刊

术论文刊登数量3）比目的值每减少一篇，减—分，合计最低至50

分

4）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

2）比目的值每减少一％,减一分，合计最低至50

13教学工作完毕率实际完毕教学总时数/筹划教学总时数X100%教学工作记录

分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

各种记录报表完毕上2）比目的值每延迟一天，减—分，合计最低至50记录报表签收

14记录报表完毕上交时间比规定期间延迟天数

交及时性分确认单

3）介于其中按线性关系计算

负责本科室内2-3名住院医师培养和教诲工作，不可以定期开展教学工作，人员无评价，发生一次，教学记录、评

15“导师”制

定期开展教学工作。对所带人员有定期评价。减—分，合计最低至50分价记录

1）=目的值，得100分

2）比目的值每提高一篇，加—分，合计最高至120

分

16被指引人员论文数量被指引人员有一篇联名论文刊登论文刊登记录

3）比目的值每减少一篇，减—分，合计最低至50

分

4）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

2）比目的值每延迟一天，减—分，合计最低至50

17绩效考核及时性在规定期间内完毕直接下属绩效考核考核有关记录

分

3）介于其中按线性关系计算

1）=目的值，得100分

直接下级因考核过程不规范、考核无反馈、考2）比目的值每增长—次，减—分，合计最低至50

18绩效考核合规性考核投诉记录

核不公平等因素向上级投诉次数分

3）介于其中按线性关系计算

考核主体、信

序号GS指标解释

息来源

1病理资料计算机记录将病理资料输入计算机，配以文字及图片，保证资料精确性、真实性直接领导

2指引尸体解剖工作对下级医师、主管技师、技师和技术员尸体解剖工作进行指引并作出病理诊断直接领导

外送标本检测及化验直接领导，有

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