年财务工作总结范文模板

201*年财务工作总结柳州漓源201*年工作总结201*年7月11日，我正式走进柳州漓源财务室，到目前为止已近半年。在这半年时间里，我从事了将近三个月的出纳工作，及三个月的会计工作。从出纳到会计岗位，这是一个很好的承上启下，使我更加了解并熟知了整个财务流程，对财务工作有了深一层次的认知。以下便是我对出纳工作的总结，会计工作的认知、收获和检讨，及今后发展规划。出纳篇在出纳岗位学习并上岗三个月，我认为出纳的日常工作不需要高深的理论作基础，但在操作上表现得更细致和繁琐。我的出纳工作内容主要包含四个方面1、银行帐处理；2、现金账处理;3、报表填送；4、其他与财务有关的日常事务。银行帐的处理。日常，将经过经理和郭会签过字的付款单据（以大额付款为主），网上转账。月底，将银行帐与银行账簿核对，及时找出问题所在，并改正。下月初，将银行帐与KIS、K3核对，发现不对应时，及时告知会计调整。另外，按时去银行发放公司员工工资和各种福利、奖金等。现金账的处理。和银行转账有点类似，就是将经过经理和郭会签字的单据（以小额付款为主），给予相对应的支付。日常业务主要包括报销后勤和装卸工组长话费、卖出和向食堂购入餐票、发放各种现金福利和报销其他各种费用等。同时要盘点现金，发现现金不足时，及时告知会计转账，出纳自己提现。另外，在K3和KIS中进行现金日记账的登记，并与账本的相核对，做到无误。报表的填送。我们公司的出纳，还需兼统计岗位职能填送报表。月报每个月1号前，上报粮食局粮食报表；统计局B201、P201，经贸局B201；7日前，申报个人所得税和印花税。季报，4日前，上报统计局B203。报表的传送方式是统计局的需要网上申报和传真发送，粮食局和经贸局只需传真发送即可，地税局的直接去报税大厅申报。其他与财务相关日常业务处理。主要处理的有1、管理好现金和转账支票；2、监督保管员卖废袋；3、月底，进行大宗原料、预混料和成品的盘点；4、装订原始凭证，销售清单等；5、每月初充业务员汽油卡；6、购买办公用品并结账、购买劳保购物卡等。这段出纳的工作经历，是我第一个正式工作岗位，给职场新人的我很深的柳州漓源感触。首先，让我感受最深的就是作为一名出纳人员，一定要有严谨细致的工作作风和职业习惯。出纳的工作，差不多每天都会银行和现金打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以我们在工作的时候一定时刻都得精力集中，严谨细致，有条不紊。严谨细致对于我来讲，是无尚重要的，这也是我时时提醒自己的工作时认真仔细，做到收支计算准确无误，手续完备，尽量不发生工作差错。接着，强烈的安全意识也是必须得有的。现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制；特别重要的是要有对外的保安措施，从办公室的门、屉、柜的锁，到保险柜密码的管理，把公共财产物资的安全完整作为自己工作的重要一部分。同时，出纳必须得具备良好的职业道德修养。这让我有些明白科长当时了解我家庭经济状况的原因。要管理好现金账和银行账。另外还需要注意保守公司的机密，做好自己的工作。会计篇从十月份开始，我正式开始了会计岗位的学习并操作。到目前为止，我经历了两个比较完整的期间操作流程。从整体层面来讲，我对K3和KIS新老版本财务软件有了比较全面的了解。从具体操作流程来讲，我在出凭证、成本核算、对账和结账上能独立操作，核对各项报表数据、出报表和财务分析，有所涉足；从财务工作范畴来讲，我从审核单据，会计档案的分类、装订和归档，月末仓库的盘点，及各类与财务相关的事务，都努力用心完成。从学习并基本独立上岗，我的日常工作如下了解与熟知K3和KIS新老版金蝶财务软件的各个板块（以财务板块为主），并进行相应的操作。从操作便捷度来讲，金蝶K3更智能化和便捷化，更适合现代企业的需求。但在KIS软件操作中，由于人脑使用的比较多的缘故，对财务事务的处理，使我更加理解操作每一步骤的内在含义，这是所学理论知识与实际操作的很好融合，使我受益颇多。金蝶K3和KIS新老版本的同时使用操作，虽然外表看起来比较繁琐（尤其是对账），但内在学起来却是双重收获。柳州漓源在对K3和KIS软件认知的基础上，进行出凭证、成本核算、对账和结账、核对各项报表数据直至出报表的具体流程，就会显得得心应手很多。从刚开始对金蝶软件的陌生，到现在得比较熟稔，这是一个成长的过程。其中也不乏犯错和不断改正的经历，正是郭会的指导和宽容，让职场新人我逐步独立上岗，并且争取努力做得更好，降低出错率，直至错误零！在付款单、货款审批、借款、费用报销等环节中，我坚持原则，严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在审核过程中，我认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。每月底，对仓库大宗原料、预混料和添加剂进行盘点（财务部分工协作），做好账实相符工作。每月工资的按时准确发放。对于公司100多人工资的发放，我主要是协助郭会，进行耐心细致的进行核算，尽量做到少出差错或不出差错。经过我们财务室努力和各个部门的配合，公司每月基本上能准时发放工资。及时提供各项准确有效的财务数据，基本上满足了集团、公司各部门及外部有关单位对我部门的财务要求。这三个月的会计学习和操作，让我所学财务知识部分得以运用，更让我体悟深刻的是实践与理论的统一关系（实践出真知），使我意识到自己的不足和亟需改善、学习和进步的地方。在会计岗位上，由于初出茅庐，经验不足，能力还有待提高，存在做的不到位、不够熟练、考虑不完善的地方。尤其是，有时候容易忽略事务之间的联系性。这就要求我平时务必多观察，多学习，同时得多用大脑思考。这是一个成长上的时间问题，我会努力在短时间内让自己成长完善起来，对自我的要求，也是对公司负责。在整体连贯性上，对仓管不是很熟悉，对车间工艺流程比较生疏。这是我一个很大的薄弱环节。由于之前的换岗，一直在接受新的事物，精力和时间不够，所以有所耽搁。在新的一年里，这是我主要攻克的疑难杂柳州漓源症了。在思考和行动力上，没有合理的统一。一般情况下，我只忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少。工作有广度，没深度，这是我需要反省的。在工作方法上，某些事务的处理尚未找到适合自己和事务本身的先进、便捷的处理方式。比较原始和笨拙的方式，必定是会被淘汰的。在这个方面，我得向优秀的人和方式学习，同时自己需探索。在为人处事、接人待物上，我也暴露出了新手的生涩。这是我需要在平时工作和生活中学习的。从校园到社会的转变，对自身的要求也随之不同，我得努力适应，并接受、尽心做好。迄今为止，在柳州漓源工作已近半年。就我们柳州漓源含财务室而言，我也提出我个人的一点意见与个别部门沟通不是很到位，致使问题处理的不及时；各部门交予财务部数据准确度十分有必要提高，需要审核完整同时得注意数据之间的关联性；（重要）对于K3的操作培训有待加强，这样才会降低操作的出错率，有利于各部门工作的效率的提高（K3的关联性）；日常成本费用支出，能得以更好的规范；个别的规章制度有些混乱，没有统一的标准。当然这也是我个人的一点拙见，提出来只是希望对于我们柳州漓源进一步的提升有所益处。展望新的一年，我计划在熟稔会计岗位的基础之上，寻求新的突破点。每个人都有自己的职业规划，特别是刚入社会的我们，怀着满满的热血和憧憬，希望将热血挥洒，向目标一步步前进。