请示工作心得体会及感悟（22篇）

请示工作心得体会及感悟（专业22篇）通过写工作心得体会，可以促使我们更加深化地思索自己的职业发展和工作规划。以下是我为大家整理的一些工作心得体会范文，希望对大家的工作有所启发和帮助。请大家一起来看看吧。

工作心得体会感悟

20__年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下：

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!

(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，透过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)年工程修理主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多!

二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作支配布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、修理和运用维护。

(四)加强组织领导，切实落实消防工作职责制，为全面实行“预防为主、防消结合”的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。

三、主要阅历和收获。

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了必需成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入群众，处理好各方面的关系，才能在新的环境中持续好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。

四、加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自己。

(一)开展常规检查。把平安教化工作作为重点检查资料之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。

(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想相识和工作潜力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，刚好实行对策!

六、存在的不足。

总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面：

1对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教化或惩罚，为企业创建良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事务的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣扬提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，之后引起上级领导的重视，此刻工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事务的发生。

七、下步的准备。

针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)专心搞好与员工的协调，进一步理顺关系;。

(二)加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;。

(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，刚好与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管理方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更完备!

工作心得体会感悟

1、一个人假如下决心要成为什么样的人，或者下信念要做成什么样的事，那么，意志或者说念头的驱能源会使他心想事成，得偿所愿。

2、一个人假如下决心要成为什么样的人，或者下决心要做成什么样的事，那么，意志或者说动机的驱动力会使他心想事成，得偿所愿。

3、俗话说：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，同样，世界上没有不想胜利的人。看完《为自我工作》后，我的思路清楚了很多:怎样才能在自我的平凡的工作岗位上干好第一步，要明确的知道自我究竟会干什么能够干什么其次步，时刻提示自我，我干得怎样样，对不对得起自我的酬劳以及上级的信任第三步，要了解自我这么干能给企业带来什么在今后的工作中，我必需努力尽职尽责地完成本职工作。为公司的发展而发一束光。同时也要努力学习相关学问提高自身全能素养。期望为自我在以后的工作中能够起到更大的作用。能为公司创建更高的效益而尽一份力。

4、人们常用“心有余而力不足”来为自我不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，进取的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。

5、对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。终归，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经验和理念，每天一齐共事的同事们呢！

6、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去应对自我从没有学问积累和阅历的难题，都不能仅仅只停留在表面，应付了事。因为，这些阅历学问乃至解决它们的本领技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加奢侈时间和生命的行为。

7、世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。

8、生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻，终归不是全部的是非都能条列清晰，甚至可能根本没有真正的是与非，那么，不想说话，就不说吧，在多说无益的时候，或许缄默就是最好的说明。

10、在一个工作环境里，在完成自我工作任务的同时，也会尽自我所能去帮忙身边的同事，而绝不是只顾做好自我手头的工作而忘了自我是属于工作团队的一分子。

11、你在得势的时候，挚友多，但真的少;你在失势的时候，挚友少，但真的多。你在得势的时候离你最近的人，很可能就是你在失势的时候离你最远的人。

12、在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只须要一点点的提示，或者激励就够了。所以，在工作中，遇到须要帮忙的同事时，千万不要做繁琐自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自我的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。

13、“为自我工作”一句多么简洁好听的话，可是真正能够做到的有几人呢，什么才叫“为自我工作”。自昨日观看李强老师的为自我工作的演讲后，让我深刻的体会和了解到了其中的含义：那就是在我们的职业发展的过程中，无论什么时候我们的工作热忱和努力程度不为工资待遇的不高不为别人评价不公而削减。

14、你只是中学毕业，通常不会成为ceo，直到你把ceo职位拿到手为止。

15、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应当不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。

16、反思自我这些年的工作，刚起先时，一心想呈现自我，期望得到确定，得到认同，于是工作兢兢业业尽心尽责，结果看到的是某某人升职了，某某人加薪了，某某好象以前还不如我，此刻混得多好啊，某某人进了好多公司可有的还在接着找工作。这样每过一天反而有种失落的感觉，叹息到不就是为薪水工作吗终归人人都要生活，没有钱，怎样过活呢谁付我一天薪水我就为谁工作一天。工作没职责感和使命感，当一天和尚撞一天钟，无所作为。看完了李强演讲的碟子《为自我工作》后，才知道：原来有目标的工作专心的工作是一件多么令人开心的事。谁给你供应了工作机会，你就要感谢他并把自我的工作尽职尽责做好，努力地提高自我的工作价值，创建更高的工作效益。这就是你的工作。

17、一个人要一向晋升本人的境界，从而看得更高更远，做事也更有效力，这恳求人学会自发地学习跟踊跃的思索，只要才能提高，对环境变更的适应性增加，人必定能够在人群中居于上风位置。

18、胜利的时候不要遗忘过去;失败的时候不要遗忘还有将来。当全部人都低调的时候，你能够高调，但不能跑调。低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。干不完的工作，停一停，放松心境。

19、我等待面试经过的时间总是很长，长得我遗忘了那家公司的存在。

20、学会敬重同事的工作及成果，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成果，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发觉，我不曾超越过他们，也没有比他们更高超，其实，我每一个成果的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。

21、一群能干而又野心勃勃的人在一齐工作，难免会对很多问题有不一样的看法。

22、再苦，也别忘坚持;再累，也要爱自我。

23、公司兴盛，员工人人有则。全部的员工都都应与公司一齐成长。与公司共命运，一心一意做好自我的工作。

24、人们常用“心有余而力不足”来为自我不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，进取的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。

