2016年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷

2016年4月全国自考法学类（劳动法）真题试卷

（总分：80.00,做题时间：90分钟）

一、单项选择题（总题数：20,分数：40.00）

1.下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（）

（分数：2.00）

A.《禁止使用童工规定》

B.《工伤保险条例》

C.《劳动合同法实施条例》

D.《最低工资规定》-J

解析：

2.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为（）

（分数：2.00）

A.9岁V

B.12岁

C.14岁

D.16岁

解析：解析：1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》，规定纺织童工的最低年龄为9岁，纺织厂

不得雇用9岁以下的学徒；童工每天工作不得超过12小时，而且限于清晨6时至晚间9时之间，禁止童

工做夜工。

3.下列选项中不属于就业权内涵的是（）

（分数：2.00）

A.就业自由

B.就业促进

C.解雇补偿V

D.解雇限制

解析：解析：就业权主要包括四个方面内涵：（1）就业自由：（2）就业平等；（3）就业促进；（4）解雇限制。

虫下列关于集体合同的说法，错误的是（）

（分数：2.00）

A.集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

B.集体合同必须采用书面形式

C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼

D.签订集体合同的目的在于确立劳动关系J

解析：解析：签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳

动合同签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。故D项说法错误。

5.2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲

裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正

确的处理是（）

（分数：2.00）

A.社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理

B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理

C.彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理J

D.彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

解析：解析：我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训

以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同

时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单

位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人

单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，

但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。

6.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

（分数:2.00）

A.综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B.在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C.企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D.综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算-J

解析：解析：综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工

作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日

（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法

定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定，依法支付150%

的劳动报酬。换句话说，综合工时也有加班问题，在综合工时计算周期内，超过法定工作时间都算加班，

普通的加班时间支付150%的劳动报酬。综合计算工时制下，用人单位应当采取适当方式确保劳动者的休

息休假权利。故只有D项表述正确。

7.某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单

职工开除本人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为，用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾，有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定J

