2024年企业用工劳动合同经典版（2篇）

第4页共4页2024年企业用工劳动合同经典版甲方法定代表人：_____营业执照注册号：_____资质等级：_____在川通讯地址：_____邮编：_____乙方性别：_____电话：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止（如有试用期，则试用期从____年____月____日到____年____月____日）。2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为____年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在_____（项目名称）工程中担任_____岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_____。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）____元，试用期满后工资为每日（或每月）____元；按工作量计算工资的，每_____（工作量单位）支付工资____元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____日期：____年____月____日2024年企业用工劳动合同经典版（二）第一章总则第一条为规范用工劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，制定本标准。第二条本标准适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者订立劳动合同的行为。第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守法律、法规和政策，合法诚实，平等自愿，协商一致。第四条用人单位应当依法对劳动者进行劳动保险、工伤保险、医疗保险以及其他福利待遇的缴纳。第五条劳动合同期限应当明确。固定期限的劳动合同，期限不得超过五年。无固定期限的劳动合同，视为劳动者与用人单位建立劳动关系，期限不确定。第六条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动保护、劳动条件等。第七条劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容和要求，遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同义务。第八条劳动合同终止前，应当提前三十日书面通知对方，正式解除劳动合同。第九条劳动合同终止后，应当按照法律和合同规定，支付劳动者的工资、福利、赔偿等待遇。第十条劳动合同纠纷应当及时合理解决。当事人可以自愿协商，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第二章合同形式与签订第十一条劳动合同可以书面形式、口头形式或者无形式。第十二条劳动合同应当是用人单位和劳动者真实意愿的表达，不存在恶意欺骗、强迫、胁迫等行为。第十三条劳动合同可以由用人单位与劳动者直接签订，也可以通过劳动中介机构进行签订。第十四条劳动合同应当明确约定双方的基本信息，包括但不限于双方的姓名、性别、出生日期、证件号码等。第十五条双方签订的劳动合同应当由用人单位保留一份，劳动者保留一份，中介机构保留一份（如果有的话），作为劳动关系的证据。第十六条劳动合同可以有附件，附件应当注明并签字盖章，并作为劳动合同的一部分。第十七条双方就劳动合同的内容发生变动，应当及时通知对方，并重新签订或续签劳动合同。第十八条双方对于劳动合同未经履行或未经解除，都有权利向劳动仲裁机构提起仲裁。第三章劳动合同的内容第十九条劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动保护、劳动条件等。第二十条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生、良好的劳动条件和环境。第二十一条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，保障劳动者的经济权益。第二十二条用人单位应当依法购买劳动者的劳动保险、工伤保险、医疗保险等，确保劳动者的权益。第二十三条用人单位应当按照法律和合同约定，为劳动者提供年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等休假制度。第二十四条用人单位应当为劳动者提供职业培训和技能提升的机会，提高劳动者的综合素质。第二十五条用人单位不得违法限制劳动者的人身自由和人权，不得歧视、虐待、侮辱劳动者。第二十六条劳动合同终止前，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，正式解除劳动合同。第二十七条劳动合同终止后，用人单位应当按照法律和合同规定，支付劳动者的工资、福利、赔偿等待遇。第四章劳动合同的变更与解除第二十八条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律和合同规定办理。第二十九条劳动合同的变更应当按照规定的程序进行，包括但不限于书面通知、双方签字盖章等。第三十条劳动合同的变更应当明确约定变更的事项，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动保护、劳动条件等。第三十一条劳动合同应当明确约定解除的事由，包括但不限于双方协商解除、正常到期解除、违约解除等。第三十二条劳动合同的解除应当按照法律和合同的规定，经双方协商一致，并书面通知对方。第三十三条劳动合同的解除应当支付劳动者的工资、福利待遇、赔偿等，并办理相关手续。第三十四条劳动合同的违约责任应当按照法律和合同的规定进行处理，并承担相应的法律责任。第五章附则第三十五条各级劳动行政部门应当加强对劳动合同的监督和管理，及时处理劳动合同争议。第三十六条本标准自发布之日起实施。之前签订的劳动合同，可以按照双方协商一致的原则进行执行。第三十七条对于《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律、法规、政策的不一致问题，以法律为准。第三十八条本标准由劳动行政部门负责解释。第三十九条本标准实施后，劳动合同应当按照本标准的要求