2024年劳动合同提前终止赔偿（二篇）

第2页共2页2024年劳动合同提前终止赔偿甲方：_____身份证号：_____乙方：_____身份证号：_____因个人发展需要，乙方向甲方书面申请中止劳动合同，经甲乙双方协商，特签订本协议。第一条、劳动合同中止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。第二条、劳动合同中止期间，甲方保留与乙方的劳动关系，但乙方不在甲方的工作时间不计算为工作年限。第三条、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金等各项薪酬福利待遇。第四条、劳动合同中止期间，按照国家规定应由乙方缴纳的社会保险费(包括个人缴纳部分和单位缴纳部分)由乙方全额承担，由甲方代缴。每月10号前乙方应将当月的社会保险费全额支付给甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以与乙方解除劳动关系。第五条、劳动合同中止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。第六条、劳动合同中止期间，乙方患病或者非因工负伤并被确认丧失或者基本丧失劳动能力的，甲方有权按规定与乙方解除劳动关系。第七条、劳动合同中止协议期满后，乙方愿意继续回甲方工作的，须在期满前一个月内向甲方提出书面申请，以便于甲方进行工作安排。若乙方未书面申请回甲方工作，又未提交解除劳动合同的书面通知，当劳动合同中止协议期满后，乙方未回甲方工作的，甲方视同乙方为旷工，并按规定与乙方解除劳动关系。第八条、本协议在履行期间，如遇国家政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。本协议未尽事宜，应由甲乙双方根据国家政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。第九条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自劳动合同中止期限开始之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日2024年劳动合同提前终止赔偿（二）根据2024年劳动法的相关规定，劳动合同的提前终止可能需要支付一定的赔偿。在2024年，劳动合同的提前终止赔偿主要包括两种情况：一是由于雇主的原因提前终止合同，二是由于员工的原因提前终止合同。下面将对这两种情况进行详细阐述。一、雇主原因提前终止劳动合同赔偿根据2024年劳动法的规定，如果雇主在合同期限内提前解除劳动合同，雇主应向员工支付相应的赔偿。具体赔偿标准根据劳动合同的履行期限和员工工作年限等因素进行计算。一般而言，赔偿金应按照员工每月工资的一定比例计算。根据2024年劳动法的规定，如果劳动合同履行期限不满一个月的，那么赔偿金的计算标准为一个月工资；如果劳动合同履行期限超过一个月但不满一年的，赔偿金的计算标准为一个月工资的两倍；如果劳动合同履行期限超过一年的，赔偿金的计算标准为一个月工资的三倍。除了以上的基本赔偿标准外，如果雇主提前终止合同的原因属于法律法规禁止的，比如歧视性解雇、违法用工等，那么雇主还可能需要支付额外的违约金或补偿金。这些额外的赔偿金或补偿金的计算标准根据具体情况而定，一般会根据实际损失进行裁定。二、员工原因提前终止劳动合同赔偿根据2024年劳动法的规定，如果员工在合同期限内提前解除劳动合同，员工应向雇主支付相应的赔偿。具体赔偿标准根据员工提前解除劳动合同的时间和雇主受到的经济损失等因素进行计算。根据2024年劳动法的规定，如果员工提前解除劳动合同的时间在合同期限届满前30天内，那么员工应向雇主支付一个月工资的赔偿金；如果员工提前解除劳动合同的时间在合同期限届满前30天以上但不满三个月的，员工应向雇主支付三个月工资的赔偿金；如果员工提前解除劳动合同的时间超过三个月的，员工应向雇主支付合同期限内工资的赔偿金。需要注意的是，如果员工提前解除劳动合同的原因属于法律法规禁止的，或者违反约定的提前解除合同的通知期限，则员工可能需要承担额外的违约责任或赔偿。总结起来，根据2024年劳动法的规定，劳动合同的提前终止赔偿需要根据具体情况进行计算，包括合同履行期限、员工工作年限、提前解除合同的原因等因素。无论是雇主提前终止合同还是员工提前解除合同，都需要支付一定