车间培训心得体会总结（19篇）

车间培训心得体会总结（通用19篇）写培训心得体会可以共享自己的学习阅历和感悟，对他人的学习供应参考和借鉴。接下来是一些参加者撰写的培训心得，或许可以给大家供应思路和启示。

到车间培训心得体会

第一段：介绍车间培训的背景和目的（150字）。

车间培训是指企业员工进入实际工作环境中，通过实际操作和实践培训，提高自身专业技能和工作实力的一种培训方式。车间培训旨在让员工紧密接触实际工作过程，理解流程与标准，培育解决问题的实力和团队合作精神。我有幸参与了公司举办的一次车间培训，并获得了难得的学习阅历和收获。

其次段：共享在车间培训中的经验和感悟（250字）。

车间培训是一次特别独特的学习体验，我在其中真实地感受到了工作的困难性和挑战性。在生产线上，我亲眼目睹了机器的运转、工人的操作和优化流程的重要性。我参加了产品装配环节，从零件的打算到最终产品的包装，深刻地体验到了每个细微环节对产品质量的影响。同时，我还参加了协调人力资源的工作，帮助安排工人和统计工作时长，在这个过程中熬炼了自己的组织和沟通实力。通过车间培训，我不仅了解到了工作的实际流程，还对自己的职业规划有了更明确的目标。

在车间培训中，我不仅学到了许多专业技能，还培育了自身的工作看法和职业素养。首先，我学会了主动学习和思索，不再满意于表面的工作，而是擅长挖掘问题的本质，并主动找寻解决方案。其次，我明白了团队合作的重要性，通过和其他同事的合作，我学会了倾听和理解他人的观点，刚好调整自己的工作安排以适应团队的须要。最重要的是，我学会了面对压力和挑战时保持主动乐观的心态，通过持续努力和磨炼，提高自己的工作实力和应对实力。

第四段：总结车间培训的价值和意义（200字）。

参与车间培训让我深刻体会到了实际工作的困难性和挑战性，提高了自己的专业技能和实践实力。通过身临其境地参加实际工作环境，我更好地理解了工作的流程和标准，并全面提升了自己的职业素养和工作看法。车间培训不仅帮助我明确了自己的职业规划和发展目标，还启发了我对工作和生活的思索，培育了自主学习和持续进步的意识。此外，通过和其他同事的互动和协作，我相识到团队合作是实现个人和组织共同发展的重要保障。

第五段：对将来工作的展望和个人发展规划（250字）。

通过参与车间培训，我对自己的将来工作有了更明确的展望。我希望能够接着提升自己的专业技能，不断学习和实践，在工作中发挥更大的作用。同时，我也安排在团队合作方面进行深化，学会更好地协调和沟通，以更好地适应团队协作的工作环境。此外，我还希望加强自己的领导力和解决问题的实力，为企业的发展和创新做出更大的贡献。总之，通过车间培训，我对自己的职业规划有了更清楚的目标，并为将来的发展制定了一套切实可行的行动安排。

以上是一篇关于“到车间培训心得体会”的连贯的五段式文章，通过共享在车间培训中的经验和收获，总结车间培训的价值和意义，并展望将来工作和个人发展规划，旨在阐述车间培训对个人成长和职业发展的重要性。

车间质量培训心得体会总结

车间质量培训是企业提高产品质量与员工素养的重要路径，也是改进管理、提升竞争力的重要途径。近期，我参与了公司举办的车间质量培训班，通过这次培训，我对质量管理的重要性有了更深刻的相识，同时也学到了很多好用的方法和技巧。在此，我将总结心得，共享我在这次培训中的所得与感悟。

培训班的第一堂课主题为“质量的核心思维”，老师通过详细案例，深化浅出地讲解了质量管理的基本概念和理念，引发了我对质量工作的思索。我相识到，质量管理是一种全过程、全员参加的工作，每个环节都须要高度重视和精益求精。正如老师所说：“质量是一个病毒，有损害意识就能限制住，没有损害意识就会扩散”。

培训班的其次堂课主题为“质量流程限制与标准化”，老师具体介绍了如何将传统的质量限制向质量流程限制转变。通过学习，我明白了质量流程限制是高度整合和协同的过程，须要各个环节的协作和协作。标准化则是质量流程限制的重要保障，只有标准明确，质量才能有可度量性和可持续性。在实际工作中，我会切实落实标准化管理，不断完善和改进质量流程。

培训班的第三堂课主题为“问题解决与质量改进”，老师通过真实案例和简洁的方法，教我们如何分析和解决问题。我学到了一种简洁而好用的方法——5W1H（What、Who、When、Where、Why、How），通过这种方法，我可以更快速而全面地找出问题的缘由和解决方案。同时，老师也给我们讲解并描述了质量改进的重要性，只有不断改进产品和服务的质量，才能提升企业的竞争力。作为一个企业员工，我要时刻保持自我激励，主动参加到质量改进的过程中。

培训班的第四堂课主题为“员工技能培训与素养提升”，老师具体讲解了如何通过技能培训提升员工的综合素养。我相识到，员工的技能水平和素养干脆关系着产品质量。我们要通过培训和学习，提升自身的专业技能和职业素养，不断提高自我价值。同时，我也意识到，提升员工素养就是提升整个车间的素养，只有全员素养提升，才能实现整体质量提升。

培训班的最终一堂课是总结与沟通，通过自我总结和团队共享，我不仅把所学学问与其他同事沟通，还进一步深化和巩固了自己的学习成果。与此同时，我也相识到学问不仅是学到了，更要学会应用，将所学学问真正融入到实际工作中。

通过这次车间质量培训，我深刻相识到质量管理是企业长远发展的重要支撑，也是每个员工须要秉持的责任。质量工作须要我们全员参加，高度重视，通过流程限制、标准化、问题解决和员工培训等多方面的努力，不断提升质量水平。我会将这次培训中学到的学问和方法运用到实际工作中，努力提高自身素养，为企业的发展做出更大的贡献。

电气车间培训心得体会

随着科技的发展，电气设备在日常生活和工作中的应用越来越广泛。为了提高员工的电气学问与技能，供应全面的培训是至关重要的。最近，我有幸参与了一次电气车间的培训课程，在课程中我学到了许多有用的学问。在这篇文章中，我将共享一下我的培训心得体会。

首先，我想谈谈培训课程的设计。这次培训课程以理论和实践相结合的方式进行，让学员能够更好地理解和应用所学的学问。在理论课上，我们学习了关于电气设备的基本原理和工作原理，了解了不同类型电气设备的结构和功能。通过这些理论学问的学习，我们对电气设备的工作方式有了更深化的了解。而在实践课上，我们通过实际操作了解了电气设备的组装和修理步骤。这样的设计使得我们能够将理论学问与实际工作相结合，更好地驾驭相关技能。

