2021年劳动法学单选考点版

2、国际劳工组织于（D）正式成立。A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系变化因素

A、1990年9月B、193月C、193月D、196月12、《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（C）20、劳动法律关系主体，•方是劳动者，另一方是（A

4、人们创造物质财富和精神财富故意识、有目活动是（C）A、半日B、一日C、一日半D、二日A.用人单位B.事业单位C.公司D.团队

A、工作B、生活C、劳动D、生产13、集体谈判起始于（D）英美等工业化国家。21、（A）如下人为完全无民事行为能力人。

5、如下说法错误是（C）A、19世纪初B、19世纪中叶C、18世纪末D、18世纪中叶A、10周岁B、15周岁C、16周岁I）、18周岁

A、任何一种民族，如果停止劳动不用说一年，就是几种星期，也要灭亡14、国内劳动法禁止用人单位招用未满（C）未成年人22、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分劳动合同类型是（D）

B、没有劳动就没有人类，就没有社会发展A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完毕•定工作为期

C、劳动法劳动，是指一切劳动D、劳动法都是和劳动关于法律15、用人单位对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行（A）限劳动合同D.书面劳动合同

23、国内《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位持续工作满（B）

6、劳动关系双方在维护各自经济利益过程中，双方地位（B）A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教诲

以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应

A、是不平等B、是平等C、大某些是平等D、大某些是不平等16、劳动者所享有福利涉及社会福利和（D）当订立无固定期限劳动合同。A、5年B、C、1）>

7、在劳动关系中，劳动者提供（D）A、资金B、工作条件C、生产条件D、劳动能力A.国家福利B.个人福利C.家庭福利D.集体福利24、依照国内《劳动法》关于规定，因无效劳动合同所引起补偿责任主体应当是（A）

8、如下说法错误有（C）17、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向（C）申请仲裁。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错一方合同主体

A.劳动法失效状况，可以是法律自身规定终结生效或某些特定条件浮现时自然失效A、本单位劳动争议调解委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、人民检察25、劳动合同下列条款中，不属于劳动法规定法宝条款是（D）

B.劳动法失效状况，可以是颁布新法规后而原有法规失效C.劳动法失效状院A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终结条件D.试用期条款

况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自发布之日起生效18、如下说法错误是（A）26、如下单方解除劳动合同行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同是（A）

9、与劳动法相邻法律部门最密切是（D）A、国内《劳动法》中“回绝作业权”就是一种罢工权B、结社权是指劳动者参A.劳动合同期满用人单位单方面回绝续约B.过错性辞退C.非过错性辞退

A、行政法B、经济法C、民法D、社会保障法加和组织工会权利C、劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序D.经济性裁人

10、国内劳动法采用（A）D、录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录取27、《劳动法》第26条规定，用人单位在非过错性辞退劳动者时，须提前（B）以

A.内地为成文法，香港地区既有成文法乂有判例法B.判例法妇女或者提高妇女录取原则书面形式告知劳动者本人。A>10日B、30日C、60日D、90日

C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主19、劳动法律关系核心和实质是（C）o28、依照《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊状况下有权单方解除劳动合同，

11、劳动法基本原则法律渊源是（D）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体下列情形中，不属于《劳动法》第26条规定情形有（D）

A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满格，不能从事原工作也不能从事由用人单35、依照《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于订立集体合同环境和条件发生生活费用价格指数合计变动较大时，应当恰当调节，但每年最多调节（A）

位另行安排工作B、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何•方均可提出变更或解除集体合同规A、1次B、2次C、3次D、4次

任工作C、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法定。订立集体合同一方就集体合同执行状况和变更提出商谈时，另一方应予以答更，43、在下列情形中，依然合用最低工资情形是（D）

履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同D、用人单位生产经营状况发并在（C）内双方进行协商。A、30日B、15日C、7日D、5日A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休人员

生严重困难36、依照国内《劳动法》第35条规定，集体合同效力范畴及于（D）C.下岗在公司内待业人员I）.劳动者回故乡探亲期间

29、用人单位从裁减人员之日起，（B）内需要新招人员，应当优先录取本单位被裁A.公司工会全体会员B.订立集体合同职工代表C.参加合同讨论公司职44、依照世界各国通行惯例和国内《公司最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时

减人员。A、3个月B、6个月C、1年D、2年工D.公司全体职工，涉及没有参加工会职工间内提供了正常劳动，才有权享有最低工资保障，下列选项中不属于最低工资保障范

30、根据1995年5月10日劳动部发布《违背《劳动法）关于劳动合同规定补偿办法》，37、《境外就业中介管理规定》规定，境外就业中介机构备用金数额不得低于（A）畴是（C〉。

