2024年用人单位劳动合同标准版（3篇）

第2页共2页2024年用人单位劳动合同标准版用人单位(甲方)地址：职工(乙方)甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方：(盖章)代表人：____年____月____日乙方：_____身份证号码：_____2024年用人单位劳动合同标准版（2）劳动合同书甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]联系电话：[用人单位联系电话]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]联系电话：[劳动者联系电话]住址：[劳动者住址]鉴于，甲方为有资质的用人单位，乙方具备相关专业知识和能力，双方经协商一致，愿意签订本劳动合同，并遵守国家相关法律法规和双方约定的各项规定，以维护双方合法权益，达至和谐共赢的劳动关系。一、合同期限1.合同期限自2024年[日期]起，至2024年[日期]止。2.若双方需要继续劳动关系，可以在合同期满前30日以书面形式提出续签或解除合同。二、工作内容和地点1.乙方将担任甲方的[岗位名称]工作，并按照甲方的工作安排和要求履行职责。2.工作地点为甲方所在的办公地点，根据工作需要可能需要乙方在其他地区出差或调整工作地点，具体以甲方通知为准。三、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。2.乙方享受国家法定的带薪年休假，具体休假安排由甲方根据实际情况制定，并提前通知乙方。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方的劳动报酬为每月人民币[工资金额]元（大写：人民币[工资金额大写]元整），按月结算，于每月[发薪日]发放。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于：社会保险、公积金、年终奖金、带薪病假、婚假、产假、陪产假等，具体按照甲方的规定执行。五、保密和竞业限制1.乙方在劳动关系期间和期满后，需遵守甲方的商业秘密和保密协议，并对甲方工作过程中获得的商业、技术和运营等信息予以保密。2.若乙方离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，乙方同意遵守竞业限制规定，以不损害甲方的合法权益为前提。六、劳动纪律和违约责任1.乙方应当严格遵守劳动纪律，按时上下班，服从领导安排，保持工作秩序和纪律。2.若乙方严重违反劳动纪律，经甲方依法解除劳动合同，乙方将承担由此产生的经济和法律责任。七、劳动合同的解除和终止1.乙方有以下情况之一的，甲方有权单方解除劳动合同：(1)严重违反劳动合同约定的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；(4)有其他致使无法继续劳动关系的情形。2.若乙方有正当理由，提前30日提出解除劳动合同，甲方应予以批准。3.乙方患病或非因工负伤，经医疗鉴定或劳动能力鉴定委员会认定，不能从事原工作，甲方可以与乙方协商解除劳动合同，或者将乙方调至其他岗位，劳动合同解除后，甲方支付乙方相应的赔偿金。4.双方共同协商一致，可以提前解除劳动合同，并签订书面协议，确定解除劳动合同的条件和方式。八、争议解决方式本劳动合同在履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。九、其他事项1.本劳动合同扫描件具有同等法律效力，双方各持一份，均具有同等法律效力。2.本劳动合同的附件和补充协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：2024年用人单位劳动合同标准版（3）2024版劳动合同一、合同双方：本劳动合同由（以下简称“雇主”）和（以下简称“雇员”）签订。双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，平等自愿，友好协商，达成如下协议。二、工作内容：雇员应按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，包括但不限于...三、工作时间：雇员应按照雇主规定的工作时间和工作任务进行工作，如有特殊情况需加班的，应提前经过雇主同意，并按规定获得相应的加班费。四、薪酬福利：雇员的工资薪酬、福利待遇应按照国家和地方相关规定执行，具体包括...五、劳动保护：雇主应确保雇员的劳动权益和安全，提供必要的劳动保护设施和培训，保障雇员的身体健康和职业权益。六、保密责任：雇员在服务期间和服务结束后应严格保守公司机密信息，不得泄露给他人或用于个人利益，如有违反，应承担相应法律责任。七、解决劳动纠纷：如在劳动关系中发生纠纷，双方应友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。八、其他约定：本合同所未尽事宜，双方可另行协商约定，相关协议视为本合同不可分割的部分。本劳动合同一式两份，雇主、雇员各