雇佣合同契约书

雇佣合同契约书合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成以下雇佣合同条款：第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同是为了明确甲乙双方在劳动合同中的权利和义务，维护双方合法权益，根据国家法律法规规定而制定的。1.2本合同遵循国家法律法规，尊重社会公德，符合社会主义核心价值观。第二条合同的有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二章工作内容第三条乙方的岗位职责乙方担任甲方公司____职位，负责____工作。第四条工作条件和环境甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境。甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。第三章劳动报酬第五条薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。具体薪酬结构如下：基本工资：每月____元；奖金：根据甲方业绩及乙方工作表现，按年度发放；津贴：按国家规定和甲方制度执行；补贴：按国家规定和甲方制度执行。第六条薪酬支付甲方应按月支付乙方薪酬；甲方应在每月____日前将上月薪酬支付给乙方；甲方支付薪酬的方式为____（现金、转账等）。第四章工作时间与休息休假第七条工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时；甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。第五章劳动合同的变更、解除和终止第八条劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容；变更劳动合同，应书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。第九条劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方；甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第十条劳动合同的终止本合同有效期届满，双方未续签劳动合同的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；乙方死亡或者被宣告失踪的。第六章违约责任第十一条违约责任甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任；甲方违法规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；乙方违反国家法律法规和甲方制度的，甲方有权解除本合同。第七章争议解决第十二条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条保密协议乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和内部管理信息的保密义务；乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十四条通知与送达甲乙双方应确保本合同中提供的联系方式真实有效；甲乙双方发送通知，可采用书面形式，送达对方指定的联系方式。第九章附则第十五条合同的修订本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，修订后的内容与本合同具有同等法律效力。第十六条合同的解除和终止本合同解除或终止后，甲乙双方仍应遵循国家法律法规，履行相关义务。第十七条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十八条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：###特殊应用场合及增加条款高新技术公司招聘关键技术人员竞业限制条款：规定乙在被解雇后一定期限内不得在与甲方业务竞争的公司工作。知识产权归属条款：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。保密协议延长条款：技术泄露后，保密义务的持续时间延长。外企在华分支机构与外籍员工签订合同居住和工作许可条款：要求乙方必须持有有效的工作许可。国际旅行条款：规定乙方在国际旅行中的责任和限制。税收条款：明确乙方的税收责任，包括个人所得税等。销售人员劳动合同销售业绩目标条款：设定明确的销售业绩指标。提成和奖金计算条款：详细说明提成的计算方法和奖金的发放条件。客户资料保护条款：保护客户隐私和公司商业利益。兼职教师合同教学任务和课时安排条款：明确乙方的教学任务和课时要求。教学质量和评估条款：设定教学质量的评价标准和评估方法。社会保险和福利待遇条款：明确兼职教师的社会保险和福利待遇。文艺工作者合同创作成果分享条款：规定创作成果的版权归属和利益分配。演出安全保护条款：保障乙方在演出中的安全和健康。排练和演出时间安排条款：明确排练和演出的时间安排。派遣员工合同派遣单位责任条款：明确派遣单位对乙方权益的保护责任。接收单位责任条款：明确接收单位对乙方工作条件和待遇的责任。工作地和岗位变动条款：规定工作地和岗位的变动条件和程序。实习学生合同实习目标和计划条款：明确实习的目标、内容和计划。实习导师安排条款：规定甲方为乙方安排指导导师的责任。实习评价和反馈条款：设定实习结束后的评价标准和反馈机制。附件列表及要求个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等。学历证明：学历证书复印件或相关证明文件。职业资格证书：若有的话，需提供复印件。体检报告：近期的健康体检报告。工作简历：详细的工作经历和项目经验。竞业限制协议：详细列出竞业限制的条款和期限。保密协议：详细列出保密义务的内容和期限。知识产权归属协议：明确工作中创造的知识产权归属问题。实际操作中的问题及解决办法合同纠纷解决办法：通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。薪资支付问题解决办法：查看合同中的薪酬支付条款，核对银行转账记录，如有不符，及时与甲方沟通，要求纠正。工作时间和休息休假问题解决办法：查看合同中的工作时间和休息休假条款，对照国家法律法规，如有不符，可以向劳动监察大队投诉。社会保险问题解决办法：查看合同中的社会保险条款，核对甲方是否按时足额为乙方缴纳社会保险，如有不符，可以向社会保险经办机构投诉。解除和终止合同问题解决办法：查看合同中的解除和终止条款，对照实际情况，确认解除或终止合同的合法性，如有疑问，可以寻求法律专业人士的帮助。保密义务问题解决办法：查看保密协议中的条款，确认保密义务的具体内容和期限，如有疑问，可以寻求法律专业人士的帮助。知识产权归属问题解决办法：查看知识产权归属协议中的条款，确认知识产权的归属问题，如有疑问，可以寻求法律专业人士的帮助。国际旅行问题解决办法：查看合同中的国际旅行条款，确认乙方的责任和限制，如有疑问，可以寻求法律专业人士的帮助。###后续问题及解决办法1.薪资和福利问题问题：乙方可能会发现薪资发放不公或者福利未按合同约定提供。解决办法：首先，乙方应定期检查自己的薪资单，确保薪资构成和合同一致。如有疑问，应及时与甲方的人力资源部门沟通。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律途径解决。2.工作时间和休息休假问题问题：甲方可能要求乙方加班，但未按法律规定支付加班费，或者休息休假时间不足。解决办法：乙方应了解国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规，并保存好相关的工作记录和考勤记录。如果甲方违法要求加班或不给休息休假，乙方可以拒绝，并向劳动监察大队投诉。3.劳动合同的解除和终止问题问题：甲方可能无正当理由解除或终止合同，或者解除合同后未支付经济补偿。解决办法：乙方应了解合同中关于解除和终止的条款，以及国家相关法律法规。如果甲方无正当理由解除或终止合同，乙方可以要求继续履行合同，或者要求甲方支付赔偿金。如果解除或终止后甲方未支付经济补偿，乙方可以向劳动监察大队投诉或寻求法律途径解决。4.保密义务问题问题：甲方商业秘密或技术秘密泄露。解决办法：乙方应了解保密协议中的条款，并采取适当的措施保护甲方的商业秘密或技术秘密。如果泄露发生，乙方应立即通知甲方，并协助甲方采取补救措施。如果乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任。5.知识产权归属问题问题：乙方在工作中创造的知识产权归属产生争议。解决办法：乙方应了解知识产权归属协议中的条款，并在创造知识产权时保留相关证据。如果产生争议，乙方可以寻求法律途径解决，必要时可以委托专业律师介入。6.社会保险问题问题：甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方应了解合同中的社会保险条款，并定期核对甲方为自己缴纳的社会保险情况。如果发现甲方未按时足额缴纳，乙方可以向社会保险经办机构投诉，或者向劳动监察大队投诉。7.国际旅行问题问题：甲方要求乙方在国际旅行中未按约定承担责任。解决办法：乙方应了解合同中的国际旅行条款，并在旅行中遵守相关法律法规。如果甲方要求乙方承担超出约定范围的责任，乙方可以拒绝，并向劳动监察大队投诉。