D.该规章制度制定程序合法，有效

解析：解析：用人单位的劳动规章制度的效力取决于其内容有没有违反强行法，程序上是否合法。强行法

包括法律、行政法规和地方性法规。对于超计划生育，劳动单位是否有权解除劳动合同，法律并未作出明

文规定，其效力主要取决于地方性法律规定，若地方性法律承认用人单位在单位职工超计划生育情形下拥

有解除合同的权力，则该规章制度有效。

8.刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。

刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错

误的是（）

（分数：2.00）

A.微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据

B.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉

C.若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名不同，则刘某败诉

D.微信内容不能作为证据使用J

解析：解析：根据劳动社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未

与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发

放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明

身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）

其他劳动者的证言等。同时，《民事诉讼法））明确规定，电子数据可以作为证据进行使用，微信二维码作

为载有公司信息的电子信息，可以作为刘某证明自己是公司员工的证据。

9.2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，

向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列

说法错误的是（）

（分数：2.00）

A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任

B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任J

C.某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

解析：解析：一般而言，劳动争议案件中举证责任的分配适用《民事诉讼法》第64条规定的“当事人对

自己提出的主张，有责任提供证据”的原则。但根据劳动争议关系的特点，最高人民法院《关于审理劳动

争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议”由用人单位负担举证责任”»故应由某中

学对解除劳动合同有效承担举证责任，冯某不承担举证责任。

10.2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公司邮寄了《解除

劳动合同通知书》。杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误

的是（）

（分数:2.00）

A.公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金J

B.依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

C.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同

D.杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由

解析：解析：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动

合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

11.赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《土

方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方

量审核意见稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法

证实系赵某制作，关于本案，下列处理意见错误的是（）

（分数：2.00）

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同V

D.双方关于3个月试用期的约定违法

解析：

12.秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规定现任

干部年满57周岁，不再继续聘任.为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错

误的是（）

（分数：2.00）

A.秦某未满60周岁仍有权担任工会职务

B.工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间

C.罢免、撤换企业工会生席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票过半数通过

D.工会主席任期未满，不得随意调动其工作，不得随意解除其合同，因工作需要调动时，应征得本级工

会委员会同意，依法履行民主程序V

解析：解析：根据《工会法》第17条的规定，工会主席因工作需要调动工作时，应征得本级工会委员会

和上一级工会的同意。

13.关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

（分数：2.00）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履

行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿J

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

解析：解析；《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止

用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

14.根据《安全生产法》的有关规定，下列企业不属于实行安全生产许可制度的是（）

（分数：2.00）

A.矿山企业

B.建筑施工企业

C.危险化学品企业

D.劳动密集型企业V

解析：解析：《安全生产许可证条例》第2条规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花

爆竹、民用爆破物品生产企业实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活

动。

15.某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事

承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任V

B.某劳务公司与朱某之间存在劳动关系

C.李某与朱某之间存在劳动关系

D.朱某在施工工地从事承包业务时受伤，没有合法的用人单位，不能认定为工伤

解析：解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，用工单位违反法

律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承

包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，某劳务公司违法将其承包业务分包

给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，且已被认定为工

伤，故某劳务公司应当承担工伤保险待遇赔付责任。

16.关于员工休息日加班的说法，错误的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费

B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费

C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准

D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费V

解析：

17.下列不属于劳动合同必备条款的是（）

（分数:2.00）

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.竞业限制J

D.社会保险

解析：

18.熊某担任某船务公司总经理期间负责代表公司与船员签订劳动合同。2013年8月31日，熊某与单位

解除劳动关系。熊某提起仲裁，请求某船务公司支付2013年1月1至2013年8月31日期间未签订书面

劳动合同的双倍工资差额。关于本案，下列说法错误的是（）

（分数：2.00）

A.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用公司法J

B.熊某为高级管理人员，与用人单位的关系应当适用劳动法

C.熊某应当举出充分证据证明，未签订书面劳动合同系因用人单位原因所致

D.熊某未与公司签订书面劳动合同，用人单位不需要证明自身不存在过错

解析：

19.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）

（分数：2.00）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.在无固定期限劳动合同中，双方可以约定解除、终止劳动合同的条件J

C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终

止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期

限的合同

解析：解析：根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的劳动者可以即时解除劳动合同的情形外，劳动者

提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，当事人双方同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合

同。A、D说法有误。C项表述为以完成一定工作为期限的劳动合同，不属于无固定期限劳动合同。B项表

述正确。

20.关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）

（分数:2.00）

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据，是劳动合同的有效要件J

C.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系

解析：

二、多项选择题（总题数：10,分数：20.00）

21.下列关于工资的说法，错误的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内J

B.工资至少每月支付一次

C.病假工资由用人单位规定，但不得低于最低工资标准V

D.停工、停产期间，用人单位应按劳动合同的约定支付工资J

解析：解析：以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴不包括在最低工资范围内，A项说法错

误。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%,C项说法错误。非因劳动者

原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如因劳动者的原因造成的停工，则要根据劳动者过失的大小和所造成的损失程度，确定扣除工资的数额和

赔偿数额。故D项说法错误。

22.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）

（分数:2.00）

A.被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险V

B.被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险

C.被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险V

D,被派遣劳动者不享有社会保险权利

解析：解析：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数

量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。为了防止用工单位规避劳

动保障法律法规，督促劳务派遣单位依法履行义务，我国《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益

受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

23.万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的

服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其

支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）

（分数：2.00）

A.万某与某医院的服务期约定形式是合法的J

B.某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金J

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用J

D.万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁

量V

解析：解析：我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位

支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

24.张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺

织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平

均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.张某在纺织厂的工作年限为5年4个月J

B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元J

C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元

D.纺织厂关于张某的劳动合同文本己过保存期限无法提供的主张不予认可J

解析：解析：自21305年1月26日至2010年5月26日，张某在纺织厂的工作年限为5年4个月。《劳

动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起

满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工

资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书

面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资；满一年后，视为已经

订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。即最多支付11个月的双倍工资。故纺织厂应支付

的双倍工资金额是11X2350=25850元。劳动争议案件的举证适用“谁主张谁举证”原则，故纺织厂关于

张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不应予以认可。

25.阿丽是阳光公司的员工，2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合

同期满终止。阿丽实际工作年限10年以下，在阳光公司工作年限5年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的

