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第2页共2页2024年标准城市户口员工劳动合同样本甲方：乙方：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。解除您的理由是：1、过失性解除（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反公司的规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（6）被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于____年____月____日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日;计____元;您薪资结算至____年____月____日;计____元;2、经济补偿金计____元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方（签名或盖章）____年____月____日被通知方（签名或盖章）：____年____月____日2024年标准城市户口员工劳动合同样本（二）甲方：____________（以下简称“公司”）乙方：____________（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，经双方友好协商，就公司录用员工事宜达成如下协议：一、合同期限1.员工答应接受公司的雇佣，雇佣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限届满，若无双方终止合同的情况，本合同自动延长。延长后的合同期限与原合同期限相同。二、工作内容及地点1.公司聘用员工担任__________岗位，具体的工作内容为__________。2.员工工作地点为公司所在地，公司有权根据业务需要调动员工工作地点。三、工作时间与休息1.员工每周工作时间为____小时，每日工作时间为____时____分，休息时间为____分钟。2.公司根据实际情况安排员工加班，员工在公司安排加班工作时，遵守公司的安排。四、工资及福利待遇1.员工的基本工资为人民币__________元整，根据员工的工作表现、能力等因素，公司有权调整员工的基本工资。2.公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定发放年终奖、节日津贴等福利待遇。五、保密义务员工离职或合同终止之后，对于公司的商业秘密和机密信息必须保密，不得擅自复制、传播或泄露给他人。六、解雇与离职1.若员工违反公司规定，经公司多次警告、教育仍无改善，则公司有权解除劳动合同。2.员工如需离职，应提前____天书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。七、其他约定1.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。2.未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规执行。合同签署地点：______年____月____日甲方（

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