其次，培训中的老师和辅导员发挥了重要的作用。他们是我们学习的指导者和启发者。在课堂上，他们耐性解答我们的问题，引导我们思索和探究。通过他们的讲解，我们不仅可以理解课本上的学问，还能够了解一些实际工作中的技巧和阅历。课下，在实践课中，他们细心视察我们的操作并刚好赐予指导，订正我们的错误，帮助我们克服困难。他们的训诲使我倍感暖和和鼓舞，也让我深切地感受到了培训的意义和价值。

另外，培训过程中的团队合作也给我留下了深刻的印象。在实践课上，我们被分为几个小组，每个小组负责一个详细的项目。团队成员之间相互协作，共同解决问题，共同完成任务。通过团队合作，我们相互学习和借鉴对方的阅历和技能，使我们的工作更加高效和精确。同时，团队合作也增加了我们的凝合力和集体荣誉感，培育了我们团队意识和合作精神。

最终，我不得不提到培训带给我的启示和收获。这次培训不仅让我学到了电气设备的相关学问和技能，也让我对自己的职业发展有了更清楚和明确的规划。通过培训，我发觉自己对电气设备的爱好和热忱，确定将来在这个领域中深耕细作，不断提高自己的实力和水平。同时，培训也让我相识到学习是一个持续的过程，须要不断地积累和更新学问。只有不断学习，才能跟上电气工程的发展。

总结而言，电气车间的培训课程是一次珍贵的学习机会。通过课程的学习和实践，我获得了丰富的电气学问和技能，也感受到了团队合作的力气和师生关系的暖和。这次培训不仅为我起到了技能提升的作用，也为我在将来的职业道路中指明白方向。我信任，将来我会在电气工程领域中发光发热，为推动科技进步做出自己的贡献。

培训车间心得体会

第一段：介绍培训车间的背景和目的（150字）。

在当今快速发展的社会中，不断学习和提升自己的实力已成为一种必定趋势。为了满意人们对不同领域学问的需求，很多培训机构纷纷推出了培训车间，为人们供应了一个多元化学习的平台。我最近参与了一次关于领导力发展的培训车间，这是一次难得的机会，让我深深体会到了培训车间的重要性和价值。

其次段：培训车间的好处（250字）。

在培训车间中，我学到了很多关于领导力的学问和技巧。通过讲座、案例分析以及团队合作的活动，我了解了领导力的内涵和发展路径。而且，在和其他参加者的互动中，我也从他们的阅历中学到了很多珍贵的教训。此外，培训车间还供应了一个自由沟通的氛围，让我能够与其他人共享自己的见解和阅历。这样的沟通不仅丰富了我个人的学问和技能，还让我收获了新的挚友和合作伙伴。

第三段：培训车间的挑战（250字）。

尽管培训车间赐予了我许多机会和好处，但我也面临了一些挑战。首先，因为参加人员的众多和背景的多样性，培训车间的内容和形式须要满意不同参加者的需求和期望，这对于组织者来说是一项巨大的挑战。另外，培训车间的时间有限，无法涵盖全部的领导力学问和技巧，这就须要我在有限的时间内尽可能多地汲取和学习。此外，还有一些个人特点和习惯须要克服，例如迟疑不决和对变更的抵触心理。尽管面临这些挑战，我深信只要努力克服，就能取得进步。

第四段：培训车间的启示（300字）。

通过参与培训车间，我意识到领导力的学习是一个不断积累和完善的过程。在培训课程之外，我还须要在日常生活和工作中实践和运用所学的学问和技巧。同时，通过参加团队活动和与他人的互动，在实践中我能更好地发展自己的领导力。另外，培训车间也让我相识到自己的不足和弱点，这对我来说是一次重要的觉醒。我明白，只有正视自己的不足，并且努力改进，才能不断提高自己的领导力水平。

第五段：培训车间的总结和感受（250字）。

参与培训车间是一次难忘的经验，我从中学到了很多好用的学问和技巧，并且结识了一些有着共同爱好和目标的挚友。虽然培训车间也面临一些挑战，但挑战本身也是一种机会和促进成长的催化剂。我对将来的学习和发展充溢了信念，我信任通过不断努力，我能够成为一个优秀的领导者。

通过这次关于培训车间的心得体会，我深刻相识到培训车间不仅仅是一个学习学问的地方，更是一个开放、多元化和互动的平台。在这个平台上，我不仅获得了学问和技能的积累，还结交了志同道合的挚友。我信任，通过这样的学习和沟通，我将能够成为一个更好的领导者，并在工作和生活中发挥更大的作用。

培训车间心得体会

第一段：介绍培训车间的背景和目的（150字）。

近年来，培训车间在企业和组织内越来越受欢迎。培训车间作为一种培训方法，通过实践、探讨和协作等方式，使学员们能够更好地应用所学学问。培训车间旨在提高员工的技能和实力，增加团队合作，并激发个人潜能。在参与培训车间后，我深刻体会到了其对个人和团队的影响。

其次段：培训车间对个人实力提升的影响（250字）。

培训车间对个人的实力提升具有重要意义。通过实践和模拟练习，我学会了将所学的理论应用于实际工作中，提高了解决问题的实力。在丰富的案例探讨中，我能够学到许多不同的解决方案，并学会将它们敏捷运用。此外，培训车间还提高了我与他人沟通和协作的实力。在小组项目中，我学会了与他人有效合作，分工明确，充分发挥个人的优势。这些阅历让我成为一个更加全面的个体，具备更强的团队意识和领导实力。

第三段：培训车间对团队合作的促进作用（250字）。

培训车间对团队合作起到了重要的促进作用。在培训车间中，我们通过参加各种团队项目，培育了团队协作的实力。在这个过程中，我们必需相互协作、相互帮助，共同解决问题。通过大量的小组探讨和活动，我们学会了团队工作的重要性以及如何合理支配和管理团队资源。此外，通过与其他团队的沟通和协作，我们可以相互学习，激发创建力，实现更好的团队成果。培训车间不仅加强了团队合作，而且也为每个人创建了更多的机会，使我们能够更好地理解和观赏他人的工作。

第四段：培训车间对个人潜能的发掘作用（250字）。

培训车间不仅对个人的技能提升有帮助，而且也有助于发掘个人的潜能。培训车间供应了一个开放和包涵的学习环境，激发了我们的创建力和想象力。通过参加各种活动，我们可以发觉自己在不同领域的优势和潜力，并进一步开发和运用。在培训车间中，我学会了更加自信地表达自己的观点，提出问题，并主动参加探讨。这种自我发掘和表达的阅历为我将来的个人发展奠定了基础，并供应了更多的机会和可能性。