我得用心学习、寻求会计相关先进的工作方法，利用业余时间温习、加强会计实务，时刻保持着财会的思维方式（我需要强化的），注意工作的广度和深度的统一。在做好自身工作的前提，有时间也到车间学习，多了解我们公司的整个生产流程，这也是做好工作的必要条件。同时，在为人处事、接人待物方便，也柳州漓源得有意加强自己，多向周围的同事学习。（在不足和改善中，已详谈）对于财会工作，或许我表现的不聪明，但是我可以很努力。这是我的态度。我一直秉持的态度！给自己一个目标，然后保持平淡但进取的心，去逐步靠近、达到、甚至超越。低调地成长，然后努力绽放自己！既然离家出来工作，就得对得起自己，无愧于父母的养育、公司的栽培，对工作、对公司负责。赢得自己，才能赢得未来。这是我的第一份正式工作，感谢漓源给了我成长的契机。在这半年里，有成长的艰辛，但更多的是收获的喜悦。真心感谢各位领导给我学习成长的契机，郭会等对我工作的指导、指正和包容，柳州漓源各位同事对我工作和生活上的关心和关怀，这让我出门在外的我是万分感动的。（以上是职场新人郭凤平的201*年总结和新一年工作展望，虽不尽完善，但是用心所为，还请领导多包含和指正。）201*年12月23日郭凤平扩展阅读201*年度集团财务工作总结与201*年财务工作计划浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结201*年财务工作总结与201*年财务工作计划-----201*年财务工作总结光阴流逝，不知不觉间，201*年已过去，财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在集团公司和子公司领导的支持和各部门负责人的配合下，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。通过每月例会的强化规范，积极利用各项财政与税收政策，在集团财务与各子公司财务人员的共同努力取得了一定成效，以下是一年来的财务工作总结，敬请各位领导提出宝贵意见。一、深入做好税收筹划，多方沟通、积极争取各项税收政策的利用1、税务筹划如何在实际工作中合法运用年初集团财务部根据杭州大地税务师事务所的税收筹划方案，结合集团实际和自身的一些工作经验，梳理了税务策划在实际工作中合法运用的一些案例，并要求每个子公司财务人员在每次例会认真讨论每个案例的可行性，合理有效利用的各项税收政策。不论企业如何进行税收筹划，都应以守法为前提，不乱摊成本费用，不乱调利润。税收筹划是利用税收优惠的规定、纳税方法的选择及收支的适当控制等途径来获得节税利益，它是一种合法的行为。是一项技术性、政策性、协同性很强的系统工程，也是一项因地制宜、因势制宜，需要持续完善和不断提高且永无止境的一项复杂工程。2、认真负责做好201*年度企业所得税汇算清缴工作企业所得税汇算清缴，是企业在纳税年度结束后必须进行的一项重要工作，无论是否在减税、免税期间，也无论盈利或亏损，均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有规定进行企业所得税汇算清缴。每位财务人员对《企业所得税年度纳税申报表》都很熟悉，但我们必须熟悉掌握所得税的相关政策，才能结合企业实际情况做好各子公司的企业所得税的汇算清缴，特别是新出台的政策我们邀请了大地税务所领导，专题对201*年如何做好201*年度企业所得税汇算清缴及费用如何合理列支工作作了一起培训与讨论。各子公司在申报过程中存在的问题，财务部及子公司有关人员及时与税务事务所及有关部门进行沟通，各子公司于201*年5月31日前较好地完成了201*年度企业所得税汇算清缴。3、加强与税务部门的沟通，减少税务风险，提高办事效率。①、在今年45月税务部门对进出口公司201*-201*年辅导性自查中，财务及时与税务稽查有关人员进行事前沟通，同时做好帐务自查的准备工作，在检查中认真对待税务人员的报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结询问，顺利通过了税务检查。②、财务部在办理各种税务证明、税务资料时，由于税务部门有时出于抓税源的目的，有部份人员没有想象中那样懂得与理解税收各项政策与业务知识，人为制造很多阻碍、甚至刁难。为了做好各项工作，一方面做好人员安排、工作安排，另一方面对税务部门提出的问题及要求，及时改进，同时也吸收各方意见，不断提高认识，通过不懈努力，多方寻求突破口，加强与税务部门的沟通，获得税务部门的理解和支持，减少了税务上风险，从而提高办事效率。4、积极利用各项可利用的税收与财政政策201*年财务部积极利用各项可利用的税收与财政政策，总个集团综合税负率为46%，比201*年同期综合税负率为30%下降了0.16%；同时在集团公司领导的大力支持和公司有关部门的配合下，通过财务部全体人员的努力，取得各项政策性补贴19634060.02元，不包括201*年江东子公司清洁生产示范项目补助款830万元。具体为1．创丽子公司；取得各项政策性补贴1987190.83元；2．高分子子公司；取得各项政策性补贴9930567元；3．江东子公司；取得各项政策性补贴75181233元；4．江苏子公司；取得各项政策性补贴62040635元；5．进出口公司；取得各项政策性补贴13357554元；6．集团本部；取得各项政策性补贴15958630元。减去上述6个公司的取得各项政策性补贴款，201*年实际负担的综合税负率为49%，比201*年同期17%上升率为0.32%。201*年各项政策性补贴的取得比201*年多7862万元，不包括201*年江东子公司清洁生产示范项目补助款830万元。二、合理调控资金信贷总量，科学安排融资进度与额度，有效利用各项银行信贷政策，降低利息支出201*年是从紧的货币政策，银行资金受限，年末归还的资金年初银行无法放下来（相当于是新增贷款），面对这样的困难，财务部通过多方的努力与银行沟通，有效利用各项银行信贷政策，来寻找降低公司筹资中资本成本的途径，在筹资中降低其资本成本，主要通过以下几个途径来实现。报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结1、合理安排筹资期限。公司资金的筹集主要是为了满足投资或生产周转的需要，尤其是为了满足长期投资的需要。在这种情况下，要本着以“投”定“筹”的原则，筹资期限要服从于投资期限，服从于资本预算。但是，由于投资往往是分阶段、分时期进行的，因此，在筹资时，财务部按照投资的进度或生产的周转的周期，来合理安排筹资期限，从而可以减少资本成本，同时也可以减少资金不必要的闲。鉴于我们公司特定的行业，原材料市场价格不稳定，再加上销售市场也变化不定，生产与销售需要用大量的资金，财务部多次与银行进行沟通，尽可能在公司需要时放下来；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度。2、合理选择筹资渠道和方式，力求降低资本成本公司筹集资金的渠道和方式是多种多样的，但不管是从何种渠道，还是以何种方式去筹措，都要发生一定的资本成本，财务部在筹资前认真比较了各种资金来源的资本成本，合理选择筹资的渠道和方式，从而达到降低资本成本的目的。今年全年平均贷款余额为1285亿元，去年全年平均余额为10.955亿元，平均余额增加3300万元；今年央行从2月9号、4月6号、7月7号连续三次加息，年贷款基准利率为56%，而去年在10月20号前基准利率都为31%，到10月20号加0.25%，后来到12月26号又加了0.25%，年贷款基准利率为81%，按日均天数计算利息净上升168%。