2024年员工试用期劳动合同标准模板（三篇）

第2页共2页2024年员工试用期劳动合同标准模板甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人):_____乙方:_____性别:_____身份证号码:_____现通信地址:_____联系电话:_____为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月____日支付工资，支付的工资为____元/月，其中试用期的工资为____元/月。或者实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年员工试用期劳动合同标准模板（二）劳动合同甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方需要雇佣乙方担任某职位，为了明确双方的权利和义务，依照中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定，双方经协商一致，订立本合同。第一条试用期1.乙方在入职后的前三个月为试用期，在试用期内，双方有权解除合同，并无需支付违约金。2.试用期内，乙方的工资、福利、职称等待遇与正式员工相同。3.试用期满后，如乙方符合公司的要求且经甲方同意，将转为正式员工。第二条工资待遇1.乙方工资为每月人民币X元。2.除工资外，乙方还享有根据公司规定享受的福利待遇，具体待遇另行约定。第三条工作内容和职责1.乙方将按照公司的安排，认真履行所分配的工作，并保守公司商业秘密。2.乙方需要完成甲方交给的各项任务，并主动积极地提供合理的建议和改进意见。第四条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。2.工作地点为甲方公司或根据工作需要进行的外勤工作。第五条工作期限1.本合同自2024年X月X日起生效，至2025年X月X日止。2.如果乙方在合同期满前向甲方提前30日以上以书面形式提出不续签合同的申请，甲方有权同意解除合同，双方无须支付违约金。3.如果乙方在合同期满前向甲方提出不续签合同的申请，甲方有权拒绝解除合同，并要求乙方履行合同至期满。第六条违约责任1.乙方不履行本合同约定的义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因乙方违约造成的损失。2.甲方不履行本合同约定的义务的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿因甲方违约造成的损失。第七条保密条款1.乙方在工作期间及工作结束后，都须保守公司的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术资料、客户信息等。2.在乙方离职后，乙方不得擅自将公司资料带离公司，或泄露给任何第三方。第八条争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁。2.裁决对双方当事人具有约束力。第九条其他约定1.本合同未尽事宜由双方协商决定，并以补充协议、书面确认的方式进行规定，补充协议具有与本合同同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签章）：签字：日期：日期：2024年员工试用期劳动合同标准模板（三）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时。每周休息日为_____。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定________________________.五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解