25、低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。

26、一个人要不断提升自我的境界，从而看得更高更远，做事也更有效率，这要求人学会自觉地学习和进取的思索，只要本领提高，对环境改变的适应性加强，人必需能够在人群中居于优势地位。

27、当我们在一齐进行工作时，就组成了一个团队。而自我不再是一个人在工作，而是一个团队在同心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作本领。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。

28、人生意义取决于灵魂生活的状况。其中，世俗意义即华蜜取决于灵魂的丰富，神圣意义即德性取决于灵魂的名贵。

29、我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。假如一个人对工作总是不满足，不断埋怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有快乐富足的人生，很正常。因为，是他自我，主动放下，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。

30、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的看法干脆确定了他的工作行为，确定了他对待工作是不遗余力还是敷衍了事，是安于现状还是进取进取。你能够选择维持“牵强说得过去”的工作状态，也能够选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否酷爱这份工作，有无工作活力和进取心。

31、在工作中从完善到创新，是自我的价值，是自我提高的过程，是说明自我有信念，有本领迎接挑战的志气。

32、假如我不在家，就是在聘请会上，假如我不在聘请会上，那就是在去聘请会的路上。

33、要得到公司领导的认同，首先要变更自我的工作看法，树立明确的目标，要专心去工作。老师说得好：“努力工作只能把事情做对，专心工作才能把事情做好!”

34、怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分才智的代价是冲突。这是人生对人生观开的玩笑。

35、在工作中，冲突和冲突总是难免的。有时会发生争吵争吵争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我情愿和解。

36、我们所缺的就是“专心”二字。在同一个岗位上久了，有的人难免会有种麻木的感觉，总觉得每一天都做相同重复的工作，没有活力，没有簇新感，就像机器人一样，可有的人呢，兢兢业业，努力创新，克服困难，迎难而上，在自我平凡的岗位上做出了闪光的成果得到了领导和社会的认可。这是为什么呢因为他们是专心在工作。正是因为他们仔细专心的工作，就必需会发觉问题，而在解决问题的过程中，对自我的技能是一种熬炼一种提高。俗话说：熟能生巧。应当就是这个道理。这两种人，你情愿把事情托付给谁呢所以，当我们看到有人被委以重任而自我总是被忽视时，必需要想想自我的工作看法。仅有自我办事仔细专心，才能成长，才能提高，才能更好的得到领导认同，从而使自我的价值得以体现。

37、在人生中，很多的成败与得失，并不是我们都能预料到的，许多的事情也并不是我们都能够担当得起的，但，只要我们努力去做，求得一份付出后的坦然，其实得到的也是一种快乐!

38、真实的爱，应当超越生命的长度心灵的宽度灵魂的深度。

39、假如每个人都这样，我想，我们的公司也有一天会涌现出多数的精英，而我们的公司也会成为同行业顶尖的。

40、假如我们能够相识到我们是在为自我做事，我们将会发觉工作中有很多个人成长的机会。经过工作，我们能学到更多的学问，积累更多的阅历，能够充分发挥自我的潜能，呈现自我的才能，“心态确定一切”。为自我工作，我们就不会懒散，不会埋怨，不会消极，不会怀疑，不会马马乎乎，不会投机取巧，更不会存在跳槽。

41、工作之余，必需要抽出时间多相识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。

42、一个人要么驾驭很好的专业技能，要么驾驭在生活中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。

43、人生离不开工作，工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水，同时经验的困难能熬炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培育了我们的人格，与家长的沟通又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充溢爱投入工作吧!

44、人生四项基本原则：懂得选择，学会放下，耐得住孤独，经得起诱惑。

45、生活若去幻想幻想幻想，那生命便只是一堆空架子。

46、有了幻想才能够翱翔，无论现实的泥沼多么污浊，无论前方的天空多么黯淡;幻想是开在心里绚烂的花，它让人最终摆脱无聊和丑恶，让人感悟别有洞天的青山翠柏和碧海蓝天。

47、生命中终将会错过一些人，我们应当感谢那些错过的人，他们让我们明白了华蜜的宝贵。不要信任该是自我的终该是自我的，不去争取不去把握的话，恒久都不会有机会。缘分是什么，缘分就是给了你一次遇到的机会，华蜜全靠去争取。

48、爱的力气大到可使人遗忘一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。

49、一个人应尽自我最大的努力，挖掘自我全部的潜力来实现自我的幻想，努力可能会失败，但放下则意味着你根本不行能胜利。

50、那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。

51、相当的纠结，那一夜，我听了一宿梵唱，不为参悟，只为找一份工作。那一月我转过全部经筒不为超度，只为找一份工作，那一年我磕长头拥抱尘埃不为朝佛，只为找一份工作，那一世我翻遍十万大山，不为修来世，只为找一份工作。

52、明天起，做一个华蜜的人喂马，劈柴，周游世界从明天起，关切粮食和蔬菜我有一所房子，面朝大海，春暖花开!

