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文档简介

人事培训专员岗位职责1.岗位背景为了提高企业的人力资源效益，加强员工的职业技能培养和发展，以及提升员工的综合素养，公司决议设立人事培训专员岗位。人事培训专员将负责规划、组织和实施公司的人力资源培训计划，以满足公司发展和员工成长的需求。本制度旨在为人事培训专员明确岗位职责，确保培训工作的有效开展。2.人事培训专员岗位职责负责订立和执行公司的人力资源培训计划，依据公司发展战略和员工需求，设计合适的培训项目，并订立具体的培训计划和时间表。调研和评估员工培训需求，与部门经理和员工进行沟通，了解其培训意愿和培训需求，收集反馈看法，并据此确定培训内容和形式。筹备并组织内部培训活动，包含但不限于新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训、职业规划培训等，确保培训活动的顺利进行。研究并选择培训方式和工具，包含线上培训、线下培训、外部培训、讲座等，结合培训需求和公司资源情形，合理布置培训场合、设备和师资。与培训师协调培训计划和内容，邀请内部和外部的专家、讲师参加培训，引导和管理培训师，确保培训内容的质量和实效。撰写和发布培训通知、培训料子和培训报告，对员工进行培训信息的宣传推广，提高培训活动的知晓度和参加度。管理培训资源，包含培训预算、培训设备和培训资料等，确保培训资源的合理配置和有效利用。记录和分析培训成绩，评估培训效果，对培训活动进行跟踪和评估，汇总培训数据和反馈看法，为公司的人才发展供应参考依据。连续关注培训行业的新动态和新技术，进行学习和调研，不绝提升自身的培训本领和知识水平，为公司的培训工作供应支持和引导。3.工作要求具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。具备良好的沟通、协调和组织本领，能够与各级员工建立良好的合作关系，有效推动培训计划的执行。具备较强的分析和解决问题的本领，能够独立订立和执行培训计划，并依据实际情况及时调整。具备良好的语言表达和撰写本领，能够编写规范的培训料子和报告，有效沟通培训信息。熟识常见的培训方法和工具，具备肯定的培训设计和讲解本领，能够供应有效的培训，并解答员工的疑问。具备较强的团队合作精神和服务意识，能够乐观搭配其他部门的工作，完成公司的培训目标。具备肯定的计划和组织本领，能够合理布置时间和资源，保证培训活动定时完成。具备高度的责任心和保密意识，能够妥当处理培训过程中的机密信息和敏感问题，确保培训工作的安全与稳定。4.工作绩效评估人事培训专员的工作绩效将依照以下指标进行评估：培训计划执行情况：完成培训计划的数量和质量。培训效果评估：培训活动对员工本领提升和职业发展的影响评估。培训资源利用情况：培训预算的合理使用和培训资源的有效利用情况。培训活动满意度：员工对培训活动的满意程度和反馈情况。培训工作创新本领：提出创新的培训方案和方法，优化培训工作流程。5.附则本规章制度自颁布之日起生效，如有其他相关规定与本制度相冲突的，以本制度为准。公司将依据实际情况对本制

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