今年列支财务费用为69388万元，去年同期列支财务费用为73304万元，按同口径贷款利率来计算，今年应列支财务费用为87377万元，实际列支比去年下降17988万元，下降率为251%；（如剔除萧然工贸利息差额收入20580万元，应该是比去年同期上升2592万元，上升率为51%）。同时通过多方渠道的贴现，与本地银行相比，节约利息净支出为2251万元。三、按规定做好技术研发费等费用归集工作，确保技术研发费加计抵扣符合有关要求201*年集团各子公司按高新技术要求，在各子公司帐套中的管理费用科目下面设了九个二级明细（即人员人工、直接投入、折旧费用与长期费用摊销、费用摊销、设计费、设备调试费、无形资产摊销、委托外部研究开发投入额、与试制和研究直接相关的其他费用）来归集研发费用。报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结研发费用范围大小的确定财务核算适用文件财企[201*]194号；高新审计适用文件国科发火[201*]362号；汇算清缴适用文件国税发[201*]116号。集团201*年集团对各子公司财务定归集基础研发费为6800万元，目标为9050万元，帐面归集研发费为101151万元，完成基础的1473%；其中创丽基础200万元，目标400万元，帐面归集研发费为2589万元，完成基础的1295%；高分子基础为300万元，目标为650万元，帐面归集研发费为9411万元，完成基础的3170%；江东基础为3000万元，目标为4000万元，帐面归集研发费为47149万元，完成基础的1512%；江苏基础为3300万元，目标为4000万元，帐面归集研发费为41902万元，完成基础的1224%。201*年实际财务帐面归集研发费为88658万元，占总收入的98%，201*年5月底实际在企业所得税汇算清缴财税允许加计抵扣额为68894万元；占总收入为84%；其中创丽子公司为2161万元，占总收入为25%；高分子子公司为5208万元；占总收入为96%；江东子公司为29383万元；占总收入为69%；江苏子公司为32042万元，占总收入为00%。201*年江东公司高新企业的复审，通过各部门的努力与配合，已通过了复审。四、加强财务人员的系统学习与培训，提升财务人员的业务水平1、相互探讨、共同学习今年是学习提升年，年初我们财务部制定了各子公司财务负责人的学习计划，同时与个人自学相结合的方式，组织子公司财务主要负责人在每月例会中认真学习财经专业知识和各有关税收政策，相互探讨业务知识，共同学习。财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为企业正常运转的命脉，我们深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标。在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。5月12日邀请了税务师事务所专业人士，关于对201*年度在内审中，集团各子公司财务与管理方面存在的问题，作了一次全面的指导与讲课，从而使财务人员不断吸收新知识，与报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结时俱进，适应本工作需要，提升整体工作的能力。引导财务人员团结一致、谦虚谨慎、真诚待人，踏实工作、加强品性修养，做一个高尚而有品位的人，树立良好形象。2、认真做好常规性财务工作对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。在这最平常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为分公司的信息库。3、良好的团队建设，分担压力，保质保量完成工作。今年集团公司从3月份起增加投资办，4月份就开始了尽责调查，大量的工作都落在我们财务人员的身上，财务部在人手少，任务重的情况下，实行各岗位多元化的培养。及时对内部组织结构进行了完善，针对每个岗位重新编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使部门成员清晰的知道该怎样开展工作，财务部门对自己有什么要求。在财务部每月针对各岗位的专门培训中，注重平时工作中的沟通、指导。各岗位负责人倾囊相授，其他人员虚心求教。在很短的时间里，每个人都能独挡一面，使部门每位成员都能清楚的了解集团公司与分公司运作模式，完成了尽责调查的各项工作。4、积极整理会计档案，规范会计档案管理。201*上半年我们克服了时间紧、任务重的困难，组织各子分司财务人员对201*年的会计档案进行整理归档，经过一个多月的加班加点，在6月30日前完成了会计档案归档工作。五、有效落实财务内审工作，严格按照规范加大财务内审与监督力度年初成立了集团内审部，说明集团公司对内部审计工作的发展和重视，审计部根据集团公司要求，建立了健全的内部审计制度，同时重视审计队伍建设。即在企业内部建立一支素质过硬、业务水平较高、有一定的财经法规知识、敢于坚持原则、有责任心、事业心和较高的专业技能、敢打硬仗的审计队伍。这是搞好内部审计工作的根本保证。报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结紧紧围绕如何又好又快地完成今年审计工作的目标任务，积极进取、扎实工作，为确保又好又快地完成年度工作目标责任制任务，每季度由审计部牵头对各子公财务进行一次内审，第二、三季度内审邀请了税务师事务所一起参加。集团内审主要从“审、帮、促”三结合着眼，突出抓好现场审计。会计领域存在问题的根源之一，就是没有一支过硬的、专业化水平较高的会计队伍，会计规范化水平不高。作为内部审计人员，要通过开展广泛的审计监督，充分履行监督职责，在现场实施审计中及时发现问题，及时帮助整改问题，同时积极向他们宣传国家有关会计、审计和其他财经法规，引导他们充分认识问题的性质和严重程度。201*年10月由萧山区审计局与萧山区内审协会牵头关于表彰201*年度优秀内审工作台账的单位，全区只有12家，包括政府机关与世无争企业，我们浙江吉华集团有限公司也榜上有名，获得了优胜奖。六、提升“窗口”服务形象就是财务人员如何提高服务意识201*年集团对财务的工作要求我们，向银行学习，提升“窗口”服务形象。虽然大家都知道，集团财务部人员少，工作压力大，一人兼多职，不象银行职工那样轻松是单一的流水线作业，但服务意识上是一样的。财务部既是管理部门又是服务部门，一提到“树立服务意识”，相信大家并不陌生，脑海中一闪立马就联系到营销、配送，但很少有人会联系到财务工作中。殊不知，一切的经济业务事项都要经过财务部门，财务部门可以说是与外界业务单位联系的窗口。因此，端正财务人员的工作态度，提高财务人员的服务意识势在必行。集团财务年初从以下几个方面着手提高财务人员的服务意识。1、树立服务意识，积极主动服务客户随着市场经济发展的逐步完善，财务人员必须树立正确的服务意识，顺应时代发展的步伐。诚然，我们不能把客户当作皇帝，因为历史上中国人民打倒了皇帝；我们也不能把客户当作上帝，俗语中是经常说“顾客就是上帝”，但试问中国人有多少人真正信仰上帝的；当作父母吧，现在作孩子辈的自己忙的很少有时间孝敬自己的父母，倒是父母不辞劳苦伺候小的。