53、抹布，工作平凡的无人问津，但静默无闻地给人以美的清净。只要思想是有出息的，任何工作都有崇高的意义。

54、我们每个人都须要工作，我想工作应当是一种创建的过程，创建自身价值的过程，用爱去创建，在创建中找寻乐趣和意义才是工作的最高境界。

55、或许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请宽恕全部你见过的人，好人或者坏人。

56、人都是感性的，可是在工作中千万别带感情，除非是活力。随着感情工作的人是没有才智的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。

57、无论何时，对自我的教化，要不吝钱财。许多人打小见到父母对自我的教化不吝钱财，自我有了子女后，对自我的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自我的教化，也应当不吝钱财。事实上，从自我起先叛逆，能独立思索起先，或者离开父母，自我独自生存起先，我们也就起先了自我对自我教化的过程。假如这个过程中自我不情愿付出心血，又不情愿在自我教化上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应当有怨言。

58、那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。

60、高薪待遇，须要我们尽职尽责地工作好，努力争取。而不是立几个目标在那里，没有实际行动，那是没用的。有人说有恒心的人“立长志”没恒心的人“常立志”。胜利不胜利。信任我们每个人心里都有数。

61、我们干工作要使每件日常事务适应于宏大的坚决目标。

62、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要希望你的“特性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。

63、出人才的部门，经常是工作多而人手少的地方。

64、当全部人都低调的时候，你能够高调，但不能跑调。

65、要想得到，就得先付出，并且珍惜自我的工作。平常我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创建多少财宝？试想，没有自我的付出又怎样能有想要的收获，要想得到就必先付出。

66、无稽之谈好比你身后的一个个陷阱，只要你不回头一向向前走，你就不会受到损害。

67、不干，当然遇不着失败，也肯定遇不着胜利。

68、对于一个身职场的员工来说，要想在自我所从事的工作上做出一番成果，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的看法，相识到自我此刻所从事的工作的意义所在，并且带着一颗感恩的心。

69、没有活力，爱就不会燃烧;没有友情，朋就不会满座;没有豪情，志就难于实现;没有心境，事就难于完成。

70、变更看法，忠于公司，专心工作，实现自我!看法将干脆确定我们的工作进展。我们应始终抱着虚心谨慎的学习看法去对待我们的工作，进取和四周的人沟通，努力把工作做到最好。

71、对于工作，你要弄明白哪些是你必需要做的能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，假如有时间再做后者，假如没有时间，请干脆婉言谢绝。

73、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地埋怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。

73、明天的期望，让我们忘了今日的苦痛。

74、我总认为，在这个团体还有许多让我学习的地方。我信任，在这样一个和谐的环境中，自我必需会加倍努力，虽然我没有经验酒店创业初时的艰难，但我必将见证酒店辉煌的将来。

75、很多人感到身体支持不住，往往症结在于心理上。坚持开心的心情对身体的健康是非常有帮忙的。“不怕才有期望”，应付困难是这样，应付疾病也是这样。

76、不要不情愿地工作。不情愿，就必需没热忱，没活力，没动力，就不会专心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是奢侈生命。

77、不论在哪个岗位上，要想取得胜利，必需要摆正自我的位置，端正自我的心态。

78、现代人最大的缺点，是对自我的职业缺乏爱心。

79、作为公司的一员，我认为我此刻必需要端正自我的工作看法，进取主动地作好自我的工作，把自我的本职工作做细做实，多多注意细微环节，努力融入到我们齐全的大家庭中。

80、做事，应适当探讨。比如，为何做，值不值得做，是否必需做，不做不行？这样，你一旦起先做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有劳碌而无进展的情景了。

81、工作，越做越会工作。越是劳碌，就越会有闲暇。

82、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮忙同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是胜利之处。

83、低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。

84、即使是最愚蠢的人，在指责别人的时候就会显得明智;即使是最聪慧的人，在宽恕自我的时候就会显得糊涂。

85、学会享受并爱上自我的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。假如每一天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满意感，那才是人生大损失。想想看，几十年后，当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐时的满意，是件多赔本多划不来的生意。

86、要学会敬重别人的看法，无论他的看法可取，还是不行取；无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。假如能做得到，能不囿于他的身份和职位看法和言辞而倾听和确定时，我们就会显得成熟友善，并有亲和力。

87、干不完的工作，停一停，放松心境;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其自然;生不完的闷气，说一说，心境宽广;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，缓一缓，闲逛人生!

88、在工作中，要学会对自我锁定的目标坚决不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。仅有瞄着目标不放，我们才会穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得胜利，或者有必需成就的人闲聊，无论他们的气质和脾气多么的不一样，但在这一点上，都很相像。

89、对那些毫不犹豫就喜爱发表看法的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会讪笑，或者看法粗暴地回绝和反击。但此刻，我起先慢慢学会了容忍。因为，随着年龄渐长，我越来越多发觉，以前我自以为独特高超的见解，其实跟此刻我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。

90、我在酒店所从事的是网络订房业主订房及协调帮助本部门销售员的订房及订餐的工作。这个工作并不困难，但要细心谨慎细致，跟每个销售员做好沟通工作，并跟各个部门协调好，对于有些有误会的业主要做好说明工作，稍有差池就会给酒店带来影响和损失，最重要的一点就是要有一颗剧烈的职责心。

91、工作中，只要每个人把握好自我的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人牢记的话：“看法确定一切”！是啊！拥有一个良好的心态，拥有一个完备的心境，这样工作起来不仅仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。

92、生命是没有意义的，除非有工作；全部的工作都是辛苦的，除非有学问；全部的学问是空虚的，除非有热望；全部的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的详细化，那么让我们怀着爱工作吧!

