2024年入职公司签订培训合同（二篇）

第2页共2页2024年入职公司签订培训合同甲方：_____公司乙方：_____身份证号码：_____户籍地：_____甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_____事宜达成以下协议：1.甲方委派乙方自____年____月____日起至____年____月____日止赴_____进行_____。2.乙方_____培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3.乙方目前任职于_____公司_____部门，担任_____工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限____年，即劳动合同至____年____月____日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方_____培训交流支付的费用。赔偿金额依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期(培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用)6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳。7.乙方向甲方提供担保人_____(身份证号码_____，户籍地_____，任职_____，担任_____)，保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表：_____(公章)乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年入职公司签订培训合同（二）培训合同甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方希望加入甲方公司，并接受相关培训以提升个人技能和专业知识，双方本着合作共赢的原则，达成以下《培训合同》：一、培训目的和内容1.1培训目的：本培训合同旨在为乙方提供必要的专业培训，使其能胜任公司所安排的岗位工作，并提高其综合素质和职业能力，使企业与员工共同成长发展。1.2培训内容：详见甲方提供的培训大纲和计划，包括但不限于岗位职责、工作流程、业务知识、操作技巧等方面的培训内容。二、培训期限和地点2.1培训期限：从乙方入职公司之日起生效，至双方一致认定乙方具备职业素质和技能，不再需要培训时到期。2.2培训地点：培训地点为甲方公司内部或外部专业培训机构，根据培训内容和需要而定。三、培训费用和报销3.1培训费用：培训费用由甲方承担，包括但不限于培训课程费用、教材费用、证书费用等。3.2报销原则：乙方需按照公司相关规定进行费用报销申请，提供相应的报销凭证和发票。四、培训期工资和待遇4.1培训期工资：乙方在培训期间享受基本工资和相关福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。4.2培训期间福利待遇：乙方在培训期间享受甲方公司相关福利待遇，包括但不限于提供食宿、交通津贴、员工福利等。五、培训考核和评价5.1培训考核：甲方将根据培训内容和要求，对乙方进行培训考核，并制定相应的评估标准。5.2培训评价：甲方将对乙方的培训情况进行评估和反馈，以提供帮助和指导，促进乙方的成长和发展。六、培训合同解除6.1合同解除条件：本培训合同在以下情况下可以解除：a)双方协商一致解除合同；b)乙方不符合甲方公司的工作要求，无法胜任工作，经过培训和集体讨论仍无法改进；c)乙方违反合同约定，严重损害甲方利益；d)乙方在培训期间自行辞职或解除劳动关系。6.2解除权利：甲方有权根据合同解除条款单方解除本合同，并通知乙方解除合同的决定。七、保密约定7.1保密责任：乙方在培训期间或离职后，应对甲方公司的商业秘密和机密信息进行严格保密。7.2保密义务期限：乙方的保密义务期限从签订本合同之日起至乙方离职或另行约定的期限届满。八、其他约定