2024年劳务派遣小时工协议（二篇）

第3页共3页2024年劳务派遣小时工协议甲方单位名称：_____乙方单位名称：_____单位地址：_____单位地址：_____法定代表人：_____法定代表人：_____联系电话：_____联系电话：_____劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：协议期限：根据乙方需要和要求，自____年____月____日起至____年____月____日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。甲方的职责与义务：1、对求职人员进行职业指导;2、将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐;3、组织和管理劳务派遣人员。乙方的职责与义务：一、工作条件和劳动保护1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。二、工作时间1、乙方安排劳务人员一天的工作时长不低于8小时（低于8小时工作时长时工资以8小时计算）。三、劳务报酬1、乙方根据甲乙双方商定以白班_____元/小时（不含税）、晚班_____元/小时（不含税）计算劳务人员的劳务报酬，若需代开发票，需在总劳务报酬基础上加收_____%税金。2、乙方须于_____前将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员全部的劳务报酬以银行转账或现金的形式支付甲方。3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的;5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前_____2____日以书面形式通知甲方。三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的双方因履行本协议发生的争议：1、向当地仲裁委员会申请仲裁;2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。甲乙双方约定的其他事项：本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务派遣小时工协议（二）第一章：总则第一条:本协议是根据《劳务派遣法》制定的，旨在保障劳务派遣小时工的权益，规范劳务派遣市场的发展。第二条:劳务派遣小时工指的是通过劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，从事短期、临时性工作的劳动者。第三条:劳务派遣小时工享有与正式员工相等的权益和待遇，用工单位不得歧视或剥夺其合法权益。第四条:本协议的目标是推动劳务派遣市场的健康发展，保障劳务派遣小时工的合法权益，减少不合理的劳务派遣现象。第二章：劳务派遣小时工的权益保障第五条:劳务派遣小时工享有平等就业和工作的权利，用工单位不得以种族、性别、宗教、民族、年龄等因素歧视其就业和工作。第六条:劳务派遣小时工享有与正式员工相等的工作条件和待遇，包括工资、工时、工作环境、休假、社会保险等。第七条:用工单位应当按照法律规定的最低工资标准，向劳务派遣小时工支付相应的工资，不得拖欠或降低其工资。劳务派遣机构要确保劳务派遣小时工按时获得工资。第八条:用工单位应当向劳务派遣小时工提供良好的工作环境和劳动条件，保障其安全和健康。第九条:用工单位应当按照规定为劳务派遣小时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。第十条:劳务派遣小时工享有休假和休息的权利，用工单位应当保障其合法休假和休息的需要。第三章：劳务派遣市场的规范发展第十一条:劳务派遣机构应当依法合规经营，注册登记，取得劳务派遣经营许可证。第十二条:劳务派遣机构应当按照用工单位的需求，向劳务派遣小时工提供适合的工作岗位和培训机会，提高其职业技能和综合素质。第十三条:劳务派遣机构应当建立健全劳务派遣小时工的档案，做好劳动合同的管理和维护。第十四条:劳务派遣机构应当对劳务派遣小时工进行定期的职业技能培训，提高其适应劳动市场的能力。第十五条:劳务派遣机构和用工单位应当建立健全沟通机制，及时解决劳务派遣小时工的问题和需求。第四章：监督和执法第十六条:劳动监察部门应当加强对劳务派遣市场的监督和执法，发现违法行为及时处罚，保障劳务派遣小时工的权益。第十七条:公安、税务、社保等相关部门应当加强对劳务派遣机构和用工单位的监管，防止违规行为。第十八条:劳务派遣小时工、劳务派遣机构和用工单位可以通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的权益。第五章：附则第十九条:本协议自2024年1月1日起生效，有效期为5年。第二十条:对于违反本协议的行为，将依照相关法律法规追究责任，并承担相应的法律责任。第二十一条:对于劳务派遣小时工的权益保障，各级政府应当加大宣传力