93、工作中仅有专心做事，才能学到更多，学到的任何技能和学问都可能成为自我将来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是华蜜人生的保障，没有工作生活会变得怎样？专心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自我没有坏处。

94、凡是宏大的人物从来不承认生活是不行改造的，他或许会对他当时所处的环境不满足，可是他的不满足不但不会使他埋怨和不快乐，反而使他充溢一股热忱想闯出一番事业来。

96、一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程。假如我们不能在工作中完善自我，则犹如逆水行舟不进则退一样，我们就会掉队，跟不是时代的发展，更准确的说，我们就不能为公司创建价值。

97、小细微环节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

101、一个人要么把握很好的专业技巧，要么限制在生涯中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

101、干不完的工作，停一停，放松心境；挣不够的钱财，看一看，身外之物；看不惯的世俗，静一静，顺其自然；生不完的闷气，说一说，心境宽广；接不完的应酬，辞一辞，有利健康；尽不完的孝心，走一走，回家看看；还不完的人情，掂一掂，量力而行；走不完的前程，缓一缓，闲逛人生！

101、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他的确不贴合我们的幻想，不能令自我满足。终归，我们已生活在其中，我们此刻不能，将来也无法切掉此刻拥有的这段。我们能做的，是尝试从今刻起先，改善它，变更它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也仅有这样，才不奢侈生命。

工作心得体会感悟

卡尔是一家管理培训机构的学员，他每天都要面对众多的工作问题。

有一天他向他的老师埋怨说：“我现在都快被问题烦死了，工作要是没有问题那该多么轻松啊！”老师回答：“不解决问题如何获得好成果？不要胆怯 问题多，问题越多越能证明你将可以获得更大的成果。

