2024年试用期劳动合同电子版（3篇）

第2页共2页2024年试用期劳动合同电子版甲方：_____乙方：姓名_____电话：_____身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议以下所列条款。1、根据甲方的工作安排，聘用乙方为部门。本职位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;2、试用期自____年____月____日至____年____月____日止，为期____个月。试用期每月详细工资待遇：元、元、元;3、试用期满，经考试合格者可签订正式劳动合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇;4、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;5、乙方受聘于甲方期间，应服从甲方工作安排，履行职责;每天工作八小时，如需加班或值班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝;6、甲方按月支付乙方报酬，工资于每月____日固定发放;7、乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，乙方离职需递交辞职申请，在办理离职手续后方可离开，如对公司造成损失者公司有权依据损失要求赔偿;8、乙方工作能力欠佳，在试用期打架斗殴、寻衅滋事，无故旷工2次或无故迟到3次以上者甲方可随时解除试用期合同，并追究相关法律责任;9、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任;12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏及其它损失者照价赔偿，甲方有权追究其经济责任;13、乙方在试用期内有3—____日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资;14、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜;15、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理;16、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签章后即时生效。甲方：部门负责人签字：_____乙方：_____公司总经理签字：__________签字：__________签字时间：____年____月____日时间：____年____月____日2024年试用期劳动合同电子版（2）劳动合同试用期劳动合同（正式版）甲方（雇主）：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：地址：联系电话：身份证号码：鉴于甲方需要在其经营范围内，招聘乙方从事（具体工作岗位）工作，经双方协商一致，就乙方入职事宜达成以下协议：第一条试用期根据国家劳动法的相关规定，乙方与甲方签订此劳动合同，试用期为（具体试用期时长）个月，自（起始日期）起计算。第二条工作内容和职责1.乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）2.乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地点。如甲方有必要，乙方可能需要在甲方指派的其他地点工作。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为（具体工作时间），每天工作（具体工作小时数），休息（具体休息时间）。2.乙方享有国家规定的法定节假日及周末休息。3.乙方如需请假，应提前（具体请假提前时间）向甲方提出请假申请并经甲方同意。第五条薪酬和福利1.乙方的工资为人民币（具体薪酬数字）元/月（或小时），包括基本工资和绩效奖金等。具体工资结构将在双方签订本合同时另行约定。2.乙方的工资应按月结算，并在每月（具体发薪日期）之前支付到乙方的工资账户。3.乙方享有国家规定的社会保险和公积金等福利待遇，具体参照国家有关规定执行。第六条保密条款乙方应承诺对甲方的商业秘密、技术资料、经营数据等保守秘密，并未经甲方书面同意，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条职业道德乙方在工作中应遵守职业道德，诚实守信，严守法律法规，并且对甲方负有忠诚义务。如发生乙方违法行为或严重失职等情况，甲方有权解除本劳动合同。第八条解除劳动合同1.甲方和乙方任何一方如需解除劳动合同，应提前（具体解除提前期）书面通知对方，并经双方协商一致。2.试用期内，双方均可以根据工作情况解除本劳动合同，但解除通知应提前（具体解除提前期）。3.若乙方在试用期内因工作表现不符合甲方要求，甲方有权解除本劳动合同。如乙方在试用期满后继续工作，本劳动合同即转正。第九条其他约定1.本劳动合同一式（具体份数）份，双方各持一份，与乙方签订之日起生效。2.本劳动合同的有效期限为试用期届满之日起，具体续签的劳动合同另行编制。3.本劳动合同的争议解决途径为友好协商，协商不成可向当地劳动保障部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。甲方（雇主）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：2024年试用期劳动合同电子版（3）劳动合同试用期合同合同编号：2023/SP-01甲方：[公司名称]地址：[公司地址]统一社会信用代码：[公司信用代码]乙方：[个人姓名]地址：[个人地址]身份证号码：[身份证号码]鉴于：甲方为拟聘用乙方，并依法需要签订试用期劳动合同，双方经协商一致，达成以下约定：第一条试用期1.1本合同为乙方在甲方公司试用期的劳动合同，试用期为[自开始日期起]至[自结束日期止]，共计[试用期时长]。1.2试用期内，乙方享受与正式员工相同的薪资福利待遇，并受到甲方公司规章制度的约束。1.3在试用期内，甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，以便决定是否转正。第二条工作内容2.1乙方将按照甲方的安排和要求，完成所需的工作任务。2.2乙方在试用期内需要全力投入工作，保证按时完成任务。第三条试用期工资和福利待遇3.1在试用期内，乙方享受的工资和福利待遇按照甲方公司相关规定执行。3.2乙方享受调休、带薪年假、病假等福利待遇，具体条款详见甲方公司制度说明。第四条试用期终止4.1在试用期内，若甲方发现乙方工作表现不符合要求或不达到预期目标，甲方有权终止本合同并不予转正；若乙方提前解除合同，应提前[提前解除通知期限]书面告知甲方。4.2若甲方与乙方达成终止合同的决定，甲方应提前[提前解除通知期限]书面通知乙方。第五条转正程序与条件5.1若在试用期结束前[转正评估日期]，乙方的工作表现符合甲方的要求并达到预期目标，甲方有权决定是否将乙方转正。5.2乙方转正后，与甲方签订的劳动合同期限为[转正后合同期限]。5.3乙方转正后，享受甲方正式员工的薪资福利待遇和公司制度约束。第六条保密义务6.1在试用期内，乙方需严守保密义务，不得泄露与甲方公司相关的商业机密、商业计划和其他机密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权终止本合同并依法追究相应法律责任。第七条不可抗力因不可抗力事件导致合同的部分或全部未能履行的，双方不承担违约责任，但应及时通知对方，并商议解决办法。第八条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向双方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。9.2本