第五段：总结培训车间的价值和对个人和团队的影响（300字）。

通过参与培训车间，我深刻相识到培训车间对个人和团队的重要价值。培训车间不仅提高了我们的技能和实力，更重要的是激发了我们的潜能和热忱。在培训车间中，我们不仅可以学到更多的学问，还可以结识各行各业的同行者，建立许久的合作关系。培训车间对于个人和团队来说都是一个很好的学习和成长平台。通过培训车间，我们可以成为一个更好的个人，并为团队的发展贡献更多的力气。

在将来，我将接着参与培训车间，并将学到的学问和阅历应用于实际工作和生活中。我信任，通过不断地学习和实践，我将能够取得更大的成就，并为社会的发展做出更大的贡献。

车间培训心得体会

进入车间这么久的时间，除了刚起先进入到车间时候的简洁的学习，就是这一次公司针对全体员工实行的车间平安的学习了，在没有这一次的学习之前，我从来没有想到自己在的车间竟然存在这么多的平安隐患，也不知道自己在工作的时候稍有不留意就会造成非常严峻的后果，但是经过这次的学习之后，我也相识到了了许多，不管是关于上班时间的平安还是对于车间的平安，我都有了肯定的了解，我也会以后的工作当中多加的留意的，确保自己的工作的顺当的完成的同时也会确保自己和同车间的同事的平安。

假如不是参与了这一次的学习，我真的没有想到车间里面会存在这么多的平安隐患，这些也都是我们在平常的工作当中不够留意和简单忽视掉的，所以我也在这次的学习当中有了一个深刻的体会，我也会更加的留意到自己工作的一些细微环节的，在工作的时候集中肯定的留意力，将自己的精力和心思都用在车间的机器上，本身车间的工作就须要肯定的谨慎和细致，决不能出现任何的疏忽，略微一不留意就可能导致自己身体上的损伤，这也是公司为什么会禁止我们带手机进入到工厂的缘由，以及在车间也不允许抽烟，也是为了避开那些危害的产生，我以前在自己的工作当中也感觉有一些的懒散，自己的工作也不是特殊的精彩，在工作的时候也常常简单分神，自己的`留意力和精力都不能集中在同一个地方，心思总是简单被分散，那时候的自己觉得无所谓，只要按质按量的完成了自己的工作就好，但是这次学习过后，我才意识到自己的做法有多么的恐怖和错误，所幸是没有造成特别严峻的后果，要是真的出现了什么意外，到那个时候再来懊悔也就晚了，所以我们也要不怕万一，就怕一万，在自己的工作当中，在车间里面，也要时刻的留意自己的一举一动，保证自己的一举一动都是谨慎和精确的，不要出现任何的错误，也不要导致自己和车间的人遭遇到一丝一毫的损伤。

平安这个词说起来简单，但是真实的行动起来却是要留意许多的，所以我们也要去仔细的完成自己的工作的，但是也要确保自己和他人的平安的前提，要时刻的留意自己的平安，保证自己的工作的完成的同时也要保证自己的平安，通过这次的学习也让我意识到了许多，信任自己在之后的工作当中将会更加的严谨和细致，细致仔细的完成自己的工作。

车间质量培训心得体会总结

车间质量培训是企业提高生产质量的重要环节，通过培训，员工可以提升自身素养和技能，从而更好地参加到生产过程中。在参与车间质量培训的过程中，我深刻体会到了培训的重要性，同时也积累了一些珍贵的心得体会。

其次段：培训内容及感悟。

在车间质量培训中，我们学习了质量管理的基本理念、工作流程和方法技巧。其中，质量管理的基本理念给我印象最深刻。质量管理不仅仅是质检人员的责任，而是每个员工的责任。每个员工都应当明白自己的工作对产品质量的影响，提高自身的责任心和专业水平，做到精益求精。通过这次培训，我深化了解到了质量管理的重要性，也激发了我对工作的热忱和主动性。

第三段：培训反思及改进。

尽管这次培训给我带来了许多收获，但是也存在一些不足之处。首先，培训的时间相对较短，无法具体深化地学习每个主题。其次，培训内容相对较为理论化，缺乏实际操作的机会。最终，培训材料的质量有待提高，有些内容陈旧过时，无法满意我们现实工作的须要。针对这些问题，我认为可以在将来的培训中增加时间，增加实际操作的环节，并更新培训材料，使之更贴近实际工作。

第四段：培训成效及应用。

通过这次培训，我对质量管理的理念和方法有了更深化的了解，也学到了一些好用的技巧。在实际工作中，我将运用这些学问和技能，提高我的工作效率和质量。首先，我将更加注意细微环节，做到精益求精，确保产品质量。其次，我会主动与其他部门进行沟通和协作，形成良好的合作氛围。最终，我会不断学习和提升自己的专业学问，不断提高自己的实力，为企业的发展贡献力气。

通过这次车间质量培训，我深刻体会到了质量管理的重要性，也学到了一些珍贵的学问和技能。同时，我也意识到培训的不足之处，希望能在将来的培训中进行改进。在今后的工作中，我将不断运用所学学问，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。我信任，只要每个员工都能够注意质量管理，主动参加到精细化的生产过程中，企业的质量水平必将得到更大的提升。

通过上述五段式的文章，我们可以清楚地展示出车间质量培训的重要性和培训所带来的心得体会。从培训内容及感悟、培训反思及改进、培训成效及应用，最终给出一个总结，构建了一篇连贯的文章，使读者可以清楚理解车间质量培训所获得到的阅历和启示。

车间培训总结

xx年1月xx车间培训工作围绕双提升工作开展。通过“三个一”、技术培训、技术比武等形式对职工进行培训学习，提升职工技术水平的同时坚固树立职工的平安意识。

在1月的“三个一”培训工作中，重点学习职业危害学问中“粉尘”“噪声”“放射源”等相关学问。并利用一些班组学习时间进行全员学习。要求职工知道并理解驾驭岗位职业危害方面的主要内容及相关预防措施。通过本次学习使职工从根本上相识到了所在岗位的职业危害，使职工在日常检修工作中更能做好个人防护工作，相应削减职业危害因素对人体的危害。

车间在职业危害培训的同时，加强对职工进行技术培训。本期技术培训内容：驾驭胶带运输机运行时出现异样噪音、减速机断轴、胶带运用寿命短的缘由及处理方法。车间培训完成后，于本月下旬对职工进行考试，考试中考场纪律良好，成果全部合格，基本达到了培训要求。