只要你将其彻底解决，信任你解决问题的实力会越来越强。

”老师的一番话变更了卡尔对问题的一贯看法，使他以后有了解决问题的意识。

解决意识是一种习惯上的意识，彻底解决遇到的问题更是解决意识中的重要组成部分。

工作中，遇到难以解决的问题不能将其搁置起来。

假如总是延时解决遇到的问题，一个问题就可能引发两个问题或更多的问题，小问题也会由于拖延而变成大问题。

面对工作中出现的各种问题，以彻底解决的意识正面迎接问题是最为关键的，而不是强调理由躲避，或者找借口搪塞。

每当面对问题时，迈尔戴尔总会坦白地说：“我遇到问题了，我负有责任，因此我必需进行修正。

”因为他很清晰，假如自己不这么做，别人这样做了，胜利就会属于别人。

更多的时候，工作中出现的问题是自己意识不到位的反映。

问题映射着自己的意识缺陷，假如将问题彻底解决了，自己的实力就会无形中增加一些。

同时，彻底解决问题还可以增加一个人解决问题的自信念，我们知道自信念是任何员工都不行缺少的。

把身边的问题都彻底解决

这个世界上有两种人，一种人是望见了问题，然后界定和描述这个问题，并且埋怨这个问题，结果自己也成为了这个问题的一部分。

另一种人是视察问题，并立即起先找寻解决问题的方法，结果在解决问题的过程中自己的实力得到了熬炼，素养得到了提高。

小问题不会引起麻烦，拖一下解决也没有什么；

只对大问题关注，不把小问题放在心上；

我怎么没有发觉，自己工作中有那么多问题呢？

对一些不好解决的问题，视而不见，有意回避；

问题已经出现，但总是不觉不察或者以为别人会解决；

千里之堤毁于蚁穴，工作中的每一个问题就犹如蚁穴一样，假如不能刚好将其堵住，它就可能把整个工作搞得一团糟，甚至出现功亏一贯的现象。

在工作中，具有解决意识的人从来不会忽视身边的每一个问题。

无论问题是小是大，他们都会以非常谨慎的看法对待，并仔细快速地解决。

然而，我们总会发觉这么一些人，他们对于工作中出现的问题，总会觉得无足轻重，甚至认为它们可以自然消逝。

他们很宽容地放过自认为不重要的问题，但是时间长了，就可能使他们对各种潜在的问题丢失解决意识。

工作无小事。

任何小问题都可能导致严峻的后果。

相反，假如能把工作中的任何一个小问题解决好，好的工作业绩就非你莫属了。

或许，你只对工作中出现的大问题敏感，其实不仅仅是你，每个人都会如此。

你可以想一想，假如把一只青蛙扔进滚烫的沸水中，它会做什么反应？它肯定会从水中一跃而出，不然它就没命了。

工作也一样，每个大问题都须要充分解决，不然你就会丢掉饭碗。

所以，我们可以得出一个结论：工作无小事，彻底解决工作中的小问题，是每个人都必需具有的职业素养。

同时，它也是让你获得提升的重要保证。

工作中遇到问题，要立即行动起来，一分钟也不能耽搁。

每个人的意识深处都有躲避的习惯，特殊是在工作中出现问题的时候，躲避是一种生理本能。

但是，工作中只有彻底解决问题才能让自己获得好的业绩。

工作中，我们常会遇到这样一类人，工作出现问题后，他们不会意识到应当立刻解决，但却下决心在将来的某个时候去做。

所以，他们经常心安理得地不去立刻？取行动，却因没有放弃解决问题的决心而自我劝慰。

对于工作中的问题，很多人喜爱等到全部条件都具备了之后再行动，孰不知，良好的条件不是等来的。

发觉工作中有问题后，你应当刚好行动起来。

对于“再等一会儿”“明天起先做”的意识，要把它们彻底从心里清除掉。

刚好行动可以为问题的解决创建有利条件。

然而，你总是发觉马上行动是如此艰难，尤其是在面临一件很不开心的工作或很困难的工作时。

问题让你手足无措，不知道从哪里下手，于是你选择了拖延、躲避。

其实，你假如意识到，只要你立即行动起来，哪怕只做了5分钟，也是一个良好的开端。

只要你在解决问题的行动中，你的思维就会被其所牵引。

好方法总是在这种状态中想出来的，不信你就试一试。

或许你会发觉，解决问题并不像自己想像的那么难。

歌德说得好：“只有投入其中，思想才会燃烧。

一旦起先，完成在即。

”这是最应牢记的真理。

工作心得体会感悟

光阴似箭，岁月如梭。我在村官这个岗位上已近一年半了。一路走来，有苦恼有欢乐，有泪水有欢乐，有艰辛更有收获。没有震天动地的伟业，没有可歌可泣的英雄事迹，更没有轰轰烈烈的成果，有的只是平凡。村官工作的琐碎确定了它的平凡。然而，我在平凡中享受着收获的喜悦和欢乐。

“莫道今年春将尽，明年春色倍还人。”xx的这一席话，始终以来是对我的最大鼓舞;使我没有迟疑，只有日夜兼程。

结合近期工作实际，我认为要当好“村官”，应从以下两大方面做起：

一、村情、民情、人情、乡情。

(一)、端正看法，找准位置。一是“高校生村官”应加强自我相识，真正了解自己。没当村官，先做农夫。放下学生的书架子，踏踏实实当好农夫，和群众打成一片。高校生年纪轻、阅历浅，没有经过困难社会的熬炼和艰苦生活的磨练，社会学问和生活阅历都比较缺乏。由于长期在校读书，对农村工作和“三农”问题了解不多，所以首先应当抱着一种学习的看法，多认知、多了解;二是要做到慎言慎行、入乡随俗。农村的干部和群众对我们有许多的期盼，大家的眼睛都盯着，你的一言一行、一举一动，都会在他们当中产生不同的影响。因此肯定要时刻留意自己的言行举止，肯定要敬重农夫挚友的生活习惯，肯定要多与老百姓交挚友，学会用老百姓的语言说话办事;三是要心态超脱，摆正位置。“高校生村官”既不是乡镇干部，也不是完全意义上的村干部，而是协作村支书或村主任做工作，因此要听从村主要干部的领导和指挥，多提建议出点子，决不能与之争权利比凹凸，自己的工作位置就是帮助协作搞好社会主义新农村建设，这是当好“高校生村官”的前提;四是要端正思想相识，调整好自己的心态。当“高校生村官”既不是作秀，也不是镀金，更不能把当“村官”作为“当官”的跳板。而是要通过在基层的工作实践，积累工作阅历和学会处理困难问题的方法，为今后的工作积累扎实的实践阅历。

(二)、勤学多思，提高素养。农村是一个大课堂，广阔基层工作者在实践中摸索出了很多好用的工作方法，值得专心去学。作为刚毕业的高校生，社会实践阅历不足，到基层以后，要甘当小学生，虚心学习，勤学多思，把学习当成一种生活、一项工作、一份责任，虚心向村干部学习，向群众学习，学说话、学做事、学方法、学措施，边学边干，学用互动，提高自身素养。一要熟识村情民情，驾驭第一手材料。如本村的人口分布、地理位置、土地面积，山、水、田、林、路，种植、养殖、加工等状况要做到心中有数;二要乐于做小事细事。不行自认为有文化而心比天高，只想做大事。要乐于做党的农村政策、国家法律法规的“宣扬员”;做了解民情民意、群众心声的“记录员”;做联系群众、帮扶救困的“联络员”;三要虚心求教，努力提高实际工作实力与本事。要真情实意地拜村干部、老党员为师，虚心向群众求教，甘当“徒弟”和学生，不懂就问，主动参加村里的经济社会发展安排的实施等重点工作，参加山林管理、土地规划管理、安排生育、民间纠纷处理等难度较大的工作，使自己在工作实践中逐步成长成熟，提高工作实力。

(三)、融入群众，打好基础。上面一根针，下面千条线。农村工作纷繁琐碎、事无巨细，基层群众为人忠厚淳朴、处事比较实在。主席曾说：“基础不牢，地动山摇。”俗话又说：“村看村，户看户，群众看干部。”做好农村工作就要擅长和农夫群众打交道。在工作中，学会换位思索，把心贴近老百姓，始终坚持站在群众立场，切身为村民们着想，主动热忱不回避，协调沟通讲原则，擅长找准方法、化解冲突、做细工作。充分发挥自己的优势和强势，坚持原则性与敏捷性相结合，为人处世方圆有度，待人接物有理有节，该“方”的地方不糊涂，该“圆”的地方不呆板，在主动参加农村工作的过程中尽快找到服务群众的切入点，真正维护村民的合法利益，尽力为基层多办好事、多干实事、多解难事，尽快让自己融入群众、服务群众、赢得群众，这样他们也就能够主动协作你的工作，为在农村顺当开展工作打下良好基础。

