2024年工厂劳动合同范本（2篇）

第3页共3页2024年工厂劳动合同范本甲方：_____身份证号码：_____地址：_____乙方：_____身份证号码：_____地址：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。聘用职位及期限_____职位：_____教师期限为一年：自____年____月____日至____年____月____日教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作报酬1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月_____工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规。2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚6、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的.解除与终止。1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日2024年工厂劳动合同范本（二）【合同范本】劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（职工姓名）鉴于乙方具备从事甲方工作的能力和条件，本着平等、自愿、公平原则，甲、乙双方依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行:第一条合同工作岗位及基本待遇1.甲方根据其实际需要，委派乙方任职于（工作岗位）工作，乙方应按照职责、权限和工作安排完成工作内容。2.乙方的基本待遇包括：岗位工资、绩效工资、奖金、补贴、福利待遇等。具体数额由双方另行约定并记载于乙方的工资卡或工资单。第二条试用期1.乙方接受试用期培训和考核。试用期为（）个月。2.试用期期间，甲方将依法支付乙方工资及相应的社会保险费。乙方享受与在职员工相同的待遇。3.试用期满，双方签订劳动合同，继续合作；如乙方试用期工作表现不佳，甲方有权解除合同。第三条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。2.乙方享有法定的带薪休假，具体休假数量和方式参照国家法律法规规定，并结合甲方的工作制度予以落实。第四条职工权益1.甲方应当遵守国家和地方对劳动者权益的相关法律、法规和政策。2.甲方应当按时足额支付乙方的工资，并缴纳乙方的社会保险费、住房公积金等。3.甲方应当提供乙方必备的劳动保护设施，并保障乙方的劳动安全和健康。4.甲方应当按照国家规定为乙方提供劳动合同约定的待遇和权益。第五条保密责任乙方应当履行保守公司商业秘密的义务，不得向外界泄露公司的商业机密，包括但不限于技术、客户信息、商业计划等。如有违反，依法承担相应的法律责任。第六条违约责任1.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应的经济损失。2.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方违反法律与国家政策规定等属于重大违纪的，甲方有权立即解除劳动合同，乙方无权要求赔偿。第七条合同变更和解除1.甲、乙双方在劳动合同履行过程中遇到不能克服的困难，双方可以协商变更劳动合同。2.甲、乙双方可以协商解除劳动合同，但需提前30天书面通知对方，并在解除合同时支付对方相应的经济补偿。3.出现合同解除的情况时，乙方应当返还甲方的公司财产。第八条争议解决劳动合同双方如发生争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。第九条其他约定1.本劳动合同自双方签字后生效，有效期为（）。合同期满后，如双方继续办理工作手续，将自动更新。2.甲、乙双方签署的其他协议和有关法律、法规同样具有约束力。第十条合