2024年普通员工工资协商劳动合同（二篇）VIP

第2页共2页2024年普通员工工资协商劳动合同一、工资协商合同二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%.三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。2024年普通员工工资协商劳动合同（二）____年普通员工工资协商劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司的工作岗位及薪酬待遇达成如下协议：第一条工资待遇1.乙方的岗位为普通员工，工作内容是按照甲方公司的安排和要求，完成与岗位职责相符的工作。乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为甲方公司创造价值。2.乙方享有的工资包括基本工资、津贴、奖金和额外福利。具体的待遇如下：（1）基本工资：乙方的基本工资为人民币（具体数额）/月。（2）津贴：乙方根据工作性质和工作岗位享受相应的津贴。（3）奖金：乙方根据公司的绩效考核情况，有机会获得绩效奖金。具体的奖金金额将根据公司的规定进行调整。（4）额外福利：乙方可以享受甲方公司提供的其他额外福利，例如年终奖、带薪休假等。第二条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为（具体时间）。如有特殊情况需要加班，乙方须根据公司的要求合理安排时间，并按照公司的规定享受加班费或调休。2.乙方享有带薪年假、病假和婚丧假等法定假期。具体的假期政策将按照国家法律法规的规定进行调整。第三条社会保险和公积金1.甲方将依法按时为乙方参加社会保险，并按照国家和地方的规定缴纳社会保险费。具体的社会保险范围和比例以当时的法律法规为准。2.甲方将为乙方办理公积金，按照国家规定的比例缴纳公积金。具体的公积金政策将按照国家和地方的规定进行调整。第四条保密义务1.乙方在从事工作期间，应保守甲方公司的商业秘密和其他保密信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后仍应承担保密义务，并按照甲方公司的要求返还相关资料和文件。第五条违约责任1.如乙方未按合同约定履行其义务，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不限于扣除工资、停止发放奖金、终止劳动合同等。2.如甲方未按合同约定履行其义务，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。第六条合同解除1.本合同有效期为（具体时间），如双方协商一致决定解除合同或合同期满后，合同自动失效。2.合同解除后，甲方应支付乙方全部的劳动报酬和未享受的福利，乙方应返还甲方的财物和保密文件等。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的变更、