《劳动法和劳动关系管理》期末试卷（一）及答案

《劳动法和劳动关系管理》试卷一

一、单项选择题：（每题1分，共20分）

1.我国第一部劳动领域的法律是（）»

A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》

2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）

A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司

B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿

D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议

3.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。

A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部

4.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

5.关于劳动者权利表述错误的是（）

A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排

C,享有平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利

6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日

7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

8.关于试用期下列说法正确的有（）

A用人单位可以单独约定试用期合同

B小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期

C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月

D在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由

9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,

约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致

C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训D.用人单位单方决定

10.下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的是（）

A.保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密

B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”

C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比较长，一般与商业秘密存续的期限直接关联

D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任

11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A六个月B一年C一个月内D二个月

12.关于录用通知书的说法，正确的是（）。

A.录用通知书均会对用人单位产生法律约束力

B.发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序

C.录用通知书的法律效力高于劳动合同

D.录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.

13.下列有关劳动合同条款拟定的注意事项，说法错误的是（）

A.工作内容条款是劳动合同的核心条款

B.对于岗位不固定，劳动合同履行时需要不断变更的员工，工作地点条款可设置为不确定的多个

1

C.确定劳动合同期限应考虑企业与员工两方面因素

D.劳动报酬条款约定要注意保持弹性,否则会让调岗调薪显得很被动

14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）o

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

15.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.用人单位拖欠劳动者工资B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

16.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳

动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）

A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除

17.致使劳动合同终止的情形包括：（）o

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或

者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者

开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.©©④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.@@④⑤⑦⑧

18.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）

A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天

19.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）»

A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工

20.用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福

利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会

二、多项选择题：（每题3分，共30分）

L劳动法的适用范围不包括以下人员（）

A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭雇佣保姆D.在我国就业的外国人

2.下列有关事实劳动关系的说法正确的是（）

A.事实劳动关系是劳动关系的一种

B.事实劳动关系是无效的劳动关系，不受劳动法保护

C.事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实

D.事实劳动关系中劳动行为已经发生，但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同

3.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容

主要包括下列哪些（）

A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度

4.下列关于劳动合同的订立说法正确的有：（）

A.用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者，可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益

