版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
软件开发工程师考试试题含答案文章润色改写:软件开发工程师考试试题与答案解析2016年度软件开发工程师资格认证考试试题及答案详解一、选择题部分1.在系统测试阶段,我们采用(C)技术,主要目的是检验应用的高级互操作性需求,而不深入探究其内部结构。A.单元测试B.集成测试C.黑盒测试D.白盒测试2.单元测试中,下列哪项测试技术并非主要应用?(B)A.白盒测试B.功能测试C.静态测试D.上述均非3.(A)的目标是对最终软件系统进行全面检测,确保其完全符合产品需求并忠实于系统设计。A.系统测试B.集成测试C.单元测试D.功能测试4.若一个软件产品中的次要缺陷已基本修正并通过复核测试,该阶段的产品版本应被称为(A)。A.Alpha版B.Beta版C.正式版D.以上皆非5.在自底向上的测试方法中,需要编写(A)。A.驱动程序B.桩程序C.驱动程序与桩程序D.上述皆非6.针对ATM取款功能的测试,已知取款金额必须为正整数,且须为100的倍数,上限为500。下列哪项正确地定义了无效等价类?(C)A.(0,100)、(100,200)、(200,300)、(300,400)、(400,500)、(500,+∞);B.(500,+∞)C.(500,+∞)、所有大于0且小于500但不以100为倍数的整数;D.(-∞,100)、(100,200)、(200,300)、(300,400)、(400,500)、(500,+∞);7.在何种情况下,因果图/判定表工程方法不适用?(C)A.输入输出明确,或输入输出因果关系清晰B.被分析的特性或功能点复杂,输入项众多C.系统输入间存在大量相互约束,需要进行大范围的组合测试D.系统输入间基本无相互关联8.下列哪项陈述是不正确的?(D)A.测试原始需求明确了产品将要实现的功能B.产品测试规格明确了测试设计的内容C.测试用例明确了测试的实施内容D.上述陈述均不正确9.在可测试性方面,关于系统可观察性的理解,下列哪项描述是错误的?(B)A.系统所有输出结果应可观察,错误输出应易于识别B.系统运行状态及内部处理过程信息应可观察C.系统内部变量名及其取值应可观察D.系统内部重要对象的状态和属性应可观察E.系统内部重要操作的处理时间应可观察F.系统内部重要资源的占用情况及单个资源的创建、保持、释放过程应可观察10.编写测试脚本时,应强调以下哪些原则?(ABCD)A.可读性B.可重用性C.可维护性D.可移植性11.在继承某个特性时,通常会从哪些角度对该特性进行测试分析?(AC)A.失效影响度B.成熟度C.继承方式D.用户原始需求12.下列关于软件测试的叙述中,哪些是正确的?(CD)A.使用黑盒法测试时,测试用例根据程序内部逻辑设计B.测试的目的是验证软件已正确实现了用户要求C.发现错误较多的程序块,其残留错误也可能较多D.在测试设计时,应充分考虑异常输入情况13.软件验收测试合格的标准包括:(ABCD)A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达标B.所有测试项无一级、二级和三级错误残留C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致D.验收测试相关文档齐全13.软件测试计划评审会应邀请哪些人员参加?(ABCD)A.项目经理B.SQA负责人C.配置负责人D.测试团队14.测试设计员的主要职责包括:(BC)A.制定测试计划B.设计测试用例C.设计测试过程与脚本D.评估测试活动15.软件实施活动的进入条件包括:(ABC)A.需求文档已基线化B.详细设计文档已基线化C.架构文档已基线化D.项目阶段成果已基线化二、判断题(正确√,错误×)共10分,每小题1分1.软件测试的目的是尽可能多地发现软件缺陷。(√)2.负载测试旨在验证系统能力的极限。(×)3.测试人员应坚持原则,缺陷未完全修复前不得通过。(×)4.自动化测试能发现比手工测试更多的缺陷。(×)5.错误猜测法假设过去犯过的错误将来也会重复。(×)6.软件测试中的二八原则指出,80%的错误可能源于20%的程序模块。(√)7.对于WEB系统设计,用户点击“退出”后界面返回登录页面,不关闭窗口使用浏览器回退功能可回到之前界面继续操作,这种设计避免了用户误操作后的重新登录,是合理的人性化设计。(×)8.在确定性
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理岗位招聘与选拔技巧
- 传染病护理防控与消毒处理
- 2026年安徽矿业职业技术学院单招职业技能考试参考题库带答案解析
- 医院护士职业礼仪规范培训
- 医疗保险管理与大数据分析
- 财政预算课件
- 医院急救现场礼仪指南
- 财政支付课件
- 康复护理实践与患者康复
- 三基题库及答案护理
- 2025年大一思想道德与法治期末考试试题及答案
- 浙江省2025届高三杭州一模英语试题
- 放射性皮肤损伤护理(2025版)
- 数字化工地培训
- 班组长管理技巧及方法
- 2025年骨干教师考试试题(含答案)
- 普货运输安全培训内容课件
- 2025年统计学多元统计分析期末考试题库:多元统计分析在医学研究中的实证研究试题
- 2025至2030年中国搜索引擎消费市场全面调研及行业投资潜力预测报告
- 2026版高中汉水丑生生物-第四章第1节人类活动对生态环境的影响
- 2025年龙江森工面试题及答案
评论
0/150
提交评论