用人单位因违背劳动合同，导致劳动者工资收入损失，按劳动者木人应得工资收入支A.50万B.10万C.30万D.100万A、按合同商定处在试用期劳动者B、依照公司安排离岗培训劳动者

付给劳动者，并加付应得工资收入（B）补偿费用。38、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位订立“基本生活保障和再就业C、经公司批准请事假期间劳动者D、参加党团组织活动劳动者

A、10%B、25%C、50%D、100%合同”，明确双方责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，代替劳动合同中有关内45、依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度形式是（D）

31、依照关于法律规定，在集体协商中，职工民主推举谈判代表，须得到（D）以容。合同期限原则上不超过（C）A.1年B.2年C.3年D.5年A.原则工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定期工时制

上职业批准。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数以上39、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴是（C）46、国内1994年通过《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，

32、为防止集体协商代表合法权益受受到侵害，国内《集体合同规定》第11条规定，A、政府高档公务员B、国务院聘请有特殊贡献专家平均每周工作不超过（D）小时工时制度。A、50B、45C、44D、40

职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之H起（D）以内除个人严重过错外，用C、公司经营者D、公司高档技术人员47、依照《国务院关于职工工作时间规定》，因工作性质和工作职责限制，需要实行

人单位不得与其解除劳动合同。A.2年B.3年C.4年D.5年40、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下，由（B）支付不定期工作制，职工平均每周工作时间不得超过（D）小时

33、世界上最早浮现集体合同国家是（A〉A.英国B.法国C.德国I）.美国保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、50B、45C、44D、40

34、依照《集体合同规定》，集体合同应当由（B）劳动行政部门劳动合同管理机构A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部48、依照国内劳动法规定，用人单位每月规定劳动者加班时间时间不得超过（B）

负责进行审查。门小时。A.24B.36C.48D.72

A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政41、在19世纪率先颁布最低工资法国家是（D）A美国B.日本C.英国D.新西兰49、工作FI内间歇休息时间详细长度由公司依照生产经营特点而定，但最短不得不大

府42、最低工资率发布实行之后，如拟定最低工资率各项因素发生变化，或木地区职工于（A）A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时

50、依照劳动法关于规定，不属于全体人民共同法定休息节日是（B）59、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）婴儿期间从事国家C、国际统一拨付财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳养老保险费

A.国庆节B.解放军建军节C.国际劳动节D.元旦规定第一:级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事其她劳动。65、依照国内关于法律规定，职工（干部）普通退休年龄为（D）

51、依照《劳动法》以及其她关于规定，不予休假纪念F1是（D）A.100天B.1周岁C.2周岁D.3周岁A.男50女45B.男60女50C.男55女45D.男60女55

A.“三八”妇女节B.“五四”青年节C.“六一”小朋友节D.教师节60、下列选项中没有对的描述国内劳动纪律特性是（A）66、依照国务院发布《关于建立统一公司职工养老保险制度决定》规定，个人缴费年

52、凡工作满（A）固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者自身利益服务限合计满（B）,退休后按月发给基本养老金。

享有规定看望配偶待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守纪律D.是劳动者资源执行纪律A.B.C.D.25年

53、国内劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者持续工作（A）以上，享有带薪61、关于职业纪律与职业道德关系，如下论述中错误是（D）67、依照国内关于法律规定，劳动者领取失业保险金最长期限为（C）

年休假。A.1年B.2年C.3年D.4年A.职业纪律属于法律关系范畴，是一种义务：而职业道德属于思想意识范畴，是一A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月

54、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间，应当支付不低于工资（D）工资种自律信条B.职业纪律直接目是保证劳动者劳动义务实现,保证劳动者能准时、68、当前国内在失业保险基金筹集来源上采用是（A）

报酬。A.50%B.100%C.150%D.200%按质、按量完毕自己本职工作；而职业道德直接目是为了公司实现最佳经济效益以及A.用人单位缴费和财政补贴相结合方式B.所有由用人单位缴付

55、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必要进行定期健康检实现其她劳动者合法权益C.为了保证职业纪律实现，法律、法规制定了奖惩制C.职工个人缴费和财政补贴相结合方式D.国家、用人单位和职工个人分担方式

查，检查所需费用由（B）承担。度，以勉励和惩戒相结合方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德实现，则重要69、工伤保险补偿应当遵循原则是（B）A.过错责任原则B.无过错责任原则

A.劳动行政管理部门B.用人单位C.劳动者D.用人单位与劳动者共同分担依托人们自觉遵守，依托社会舆论，社会习俗以及人们内心信念C.公平责任原则D.以过错责任原则为基本，无过错责任原则为补充

