从大学生就业看劳动合同中存在的问题

从大学生就业看劳动合同中存在的问题大学生就业劳动合同示例第一章总则第一条合同目的为了明确大学生（以下简称“乙方”）与用人公司（以下简称“甲方”）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章合同期限第三条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三章工作内容第四条工作职位乙方担任甲方公司的____职位，具体工作内容如下：负责____工作；完成甲方分配的其他相关工作。第五条工作地点乙方的工作地点为____省____市____区____路____号甲方公司。第四章劳动报酬第六条工资待遇乙方的月工资为人民币____元（税前）；乙方按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇；乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。第七条奖金及福利乙方根据甲方公司的业绩及个人表现，可获得相应的奖金；乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培训、体检、团建活动等。第五章工作时间和休息休假第八条工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的作息时间执行。第九条休息休假乙方按照国家规定享受带薪年休假；乙方因病、事、产假等原因需要休息的，按照甲方公司的相关规定执行。第六章培训和保密第十条培训甲方为乙方提供必要的培训，包括但不限于专业技能、团队合作、企业文化的培训。第十一条保密乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；乙方不得泄露甲方公司的保密信息给第三方，否则应承担违约责任。第七章解除和终止第十二条解除和终止合同的情形双方协商一致解除或终止合同；乙方严重违反甲方公司规章制度或劳动合同约定；乙方因病、伤残等原因不能从事原工作，且不能从事甲方安排的其他工作；甲方根据法律法规规定或合同约定，解除或终止合同。第十三条经济补偿双方协商解除或终止合同时，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；乙方因违反甲方公司规章制度或劳动合同约定被解除或终止合同的，甲方不支付经济补偿。第八章争议解决第十四条争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他第十五条合同的变更双方可以在平等自愿、公平公正的原则下，协商一致变更本合同的内容；变更合同应书面签署，经双方签字或盖章后生效。第十六条合同的解除乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方；甲方提前解除合同的，应提前____天书面通知乙方。第十七条附件本合同附件为乙方提供的个人信息、学历证明等相关材料。附件与本合同具有同等法律效力。第十八条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日###特殊的应用场合及增加的条款实习岗位实习期限：明确实习的开始和结束日期，以及实习期间的工作时间安排。实习内容：详细描述实习的具体工作内容和工作目标。实习评价：规定实习期结束时，甲方对乙方的实习表现进行评价的流程和标准。兼职工作兼职工作时间：明确规定乙方兼职工作的时间安排，不得与甲方全职工作时间冲突。兼职工作内容：具体列出兼职工作的职责和要求。兼职报酬：明确兼职工作的报酬标准和发放方式。项目制工作项目任务：详细描述项目的目标、期限、预期成果等。项目进度报告：规定乙方需定期提交的项目进度报告的要求和格式。项目成果评估：明确项目结束后，甲方对乙方项目成果的评估流程。技术或研发岗位保密协议：增加专门的秘密协议条款，详细说明乙方需保密的技术或研发信息。知识产权：规定乙方在合同期间创造的作品或发明的归属权问题。技术培训：明确甲方提供的技术培训内容、期限及乙方应达到的技术标准。海外工作或远程工作工作地点：明确乙方的工作地点，如在海外，应包括居住许可和签证要求。通讯方式：规定乙方与甲方沟通和协作的具体通讯方式和要求。工作时间调整：针对时区差异，明确工作时间调整的安排和原则。详细的附件列表及要求乙方个人简历：包括教育背景、工作经验、技能特长等。学历证明：乙方毕业证书、学位证书的复印件。身份证明：乙方的身份证复印件或其他有效身份证明。健康检查报告：乙方近期的健康检查报告复印件。技能证书：如有，提供相关技能或职业证书的复印件。作品集：对于设计、艺术等专业，提供作品集的复印件或在线链接。项目经验证明：如有，提供相关项目经验的证明文件。实际操作过程中的问题及解决办法工作内容不明确解决办法：在合同中详细描述乙方的工作职责和预期成果，定期进行工作回顾和沟通。工资支付不规范解决办法：合同中明确工资支付的标准、时间及方式，通过银行转账等可追踪的方式进行支付。加班费用计算不清解决办法：合同中明确加班费用的计算方法和标准，以及加班申请和批准流程。解雇不合规定解决办法：合同中应明确规定解雇的条件和程序，确保甲方在解雇乙方时遵循相关法律法规。保密协议纠纷解决办法：在合同中详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限和违约责任，以及在保密协议纠纷时的解决途径。合同争议解决解决办法：明确合同争议解决的途径和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定具体的争议解决地点和法院管辖权。工作环境和条件不佳解决办法：合同中应包含对工作环境和条件的描述，确保符合劳动安全卫生标准，甲方应定期检查和改善工作环境。培训和发展机会不足解决办法：合同中应明确甲方提供的培训和发展机会，包括培训内容、次数、时间等，以及乙方的发展规划和晋升路径。合同续签问题解决办法：合同