(四)、立足村情，尽力所为。一是要着眼长远，结合各村的实际状况，制订短期、长期目标任务，逐项落实。首先应了解村里实际状况，调查村民生活、生产状况，听听群众的呼声和切实所须要的等等。其次步则是要和各级领导沟通，详细分析当前的发展方向、方式、目标，然后多多听取有阅历人士的看法。第三步了解整个乡镇的发展模式、路途。最终则依据自己的调查分别制定一个短期和长期的安排，逐步完成。二是锐意进取，克坚攻难。面对新的工作环境，不仅要擅长寻桥过河找捷径，更要擅长摸着石头过河闯新路，坚持走一步、看两步、想三步。遇到困难要不等不靠不埋怨，开展工作要敢闯敢拼敢冒险，对于看准的事，要力排众议、坚持究竟。三是抢抓机遇，勇于创业。农村的经济发展水平与城镇比相对落后，正是这样，才更须要有文化有学问的高校生去改造、去发展。“高校生村官”的任职时间很有限，对于镀金者来说是漫长的，但对于创业者来说却是短暂的。因此，“高校生村官”要想在基层有所建树，就要做好长期扎根农村、打长久战的思想打算。只要全身心地投入到农村工作中，就会发觉，在广阔的农村天地里也有许多的创业机会。只要抢抓机遇，勇于创业，“高校生村官”在农村同样能实现自己的幻想。四是作为下派担当村干部的在职人员，应充分发挥在职单位优势、个人特长优势，充分发挥自己的聪慧才智，为社会主义新农村建设多做贡献，把高校生村官服务基层、服务群众的作用真正发挥好。

(五)、谋事敬业，勤政为民。“高校生村官”要怀着一颗感恩的心，怀着一颗主动的心，怀着一颗为民的心，怀着一颗负责的心，好好工作。首先，要立志做大事，不要立志做大官。“村官”是“兵头将尾”，肩负着农夫脱贫致富的使命，群众的事无小事，只有立志为民办事，才能当好一名村官。其次，要树立为民谋利的从政理念。在工作中要做到想人民所想，急人民所急，一心为人民谋利益，一切从农夫的实际利益动身，才能真正体现一名“村官”价值。再次，要有主动向上的工作看法，确立工作第一的思想。看法确定一切，没有好的看法，就不会有工作效率，因此在今后的“村官”生涯中我们要把工作放在第一位，恒久以阳光的心态去为人民群众服务。

二、服务农业、促进农村多元化经济发展。

(一)、以市场为导向，大胆招商引资。

增加农夫收入最根本的途径是调整农业产业结构，而调整农业产业结构必需以市场为导向。从我村山多、地多，农村人口多的特点看，在全面发展农、林、牧、副、渔业的基础上，一是把粮食做为产业种好，提高粮食作物品质与产量;二是注意以市场为导向，大胆招商引资，发展具有比较优势的名、特、优、新的产品。紧紧围绕七大产业整合资源，做大做强，使资源优势转化成市场优势、产业优势，成为高创汇产品，不断提高其市场的竞争力。

(二)、实现农村剩余劳动力的合理转移，增加农夫务工性收入。

农村人口转移到城市务工的潜在空间巨大。通过工业化带动城市化创建更多的就业机会，实现农村人口的大规模转移，增加农夫务工性收入就成为现实选择。其主要途径是：1、主动发展小城镇，尽最大可能地把那些居住在自然条件差、交通不便的山民转移到城镇，同时，不断引导乡镇企业向城镇集聚，加强市场管理，规范市场秩序，完善市场体系，就近吸纳农村剩余劳动力。2、降低农夫进入城市的门槛。进城农夫只要有合法固定居处、稳定职业或生活来源，就应当享有许久居住权，享有城镇居民同等待遇。3、加快农村富余劳力转移步伐，仔细落实有关政策，大力组织和引导农村劳动力向非农业转移。建立和完善城乡统一的劳动力市场，为农村劳动力到城镇从事非农业和跨地区流淌创建良好的环境。根据“公允对待，合理引导，完善管理，搞好服务”的方针，建立乡镇劳动力转移指导站或劳动保障事务所，开设农村劳动力职业介绍窗口，切实做好农夫工的服务和管理，促进农村富余劳动力流向小城镇。同时，合理组织农村劳动力向城市、沿海经济发达地区转移，加强对境外劳务合作的服务与管理，拓展农村劳动力就业空间。

(三)、主动创办龙头企业，发挥对农村经济发展的引领作用。

龙头企业外联市场，内联农夫，是农产品生产的终端，也是产业化的重要载体。龙头企业的基本作用有两个，一是可以开拓市场，促进农产品流通，解决农夫“卖难”，实现农夫的生产目的;二是可以提高农产品的科技含量和附加值，提高农夫收入。为此，各地都应依托本地自然资源和经济条件，大力创办或通过招商引资创办农产品加工型、流通型龙头企业;没有条件的，要主动依托社会上已有的龙头企业，发展农产品生产。通过龙头企业，发挥引领农村经济发展的作用。

(四)、大力发展农村各类合作社和中介组织。

发展合作经济和经纪人队伍，做好农产品流通工作是解决农产品卖难问题的关键环节，是增加农夫收入的有效手段。一是要搞好农产品信息服务。发挥农产品信息中心网络的作用，建立农产品信息发布和跟踪制度，对影响农夫增收的大宗农产品做好预料预报;加强联络，刚好捕获市场信息，精确、刚好把农产品的销售信息传播到农户手中。二是要大力发展农村中介组织。引导行业协会加强行业自律，搞好信息服务，维护成员权益。逐步建立和完善优势产业的市级行业协会，根据“民办、民管、民受益”的原则，以名牌农产品主产地为依托，引导农夫在自愿的基础上，发展各种新型的农夫专业合作组织，培育和扶持营销、信息等各种农村中介组织和流通大户、农夫经纪人队伍。充分发挥市场流通中介组织、专业队伍、农夫营销经纪人的作用，调动他们的主动性、创建性，更好地为农夫供应市场信息、生产资料供应、技术指导、产品收购、加工储运等多种经营服务，不断搞活农产品的流通，解决农产品卖难问题;三是想方设法拓宽农产品销售渠道。通过举办和参与各类农产品的展销会、订货会、品尝会和促销会等活动，扩大农产品知名度和影响力，提高农产品的市场占有率。要大力实施“走出去”的战略。