我们姑且可以把客户当成朋友、当成领导。当成朋友，急其所难，帮其所需，患难与共。当成领导，决定你的升迁、就业。其次他才是你的客户。服务好客户也就是为我们自己留一条后路。2、端正工作态度，工作态度决定一切报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结平时工作中不能感情用事，要冷静的思维，要时刻提醒自己的工作原则，处理任何事情的时候为企业着想，从企业的利益出发，以“两个至上”为价值观，以一颗感恩的心来看世界、看生活、看世事。这样才能让服务意识开花结果，从而提升整体服务质量。3、提高专业水平，加强自身素质建设有了信念，有了服务意识，就要加强自身的硬件建设。作为财务人员，不仅要熟悉公司的各项制度、规定，还要熟悉国家的各项法律制度，如会计法、企业会计制度等，只有掌握好专业知识，提高自身的素质，才能更好的为客户服务、为企业服务。今年财务部多次轮流派子公司财务人员参加外单位的培训，8月19日---8月20日课程主题《新税收政策环境下企业纳税筹划技巧及经典案例解析》；9月23日---9月24日课程主题《高新技术企业税收优惠政策及税务筹划》；10月21---10月22课程主题《企业年终账务调整技巧与税收风险自查补救》；11月18---11月19课程主题《打破常规的财务做帐高招》等课程来充实自己，便于更好地在自己的岗位上发挥作用。4、转变沟通方式财务部门具有监督管理和服务的双重职能，工作的弹性较小，原则性强，很多东西都要按制度办事，还要注意保密性，导致财务人员在平时工作及沟通上，语言简练直接，让人感觉死板缺少人情味。以至于有些人经常会说，“财务科门难进，脸难看”。因此财务工作者应转变自己的沟通方式，适当时刻应与客户多一些耐心沟通，在沟通语气上婉转点，态度上亲和点。譬如有些人一签完单子，立马就想把费用领走。我们财务工作人员可以耐心给他解释一下这里面还有很多步骤，报销单领导签完字，还要做凭证，处理帐务，你的单子签完了，可还有人比你更早，而且做帐还有一定的过程，如何更好更准确的处理帐务，财务人员还要思考一下，系统中做完了还要打印出来整理好。况且财务中很多东西都涉及到钱，费用报销人员匆匆忙忙的领完钱，如果多领一笔或少领一笔对企业造成损失，谁负责任呢？相信大家多一些沟通，多一些理解，就会少一些误会。让大家了解财务、理解财务，我们才能更好的做好窗口形象，为客户提供更优质的服务。七、集团201*年各项指标完成情况报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结1、年度指标完成状况①、集团公司201*年完成销售收入20.13亿元，占年度计划的872%；其中创丽公司完成销售收入7950.78万元，完成年度计划的691%；高分子完成销售收入64927万元，完成年度计划的999%；江东完成销售收入45亿元，完成年度计划的991%；江苏完成销售收入05亿元，完成年度计划的799%。②、完成综合效益（帐面）为212723万元，完成年度计划的971%；其中创丽公司帐面综合效益为4577万元，完成年度计划的658%；高分子帐面综合效益为9520万元，完成年度计划的1487%；江东帐面综合效益为80588万元，完成年度计划的914%；江苏帐面综合效益为10550.55万元，完成年度计划的1051%。2、年度税负率情况201*年集团剔除内部重复销售综合税负率为46%，去年同期税负率为30%，税负率上升为0.16%；其中①增值税税负率为53%，去年同期增值税税负率为87%，上升66%；存货余额与去年同期余额下降100996万元，按同口径比应该比去年上升0.81%；②企业所得税税负率27%，去年同期企业所得税税负率为53%，下降0.26%；今年利润额比去年同期减少5964万元,占比0.01%，按同口径比应该比去年下降0.25%；③上交五险及附加税税负率为0.77%，去年同期五险及附加税税负率为0.68%，上升0.09%。关于各子公司税负率分析如下①201*年创丽综合税负率为34%；②201*年高分子综合税负率为25%；③201*年江东综合税负率为59%；④201*年江苏综合税负率为29%；（详见12月份财务分析中税费情况一览表）3、年度财务收支状况①、集团201*年合计回笼资金为27838亿元，其中应收货款为25407亿元；其中创丽公司回笼资金为85075万元，其中应收货款为85075万元；高分子回笼资金为67027万元，其中应收货款为67027万元；江东回笼资金为28555万元，其中应收货款为13214万元；江苏回笼资金为6214亿元，其中应收货款为5746亿元；进出口公司回笼资金为8387亿元，其中应收货款为8085亿元；集团本部回笼资金为4491报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结亿元，其中应收货款为4362亿元。②、集团201*年合计资金支出为23368亿元，其中材料采购支出为15518亿元；上缴国税为0769亿元；上缴地税为4300.21万元；上缴社保为6731万元；支付蒸汽款为35018万元；支付电力款为59245万元；支付煤款为27070万元；支付工资为102273万元；支付利息支出为53291万元；支付油料款为2713万元；支付关税为100.08万元；支付佣金为774万元；支付海运费为6583万元；支付陆运费为2680.82万元；支付信用证扣费为1632万元；支付汇兑损失为3239万元；支付排污费为6426万元；支付报销费用为9313万元；支付水款为1266万元；支付保险费用为2523万元；支付出口等手续用为799万元；支付快件费为672万元；支付国定资产投入为30624万元；红利分配为107250万元；支付律师费为3359万元；支付不包括上述项目的其它款项为88032万元。八、存在的问题1、随着各项财务、税务的新准则不断出台，财务人员财务知识、税务知识略有欠缺，有时在票据处理上不够果断。针对专业知识方面财务部应加强培训包括税务知识、会计业务、新企业会计准则以及如何与税务官员交流的技巧。尤其企业所得税、个人所得税国家均出台新税法，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将分公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。2、通过今年上半年这次进出口公司税务辅导性的稽查，我们感到会计核算的基础工作还需要进一步加强，基础工作是一切工作的根本。我们将进一步开展会计规范化，特别是对会计制度和税务政策有差异的问题多咨询研究，尽可能做好会计处理，在对每笔会计核算都要有统盘考虑和长远的观念。3、按照公司上市要求，会计基础工作有待于进一步完善和提高。会计工作应对照《会计法》和《会计基础工作规范》的要求，逐步完善。----201*年财务工作计划201*年，为实现集团公司上市的管理要求和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作1、督促各子公司财务在年初帐务系统初始化时，期间费用的归集，按统一要求认真做好。报告人金小英浙江吉华集团有限公司201*年度财务工作总结2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系，完成领导临时交办的其他工作。.3、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。