自动离职算解除劳动合同

自动离职算解除劳动合同自动离职协议1.定义与术语解释1.1自动离职自动离职是指员工在无固定期限劳动合同的有效期内，因个人原因向用人单位提出离职申请，并经用人单位同意后，双方解除劳动关系的行为。1.2劳动合同劳动合同是指用人单位与员工之间确立劳动关系的协议，由用人单位与员工协商一致，并经劳动行政部门登记备案而成立。1.3用人单位用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。1.4员工员工是指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。2.协议内容2.1离职申请员工如需办理自动离职，应提前向用人单位提交书面离职申请，并在离职申请中注明离职原因、离职日期等相关信息。2.2用人单位审批用人单位收到员工的离职申请后，应在五个工作日内进行审批。如同意员工离职，双方签订《自动离职协议》。2.3离职手续办理员工在取得用人单位审批同意后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密协议等。2.4离职待遇员工在办理离职手续后，用人单位应按照相关法律法规和公司规定，支付员工相应的离职待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。2.5保密协议员工在离职后，仍应遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露公司机密信息，否则应承担相应的法律责任。3.协议生效与终止3.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2协议终止本协议在员工办理完离职手续且用人单位支付离职待遇后终止。4.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他约定5.1本协议一式两份，双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。（以下无正文）签字日期：____年____月____日用人单位（盖章）：员工（签字）：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第三方介入的自动离职协议1.定义与术语解释1.1第三方主体第三方主体是指在本协议中，除了甲方（用人单位）和乙方（员工）之外，具有利益关系的其他主体。1.2自动离职自动离职是指乙方在无固定期限劳动合同的有效期内，因个人原因向甲方提出离职申请，并经甲方同意后，双方解除劳动关系的行为。1.3劳动合同劳动合同是指甲方与乙方之间确立劳动关系的协议，由甲方与乙方协商一致，并经劳动行政部门登记备案而成立。1.4用人单位用人单位是指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。1.5员工员工是指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动力，并获取劳动报酬的自然人。2.第三方主体的责权利2.1第三方主体的权利第三方主体有权根据本协议的约定，获得乙方在离职过程中产生的相关权益，包括但不限于经济补偿、保密协议等。2.2第三方主体的义务第三方主体应按照本协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于支付给乙方的离职待遇、保密协议的履行等。2.3第三方主体的利益第三方主体在本协议中享有的利益包括但不限于获取乙方的劳动力、技术秘密等。3.甲方的权益主导3.1甲方的权利甲方有权根据本协议的约定，决定乙方的离职事宜，包括但不限于审批离职申请、办理离职手续等。3.2甲方的义务甲方应按照本协议的约定，支付给乙方离职待遇，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。3.3甲方的利益甲方在本协议中享有的利益包括但不限于获得第三方的劳动力、技术秘密等。4.乙方的违约及限制条款4.1乙方的违约行为乙方如违反本协议的任何条款，均视为违约，应承担相应的法律责任。4.2乙方的限制条款乙方在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司机密信息，否则应承担相应的法律责任。5.第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在保障甲方的权益，确保乙方在离职过程中的权益得到妥善处理。通过本协议，甲方可以更好地管理离职事宜，降低劳动风险，同时保障公司的商业秘密和技术秘密。6.甲方为主导的目的和意义甲方为主导本协议的目的，是为了确保自身的权益得到充分保障，同时通过第三方主体的介入，降低劳动风险，提高公司的管理效率。本协议的签订对于维护甲方的合法权益，促进公司的稳定发展具有重要意义。（以下无正文）签字日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方主体（盖章）：—————————————签字日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方主体（盖章）：7.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定8.1本协议一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，对三方具有法律约束力。签字日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方主体（盖章）：本协议的制定，旨在明确甲方、乙方及第三方主体的权益和义务，通过第三方主体的介入，确保乙方的离职过程有序、公正，同时保障甲方的合法权益。第三方主体的参与，增加了协议的信任度和执行力度，有助于降低劳动争议的风险，提高甲方的管理效率。甲方为主导本协议的意义，在于通过明确的权利和义务分配，确保甲方在员工离职过程中的主导地位，有效管理劳动风险，维护公司的商业秘密和技术秘密。同时，