为切实提高职工的操作技能，保证职工能够按时保质完成工作任务，车间安排在1月开展运转工精确配仓入仓操作项目实操实训，实操实训过程中要求参与人员规范操作，严格执行本岗位的平安、操作规程。实操培训在现场进行，力争使每名职工都得到培训，使职工在日常工作中的操作技能得到提高，降低事故发生率。通过培训学习，每一名操作工在实操中知道操作要点及操作步骤。并在1月19日对实操培训进行了考核，全部合格。

各班组在车间下发的培训安排基础上结合班组实际开展本班组的培训工作。重点在于切实贴合实际需求，对集团公司及厂下发的平安文件等内容重点学习，使职工了解集团公司及厂的重要精神。主要培训内容如下：

1、事故案例

2、冬季三防

3、平安文件

4、李兆前同志在全国职业健康监管监察工作会议上讲话

5、每日一题内容

6、集团公司1#文内容

xx车间1月份的培训工作，在厂职教部门的指导下，在车间的要求下，保质保量的完成了本月的培训任务。本月培训工作亮点在于以下几个方面：

1、车间技术培训切实联系岗位实际，对胶带运输机相关学问进行培训，驾驭胶带运输机运行时出现异样噪音、减速机断轴、胶带运用寿命短的缘由及处理方法，使培训工作落到实处，提高了职工的技术水平使职工在日常检修工作中更能做好平安工作。

2、实操实训中，理论联系实际。在岗位现场进行培训，使培训行之有效，不在空洞无味。规范了职工的基本操作，严格执行本岗位的平安、操作规程。使职工在日常工作中的操作技能得到提高，降低事故发生率。

在1月份的培训工作中，同样也存在有不足之处：个别班组对培训工作重视性不够，有时出现应付现象。对这种状况，车间在以后的培训工作中，严加考核，督促其转变观念，使车间培训工作得到更进一步提高。

1、集团公司平安文件学习；

2、消防平安学问学习；

3、机修工基本操作技能“锯”

xx车间

xx年x月x日

车间培训总结

xx年，员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有安排、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间x年员工培训开展及完成状况汇报如下：

1.x年根据年度培训安排制定月度培训安排，并仔细组织落实，对培训状况刚好跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率101%;劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能驾驭。

2.制定新进员工培训安排，督促讲师仔细备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训273人次，73课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗;学校实习生12人，培训378人次，73课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已驾驭基本操作;电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已支配进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。

3.依据公司特种作业培训支配，刚好组织相关人员参与特种作业人员取证培训。其中参与水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。

4.依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，刚好组织人员参与转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6%。

1.车间详细负责x年度培训安排的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。

2.车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对xx，xx等岗位进行了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急事务，在某些岗位缺员状况下，能够刚好补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。

3.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。

4.结合师傅带徒，开展常常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。

1.轮岗时间较短，对岗位技能不能学精

在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上驾驭的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。

2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高

通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特殊是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满意当前培训的须要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和运用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。

针对员工适应实力、创新实力、执行实力薄弱、技能基础差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工基础技能培育及专业技术力气储备培训，全面提升车间员工的综合素养和业务实力。

1.加强车间管理人员自身的学习，提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力。车间管理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理实力。

2.提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造实力。依据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，依据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。

3.加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增加严格履行岗位职责的实力。

4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进行不定期的检查与指导;对培训工作成果显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖;对培训安排落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报指责;建立员工培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

综上所述，将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合实力提高作为重点，为飞速发展的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。

到车间培训心得体会

第一段：引言（150字）。

近年来，随着科技的快速发展，车间培训成为提高职工技能和素养的重要途径。作为一名企业职员，我有幸参加了公司的车间培训，并从中受益良多。在这篇文章中，我将共享我在车间培训中的心得体会，并探讨如何有效地应用这些学问。

其次段：收获与体会（300字）。

在车间培训期间，我驾驭了很多好用的技能和学问。首先，我学会了平安操作和正确运用各种设备和机械的方法。这不仅提高了我的工作效率，还保证了我的工作环境的平安。其次，我学习了协作和沟通的重要性。通过模拟组队合作和组织会议等活动，我体会到了团队合作的力气，学会了与不同背景和阅历的同事相互沟通和协调工作。此外，我还学到了解决问题的技巧和方法，这对于我在日常工作中面对的挑战至关重要。

第三段：有效应用（300字）。

车间培训不仅为我供应了各种技能，还教会了我如何有效地应用这些技能。首先，我在实践中应用了平安操作的学问。每次操作设备和机械之前，我都会检查并确保一切都符合平安要求，这有助于降低事故的风险，爱护自己和同事的平安。其次，我有效地运用了沟通和协作的技巧。我更加主动地与同事沟通，与他们协商问题的解决方法，确保合作的顺当进行。此外，我还运用解决问题的技巧，将学到的方法和策略应用到实际工作中，有效地解决了很多工作中遇到的难题。

第四段：价值与意义（200字）。

车间培训的价值和意义不仅在于供应新学问和技能，更在于培育和提高职工的综合素养。通过车间培训，职工不仅能够提高工作效率和质量，还能够增加团队协作和沟通实力，培育问题解决的实力。这些素养和实力对于一个企业的发展和竞争至关重要。车间培训的另一个意义在于激发职工的学习热忱和进一步提升自己的意愿。只有不断学习和进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第五段：结语（250字）。

通过车间培训，我不仅获得了技能和学问，还学到了许多重要的人生才智。我明白了平安的重要性，团队协作的力气和解决问题的技巧。这些都对我今后的工作和生活产生了主动的影响。我将接着学习和应用这些学问，不断提升自己的实力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也希望更多的职工能够参加车间培训，不断提高自己的技能和素养，为企业和社会的进步做出贡献。车间培训是我们个人成长和企业发展的有力支撑，我们应当珍惜这个机会并充分利用它。

车间培训总结

为了保证培训质量，在培训中我们有以下几个特点：

一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式，将这次培训分两个阶段，先是针对培训内容，制定出适合的培训方式。

二是在此次培训中我们采纳了新的教学方法，就是把要培训的重点做成软件，用这种新的教学方法对职工进行培训，给他们一种耳目一新的感觉，让职工在心情愉悦的状况下学习到更多的学问。

三是在培训内容上我们大量采纳实例教学，把今年以来《红外线轴温探测系统》发生的各种常见故障进行全面整理、归类、分析，并在课堂上让新职人员亲自参与到对故障的分析中，让大家之间产生互动，增加了课堂的生动性。