4、做好201*年度的企业所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险；5、配合集团公司上市要求，财务必须严格执行有关制度与政策要求；6、加强会计人员的业务培训，提高认识，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。最后我希望在新的一年里，各子公司财务人员，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，在思想素质上，通过学习《会计法》，强化财务人员实事求是，如实反映的工作作风；在业务素质上，学习财务、企业准则制度，税收法律法规，保证知法、懂法、用法，学习行业中有关规定，保证依法理财、依法监督，学习新的财务管理方法、适应企业管理新形势发展要求，并定期对所属于财务人员进行检查、考核、评比，全面提高财务人员的素质，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!集团财务部二O一二年一月六日报告人金小英友情提示本文中关于《201*年财务工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年财务工作总结该篇文章建议您自主创作。201*年监理工作总结年终总结时间流逝，201*年即将过去，回首过去一年工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难时的惆怅，时间过得飞快，不知不觉中，充满希望的201*年就要到来，现就本年度重要工作情况总结如下在这一年的时间里，我主要参与了市区各路段的雨污改造工程。虽然面临各种复杂的问题，但是也从中学到了很多。通过今年的监理工作，我觉得作为一名监理人员只有做到品行端正、严于律己、融入团队、尊重他人、工作认真负责才会赢得别人的尊重。在工地我接触到了很多新事物，在领导们的细心指导、帮助下我学到了很多理论知识和实践经验，拓宽了我的知识面。这一年的工作我收获很大，但是也存在很多的不足，工作经验不足，面对强度较大工作的时候不够细致，不够耐心，这些不足也导致自己的工作存在很多的瑕疵。在以后的工作中我会勤学习，不断总结经验，吸取教训，改正自己的不足，争取做到扬长避短。在这一年的工作中，我仍然抱着边工作边学习的态度进行各项工作，总结每项工作的流程和要点，找出不明白的问题，及时查阅规范并向领导同事请教，一点一滴的积累工作经验。在收到工程施工图纸后，我就先进行熟悉图纸，了解设计意图，明了施工过程的主要工艺流程、工程特点，对施工图纸上所存在的异议之处采用书面形式进行记录，提交给总监理工程师在图纸会审会议上提出，由设计进行明确。针对所有施工材料、半成品等，我除做好对照标准和设计要求核查由施工方提交的相关报验资料进行核查外，还做好对材料进场时进行必需的其外观质量目测检查，对有在外观质量上不符合要求杜绝用入工程中。针对在工程关键部位的施工时，做到提前到达旁站位置，检查施工准备工作，并旁站施工全过程，及时、完全真实地作好书面的旁站记录；对一般施工的各道工序作业，做好日常的巡视、巡检、检查工作。对各施工过程中的巡视、巡检、检查所发现的问题，及时采用口头形式或书面形式通知施工单位工程项目管理部，做到发现问题及时向总监汇报，并督促施工单位落实整改及进行再次的复核检查。尽自己最大努力做好工程施工建设监理控制质量的事前与事中的控制，尽职尽责地做好我应该做的工作。由于入行时间不长，专业水平有限，很多技术和理论上的知识还掌握的的不够，我还存在很多不足之处，不过我有信心会在公司领导的指引下，不断自我提高。做到公司领导教导的“四勤”制眼勤（要能提前发现问题）；脚勤（多在现场转、巡、查）；嘴勤（对发现问题要多讲）；手勤（及时做好相关记录下过书面通知）。我深深明白在从事监理工作当中仍有较多的不足需要学习和改进。须经常反省自身不足，提高自己的监理业务水平，成为公司更好更快发展过程中的一员。总结人＃＃＃201*年12月23日扩展阅读201*年监理工作总结内蒙青春塔煤矿铁路专用线监理站201*年监理工作总结编制刘波审核谢斌辉二○一三年十二月十二日201*年内蒙古青春塔煤矿铁路专用线监理站工作总结青春塔煤矿铁路专用线地处内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗南部，南临黄河，与山西省河曲县隔河相望，向西与陕西省榆林市接壤。线路起自准朔线马栅站，出站后折向北至乔家沙，出乔家转向东北穿榆树湾隧道于罐子沟露天矿井和宏丰红树梁井田中间设罐子沟车站，而后继续向东北方向行进，经牛路壕跨303乡道到申壕，再沿青春塔东缘西北而上至青春塔工业广场青春塔站，线路长度367km。201*年，监理站全体监理员工在北京铁城监理公司广州分公司的正确领导下，忠诚履责，勤勉扎实，严格源头把关，强化过程控制，管内工程质量安全全部受控，各项工作取得了较好的成绩。为更好的促进201*年的监理工作，现将201*年度的监理工作总结如下一、公司领导高度重视，硬件设施齐全完备公司对内蒙古青春塔煤矿铁路专用线项目高度重视，投入了大量的物力、财力，保证项目监理站基础设施齐全完备。二、组织机构设合理，符合扁平化管理要求监理站实行两级监督管理，监理站负责对各监理组、试验室的管理，进行纠偏；各监理组、试验室分别独立开展各自管段内的监理工作，接受监理站的监督管理；当监理站发现组内工作有偏差现象时，监理站及时派相关领导或工作组进行帮扶，甚至现场驻点，帮助解决实际问题。三、规章制度健全完善，各项工作规范有序监理站制订了《安全管理监理实施细则》、《环境保护、水土保持监理实施细则》、《监控量测监理实施细则》、《投资控制监理实施细则》、《进度控制监理实施细则》《应急预案监理实施细则》等监理内部管理办法和制度，制订了《监理监督制度管理办法》、《工序质量控制表》等监理内部工作制度和办法，内容具体、可操作性强，保证了各项工作的规范有序。四、施工进度控制到位截止201*年12月31日开累完成产值19017万元，占合同金额的183%；本年度累计完成产值16997万元。管段内桥梁设计22座，已开工2座。隧道设计11座，已开工4座，已开工隧道有榆树湾隧道、魏家峁隧道、阳咀隧道、薛魏公路隧道。1、榆树湾隧道今年开挖支护完成5362米，累计完成开挖5939米，占设计的72%（设计长度为8344米）。2、魏家峁隧道今年开挖支护完成1811米，累计完成开挖3664米，占设计的85%（设计长度为4138米）。3、阳咀隧道今年开挖支护完成53米，累计完成开挖838米，占设计的74%（设计长度为1131米），今年由于征地拆迁原因，进度滞后。4、薛魏公路隧道累计开挖支护完成155米，占设计的31%（设计长度为505米），今年由于征地拆迁原因，未开工。5、一标23局园台沟大桥桩基设计120根，已完成98根，承台设计15个，完成11个。6、一标23局马家湾大桥桩基设计82根，已完成28根，承台设计13个，承台未浇筑。7、三标22局征地拆迁已完成，临建建设。8、23局梁场标征地拆迁已完成，临建建设。五、严格控制工序质量，确保施工优质高效监理站高度重视施工质量，严格对施工质量进行检查，重点抓好了隧道安全步距、混凝土浇筑、工序检查等施工质量。1、隧道施工隧道施工从原材料抓起，从源头上控制，不合格的材料坚决不允许进场。检查钢筋间距，提高钢筋加工工艺水平，特别是钢筋焊接方面进行了检查。