员工聘用合同表范例规范格式

员工聘用合同表范例规范格式员工聘用合同范例规范格式甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：第一章总则第一条本合同是甲乙双方关于乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项的协议。第二条本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。第二章合同期限第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月通知对方，并按双方协商的结果续签新的劳动合同。第三章工作内容和地点第五条乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。第六条乙方的工作地点为甲方所在地：____。第四章工作时间和休息休假第七条乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。第八条乙方按照国家法定节假日规定享有带薪休假。第五章劳动报酬第九条乙方的月工资为人民币____元。第十条甲方应按时足额支付乙方工资。第六章社会保险第十一条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七章劳动保护和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家有关劳动保护和职业病防治的法律、法规，保障乙方的生命安全和身体健康。第八章解除和终止合同第十三条合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；被追究刑事责任的。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九章违约责任第十六条甲乙双方违反合同的，应承担相应的违约责任。第十七条因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章附则第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日###特殊应用场合及增加条款技术岗位聘用技术保密协议：增加条款规定乙方的保密义务，对涉及的技术秘密、商业秘密等保密信息进行详细定义，规定保密期限和泄露后的赔偿责任。知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计等。高管聘用绩效考核条款：增加高管的绩效考核标准和方法，明确考核结果与薪酬、晋升等的关系。期权激励：为高管提供期权激励计划，详细说明激励条件、行使方式、期限及归属问题。销售岗位聘用销售指标及奖励：明确乙方的销售任务指标和完成任务的奖励机制，包括提成比例、奖金计算等。客户资源保护：增加条款规定乙方在离职后对客户资源的保护义务，防止挖角行为。外籍员工聘用工作签证支持：明确甲方负责为外籍员工提供工作签证的支持和协助。语言和沟通：规定工作语言，以及甲方提供语言培训的条款。实习岗位聘用实习计划细节：详细说明实习生的工作计划、培训内容、指导老师等。**evaluation**：实习结束后的评价标准和反馈机制。远程工作岗位远程工作规范：规定乙方远程工作的设备要求、工作时间、沟通方式等。网络安全和数据保护：明确乙方在远程工作中对数据安全的保护责任。试用期合同试用期限：明确试用期的具体期限。试用期考核：规定试用期的绩效考核标准和方法。附件列表及要求员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。职位说明书：详细描述职位的要求、职责、工作环境等。公司规章制度：包括考勤制度、福利制度、晋升制度等。保密协议附件：详细列举需要保密的信息类型和保密期限等。绩效考核标准：具体说明考核指标和评分体系。培训计划：针对新员工的培训内容、时间表和责任人。工作场所健康安全指南：详细说明工作场所的安全规程和应急措施。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷解决办法：建立劳动争议调解机制，及时调解双方的矛盾。员工离职解决办法：明确离职流程，规定双方在离职过程中的责任和义务，如提前通知期限、离职证明等。工作时间和加班解决办法：制定合理的工作时间和加班政策，确保乙方合法的工作时间和休息时间。薪酬调整解决办法：建立薪酬调整机制，确保薪酬与市场水平保持竞争力。岗位调整解决办法：明确岗位调整的程序和条件，保护乙方在岗位调整过程中的合法权益。技术保密泄露解决办法：与乙方签订技术保密协议，明确泄露后果和赔偿责任。员工手册不明确解决办法：定期更新员工手册，确保各项规定清晰明了，并做到及时通知员工。绩效考核不公平解决办法：建立公正的绩效考核流程，确保评价标准和流程的透明性。以上各项条款和附件的要求，都是为了确保甲乙双方的权益得到保障，促进双方的合作关系，实现共同发展。在实际操作过程中，甲方应严格按照合同和相关规定行事，确保双方的合法权益得到尊重和保护。###合同或协议可能产生的后续问题及解决办法1.员工离职问题问题：员工提出离职，但双方对离职后的权益产生争议，如离职证明、剩余工资等。解决办法：在合同中明确离职流程和双方的责任与义务。设立专门的离职面谈流程，确保双方沟通顺畅。及时为离职员工开具离职证明，并结清剩余工资。2.工作时间和加班问题问题：员工对工作时间、加班工资产生异议。解决办法：在合同中明确工作时间和加班政策。制定合理的工作安排，避免不必要的加班。确保员工加班时，按照法定标准支付加班费。3.薪酬福利问题问题：员工对薪酬福利不满，认为不符合约定或行业标准。解决办法：在合同中详细说明薪酬结构和福利政策。定期调整薪酬，以保持市场竞争力。及时向员工传达薪酬福利政策的变更。4.岗位调整和晋升问题问题：员工对岗位调整或晋升决策产生异议。解决办法：在合同中明确岗位调整和晋升的程序和条件。建立公正的晋升机制，确保员工有明确的职业发展路径。与员工进行充分的沟通，解释岗位调整或晋升决策的原因。5.技术保密和知识产权问题问题：员工在离职后泄露公司技术秘密或知识产权。解决办法：与员工签订技术保密协议，明确保密义务和泄露后的责任。明确知识产权归属，规定员工在工作中创造的知识产权归属问题。对涉及知识产权的项目进行登记和存档，以便追踪和保护。6.劳动保护和职业健康问题问题：员工在工作中受到伤害或患职业病。解决办法：遵守国家和地方的劳动保护和职业病防治法规，提供安全的工作环境。定期进行安全培训和职业健康检查。建立紧急事故应急预案，确保员工在紧急情况下的安全。7.合同纠纷和争议解决问题：双方在合同履行过程中产生纠纷，无法达成一致。解决办法：在合同中明确争议解决的方式和程序。建立劳动争议调解机制，及时调解双方的矛盾。若无法调解，可通过劳动仲裁或法律途径解决。8.合同的续签和终止问题问题：合同到期后，双方对续签或终止合同产生异议。解决办法：在合同中明确合同续签的程序和终止的条件。合同到期前，甲乙双方应提前一个月通知对方，并按双方协商的结果续签新的劳动合同。若双方决定终止合同，应提前通知对方，并办理相关手续。9.特殊岗位的额外问题问题：特殊