(五)、强化科技兴农，发展高效农业。

为适应农业发展新形势的要求，从强化科教兴农入手，使农业发展农夫增收逐步转移到依靠科技进步和提高劳动者素养的轨道上来。一是主动推动农科教结合。建立健全良种引进、繁育、推广体系，加强农业各类优新品种的引进、繁育、开发，提高农产品质量。二是加强农业标准化体系和农产品质量检验检测体系建设。围绕农产品及特优农产品，制订和完善农产品质量平安标准、农业生产技术标准和检验检测标准。大力发展无公害、绿色、有机食品。加大实施农产品名牌战略力度主动推行优质农产品注册商标，通过品牌战略，促进名牌产品产业化，增加农产品的市场竞争力;三是搞好农业现代化示范园区建设。集中力气高档次、高标准地搞好园区的道路、水利、农田等基础设施建设，特殊要在提高耕地有效浇灌面积，建设防洪排涝工程等方面下功夫，提高农业抗御自然灾难实力。

(六)、激励全民创业，加快民营经济发展。

创业是富民之基。浙江的农夫之所以比较富有，主要就是因为他们是全民创业，有一大批大大小小的老板。要从根本上促进农夫增收，使农夫致富，就必需尽快把生产性农夫、务工性农夫向经营性农夫转变，把农夫以劳动收入为主向资产性、经营性收入为主转变，努力走出一条让民众通过诚恳劳动、艰苦创业得到更多实惠的创业发展之路。

(七)、加强国家对农业的扶持和爱护，减轻农夫负担。

农业的弱质、弱势性，在市场竞争中处于不利地位，确定了它在国家宏观调控中是须要加以爱护的产业。政府要在wto规则下，加强对农业的支持和爱护。1、建立农业结构调整支持体系，由农户担当费用转向政府财政补贴。2、建立农业收入保障体系，由农产品价格补贴转向农夫干脆收入补贴。3、减轻农夫负担，仔细落实涉农价格和收费公示制度，开展农业用水、用电、农机服务等农业生产性项目价格和收费专项治理，对农夫建房收费进行专项检查，实行涉及农夫负担案件责任追究制度，坚决查处因加重农夫负担引发的恶性案件和群体性事务。4、对农户购买农业生产资料进行适度的政策性补贴，每年农业生产资料需求旺季，除要出台一些降低农业生产资料价格的政策外，还可依据农夫购买的数量赐予统始终补，切实调动农夫生产的主动性。

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工作心得体会感悟

家是温馨的港湾，家能给人以欢乐、舒适的感觉，让人在乏累或高兴的时候第一个想到它。我不仅有一个生我养我的小家，而且还有一个团结进取的大家---那就是酒店。我们都来自五湖四海，信任大家都听过“有缘千里来会面”这句话，正因为有缘，让我们相识、相聚在这里一起组成了一个和谐、美妙、团结的大家庭。

每天在到酒店上班的路上，我总有说不出的高兴，因为欢乐的音符始终在心中跳动。随着刚刚变绿的枝叶发芽，我想家，想那个父母常常在我声旁嘘寒问暖的小家。我想家，想这个每天都在奔波劳碌、奋斗、上进的大家。正所谓“在家靠父母，出门靠挚友”，在这里有很多的兄弟姐妹，长辈领导挚友。他们用春天般的暖和，夏天般的热忱来关爱、帮助我们。从他们身上我学到生活的乐趣，也懂了工作的乐趣。我在这里学习、工作，抓住每一个机会熬炼自己，不断的发展完善自己，我常常憧憬明天：一个崭新的自我，成熟的自我，能够出现在大家的面前。

工作之余，我常想些欢乐的事，想起生活给我的种种考验。人的一生经验些考验是好事，“不经验风雨，怎么见彩虹”。我觉得工作生活教会了我许多，回想到酒店的这一年多来，回忆，就犹如是一个感应式的抽屉，轻轻一触，一下子就跳出来。瞢然回首，众志成城的清洁卫生的情形，虽然辛苦但却欢乐着，让人难以忘怀的晚会及每月的员工生日party、让我们在工作之余得以尽情放松、以及正在如火如涂进行中运动会，充溢了竞争又将各部门的凝合力、向心力以及团队意识发挥的淋漓尽至，向上、充溢激情，而又饱含温情，是我在酒店工作中的感受，这些俨然在我们的脑海中将会形成永不褪色的回忆。

酒店是一个大家庭，工作中有欢乐，也有泪水，生活中有争吵更有友情，我们始终是一个团结的团队，敬业、乐业、高效团结、精城协作。酒店为我们做了许多，如开展职业培训、实行各项活动，进行技能大赛以及现在正在实行的主题演讲等等，在潜移默化中渐渐的提高了我们的整体素养。我们应怀抱感恩的心主动回报酒店，树立“酒店是我家，一草一木都爱它”的主子翁思想，发挥主子翁的精神，把个人的追求融入到酒店的发展中去，成为酒店的主子。