-->。

xx年x月x日。

车间培训总结

发电分厂集控车间在培训工作中，严格根据厂部、分厂培训工作安排的要求，结控车间的人员状况、生产实际状况和工作特点，制定了切实可行的全年培训工作安排。在全年培训工作中，以平安学问和专业学问为基础；以预防和杜绝人身、设备事故为目标；以提高各值班员的平安水平、实际操作水平及落实国电公司《防止电力生产重大事故二十五项要求》和《平安生产法》为重点；以落实责任，落实培训目标，全方位把关，阶段性总结为手段，圆满地完成了岗位技能、《安规》、《运规》《二十项反措》的学习考试等各项工作任务，现将全年培训工作详细总结如下：

二、20xx年12月1日--20xx年3月31日，开展了一系列冬训活动。在第一阶段冬训中，以专业理论及《二十五项反措》为主要学习内容，车间出冬训第一阶段复习题，做到每班一题记入冬训学习笔记。专业理论包括《国电公司岗位技能鉴定》要求内容，《集控运行培训教材》理论与技能部分，为更好的开展《二十五项反措》的学习，车间利用十个学习班时间，进行了《二十五项反措》的讲课，详细讲解了防止人身损害的重点规定、防止大轴弯曲、防止汽轮机超速、防止炉灭火打炮、防止制粉系统爆破、防止分散限制系统失灵、防止电缆着火、防止变压器烧损等重点内容。深化开展运、检交叉培训，请热工人员对机、炉的各联锁和爱护装置进行了讲课。并进行了全员性的冬训第一阶段验收考试，成果良好。

冬训其次阶段组织全车间职工学习了《职业病防止法》、《国电公司关于平安工作的规定》、《电力生产平安工作规定》、《平安生产保证体系》、《平安生产监督体系》、《平安生产法》。并对防止汽轮机轴瓦烧损、防止火灾事故、防止尾部烟道再燃烧、防止锅炉汽包减满水、防止电气误操作、防止发电机损坏等反措学问和一些典型的事故案例利用五个学习班时间进行了讲课。车间主任还就《平安生产管理有关规定》、《集控车间管理标准》对各班组进行了讲解，并亲自督促班长、单元长提高相识，将平安生产技能的培训工作落在实处。车间专工按冬训其次阶段复习题所要求内容和运行规程及实际操作方面，开展冬训每日一题，按时检查各值班员冬训笔记的完成状况，刚好订正错误，保证了冬训质量，并进行冬训其次阶段考试。

冬训第三阶段中为加强对运行人员对新设备、新技术的驾驭，开展了“#7炉#1送风机变频调整”和“#6炉汽包电接点水位平衡容器补偿装置”的讲课，为检验冬训工作的实际成效，提高值班员事故处理实力，集控车间组织实行了一季度大型的联合反事故演习，机、炉、电各专业共60余人参与的反事故演习，在事故处理中井然有序，各值班员从实战动身，对事故分析到位，检查到位，处理到位，反映出了良好的技术素养和仔细的工作看法，验证了冬训工作成果。在常规培训方面，车间根据冬训第三阶段要求出了冬训习题，并进行了冬训第三阶段考试，同时也是检验整个冬训工作的成效。由于车间重视，各班组仔细落实，使培训工作取得较大收效。

三、20xx年10月--20xx年4月，集控车间共175名全能值班员参与了“职业技能鉴定的理论考试和实际操作考试。共十二批人员分期到哈电校参与了模拟机考试。20xx年11月，外围值班员共26人参与了”职业技能鉴定的理论考试和实际操作考试，并全部通过，取得了良好的成果。

四、在春秋检工作中，车间将培训与春检工作相结合，开展了平安基础学问、平安工作规程的讲课培训，是广阔职工提高了平安思想和平安意识。开展了“中华人民共和国职业病防止法”、“紧急救援方法”的学习，使大家驾驭了触电急救法、人工呼吸法及心肺复苏法等急救方法。同时组织工作许可人、电气监护人、主值班员进行两票讲课，学习了两票细则，使他们明确了在工作中应负的责任，了解、驾驭了应驾驭的学问以及在工作中应当如何去执行。组织人员进行了热机工作许可人、电气“两票”“三权”的考试，成果优异，均达到90分以上。

五、依据厂部下发了《牡丹江其次发电厂二oo三年春季防火工作方案》，车间开展了一系列春季防火活动，并制定了相应的预防措施，杜绝了火灾事故及隐患，确保我厂了平安生产的长周期。培训工作主要如下：仔细贯彻“预防为主，防消结合”的方针，充分利用广播、板报等宣扬渠道对职工开展消防宣扬教化，以“春防”有关内容出了一期板报。各班组利用学习班时间向职工宣扬、学习了消防法律法规和平安用电用火学问等。各班组仔细学习“二十五项反措”中防止火灾事故的有关内容，学习《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》、《黑龙江省消防条例》使本岗位消退火灾隐患，杜绝火灾事故。同时认清今年春季消防工作面临的形势，仔细吸取电力系统发生的火灾事故的沉重教训，仔细查找自己工作中的不足，仔细执行车间制定的防火工作安排。车间利用学习班时间组织职工进行了消防学问及消防设备的运用的培训，并在全车间范围内进行了消防学问及防火技能的考试，对不及格者进行了考核，并限期重新学习补考。通过学习使职工全部驾驭了消防学问及消防设备的运用的技能，提高了职工的消防平安意识和防火实力。并组织并参与班组平安活动，仔细吸取火灾教训，仔细学习了《消防法》、《黑龙江省消防条例》、《省公司消防平安管理暂行规定》及消防学问和消防设备的运用技能的培训讲课。

六、自20xx年1月起先，由集控车间培训部、集控团支部主办了《集控培训报》，该报以提高集控员工职业技术素养和专业技术学问为支撑点和落脚点，加强对新设备、新技术、运行调整学问、事故处理的要点等培训、全面呈现了集控成立两年来技术培训工作所取得的新成果，对培训工作起到了主动推动作用。

组织班组学习了中华人民共和国国务院新颁布的第373号令，即：“特种设备平安监察条例”，使运行人员了解和驾驭了特种设备的生产、运用、检测、监督检查及法律责任等，对运行中的操作有肯定的指导意义。

