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文档简介

深圳市物业国际建筑设计有限公司一、个人职业生涯开发与规划概述案1.个人职业生涯开发的定义1)个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力；2)职业生涯开发可以提高个人的创造性；3)职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平；4)职业生涯开发可以提高个人的设计技能和工作成效。二、公司员工“个人发展计划(IDP)”实施方案绩效和工作能力改进与提高的系统计划。二、公司员工“个人发展计划(IDP)”实施方案2.实施“个人发展计划”的背景、目的与意义二、公司员工“个人发展计划(IDP)”实施方案3.实施“个人发展计划”的对象二、公司员工“个人发展计划(IDP)”实施方案4.“个人发展计划”的实施内容及步骤确立个人制定个人发展目标发展策略个人发展估与修正员工进公司员工进公司后各项表现第一个环节：新员工和企业相互了解向公司同事了解情况新员工和企业相互了解新员工参加相关培训第二个环节：新员工确立个人发展目标新员工确立个人发展目标新员工主管(导师)指导、人事部门协助个人结合自身特长与职业发展需求公司的发展方向、人才需求及岗位要求第三个环节：新员工制定个人发展策略个人不断努力实践专项培训项目锻炼施1.评审时间：每年10月份。2.评审方式：采取会谈的方式并在“职业生涯年度评审会谈准备表”上留会谈可采取以下两种方式：3.由公司各部门委托员工的直线主管(案经常谈心定期谈话定期谈话个别访谈案1)组织方面：公司情况介绍、发展战略及规2)个人方面：个人发展目标与策略记录；个人发展计划年度评审记录。>员工的“个人发展计划(IDP)”相关内容《个人发展前景信息档案》的资料留存。>《个人发展前景信息档案》原件由员工个人收收存，另一份由公司人事部门收存，作为年终评三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化适

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