严格控制混凝土浇筑质量、加强二衬混凝土表面平整度的控制和养护工作，温度记录要真实，要保证记录频次达到规范要求。2、桥梁承台施工桥梁承台施工从原材料抓起，检查钢筋间距与数量，加强混凝土浇筑过程工程和养护工作。监理站每月至少有一次集中检查，各监理组每月至少有两次的集中检查，每周利用周例会进行一次安全质量分析总结，对检查存在的问题，按照“逐一排查、逐一登记、逐一明确责任、逐一整改消号”的要求，做到查清问题、明确责任、整改到位，使工程质量有序可控。六、加强试验检测工作，确保数据科学真实1、201*年在原材料检测频率上，满足了《铁路混凝土工程施工质量验收补充标准》的要求，抓住控制重点，展开了试验检测工作。①原材料平行检测频率监理站中心试验室严格按照验标的要求进行原材料平行检测，开工至今累计检测频率为水泥施工单位检测268次，见证65次，频率为24%；粉煤灰施工单位检验89次，平检26次，频率为29%；细骨料施工单位检验332次，平检68次，频率为21%；粗骨料施工单位检验425次，平检80次，频率为19%；减水剂施工单位检验43次，平检15次，频率为35%；速凝剂施工单位检验65次，平检17次，频率为26%；钢筋施工单位检验316次，见证82次，频率为26%；工字钢施工单位检验140次，见证40次，频率为29%；角钢施工单位检验22次，见证10次，频率为46%；槽钢施工单位检验34次，见证12次，频率为35%；钢板施工单位检验45次，见证20次，频率为44%；无缝钢管施工单位检验76次，见证22次，频率为29%。监理站中心试验室对各种原材料进行平行、见证试验，且频率满足规范要求。针对原材料不合格下发13份监理通知单，同时督促施工单位进行整改回复，以上通知单已整改回复完毕。②原材料控制重点(1)中心试验室认真考察审核原材料产地，并要求料源地所生产的各种原材料经检测各种指标满足规范要求，确定料源符合要求后审批使用；(2)试验监理对混凝土拌和物的各项物理性能指标按验标频率进行抽检，随时控制好混凝土质量。(3)对于冬季施工，监理站多次对各拌和站原材料保温措施进行检查，并督促施工单位及时整改，现处于受控状态，满足冬季施工要求。七、安全管理具体到位，创全年安全零事故监理站严格落实安全生产监管责任，认真组织开展安全检查，严厉打击建筑施工安全生产领域存在的非法违法行为；结合自身工作实际，针对本管段存在的突出问题，认真组织开展建筑施工安全专项整治，进一步强化专项整治措施，确保专项整治工作取得实效；监督指导现场施工的各个重要环节，认真落实安全生产责任，全面深入推进安全质量标准化工作；加强重点工程安全管理，特别是今年2座隧道施工，较大风险隐患工程，强化监督检查，确保施工安全；认真落实汛期、冬期等极端天气季节各项防范措施，严密防范因飓风、暴雨、洪水、雪灾、冻害等自然灾害引发的生产安全事故；本年度重点抓好了施工现场2座隧道施工、2座桥梁施工现场临时用电、大型机械设备使用等关键环节的安全管理，抓好了安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗、安全技术措施、专项施工方案和救援预案落实情况、较大安全隐患整治等安全工作，监理站每月至少有一次集中检查，各监理组每月至少有两次的集中检查，对检查存在的问题，做到查清问题、明确责任、整改到位。八、201*年取得的主要成绩，及值得借鉴和推广的做法和措施。201*年监理站累计下发监理通知单47份、停工令6份、监理周例会20次、专题会议2次，工地例会6次、下发红头文件31份。九、及时发现问题、处理问题，定期分析、纠偏、总结对于施工中存在的问题，除现场检查处理外，监理站每一个星期日下午都要召开周例会，一是对上周监理工作进行小结、安排下周工作任务。二是通报上周存在的安全、质量等问题，通过集中分析讨论，确定处理措施方案，落实整改责任人，明确下周应注意预防和控制的安全、质量问题。三是进行进度分析，找出进度滞后的原因，制定促进进度的方案措施。四是传达、学习上级文件精神，使全体监理人员的工作思路与监理公司、监理站保持高度一致。五是进行培训和技术交底。通过召开周例会，可以起到举一反三、相互督促、防止在不同的段落出现同样的问题、群策群力，起到了共同解决问题的作用。十、苦练内功打好基础，监理培训效果明显要做好监理工作，监理人员首先必须具备高尚的道德品质、较高的专业技术水平、丰富的工程管理经验、健康的体魄、良好的团队意识和团队精神，苦练内功，为做好监理工作打下坚实的基础。监理站特别重视对监理人员的培训教育，监理站不定期对监理人员培训，以此提高监理人员的整体综合素质，努力把监理站建设成为“团结、拼搏、创新、廉洁、优质、高效”的具有坚强战斗力的集体。到目前为止，监理站已集中进行了6次对监理人员的培训考试。十一、严格执行各项制度，监理工作有序开展为切实落实好各项制度和办法，监理站每月对各监理组、试验室及其负责人进行量化考核；各监理组、试验室每月对其所属监理人员、后勤人员、工作人员进行量化考核评分。考核方式有日常巡视、考试、现场抽查、考勤、现场提问、工作抽查、工程复查、资料查阅、跟踪检查、定期考核等。监理组考核内容有内部管理、质量监理、安全和环保监理、内业工作、信息管理、廉政建设、热情服务等。监理站试验室和办公室考核内容有履行职责、完成目标、热情服务、协调配合、廉政建设等。监理人员考核内容有职业道德、履行职责、热情服务等。各个阶段的监理考核分别有不同的侧重点，如进场准备阶段，主要考核监理人员学习图纸、规范情况和各部门的规章制度建立情况；施工阶段根据工程进展情况，以隧道开挖支护、钢筋加工、仰拱施工、二衬混凝土浇筑、安全步距为重点，进行工程的质量控制、外观检查、内业资料等专项检查考核。十二、档案、信息管理到位，系统、严肃、及时、准确信息管理是监理决策的重要依据和必要手段，监理站利用监理信息系统，准确及时地收集、整理、保存各种信息，使监理站领导能随时掌握工程进展情况及存在的各种问题，进行工程进度、质量和造价的动态控制和分析，达到工程建设速度快、投资省、质量优的目的；将来自业主、设计、施工、监理及其他方面的信息系统组成，按照及时采集、内容真实可靠、分类整理保管、收发登记的原则进行信息处理。监理站对监理日记、旁站记录、检验批等资料及时到现场检查、指导，并制作了范本，规范资料填写，及时归档。严查资料填写不及时、不真实、不全面、不闭合现象，总监、副总监、组长不定期对这些资料进行抽查，同时监理考核时也作为一个重点进行检查。每天1800前及时将各部门当天的信息汇总到监理站，方便领导及时掌握全线的施工动态，及时作出决策，做到了信息快捷、畅通、高效管理。十三、培养团队意识精神，增强凝聚力和战斗力监理站狠抓团队精神，201*年9月30日，监理站组织监理人员迎中秋庆国庆活动，增强团队意识；通过召开各种专题会议、文体运动会、凝聚人心，鼓舞士气，增强团队意识，提高监理站强颜体监理人员的凝聚力和战斗力。十四、认真总结经验教训，指导明年工作根据201*年监理工作情况，监理站进行了认真分析总结，其经验和教训都值得在明年的工作中应用1、业务素质和技术技能工程建设监理工作具有专业性、实践性、应用性很强的特点，监理效果的优劣，在一定程度上取决于监理人员的水平、能力以及素质的高低。因此，一方面要求监理人员具有较高的学历和扎实的专业技术理论知识，同时还要了解和掌握一定的政策法规、计算机应用和组织管理等方面的知识，成为工程建设的复合型人才，再不断总结经验，取人之长，补己之短，持续保持较高的知识水准，才能胜任和提高监理工作水平。