56、矿山是安全事故发生率较高劳动场合，国内已经形成了以（C）D.职业纪律约束是用人单位劳动者；职业道德则约束是全体社会成员70、工伤保险是世界上产生较早社会保险项目，最早工伤保险立法是（C）1844年

A.《矿山安全条例》B.《矿山安全监察条例》C.《矿山安全法》D.《煤矿安全规62、对职工进行经济惩罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除，每次扣除金额普通颁布《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。

程》不超过职工本人月原则工资（B）A.10%B.20%C.25%D.50%A.英国B.法国C.德国D.奥地利

57、依照《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大63、社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为（B）71、国内工伤医疗期依照轻伤和重伤不同状况拟定，需要处长医疗期，也不得超过

死亡事故报告后，应及时向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门保险机构（DA.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

和工会报告，最迟不得超过（B）A.12小时B.24小时C.3天D.7天64、养老保险基金来源有三个基木渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动72、依照建立城乡职工基本医疗保险制度原则，国内医疗保险制度改革规定是基本医

58、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由（C）者缴纳保险费，其中最重要来源是（A）疗保险费由（D）承担。

承担。A.劳动行政管理部门B.劳动者C.用人单位D.视详细状况由三方分担。A、用人单位缴纳养老保险费B、职工个人缴纳养老保险费A.用人单位B.用人单位缴费与国家财政补贴相结合C.职工个人缴费与国家财

政补贴相结合D.用人单位和职工双方共同A.过错责任原则和无过错责任原则B.故意责任原则和过错责任原则负责人员进行（C）A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留

73、世界上第•部《工会法》是1971年在（A）颁布C.过错责任原则和无过错责任原则D.故意责任原则和非故意责任原则87、劳动监察机构在以为有必要时候，可向用人单位发出《劳动监察询问告知书》，

A.英国B.法国C.美国D.德国81、劳动法中对于民事责任规定体现了（B）A.商定责任优先原则B.法定责任理解用人单位遵守劳动法律、法规状况。用人单位应当在（D）向劳动监察机构做

74、如下关于工会权利阐述中，不对的是（D）优先原则C.客观责任优先原则D.严格责任优先原则出书面答复。A.告知书发出之日起7日内B.收到告知书之日起7日内

A.工会有参加劳动争议解决权利B.工会有参加管理国家事务、经济文化事业和82、国内《劳动法》规定，用人单位非法招用未满（B）未成年人，由劳动行政部C.告知书发出之日起10日内D.收到告知书之日起10日内

社会事务权利C.工会有保障职工依法行使民主管理权利D、工会有审批职门责令改正，处以罚款；情节严重，由工商行政管理部门吊销营业执照88、承办人员回避，由（B）决定

工订立劳动合同和订立集体合同权利A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁A.当事人B.劳动监察机构负责人C.劳动行政部门负责人D.承办工作组负责

75、依照劳动法规定，用人单位设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任83、用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资人

由（B）担任A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门报酬，除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相称于工资报酬（C）89、调解委员会主任由（B）担任

76、如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是（C）经济补偿金。A.15%B.20%C.25%I）.30%A.职工代表B.公司工会代表C.公司代表1）.公司法定代表人

A.工会具备惟一性B.工会具备独立性C.所有工会都具备法人资格D.产业84、如卜.哪种状况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权90、发生劳动争议单位与职工不在同一种仲裁委员管辖地区，由（C）仲裁委员会

工会具备社会团队法人资格（A）受理。A.用人单位所在地B.职工当事人户口所在地C.职工当事人工资关

77、国有公司（C）是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作，检查、A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，规定劳动监督检查人员系所在地D.用人单位与职工共同商定

督促职工代表大会决策执行。出示有关证件B.在劳动监督检查人员对其进行询问时，隐瞒了部门事实91、当事人应当自劳动争议发生之日起（B）,以书面形式向仲裁委员会申请促裁。

A.行政机构B.党团组织C.工会委员会D,党政领导C.对监察人员提出问题概不回答D.偷偷将监察人员规定查看材料烧毁A.30日以内B.60日以内C.6个月内D.1年内

78、职工代表大会普通定期召开，如果遇有重大事项，经厂长、公司工会或（B）85、卜.列表述中，说法不对的有（C）A.劳动者提前30日以书面形式告知用人单92、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力裁决书，发现确有错误，需要重

职工代表建议，可召开暂时会议位即可以解除劳动合同不需要任何理由B.在劳动合同双方协商一致状况下，可以新解决，应提交（C）决定。

A.四分之一以上B.三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上按协商方式解除合同C.在试用期内劳动者必要提前30日告知用人单位解除合同A.上级仲裁委员会B.人民法院C.本仲裁委员会D.原仲裁庭