七、为提高运行人员分析、推断及处理突发事故的实力。车间本着扎实有效的原则，于每季度组织职工开展一次机炉电联合大型反事故演习。一季度演习以“厂用电全停”为主要内容，二季度演习以“单机保厂用电，防止锅炉灭火打炮和汽轮机超速”为主要内容，三季度演习以“制粉系统爆破、大轴弯曲”为主要内容，四季度演习以“发电机跳闸、汽包减满水”为主要内容，车间不仅编制了具体的演习安排和操作方案，而且制定了评分标准。在演习过程中，值班员高度仔细、亲密联系、相互协作，无论是演习值，还是监护值，都把这次演习当作真正的事故来处理，各值班员以事故处理的原则为基准，抓住重点，正确分析、快速坚决的处理了事故，保证了机组和设备的平安。整个演习过程惊慌有序、忙而不乱。演习结束后，车间主任、专工及各监护人员对整个演习过程进行了全面的总结，分析了存在的不足，并依据综合评分标准进行打分。通过演习，值班员真正感受到了事故现场的惊慌气氛，提高了事故处理的实力，达到了预期效果。5月20日，车间组织人员参与了厂部组织的电网反事故演习，车间领导高度重视、组织有序，圆满地完成了此次演习任务，得到了厂部的表扬，高了事故处理的实力。

八、车间仔细学习、落实《二十五项反措》的重点规定。于4月29日组织各班组针对#7炉发生的#1制粉系统爆破事故，进行了《二十五项反措》的讲课，不仅对《二十五项反措》中“如何防止制粉系统自燃与爆破事故”、“如何防止锅炉灭火打炮”和“如何防止汽包减、满水”等事故规定进行细致的讲解，而且对我厂曾发生过的锅炉灭火打炮、制粉系统爆破事故案例和此次#7炉#1制粉系统爆破事故的缘由、现象及处理进行了深化的分析，并对详细的防范措施进行了落实。通过此次讲课，使职工们充分相识到了学习、落实反措的重要性，增加了运行人员预防和处理事故的实力。车间决心以此次讲课为契机，健全管理上、制度上、规程及反措中的漏洞，彻底清查生产现场中存在的事故隐患，严格落实《运行规程》和《二十五项反措》的执行，确保我厂平安生产长周期的顺当进行。

九、为加强专业技术管理，规范持证上岗制度。3月14日由省公司锅监委人员在我厂教培部对发电分厂集控车间全部锅炉压力容器操作证书已到期和尚未取得证书的集控运行人员进行了“锅炉压力容器上岗证书”的复查和取证的考试工作。本次考试共有36人参与，分为“主操员”和“副操员”两个等级，考试内容分为“理论学问”和“实际操作”两个方面的内容，并分步完成。其中理论学问包括压力容器的基本学问；有关压力容器的结构、类别、技术参数和技术性能；国家颁发的平安技术法规及技术标准中有关平安运用的内容；本岗位的工艺流程等。实际操作主要以岗位实际操作技能为主。通过此次工作的开展，集控车间全部高巡以上岗位人员将全部实行持证上岗。同时，5月15-16日，其次批共64人参与了锅炉压力容器操作证书复查考试，成果良好。本年末第三批共46人也将进行压力容器操作证书复查考试。

十、为加强运行人员对新设备、新技术的驾驭和应用，进行了“#7炉#1送风机变频器装置”的讲课和考试工作。讲课中主要针对#7炉#1送风机变频器的限制方式、倒闸操作、软手操和硬手操的切换、启停操作、运行中的留意事项及事故现象、处理等进行了具体的讲解，使集控人员深化地了解和驾驭了变频器的性能、调整方式、操作步骤及事故处理，并在运行中得到实际运用。讲课后，车间针对讲课内容进行了考试，效果良好。通过此次讲课，不仅促进了新技术的推广和应用，而且为确保平安生产的长期运行供应了保证。

十一、六月份，车间结合春检工作开展了“电气标准化操作”竞赛，对运行人员工作中规范和严格执行操作票制度打下基础。在“平安生产月”活动中，车间进行了“平安生产法”、“职业病防治法”及“消防学问”的培训。

十二、集控车间结合“创建学习型企业”活动，大力抓好岗位交叉培训。为进一步提高全能值班员的实际操作水平，使其全面驾驭三台机组的设备、系统及运行调整特性，强化后备人才的培育，车间充分利用机组备用和检修期间，从停备机组中抽调部分主操员和后备主操员到运行机组进行实际操作的交叉学习，每台机组学习期限为两个月。车间高度重视此项工作，加强对学习人员的管理，并制定了全面的培训方案和要求，有安排、有步骤的开展培训。待学习人员期满后，由车间统一进行实际操作考试。通过此项培训工作的开展，不仅使运行人员能够全面驾驭三台机组的运行调整特性，增加实际操作实力，而且缓解了运行机组人员惊慌的局面。为保证机组的长期平安、稳定运行奠定良好的基础。

十三、7月份组织各班组针对#7机组中修中改造的设备、系统的操作等及近阶段现场中设备存在的问题进行细致的讲解，并对近阶段现场中设备存在的问题制定了详细的防范措施。通过此次讲课，使职工们充分驾驭了新设备的运用，提高了操作水平。同时车间深化落实《二十五项反措》。组织班组利用学习班针对《二十五项反措》中关于“如何防止锅炉灭火打炮事故”、“减、满水事故”、“制粉系统自燃与爆破事故”、“如何防止汽轮机大轴弯曲”、“汽轮机油系统防火”及“如何防止电气误操作事故”等重点内容进行了深化的学习和细致的讲解，而且对我厂曾发生过的一些主要事故的缘由、处理过程进行了分析、探讨。学习后，进行了《二十五项反措》的考试。通过此次讲课和考试，使职工们不仅相识到了学习、落实反措的重要性，而且全面地驾驭了《二十五项反措》的重点内容，对运行中实际应用起到了指导作用，增加了运行人员预防和处理事故的实力，为机组的平安稳定运行供应了保证。

十四、为推动创建学习型企业活动的进程，强化集控人员的实际操作技能，提高生产技术水平，使广阔职工树立新的学习观念，全身心投入到学习中去，在生产、学习过程中，把学习与工作结合起来，形成工作学习化、学习工作化的良好氛围；引导职工主动参与技术学习，相互学习、相互沟通，长期坚持，扎实推动，以迎接分厂、厂部生产技术运动会的到来。于八月份集控车间开展了“三个一”活动，既每班“学会一道题，弄懂一个疑难，学会一项操作”，并依据要求有安排有步骤地开展好此项活动。要求每人每班必需学会一道题，弄懂一个疑难，如新技术、新设备的运用、运行中常见故障分析等；学会一项操作，每名值班员结合岗位特点，每班学会一项实际操作，并驾驭其操作的步骤及要点，并将学习内容记录在学习笔记中。各班组在班期间常常绽开阅历沟通、探讨专业技术中的疑难问题，如调整方法、调整阅历、操作要点等。针对技术水平较差的人员应重点培训，组织和监督好他们的学习状况，尽快的提高其技术水平，同时车间将加大对班组活动的监督，提高管理力度，使车间整体技术水平再上新台阶。