另一方面，监理人员的政治思想素质、职业道德素质及身体素质等也决定着监理工作的质量。具体表现为政治合格、遵纪守法、法制观念强，熟悉工程建设的相关法律法规、严格按法律法规及规程规范行事，具备公平、公正、廉洁自律的思想，有较好的组织协调能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，有团队精神，身体健康等。总之，监理工作要求人的综合素质较高。2、具有使人信服的能力和良好的职业道德工程建设监理工作应当以“廉洁、守法、公正、诚信”为职业准则，以“公平、独立、自主”为工作原则，依据工程建设有关法律法规，按照工程验收规范、规程和质量检验标准进行监理工作。监理人员在实施监理过程中并不是完全与“物”打交道，而多是与“人”打交道，如若没有能使人信服的能力，监理指令、建议、审核意见和处理问题的办法等，就很难得到支持与贯彻执行，监理工作也就难以取得应有的成效。同时，监理人员还必须要具备良好的思想品德和职业道德，坚持实事求是和公正处理问题的工作态度，不能损害工程建设任何一方的利益，勤于采用调查研究和善于沟通的工作方法，提高组织协调能力，做到遵纪守法、公正廉洁、尽职尽责。以建设监理法规为依据，法律法规为后盾，热情为工程建设服务。只有这样才能树立起监理的威信，使监理工作保持顺畅和取得应有的成效。3、协调关系能力监理人员要协调好合同双方关系，除了必须具备合同管理知识和经验外，还应有一定的社会经验及工程施工实践经验。应深入施工现场及时发现问题，准确掌握工程施工的第一手资料。依据相应的法律法规、规程规范标准及工程建设各方签订的具有法律效力的合同或协议，坚持实事求是、平等协商、公正合理维护合同双方利益，融洽各方关系，充分调动建设各方的积极性，以利于工程建设的顺畅进行。4、建立一个分工合理、职责明确的项目监理站工程项目监理效果的好坏与监理站的组建有着密切关系。一个强有力的、完善的项目监理站要求组成人员精干，业务水平较高，且人员分工合理，职责明确。因此如何在监理站内部进行合理分工，明确各人的岗位职责，无论是从搞好工程监理的角度还是从增强监理人员的工作责任感和调动工作积极性角度来说，都是一件重要而又认真值得去做的事情，只有分工明确，监理人员各尽其能，才能充分发挥监理人员的主观能动性。同时，监理站再根据各人的不同专业特长，分配其不同的工作内容，明确其工作范围内的职责，并在其专业薄弱处予以弥补，完善其工作，使得监理站总体监理水平保持较高的水准，以适应当前工程监理工作的需要。十六、分析总结存在问题，明确明年工作目标（一）施工上存在的问题1、各隧道都不同程度存在安全步距超标现象，存在严重的安全隐患。2、由于民房拆迁没有解决，薛魏公路隧道、阳咀隧道暂停施工。3、红线征地没有解决，进度滞后。（二）监理内部存在的问题监理自身工作仍存在一些不足之处，主要是工作不够细致，监理人员业务水平还有待提高，遇到问题处理不够果断；个别监理与施工单位的协调沟通不够，使监理工作开展困难；个别监理责任心不强，管区范围内内业资料签字不及时，出现拖拉现象，对数据不负责任，发现问题视而不见，不处理、不报告，没有起到很好监督作用，出现问题后推卸责任等。（三）全力以赴，全面做好201*年的各项工作201*年任务繁重、压力巨大，我们要全面抓好各项工作的落实，特别是突出抓好以下几方面的工作。1、抓好路基施工的质量、进度。2、抓好桥梁施工的质量、进度。3、做好节点控制工程、重点工程施工工点施工情况的监控，抓好冬季施工措施的落实，督促施工单位在保证工程质量的前提下加大人员、机械设备投入，加快工程进度。4、做好重点工程（如现浇梁、路基）施工放样、标高及沉降观测的监控工作，定期检查施工单位的沉降观测情况，认真做好监理的平行观测工作。5、做好监理业务素质、职业道德的教育培训。201*年我们将继续坚持“以人为本、科学公正、严格求实、热情服务、争创一流”的监理工作原则，遵循“质量第一、业主至上”的公司经营方针，通过全体监理人员的努力，施工单位的紧密配合，全面实现本项目的控制目标和我公司“监理工程质量合格率100%、监理合同履约率100%、监理工程无安全监理责任”的质量目标。友情提示本文中关于《201*年监理工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年监理工作总结该篇文章建议您自主创作。201*年妇女工作总结201*年轮台县教育女工委工作总结201*年，轮台县教育工会女工委在州教育工会、县总工会、县妇联的正确领导下，在教育局党委的大力支持和指导下，在教育系统各族教职工的共同努力下，坚持以邓小平理论，深入学习贯彻“三个代表”重要思想为指导，在实现“十一五”规划、构建和谐社会、维护教职工队伍和社会稳定中充分发挥作用，确立了工会、妇女工作思路，团结动员全教育系统的广大教职工广泛参与“两个文明建设”，为全面建设繁荣、平安、文明、和谐的新轮台做出新贡献，现将201*年的各项工作开展情况如下一．工作开展情况（一）发挥好组织建设的重要作用。自201*年3月教育工会新的领导班成立以来，教育工会工作呈现了勃勃生机。教育工会加强对基层工会的领导，强化各项责任，由于上级领导重视教育工作，现在的县教育工会、女工委组织健全。今年3月30日县教育工会召开第三届二次扩大会议总结过去一年201*年度的工会，女工委工作，与各基层工会、妇女组织签定了目标管理责任书，并安排部了201*年度的各项工作。及时改选了4名委员，并与基层工会签订了目标责任书。县教育工会2名同志分别参加了自治区举办的工会主席上岗培训和县妇联举办的妇女干部培训班。县二小、县中学、实验小学分别召开了学校工会大会，安排部署工作，表彰奖励先进个人。（二）加强教职工理论学习，提高教职工政治觉悟。各基层学校对教职工的理论学习和业务学习很重视，每周至少有半天的学习时间，除次之外，根据教育局党委的安排，各基层学校在暑假前组织教职工采取集中学习的形式学习了“教育法”，“教师法”，“未成年人保护法”，“公民道德建设实施纲要”、“王乐泉同志在自治区民族团结教育月电视电话动员会上的讲话”、汪瑞同志先进事迹、反邪教、意识形态领域反分裂再教育等重要内容，教职工按要求撰写了读书笔记和心得体会，并利用黑板报、专栏、广播等形式，开展宣传教育，保证了学习效果。（三）大力开展“创建学习型组织，争当知识化职工”活动。开展“创建学习型组织，争当知识化职工”活动是工会、女工委组织服务大局、促进教育事业发展的需要，是提高教职工队伍素质、实现教职工自身发展的需要。各基层工会开展了形式多样的创建学习型组织、争当知识化教职工活动。首先重视加强教职工的思想政治教育。每个星期都组织教职工进行政治学习，学习时间为半天，学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《工会法》等，还重点学习中央、自治区、自治州、轮台县主要领导的重要讲话，学习先进人物的事迹等。参加县上及各单位组织的知识竞赛答题活动家，并参加上级部门组织的各类活动。其次是加强业务学习。为了提高自身的业务素质，早日取得教师资格证，各中小学的教师利用寒假和暑假参加“继续教育”培训。为了提高汉语水平至今共派出95名民族教师脱产参加了“双语”12年的教育培训。同时专门派出业务骨干教师参加区、州、县的教学调研比赛及听课活动，并以为单位经常开展公开课评讲、学科调讲赛等，促进教师业务水平的提高。