2024年饭店服务员劳动合同范本(二篇)_第1页
2024年饭店服务员劳动合同范本(二篇)_第2页
2024年饭店服务员劳动合同范本(二篇)_第3页
2024年饭店服务员劳动合同范本(二篇)_第4页
2024年饭店服务员劳动合同范本(二篇)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第3页共3页2024年饭店服务员劳动合同范本甲方:_____乙方:_____经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限合同期限为____年,____年____月____日起至____年____月____日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。二、工作待遇1、甲方支付乙方工资____元,甲方不再支付其它任何费用2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。3、如乙方在当月工作表现优异的,甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金中扣出损坏用品的费用。4,每月1号为发薪日。三、乙方工作责任及要求1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处罚2、甲方派人同乙方一起去购买菜,由乙方提出采购计划并监督甲方人员,同时承担责任3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任5、乙方必须保证三餐卫生工作7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施,否则发生一切安全事故由乙方负责。如果设备有故障,要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备,若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%~100%。8、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲方可解除合同1、试用期内证明不符合录用条件的2、违反劳动纪律规章制度,职业道德情节较为严重的3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者5、占小便宜、有偷窃行为。乙方单方解除合同时,必须15天以前以书面形式提出申请,并且必须取得甲方同意,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方甲方:_____乙方:_________年____月____日____年____月____日2024年饭店服务员劳动合同范本(二)饭店服务员劳动合同甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)乙方:(服务员姓名)住址:(服务员住址)联系电话:(服务员电话)鉴于甲、乙双方本着平等自愿的原则,就乙方在甲方饭店就职的相关事宜达成如下协议,并共同遵守。合同内容如下:一、合同期限本合同自_______年___月___日起,至_______年___月___日止。合同期为_______年。二、工作地点乙方将在甲方饭店工作,具体工作地址为(饭店具体地址)。三、工作内容乙方将承担餐厅服务员的工作职责,具体职责包括但不限于:1.接待、招待客人,并提供饭店内各项服务;2.为客人提供餐饮服务,并准确记录点单内容;3.维护饭店餐桌、餐具、餐厅环境的整洁与卫生;4.协助饭店管理层完成相关工作;5.遵守饭店相关规定,保证客人的满意度。四、工作时间1.乙方每周工作时间为____小时,每天工作____小时,具体工作时间由甲方安排。2.甲方有权根据餐厅的营业情况进行排班和调整工作时间,乙方应积极配合。五、工资待遇1.乙方的工资待遇按月结算,具体薪资为每月人民币____元。2.甲方将按国家有关劳动法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供必要的劳动保护设施和工具,并对其进行维护和修理;2.乙方在工作中受到人身伤害的,甲方将按照法律法规的规定支付相应的工伤赔偿;3.乙方有权要求提供安全、卫生、无害的工作环境;4.如有工作时间超过法定标准,甲方应支付相应的工资加班费。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方饭店的工作纪律和各项规章制度;2.乙方应按时上下班,不得旷工、迟到、早退;3.乙方应认真履行工作职责,不得擅自请假,如需请假应提前向甲方请假,并得到甲方的书面批准。八、违约责任1.若一方违反本合同的约定,给对方造成经济损失的,应当承担相应的赔偿责任;2.如乙方擅自解除劳动合同,应支付违约金______元。九、合同解除1.合同期满,根据甲乙双方意愿,可以续签合同;2.乙方如有以下情况之一,甲方有权解除劳动合同:(1)患有不能继续从事原工作的疾病或身体残疾,并经过劳动能力鉴定;(2)与他人发生工作纠纷,造成严重损失,经调解仍无法达成共识;(3)被判处劳动教养、矫正劳动、拘役或入狱;(4)患有职业病,经过职业病诊断会认定;(5)其他严重违反工作纪律、规章制度和劳动合同约定的情况。十、争议解决因履行本合同发生的争议,双方应友好协商解决。如协商不成,应提交有管辖权的人民法院进行处理。十一、其他事项(本合同未尽事宜,由甲乙双方协商确定)十二、合同生效与复印件1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力;2.本合同自双方签字盖章之日起生效,至合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论