B.用人单位可以在招用劳动者时，暂时扣押其证件，以利于防止人才流失或是跳槽

C.如用人单位已签订有集体合同，则该单位和劳动者签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准

D.用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系也自动建立

5.关于竞业限制的表述正确的（）

A.在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期限，不得超过二年

D.竞业期内不可以就业

2

6.关于员工入职管理环节的法律风险，说法正确的是（）

A.招聘广告属于“要约邀请”，不具法律效力，用人单位不承担必须履行的义务。

B.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险

C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束

D.入职环节，用人单位应对劳动者的基本情况进行有效审查，以防范法律风险

7.劳动合同履行应该遵循（）原则。

A.全面履行B.及时履行C.合作履行D.合法履行E.按时履行

8.下列情形下，用人单位可以单方调岗（）

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行

D.因生产经营需要，在符合调岗合理性要件且不违法的情形下

9.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（）情形,用人单位无须提前三十日以书面形

式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者

协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

10.导致劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是（）o

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而

劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

11.我国《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同B.福利待遇C.培训服务期D.竞业限制

12.根据《全国年节及纪念日放假办法》，（）是全体公民放假的节日。

A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节

13.下列关于员工请假管理制度的说法，错误的是（）。

A.病假工资不低于最低工资的75%

B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C.职工连续工作满两年可享受带薪休假

D.孕期女员工提出病假申请，企业可酌情处理

14.下列关于劳动合同与集体合同不同点的表述，正确的有（）

A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会

C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定

D.个人合同必须先于集体合同签订

15.劳务派遣关系的主体有（）

A.派遣单位；B.用工单位；C.劳动者；D.劳务外包单位。

三、名词解释题（每题3分，共15分）

1.服务期

3

2.劳动合同的中止

3.集体合同

4.非全日制用工

5.渐进性惩处原则

四、简答题（每题6分，共3小题，共18分）

1.简述劳动合同无效的情形

2.简述经济性裁员的实体条件和程序要件

3.简述劳动规章制度的合法性

五、案例分析题（共17分）

案例1请分析如下劳动合同存在哪些违法之处？（10分）

【案情】2009年2月，高某入职某公司做销售，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期

内高某需先交1000元风险抵押金，如果高某违约，则1000元押金不再退还；高某试用期为六个

月，试用期内每月工资为1500元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元。试

用期内，公司有权随时通知高某，解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；试用期满后，高某如

严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给高

某任何经济补偿。合同期内，如遇公司分立、合并或更换法定代表人的，合同自动终止。问：该

劳动合同存在哪些违法之处？请对这些违法之处进行分析。

案例2上海市张某1988年1月1日进入单位，2019年4月30日因经济性裁员被其所在公

司依法解除合同，其裁员前12个月的月平均工资为10000元。（注：2018年上海市职工月平均工

资的3倍为9876元），请问，其所在公司是否需要向张某支付经济补偿金？如果需要，则应支付

多少经济补偿金？（7分）

4

《劳动法和劳动关系管理》试卷一

参考答案

二、单项选择题（每题1分，共20分）

题号12345678910

答案DBACBAACCC

题号11121314151617181920

答案CDBBAADCCD

二、多项选择题（每题2分，共30分）

题号12345678

答案ABCADABCDCDABCABADABCD

题号9101112131415

答案ACDABCCDBCABCBCABD

三、名词解释题（每题3分，共15分）

1.服务期

答：答：服务期是指用人单位委托第三方对员工进行专业技术培训I,而要求员工必须为之服务

的年限。也即法定条件下劳动者承诺为用人单位服务的期限，其本质是对劳动者解除劳动合同的

权利加以限制。

2.劳动合同的中止

答：劳动合同中止，是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义

务在一定时期内暂时停止行使和履行,没有劳动过程，但劳动合同关系却仍然保持的状态。劳动合

同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），

待到法定或约定的原因消除后,劳动合同仍继续履行。

3.集体合同

答:集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、

体息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。

4.非全日制用工

答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式.

5.渐进性惩处原则

答：渐进性惩处原则指管理方对员工的处罚，应采取逐步加强严厉性的方式进行，即口头警告、

书面警告、降级、降职、停职和解雇这种正常顺序。渐进性惩处原则要求对员工所犯错误,依照其

严重程度进行分类，然后对不同程度的违纪行为规定不同的处罚标准。

四、简答题（每题6分，共3小题，共18分）

1.简述劳动合同无效的情形

答：无效劳动合同是指当事人虽已签订，但因不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致

全部或部分不具有法律效力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定，”下列劳动合同无效或

者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制

性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2,简述经济性裁员的实体条件和程序要件

答：颗《蝌合同法》规定在四种翩下企业可以经济辘员，即经齐康员的实体条件有：

1）依照企业破产法规定进行重整的；

5

2）生产经营发生严重困难的；

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》还要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序，且这些法定程序是有

顺序的，须全部履行。经济性裁员的程序要件有：第一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，并听取工会或者职工的意见。第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3.简述劳动规章制度的合法性

答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人

单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及

政策规定，并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据由此可知，劳动规

章制度的合法性体现在：

（1）制定主体必须合法。只有处于用人单位最高管理层的机构用人单位行政系统中处于

最高级层次、对用人单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面统一管理的机构,才能用人单位

的名义制定规章制度。

（2）规章制度的内容要合法.劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的框架之内制定，不得

违反法律、法规和政策的规定。

五、案例分析题（共17分）

案例1请分析如下劳动合同存在哪些违法之处？（10分）

【案情】2009年2月，高某入职某公司做销售，签订了两年的劳动合同，合同规定：合同期

内高某需先交1000元风险抵押金，如果高某违约，则1000元押金不再退还；高某试用期为六个

月，试用期内每月工资为1500元（当地最低工资标准2300元），试用期满后每月工资2000元。试

用期内，公司有权随时通知高某，解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；试用期满后，高某如

严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕的，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给高

某任何经济补偿。合同期内，如遇公司分立、合并或更换法定代表人的，合同自动终止。问：该

劳动合同存在哪些违法之处？请对这些违法之处进行分析。

【案例解析】该劳动合同的违法之处有：

1.公司收取风险抵押金违法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2分）

2.公司约定违约金违法。除劳动者违反服务期约定的，或者劳动者违反竞业限制约定的，用

人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约金。（2分）

在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法，

违反了法律规定，不紧要返回劳动者本人，劳动行政部门还将对其采取处罚。（2分）

3.试用期的约定违法。本案中，该公司与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限超过了法定

期限，同时，试用期1500元的月工资低于最低工资标准，因此实属违法。（2分）

4.解除劳动合同的约定违法；根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职

业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期内的；女职工在孕期、产期