79、职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表（B）通过D.用人单位以暴力、威胁或者三骷限制人身自由手段逼迫劳动，劳动者可以随时告93、因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者

A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之三以上知用人单位解除合同。工作年限等决定而发生劳动争议，（A）承担举证责任。

80、违背劳动法责任和归责原则重要有（A）86、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等状况，劳动监察机构有权对A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院

94、对于职工一方在（D）集体劳动争议进行仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》111.《拟定小朋友受雇用于工业工作最低年龄公约》（第5号公约）是拟定准予就

特别解决程序。A.3人以上B.10人以上C.15人以上D.30人以上C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》业最低年龄第•种国际公约，它颁布于（B）。

95、1912月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家劳动法，这部法律名称是（B）103.按照计时工资形式向劳动者支付报酬必要考虑因素不涉及（D）。A.19B.19C.19D.1921年

A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度C.工作时间长短D.劳动成果多少112.依照《劳动监察规定》和关于劳动法规规定，不属于劳动监察范畴有（D）。

96、未成年工是指某一年龄段劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段是（B）104.《劳动法》第61条规定：”对怀孕（D）以上女职工，不得安排其延长工作时A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守关于规定状况B.用人单位劳动合同订立

A、满14周岁不满16周岁B.、满16周岁不满18周岁间和夜班劳动。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月和履行状况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费状况D.用人单位负责人领导能力

C.、满16周岁不满20周岁D.、满18周岁不满20周岁105.北洋政府于1923年发布了（B）。113.依照〈国务院关于职工工作时间规定〉，因工作性质和工作职责限制，需要实行

97、法定休假H安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（D）A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》D.《劳动立法大不定期工作，职工平均每周工作时间不可超过©小时。

A.支付不低于本人日或小时工资10佻工资报酬B.支付不低于本人日或小时工纲》114、前苏联于19通过了第•部（苏俄劳动法

资15俄工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资20觥工资报酬106.（D）以上公民具备完全民事行为能力。115、下列说法中，错误是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系其她社会关系,

D.支付不低于本人日或小时工资3够工资报酬A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁亦应受到劳动法调节）

98、依照《劳动法》规定，如下关于劳动安全卫生制度表述错误是（D）107.19,世界上最早《劳动合同法》诞生在（B）116、在国内集体协商中双方未能达到一致意见，或浮现了事先未料到问题时，经

A.用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件B.用人单位应为A.德国B.比利时C.波兰D.法国双方批准，可以暂时中断协商，但中断协商期限最长不超过工城天。

劳动者提供必要劳动保护用品C.对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查108.依照国家关于规定，下岗职工从事社区居民服务业，（B）内可免征营业税、117、最低工资原则构成不涉及（劳动者为满足普通社会劳动规定而不断提高劳动

D.对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度个人所得税以及行政性收费。A.1年B.3年C.5年D.6年原则和专业知识水平所支出必要费用）

99.普通以为，劳动法成为独立法律部门时间是（D）。

109.依照国家关于规定，属于劳动者工资范畴劳动收入是（A）。118、按照争议发生法律根据，劳动争议可以分为（B）。A.权利争议与利益争议

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初

A.加班加点工作额外获得劳动收入B.刊登专业论文获得稿费B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议I）.个人争议与集体争议

100.根据《劳动法》规定，劳动合同可以商定试用期。试用期最长不超过（A）

C.用人单位发放生活困难补贴费D.用人单位发放劳保工作服和劳保手套119.国际上最早劳动安全卫生立法规范是（英国《学徒健康与道德法》）。

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

110.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，普通每日不超过1小时：因特殊因素120.用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除发给经济补偿金外,

101.依照关于规定，下列（D）支出不应列入公司工资总额范畴。

需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过（B）。还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（C）o

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利贽用

A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时A.20%B.25%C.50%D.100%

102.1944年在美国费城召开国际劳工大会上通过了（C）。

121.依照《公司职工奖惩条例》规定，公司对职工最高行政处分是（D）。动能力。A.1-4B.5—6C.7—8D.9—10个

130、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会以为不恰当，有权（A

A.降级B.罢免C.留用查看D.开除141.国内劳动法律规定最低就业年龄是（C）周岁。A.18B.17C.16D.15

A.提出意见B.规定重新解决C.予以纠正D.撤销解除意见

122.《劳动法》规定，由于用人单位因素订立无效劳动合同，对劳动者导致损害，用142.国内劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日

131.卜・列权利主体合用于《劳动法》有（电脑公司硬件组装员）

人单位应当承担（D）。起（5）年以内,除个人严重过错外，用人单位不得与其解除劳动合同。

132.特殊就业群体人员不涉及（未成年人）

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任