2024年劳务合同标准范文（三篇）

第3页共3页2024年劳务合同标准范文(甲方)：_____(乙方)：_____甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月____日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。(4)无理取闹，打架斗殴者。(5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。本合同期限满自行终止。2024年劳务合同标准范文（二）劳务协议甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：通讯地址：联系电话：乙方(退休人员)：姓名_____性别_____居民身份证号码_____家庭住址_____邮政编码_____户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)通讯地址_____邮政编码_____电话_____乙方紧急联系人：姓名_____关系：_____电话_____鉴于乙方已达到退休年龄，已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要聘用到甲方工作。根据《民法典》等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。一、协议期限本劳务协议于____年____月____日生效，至____年____月____日终止。二、工作内容乙方的岗位及工作任务为_____________________________。乙方应当按照岗位职责的要求_____，按时按质完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。四、报酬甲方于每月____日支付乙方报酬，乙方报酬为每月____元。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗(一)如乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤的，医疗费用的承担办法是：乙方自行承担或依法享受基本医疗保险待遇，甲方不承担任何费用。(二)如乙方在提供劳务期间因工负伤的，医疗费用的承担办法是_____，医疗期间甲方向乙方每月支付____元。七、协议变更任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。八、协议解除(一)经双方协商一致，可以解除本协议。(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的赔偿责任：1、严重违反甲方的规章制度的;2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。(三)除本条第(一)、(二)项规定情形外若单方面解除本协议，仅需提前____天书面通知对方。如甲方单方提前____天通知乙方解除的，甲方无需支付任何补偿金或违约金。九、协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期满;(二)乙方在提供劳务期间患病或非工作原因负伤，不能继续胜任工作的，协议自行终止。十、工作交接本协议终止、解除后，乙方应在____天内.办理工作交接。十一、其他本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。1、履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，可依法向甲方注册地人民法院提起诉讼。2、本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效，双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日乙方：(签名或盖章)____年____月____日2024年劳务合同标准范文（三）【劳务合同书】甲方（雇主）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务人员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳务合同：一、合同目的甲方为了完成工作任务，需要雇佣乙方提供劳务服务。二、劳务内容1.乙方同意接受甲方安排的劳务任务，并按照甲方的要求和规定进行工作。2.劳务内容包括但不限于：（列举具体工作内容）三、合同期限本劳务合同自【合同开始日期】起生效，至【合同结束日期】止。合同期限为【合同期限年数】年。四、劳务报酬1.甲方将按照乙方提供的劳务数量、质量和工作效果，支付劳务报酬。2.劳务报酬支付方式为【支付方式】，支付周期为【支付周期】。五、工作时间和休假1.乙方的工作时间根据实际工作需要确定，可能包括夜班和加班。2.乙方享有法定节假日和休假日，具体休假安排将根据工作需要和甲方规定进行。六、劳动保护和安全1.甲方要提供必要的工作条件、劳动保护设施和个人防护用品，确保乙方的劳动安全和身体健康。2.乙方在工作过程中要遵守劳动纪律和甲方安全生产规定，注意劳动保护和安全防范。七、保密责任1.甲方对乙方了解到的与工作相关的商业秘密和技术知识要求乙方保密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方。2.乙方需对乙方的个人信息和甲方的商业秘密保密，未经甲方许可，不得擅自使用或泄露。八、违约责任1.一方违反本合同的任何条款，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提供虚假信息或故意隐瞒与劳务相关的重要事实的，甲方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。九、争议解决合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。