十五、为落实上级指示精神，全面提高职工的平安自我防护意识和实力，使职工在相识上从“要我平安”转变为“我要平安”，在行动上自发、自愿维护平安，营造出“关注平安、关注生命”的氛围，集控车间自八月份始开展了“职工自我防护学问培训年”活动。车间高度重视培训工作，成立了以车间主任为组长的领导小组，并制定了切实可行的培训安排和方案，通过车间培训、班组讲课和个人自学相结合等方法来加强对职工的培训，坚持每月进行一次讲课、一次考试，提高广阔职工的自我平安防护意识和实际操作技能，深化开展反习惯性违章活动，杜绝习惯性违章行为。通过此项培训工作的开展，不仅使职工全面驾驭了各方面的平安学问，增加实际操作的实力。11月份车间开展了全员性的平安自我防护学问综合考试，并组织人员参与了分厂的平安自我防护学问抢答赛。

十六、9月5日上午，集控车间召集炉主操员在分厂会议室召开了锅炉燃烧调整研讨沟通会。此次会议主要针对近年来煤质不好如何加强对燃烧的调整以及每人在调整方面的方法、阅历等进行了深化的沟通、探讨，各炉主操员各抒己见，畅所欲言，分别介绍了自己在燃烧调整方面，特殊是低负荷时稳定燃烧的方法及个人在调整、配风、监盘等方面的阅历，对不同观点也进行了沟通、探讨，同时对锅炉燃烧设备方面存在的问题提出了很多好的改进看法。通过这次研讨沟通会的开展，使大家相互借鉴，积累阅历，共同提高，有效地促进了主操员的锅炉燃烧调整水平。

十七、在秋检工作中，为了仔细贯彻“平安第一、预防为主”的电力生产方针，落实华电集团、省分公司平安生产工作会议精神，在全车间职工中坚固树立平安生产意识，车间以此次秋检活动为契机，提前进行各项规程、规章制度的学习，学习了安规、运规、重点反措、平安学问、平安生产法、职业病防止法、防人身损害等学问，于9月23日进行了秋检考试，考试内容包括平安工作规程、运行规程、《二十五项反措》中防止人身损害等重点部分、以及平安生产法、平安生产学问的相关内容。使职工的平安生产意识不断提高，扎实地驾驭平安生产的技术、技能。

十八、#5机组大修期间，针对大修后的各项操作如平安门定砣、锅炉酸洗、各项试验、大修后的验收标准等进行了培训，保证了大修后各项工作的顺当进行。大修即将结束，为加强运行人员对新设备、新技术的驾驭和应用，车间对“#5炉磨煤机励磁装置”、“颇尔滤油机装置”、空压机装置以及设备改造的部分进行了讲课。讲课中主要针对改造装置的工作原理、系统结构、改造后运行维护、启停操作、运行中的留意事项及事故现象、处理等进行了具体的讲解，使集控人员深化地了解和驾驭了其性能、调整方式、操作步骤及事故处理等，并在运行中得到实际运用。通过此次讲课，不仅促进了新技术的推广和应用，而且为确保平安生产的长期运行供应了保证。

搞好培训工作是平安生产和经济运行的须要，集控车间始终坚持把培训活动做为重点工作来抓，很抓技术培训的落实，为平安工作供应了技术保证。培训工作任重道远，平安生产不能放松，集控车间全体干部、职工决心加倍努力，深化落实平安生产责任制，立足本岗位，为强化全能值班员培训，创建一流的车间做出贡献。

车间培训总结

回顾20x年教化培训工作，我们供电车间持之以恒实行建设学习型车间、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了主动贡献。一年来，我们做了以下培训工作：

20x年共实行车间内训24项、轮休培训4项，分别平安意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训48人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：平安学问培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：配电线路工种所需学问；

3、新员工岗前培训；

1、针对原有培训安排缺乏针对性，敏捷性做出适当调整，如依据培训对象的详细状况，如所在岗位、工作年限等适当调整各项培训内容比例；岗位职工需求，敏捷运用培训时间，地点，程序。（由于我车间工作岗位分布范围大，工作性质及所运用设备的不同。采纳针对性的培训，讲解的题目更切合实际也更通俗易懂。）。

2、针对原有的培训内容仅仅局限在培训教室内，仅仅局限在硬性的学问内容，做出适当调整，如深化到车间各个变电所、各个岗位现场由技术员、技师负责讲解各个岗位的专业学问；在新员工上岗后刚好、定期回访了解新员工的生活、工作状况。

3、针对我车间现有部分变电所的运行状况的变更，开展变电所电缆故障应急培训，为下一步我车间的设备的运行、维护、保养打下了坚实的基础。

1、变电所值班员岗位技能练兵（模拟操作进行倒闸、停送电、做接地线、倒运主变）。

2、维护大班岗位技能练兵（35kv、6kv电缆头制作、输配电线路平安生产规范、石油行业平安阅历共享、更换绝缘子、更换横担、检修变压器、调整隔离开关等实际操作）。

通过上述措施我车间的培训不在局限于地点、时间，也不在局限在技术，我们的培训包括了技术、平安、职业道德规范、爱国及励志教化。进一步的扩展了培训的思路和内容也更切合实际。

（一）取得的成果：

1、20x年度的培训工作与20x年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年我们投入大量精力，在总结了以往车间培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求职工看法后，全面提升车间培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要20x年去大力改善。

（一）有利条件。

随着公司不断的发展，员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

（二）详细措施。

1、作好培训基础工作。

《培训管理程序文件》虽已发布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还须要我们的不断总结和刚好调整。在详细工作流程上还须要进一步理顺，在管理制度上还须要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的`配置，加强相关工作人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富车间培训资源。

车间业务的广泛性也确定了车间培训需求的广泛性。为了较好的满意车间职工的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。

3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队。

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

车间培训总结

有梭车间xx年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。

通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以实力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。

我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。

今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了2。5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能刚好得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。

技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参加讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注意好用性、刚好性，避开了盲目性。

设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又支配实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素养，为企业“开拓创新求生存，园区建设谋发展”做出主动贡献。

经过半年培训工作，干部职工素养明显提高，工作标准，质量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会“干部职工素养明显提高适应求生存谋发呈现状要求”的'标准。在今后的培训工作中，我们将更加努力，再创佳绩。

