2024年郑州市劳动合同范本（2篇）

第3页共3页2024年郑州市劳动合同范本甲方：_____甲方法定代表人：_____注册地址：_____乙方：_____性别_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）_____（县）____乡根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于_____终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件。第三条乙方工作应达到_____标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_____工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方在试用期间的工资_____。甲乙双方对工资的其他约定_____第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。五、保险福利待遇第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。六、劳动纪律第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十四条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十五条当事人依据第十四条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方;____日内未答复的视为同意终止本合同。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年郑州市劳动合同范本（二）劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，用以规定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。本文将介绍____年郑州市劳动合同的整理版，以便劳动者和用人单位了解相关规定。第一章总则第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。第二条本合同的当事人为用人单位和劳动者。第三条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则。第四条劳动合同应当采取书面形式，合同双方应当每人一份，并办理劳动合同备案手续。第五条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。第六条劳动合同一经签订即产生法律效力，合同双方应当按照约定履行各自的义务。第七条双方可以协商解除合同，也可以依法解除合同。第二章劳动条款第八条用人单位应当与劳动者商定工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，并明确约定。第九条用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，为劳动者提供必要的劳动安全技术培训。第十条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，不得违反国家规定。第十一条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等，并按时足额支付劳动者的工资。第十二条用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严和身体健康，不得实施歧视、虐待或欺凌行为。第十三条劳动者应当按照用人单位的要求认真履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。第十四条劳动者应当定期参加岗前、在职和离岗培训，提升自身的技能和职业素质。第十五条劳动者在工作中发现用人单位存在违法行为或安全隐患的，有权利向有关部门举报或投诉，并受到法律保护。第十六条劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的休息休假。第十七条劳动者因工作原因受伤或患病的，用人单位应当依法支付工伤保险或劳动者的相关医疗费用。第三章合同的约定第十八条劳动合同应当约定下列事项：合同期限、工资、工作时间和休假制度、劳动条件及保护、劳动合同的解除和终止等。第十九条固定期限合同的期限不得超过3年，无固定期限合同应当明确约定工作期限。第二十条劳动合同续订的，双方应当提前30天以书面形式通知对方，双方协商一致后进行合同变更。第二十一条劳动合同在以下情况下可以解除：双方协商一致、一方提前30天通知解除、一方违约。第二十二条劳动合同的违约责任由违约方承担，违约方还需要支付违约金作为补偿。第二十三条劳动合同终止时，用人单位应当办理相应的离职手续，如离职证明、结算工资、办理社保等。第四章法律责任第二十四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，如违反劳动合同法律法规的，需要承担相应的法律责任。第二十五条劳动者向用人单位提起劳动争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式解决。第二十六条用人单位不得以任何形式限制劳动者的人身自由，不得逼迫劳动者从事违法违规行为。第五章附则第二十七条本合同自发布之日起生效，有效期为五年。第二十八条对于在本合同实施期间发生的争议，应当依据现行法