表达正确的是（）

（分数：2.00）

A.阿丽依法享有24个月医疗期

B.阿丽依法享有3个月医疗期，合同终止时阿丽的医疗期已届满J

C.阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定V

D.非特殊疾病医疗期不能延长V

解析：解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。另外，根据《关于贯彻执

行〈劳动法）若干问题的意见》的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的

医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2012年11月29日劳动合同

终止时，阿丽的医疗期早已届满。阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。

26.下列关于工会的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人J

B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系V

C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留V

D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会J

解析：

27.下列关于国际劳工组织机构的表述，正确的是（）

（分数：2.00）

A.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关V

B.国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构J

C.国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成J

D.国际劳工局是国际劳工组织的常设机构V

解析：

28.2013年9月，曹某与单位的劳动合同到期终止。之后，双方未续签劳动合同，也未办理档案关系转移

手续。2015年1月，曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费，便以自己档案还在单位为由，要求单位为

其补缴社保费。关于本案，下列说法正确的是（）

（分数：2.00）

A.用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工J

B.曹某与单位不存在劳动关系，不属于应缴纳社保费用的对象J

C.单位未为曹某办理档案关系转移手续，只需承担民事赔偿责任

D.曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续J

解析：解析：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系。劳动者依法解除或者终止

劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动着本人，按每一

名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

综上所述，选项A、B、D表述正确。

29.根据我国法律规定，目前允许实行缩短工作时间的有（）

（分数：2.00）

A.在矿山工作的职工

B.哺乳期女工-J

C.未成年工V

D.怀孕女工-J

解析：

30.下列各项，属于我国现行养老保险体系组成部分的是（）

（分数：2.00）

A.基本养老保险J

B.企业年金J

C.个人储蓄性养老保险，

D.养老保险基金

解析：解析：我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作

用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由基本养老保险、

企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分（或层次）组成。

三、名词解释（总题数：4,分数：8.00）

31.劳动合同

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。）

解析：

32.劳动就业

（分数；2.00）

正确答案：（正确答案：是指具有劳功能力的劳动者，在法定劳动年龄内自愿从事某种具确一定劳动报酬

或经营收入的社会劳动。）

解析：

33.最低工资

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提

下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。）

解析：

34.养老保险

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,

从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。）

解析：

四、简答题（总题数：3,分数：6.00）

35.简要说明劳动者的基本权利。

（分数:2.00）

正确答案：（正确答案：（1）就业权。（2）劳动报酬权。（3）休息权。（4）职业安全权。（5）接受职业技能

培训权。（6）生活保障权。（7）结社权与集体协商权。（8）合法权益保护权。）

解析：

36.简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2）休息

日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者

工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）

解析：

37.简要说明工作时间法律调整的意义。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。

（3）协调劳动报酬分配和促进就业。（4）促进企业的现代化管理。）

解析：

五、论述题（总题数：1,分数：2.00）

38.论述社会保险法的宗旨和基本原则。

（分数：2.00）

正确答案：（正确答案：社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。我国《社会保险法》第1

条明确规定：“为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民

共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。"社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法

始终，对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。它对于社会保险立法以至于社会保险法体系的建

立起着至关重要的作用。它不仅体现社会保险法的立法理念和精神，而且在法律适用中还能发挥弥补法律

空白的作用。按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：（1）社会保险水平与社会生

产力发展水平相适应原则。（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则。（3）保障功能与激励机制相结合

的原则。）

解析：

六、案例分析题（总题数：2,分数：4.00）

39.陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司（以下简称星源公司）签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工

作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议

于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关

系，龙跃公司将陈某退向星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届

满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。根据提示，回答下列问题，并说明理由：

（1）龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同