并且在定期组织汉语学习班，开展汉语朗诵比赛、汉语歌曲演唱比赛以及各科技能竞赛等活动，各项活动中女教师的参与率达到80%以上，这些活动的开展进一步增强了教职工的学习的积极性，提高了教师的竞争能力、创新能力，“创争”活动取得了良好的效果。（四）加强师德建设，不断提高教师的自身素质。在今年3月教育局党委下发了“关于教育系统认真开展第六个公民道德建设教育月活动的通知”（轮教党发［201*］04号）安排部署了公民道德建设月活动，根据文件精神各学校都组织师生学习了《公民道德建设实施纲要》，撰写了心得，举办了知识竞赛、师德演讲比赛等。今年6月份教育局机关还派出一名女干部参加了县妇联组织的家庭助廉演讲比赛，荣获了好成绩。通过学习使广大教师认识到职业道德的内涵，更加明确加强师德修养的重要性和紧迫性，提高了从事教育工作的责任感和使命感。（五）加强民族团结教育，维护社会稳定。今年教育系统第二十五个民族团结教育月活动主题定为“以学习贯彻“三个代表”重要思想，认真践行“八荣八耻”，深入贯彻我县第十次党代会及十届二次全委（扩大）会议精神”，各学校利用五月份民族团结教育月的契机广泛深入地开展“爱党，爱祖国，爱社会主义”教育，巩固马克思主义“五观”教育、“四个认同”教育和民族团结教育成果，通过多种形式的活动，丰富了校园文化活动，效果明显。一是县直学校积极参加县委宣传部等部门举办的“民族团结教育月”黑板报比赛，悬挂了民族团结教育为内容的横幅，营造了浓厚的校园氛围。二是5月14日至18日县委宣传部等单位组织的宣讲民族团结教育活动的宣讲团到7乡3镇进行宣讲，各乡镇组织学校的教职工，尤其是党，团员进行了听讲。三是县直各学校开展了以“三爱”教育为主题的青少年作文竞赛活动，有90篇作文参加评选，评选出9篇优秀作文上报给州教育局。二．关心教职工生活，深入开展“送温暖”活动。扶贫帮困“送温暖”工作是教育工会的重点工作之一，是落实“三个代表”重要思想的具体体现。教育局党委、教育工会、各基层学校坚持经常性的开展“送温暖”活动，坚持“在政治上依靠、生活上关心”这一原则，在重大节日之际对贫困教师、贫困农户、离退休党员教师开展慰问活动，个别学校还建立了困难教职工基金、互助会等，解教师燃眉之急，帮助有困难的教职工度过难关。不少学校采取党员教师与贫困学生结对子、一助一等形式，为特困生、患病学生捐款捐物。一是201*年2月8日，为了帮助县中学患重病的马惠敏等教师早日康复，县教育局，教育工会联合下发了题为“让生命重寻希望之光”爱心捐款倡议书，为她捐款近4万元；并从帮扶基金中拿出近1201*元看望了4名患重病的教师，为这些教师共捐款53845元。今年10月局领导及教育工会主席亲自把慰问款5000元送到了县二小重病教师王翠梅手中。二是教育系统根据互助互济的原则积极开展送温暖活动。今年年初根据县上“关于做好向困难群众送温暖献爱心活动的通知”（轮党办［201*］129号），教育工会安排各学校响应上级的安排开展好捐款活动，科级干部100元，一般干部50元，教育系统共捐款六万多元。9月份“敬老宣传月”期间，教育局局长姜伟民同志带领局领导干部看望患重病的退休女教师，并送去了慰问品。为了建立贫困教师帮扶的长效机制，教育局建立了贫困教职工档案，使贫困教师的基本情况、贫困原因等一目了然，便于有针对性的开展帮扶工作，也积极协助民政部门做好集体福利和送温暖、扶贫帮困等活动。三．开展了形式多样，内容丰富的活动，营造轻松、愉快的教学环境教育系统各学校始终坚持利用各类节日开展大量活动，丰富了教职工文化生活。一是三八妇女节期间，局机关组织开展了庆“三八”联谊活动，教育工会主席、女工委主任许艳青同志亲自主持，教育局党委副书记、局长姜伟民同志致贺词并为女同志们送了鲜花和纪念品，并与女同志们一起联欢。并组织女同志免费体检支出近700元。另外各学校也开展了内容丰富的庆祝活动，组织女教职工免费体验，人数达到百余人，花费上千元。二是组织各学校女教职工积极参加县委宣传部，县妇联等部门联合举办的第二十一届妇女运动会，教育局机关及县直各学校近百名女教职工参加了比赛并取得了好的成绩，其中实验小学荣获拔河这一集体项目第三名、教育局荣获第四名的好成绩，有许多教职工也分别取得了个人项目的较好名次。三是青少年活动中心举办了第三届青少年校园歌手大塞，共有100多名选手参加了预赛，有32名选手参加了决赛，分别选择出了一、二、三等奖。四是根据“关于在春节期间开展文娱活动营造节日氛围的通知”（轮党办［201*］3号）要求，教育局党委安排实验小学、幼儿园、局机关等单位参加了县上的201*年春节联欢晚会。春节期间县二小的大头娃娃队、实验小学的鼓号队、县中学的彩旗队和花环队、县一小的鲜花队组成方队参加了全县组织的新春社火活动，并组织师生制作了精美的灯笼参加了元宵节灯展，县实验小学展出的“喜迎奥运”花灯荣获二等奖、县二小展出的“荷花”灯、县中学初三（3）班展出的“十二生肖”花灯等荣获三等奖，教育局党委、县中学、县二小、县实验小学荣获得优秀组织奖。五是积极参与县上一年一度的“诺肉孜节”庆祝活动，教育局党委派出县幼儿园的女教师编排了精美的舞蹈，代表教育系统参加了文艺演出，群众反映良好。六是响应号召，积极开展捐书惠农活动，根据轮党办［201*］80号文件要求，教育局派专人负责“捐书惠农”工作，制定了计划，每个干部尤其是领导干部都积极捐书，党员、入党积极分子带头捐书少则3本，多则5本，共捐书160余册，其中局机关的20名女同志捐赠积极性较高，她们把家里孩子用的儿童读物自愿捐赠给农村的孩子们。七是根据县计生委、教育局、县计生协会等三部门联合举办全县计划生育“独生子女绘画比赛”活动安排，全县中小学、幼儿园独生子女六十余人参加了比赛。4月27日在文化广场进行了展评，并评选出了一、二、三等奖及优秀组织奖和优秀指导奖若干名，并于6月中旬举行了颁奖大会，向获奖师生颁发奖金3000余元。八是县中学、一小、二小、实验小学共组织了4个代表队参加了县上组织的大型广播体操比赛，女同志占80%以上，二中代表队以优异的表现，获得前六名的好成绩，九是在教育局党委的安排下县直学校组织教职工参加了全县职工篮球赛和乒乓球比赛，男子篮球队荣获团体第一名、男子乒乓球队荣获第三名的好成绩。十是县直五所学校代表教育局党委参加第十二届“民族团结文化艺术节”文艺汇演活动，县实验小学获一等奖，县幼儿园获二等奖，参加演出100%都是女教职工。十一是为了推广民族健身操，巩固民族团结的成果，教育局、教育工会根据第25个民族团结教育月活动安排，成功举办了首届“民族团结月迎奥运民族健身操比赛”，共有23个代表队参加比赛，女同志占70%以上，共评选出一等奖2个、二等奖3个、三等奖5个及优秀组织奖13个并进行了奖励，共用经费50多元。十二是为了庆祝一年一度的“六一”儿童节，5月30日晚在文化广场举办了教育系统201*年度庆“六一”国际儿童节文艺晚会，县直学校、各乡镇学校共有27个节目参加了表演。十三是为了庆祝建国八十四周年，迎接党的十七大胜利召开，教育局组织机关干部举办庆国庆、迎十七大联欢会，通过举办丰富多彩的娱乐活动，真正培训了广大干部对党和国家的热爱之情。四、加强平安创建，构造和谐校园今年教育系统利用平安校园创建的机会，抓好各项校园安全防范工作。201*年2月在全县综治工作会议上我县教育系统17所学校被命名为县级“平安校园”称号，为了提高中小学生安全意识，提高防范，自救能力，各学校扎实开展第十二个全国中小学安全生产教育月活动，制定了活动方案，并根据《关于开展中小学生“安全半我行”征文活动》安排，围绕“珍爱生命，安全第一”主题开展了活动。201