幼儿园劳动合同

幼儿园劳动合同幼儿园劳动合同（精选4篇）甲方（聘用单位）法人代表（负责人）乙方（受聘教师）身份证号：本合同旨在依法维护甲乙双方权益，明确双方义务。依据现行法律法规及相关政策规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，共同遵守。一、聘用合同期限本合同为固定期限聘用合同，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。合同期满，经双方协商一致，可续签合同；否则，合同终止。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1.对乙方进行政策法规教育、教育教学业务培训及辅导；2.对乙方工作进行考核、奖惩；3.制定规章制度规范乙方行为；4.根据乙方工作表现和实绩，按时足额支付工资报酬；5.提供必要的工作条件。（二）乙方的权利和义务：1.学习政策法规，提升政治素养；2.遵守法律法规、甲方规章制度和工作纪律；3.服从工作安排，履行岗位职责；4.热爱教育事业，钻研教育教学业务，参与教育改革；5.发现甲方不履行合同，有权提出解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同需变更时，双方应协商一致，并按程序办理。（二）聘用合同期满或出现终止条件，合同即行终止。经双方同意，可续签合同。（三）甲方在特定情况下可单方面解除聘用合同。四、甲乙双方均应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。违约一方应赔偿对方损失。争议由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同自YYYY年MM月DD日起生效。七、本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲方：（盖章）甲方法定代表人：（签字）签约日期：乙方：（签字）签约日期：编号：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律、法规，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限乙方试用期为X个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为X年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要和乙方条件拟聘乙方从事特定工作，乙方应按时完成规定工作数量，达到质量标准，并接受考核。2.甲方根据工作需要及乙方能力，可调整乙方工作地点、岗位或性质，并按调整后的岗位计薪。3.乙方必须遵守安全操作规程，确保安全生产。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1.甲方按月支付乙方报酬，基本工资为X元/月，不得克扣或无故拖欠。2.乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇及解除（终止）劳动合同时的经济补偿金发放，均按国家相关法律、法规、政策及甲方规定执行。3.甲方可根据乙方表现及本机构规定，调整乙方工资。4.甲方逐步改善员工物质条件。5.甲乙双方依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条劳动条件和劳动保护1.甲方建立、健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，进行劳动安全卫生教育。3.甲方可出资培训乙方，乙方提前解除劳动合同应赔偿甲方培训费用。4.乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1.甲方依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2.乙方应遵守甲方规章制度，服从领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。5.乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订1.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4.乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：(1)应提前30天以书面形式通知甲方;(2)必须经甲方批准同意;(3)结算清单。5.合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6.合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。7.甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条竞业条款1.解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。2.乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。第八条法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1.甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;2.由于甲方的'原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;5.甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;6.甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;7.甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的;8.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。(三)乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条合同争议处理1.甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。2.甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条附则1.劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签订之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日聘用人：甲方：xx学校乙方：身份证号：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1.全职员工：本合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，试用期为X个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2.本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事特定岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1.聘用期内：甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2.工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期X元/月，转正工资X元/月。3.支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4.乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5.甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。五、权利与义务1.甲方权利义务：①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。②甲方有权了解乙方对教学计划的执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。2.乙方权利义务①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。②严格执行甲方制定的教学计划。③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1.乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)2.本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1.本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2.有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3.乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。八、其他1.本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：xx学校乙方：身份证号：XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日甲方（用人单位）：__________法人（负责人）：_____乙方（劳动者）：____________居民身份证号码：________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限本合同有效期为X年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事特定工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动安全与健康甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资为X元/月。五、规章制度与职业道德甲方应制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。六、合同变更与终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、合同解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