劳动合同续签评语

劳动合同续签评语一、总体评价在过去的合同期间，员工姓名表现出色，严格遵守公司规章制度，工作态度积极，责任心强，业务能力不断提高，得到了同事和上级的一致好评。在各项工作中，都能够认真履行职责，积极主动地完成任务，为公司的发展做出了积极的贡献。二、工作表现业务能力：在合同期间，员工在业务领域不断学习，掌握了新的技能和知识，业务水平得到了明显提升，为公司创造了良好的业绩。团队合作：员工具备良好的团队协作精神，能够与同事互相支持、互相学习，共同完成工作任务，为公司创造价值。工作态度：员工工作态度认真负责，对待工作充满热情，能够按时按质完成任务，对公司的忠诚度高。综合素质：员工具备较强的沟通协调能力，能够处理各类工作中的问题，面对挑战时能够保持冷静，寻求解决方案。三、续签建议根据员工在合同期间的表现，公司认为员工具备较强的职业素养和业务能力，是公司宝贵的财富。公司愿意与员工续签劳动合同，希望员工能够继续保持优良的工作表现，共同为公司的未来发展努力。四、注意事项请员工在收到续签通知后的15天内，与公司人力资源部门联系，办理续签手续。续签合同期间，员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司有权按照相关规定予以处理。双方在签订合同前，应充分沟通，确保合同内容明确、合法，如有争议，应友好协商解决。合同到期后，如双方无异议，自动续签，合同期限为一年。五、其他本评语仅作为公司对员工合同续签的参考意见，不代表员工的薪资、福利等权益。具体权益请以双方签订的劳动合同为准。员工签名：_____________________日期：_____________________公司盖章：_____________________日期：_____________________###特殊的应用场合及增加条款国际派遣条款：增加国际派遣条款，包括签证支持、国际保险、差旅费用报销标准等。说明：对于被派往海外工作的员工，公司需提供相应的支持和保障。技术工种条款：增加技能考核和培训条款，确保员工技能与岗位要求相匹配。说明：对于技术工种，员工的能力和技能对公司运营至关重要，需定期评估和培训。高管岗位条款：增加业绩目标和绩效评估条款，明确高管的业绩责任。说明：高管岗位需对公司整体业绩负责，需设定明确的业绩指标。试用期条款：增加试用期的具体规定，包括试用期评估标准、转正条件等。说明：试用期间是双方互相了解的阶段，需明确评估标准和转正条件。特殊项目组条款：增加项目组特别规定，包括项目奖金分配、项目成功与否的定义等。说明：对于特殊项目组成员，其工作成果和奖励分配需有特别规定。详细的附件列表及要求员工个人档案：包括身份证明、学历证明、工作证明等。要求：所有文件必须真实有效，不得有伪造或篡改。技能评估报告：技术工种员工的技能评估结果。要求：报告需由第三方专业机构出具，评估结果准确可靠。业绩目标书：高管岗位的业绩目标设定和评估。要求：目标书需具体明确，可量化，并有明确的评估周期。项目合同：特殊项目组的合作方合同和项目计划书。要求：合同内容详尽，包括项目范围、时间、成本、质量保证等。培训计划：员工在合同期间的培训计划和记录。要求：计划需针对员工的职业发展，有明确的目标和效果评估。实际操作中的问题及解决办法员工离职问题：员工在续签前提出离职。解决：与员工沟通，了解离职原因，评估是否可以挽留，并做好交接工作。合同纠纷问题：合同执行过程中出现纠纷。解决：及时沟通，查阅合同条款，必要时寻求法律咨询，确保双方权益。岗位变动问题：员工在续签前岗位发生变动。解决：重新评估员工的岗位需求和能力，调整合同内容，确保匹配。绩效未达标问题：员工绩效未达到合同规定标准。解决：提供改进机会，进行绩效辅导，如改进无效，按合同条款处理。法律法规变更问题：合同执行期间法律法规发生变更。解决：及时更新合同内容，确保符合最新法律法规要求。###特殊的应用场合及增加条款（续）兼职工作条款：增加兼职工作相关条款，包括兼职工作时间、职责、薪酬调整等。说明：对于兼职员工，需明确其在兼职岗位上的工作职责和时间安排，以及如何调整薪酬以反映其兼职工作的情况。特殊工时制条款：增加特殊工时制度条款，包括加班规定、休息日安排等。说明：对于实行特殊工时制的员工，需明确加班的计算方式、休息日的安排以及相应的补偿措施。保密协议条款：增加保密协议条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：对于涉及公司商业秘密的员工，需明确保密的内容范围、保密期限以及违约责任，以保护公司利益。员工福利条款：增加员工福利条款，包括健康保险、退休金计划、带薪休假等。说明：对于员工福利，需详细列出公司提供的各项福利，以及员工如何享受这些福利。技术股权激励条款：增加技术股权激励相关条款，包括激励条件、股权分配、解锁条件等。说明：对于关键技术和创新岗位的员工，通过技术股权激励来绑定其与公司的长期利益，需明确激励的条件和股权的分配及解锁条件。详细的附件列表及要求（续）兼职工作证明：员工兼职工作的证明文件。要求：证明文件需来自兼职单位，明确员工在兼职岗位上的职责和时间。特殊工时制规定：公司特殊工时制的具体规定文档。要求：文档需包含国家相关法律法规及公司内部具体实施细则。保密协议范本：保密协议的标准化模板。要求：模板应包含所有必要的保密信息定义、保密期限和违约责任条款。员工福利手册：详细列出所有员工福利的手册。要求：手册应清晰明了，便于员工查阅和理解各项福利的具体内容和申请流程。技术股权激励计划：详细的技术股权激励计划文档。要求：文档应包含激励条件、股权分配比例、解锁条件及激励计划的执行流程。实际操作中的问题及解决办法（续）员工离职问题：员工在续签前提出离职。解决：与员工沟通，了解离职原因，评估是否可以挽留，并做好交接工作。如确定离职，则按合同规定处理离职事宜。合同纠纷问题：合同执行过程中出现纠纷。解决：及时沟通，查阅合同条款，必要时寻求法律咨询，确保双方权益。如纠纷无法解决，可通过调解或诉讼途径解决。岗位变动问题：员工在续签前岗位发生变动。解决：重新评估员工的岗位需求和能力，调整合同内容，确保匹配。并通知相关部门更新员工档案和薪酬福利。绩效未达标问题：员工绩效未达到合同规定标准。解决：提供改进机会，进行绩效辅导，如改进无效，按合同条款处理，可能包括薪酬调整或合同终止。法律法规变更问题：合同执行期间法律法规发生变更。解决：及时更新合同内容，确保符合最新法律法规要求。如有必要，可对员工进行培训以告知新的法律法规要求。兼职与全职冲突问题：员工兼职工作影响全职工作表现。解决：与员工讨论兼职工作的影响，必要时调整工作安排或全职工作量，确保员工能够胜任本职工作。技术股权激励争议问题：技术股权激励计划执行中