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PAGEPAGE1酒店管理岗位聘用合同甲方（聘用单位）：________酒店管理有限公司乙方（受聘人）：________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.试用期为合同期限的____%，即自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方担任酒店管理岗位，全面负责酒店的管理工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成与其岗位职责相关的各项工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日及公休日的休息，具体休息时间按照甲方规定执行。3.乙方在合同期内享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付时间为每月__日。2.乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由甲方制定。3.甲方根据乙方的实际工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成，具体标准由甲方制定。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准由甲方制定。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如需变更、解除或终止合同，应提前30日通知对方。2.乙方在合同期内如需辞职，应提前30日向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。3.甲方在合同期内如需解除或终止合同，应按照国家法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的经济损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效

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