车间培训总结

xxxx年，po车间针对各个装置的特点，实行的不同形式的培训教化。全车间总计120个学时，累计参与培训人数为1010人次。经过培训教化，各个岗位员工的操作技能得到了不少的提高。

po装置针对装置特点，采纳了现场和课堂沟通两种形式的培训。在现场培训上，揭木旺和陈耀高作了具体的讲议，并发到每个听课人手上。po装置经过多年的运转，工艺管道及设备，与早期相比，有了较大的改变。对于长期呆在中控的操作员，现场各个方面的改变了解还是比较不够。通过他们两个的细心教育，中控人员对于各个限制点所在的位置及工艺道道有了较深的相识。po生产是连续生产，所以在生产工艺不正常状况下的应急处理是特别重要的。假如不能较为合理的去处理异样状况，可能造成生产停车或产品质量不合格。中控主操、值班主任和po技术员负责这方面的内容。他们将平常在生产过程中出现的状况，整理好作好笔记，并在课堂上与听课人主动踊跃的沟通探讨。授课内容较为广泛，包含工艺、设备、仪表、供电等各方面内容。上课后，极大的扩展员工的学问面，加强了其处理事情的实力。通过与员工的沟通探讨，各授课人也得到提高。

聚醚装置依据装置特点及自身实际状况进行了有针对性的培训及岗位练兵。聚醚装置今年生产工艺改变较大，以双金属为催化剂的生产工艺代替了以氢氧化钾为催化剂的传统工艺，硬泡牌号m-8826和m-4110ⅱ进行开发和生产，e线生产线的扩建，都要求操作人员的理论学问和操作水平须要进一步提高，加上装置人员改变较大，新来员工较多，因此培训须要有针对性地加强，聚醚装置今年的培训是在以稳固装置基础学问为前提，重点学习新工艺新生产线的目的下进行的。

培训从3月19日起先，到11月1日岗位练兵考试结束，总共20学时，参与培训约为135人次。授课人皆为阅历丰富、操作水平较高的装置技术员、班长和老员工。培训内容有：聚醚e线的生产工艺、聚醚新牌号的生产工艺、聚醚生产简单出现的事故及分析、中控dcs的操作留意事项等等。培训受到装置各岗位人员的热情反响，课堂上的沟通探讨特别热情，大家在探讨中学习了新学问，巩固了旧学问。公用工程在培训上开展对各岗位的工艺流程、关键限制点及应急处理进行具体的讲解。特殊的应急处理方面，各班组进行探讨，并总结出正确的方法。同时开展以班组为单位的平安环保培训活动。通过活动的开展，班长、员工及在岗临时工都主动主动提出各项合理化建议，装置赐予考证接受;员工还主动进行隐患自查活动，对隐患进行合理的处理，未能作有效处理的上报装置。通过以上活动的开展，提高的了员工的主观能动性和操作水平，同时在平安环保意识有了较大的提高。

今年设备方面的培训主要是围围着“设备的运用、维护及异样处理”进行讲解。从各个装置各个岗位的运行特点和常出现的问题进行培训，由现场人员相互探讨，挖掘设备生产或运行的潜质，延长设备的有效运转时间、提高设备利用率。通过学习设备管理和故障诊断技术，相识到设备管理不是被动的设备管理，应主动的，挖掘设备生产或运行的潜质，延长设备的有效运转时间、提高设备利用率，有效的限制设备检修维护成本。在故障诊断技术上，充分发挥每个现场人员的主观能动性，以避开不要的人为因素造成的损失。

平安方面的培训，平安员俞怡海作了详尽的培训活动。

1、现场指导教化员工运用学习固定式长管呼吸和组织员工在消防队学消防器材的运用。

2、开展平安环保活动，组织员工在车间会议室学习危急化学品的学问培训，并赐予考核。

3、车间选派四名员工参与公司的平安学问竞赛，并取得较好名次。

4、事故应急预案处理演练活动：6月18日公司和泉港安监局。

给织191罐区员工进行po槽车装车过程管线漏着火演练。通过演练发觉正压式长管呼吸器运用不娴熟。针对问题，组织人员再次进行学习。

通过平安培训学习，员工不仅学习到了相关平安学问，也提高遇危急状况自救和互救实力，提高平安环保意识。

通过这一年的培训，员工在各项实力有了不同程度的提高，但在培训过程中也暴露不少问题。在培训过程中员工的参加热忱不够高，课堂气氛不够活跃;中控人员对现场的熟识程度还有待提高，针对此问题，须要多支配中控人员在现场有针对性的进行讲课;新来员工较多，与老员工同堂学习，进度跟不上，以后上课须要多照看新员工。在新的一年，po车间培训工作，在去年的基础上，针对以上问题，在培训安排作针对性的改进，努力将20xx的培训工作做好，从而保证生产的平安稳定。

车间培训总结

有梭车间20--年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。

评比“优秀培训教员”活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以实力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。

我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。

今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了2.5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能刚好得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。

技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参加讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注意好用性、刚好性，避开了盲目性。

设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又支配实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素养，为企业“开拓创新求生存，园区建设谋发展”做出主动贡献。

经过半年培训工作，干部职工素养明显提高，工作标准，质量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会“干部职工素养明显提高适应求生存谋发呈现状要求”的'标准。在今后的培训工作中，我们将更加努力，再创佳绩。

车间培训总结

有梭车间20--年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职工队伍，主要做了以下工作。

评比“优秀培训教员”活动，通过活动，干部在职工中的形象得以提升，以水平服人，以德服人，以实力服人，以人格魅力服人形成风气，大家比学习，讲技术，看贡献，你追我赶，促使生产不断上台阶。

我们质量上重点对值车工、分析工讲《疵布评分标准》，操作上重点讲《工作法》，设备上重点讲《工作原理》，《安装调试标准》。通过培训，使大家工作中能时刻用标准衡量自己，自觉执行标准，提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成x%以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成x%，创七年来最好水平。

今年4月份、5月份车间重点针对生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了2.5倍，使生产中小措施、小方法、小窍门能刚好得到推广和利用，堵住了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到了极大作用。

技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参加讲课，因地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行理论授课和技能培训，注意好用性、刚好性，避开了盲目性。

设备、操作培训结合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又支配实际练兵，扎扎实实提高了干部职工素养，为企业“开拓创新求生存，园区建设谋发展”做出主动贡献。

经过半年培训工作，干部职工素养明显提高，工作标准，质量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机一等品率连续三个月完成x%以上，实现了职代会“干部职工素养明显提高适应求生存谋发呈现状要求”的`标准。在今后的培训工作中，我们将更加努力，再创佳绩。

车间培训总结

有梭车间20--年度培训工作根据培训中心要求，紧紧围绕部门方针目标，仔细落实职代会精神，为企业发展服务，致力于打造一支敢打硬仗，团结拼搏，朝气蓬勃的职