一个新的酒店在发展的过程当中，必定会遇到很多异想不到的困难，他犹如襁褓中的婴儿，须要大家共同关爱、呵护，才能强壮成长。生命告知我们要坚持执着，坚持于对美妙事物的追求，坚持于对将来向往的执着，坚持于对未知生活的执着挑战。前途是光明的、道路是曲折的。革命尚未胜利，同志仍需努力。让我们“同身心，共进退”，为酒店创建财宝，体现自身价值，为酒店美妙明天而不懈奋斗，使酒店就像蓝蓝的天空一样宽敞、明朗。同时也希望这个大家庭能越来越强大。

工作心得体会感悟

老师是神圣的职业，肩负着为祖国培育下一代的历史使命。做一个老师很简单，但做一个好的幼儿老师却很难，作为一个幼儿老师我有几点体会：

教学的本质是培育人的社会性，教化的价值在于促进人的发展，促进社会的统一，这就是新的教化观。老师创新教化观的基本内涵包括：转变以老师为中心，以传授学问为主要目的的传统教化观，形成以培育学生实力为主要教学目标的新教化观；变更死气沉沉的课堂气氛，创建一种主动探究、生动活泼的课堂气氛；激励创新学习，发挥学生的主体能动性；勇于突破常规，激发学生解决问题的创建性欲望；敬重学生特性，擅长发觉和爱护学生的创新意识，使每一个学生都能发挥自己的潜能；建立新型师生关系，敬重学生人格，以宽容、爱护、主动的看法对待学生；重视实践，打破封闭式教学。在传统教化中出现的“高分低能”现象，正是老师思想上重学问轻实践的结果。

落实创新教化理念，创新型老师应具备以下几个基本素养：

具有丰富的学问结构，这是老师发挥其创建力的根本保证。

具有较高的管理艺术，管理包括两个方面，一是班级的整体管理，二是对每一位学生的个别辅导。

能不能做一个好老师，取决于有没有敬业精神，有没有一种精神。要有“抱着一颗心来，不托根草去”的精神，陶行知先生致力于教化无怨无悔，关键在于有一种精神。从一个人的心理上看，这是一种自我超越的境界。我们每一个人都有本我、自我、超我三个心理层面，培育老师的敬业精神，弘扬好的风气，激励老师为神圣的教化事业奉献自己，就能使每一个人通过自我修养，约束本我的不正值欲望念，达到超我的境界。

胜利者的教化不仅具有改革教化目标的意义，而且具有改革教化方法的意义。教学目标的变革意义在于：教化的本职，老师的本职，本应是为社会培育胜利者，使每个学生在各方面都能得到主动发展。

身为幼师的你，踏入今日的工作岗位，拥有这样的学习机会，对将来的工作是特别有利的。通过学习，我对幼儿教化有了更深的相识：首先，自己要有高尚的道德情操，才能以德治国，以身作则，做一个合格的教化者。

首先，我认为幼师首先要爱孩子，要对每个孩子一视同仁，不要偏爱，更不要冷淡或卑视孩子，其次要为人师表，重于言传。小孩总认为老师是学习仿照的对象。作为一名老师必需时刻关注自己的一言一行，用高尚的人格感染人，用良好的行为举止影响人，用友善的看法对待人，用丰富的学问指导人，用宽广的胸怀关爱人，只有这样，才能保证教书育人的成效。

其次，拥有主动的工作热忱。

其三，我觉得幼儿老师应当具有无私奉献、关爱每个孩子、爱孩子、敬重孩子、理解孩子的人文精神。

四是要养成终身学习的习惯，老师要活到老、学到老，才能胜任这份充溢挑战的工作。

愿我们用慈祥的纯真，用希翼放飞志向，用双手与大家一起静默耕耘，共托明天的太阳！

工作心得体会感悟

工作中总会有各种不同的心得体会，每一个体会都让我们学会成长，学着去感受一切，请看下面关于工作的心得体会范文。

平安生产是一种责任，不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。

每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，平安生产牵动人心。

平安生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。

平安生产是社会发展永恒的主题，是一切工作的真谛。

平安是企业发展的前提和根本，与企业的生存发展休戚相关，企业要想寻求更大发展，获得更广袤的市场，就必需切实抓好平安生产工作，全面落实平安生产责任制，遏制生产平安事故的发生，才能创建出更好的经济效益。

作为一名项目经理，深知肩上责任重大，对施工项目的平安生产工作负全面责任。

因此，从自身角度就要坚固树立“平安发展，清洁发展”的指导思想和“平安第一，环保优先，以人为本”的正确理念，坚决克服“重生产，轻平安”的错误思想，切实摆正平安与进度、平安与效益的关系，切实做到“担心全不生产、担心全不开工、担心全不建设、担心全不运行”，确保生产平安。

从基层施工多年的阅历来看，抓好基层单位平安生产工作应重点做好以下几点：

一、正确相识当前平安生产形势

从总体形势来看，公司的平安生产状况总体相对比较稳定，但基层的平安环保工作依旧严峻，综合管理实力还不能满意生产经营的须要，还达不到平安发展、清洁发展的要求。

因此，须要我们基层领导正确相识目前的平安生产形势，率领全员扎扎实实地开展平安环保工作，将各项平安环保工作举措落到实处，务求实效，不断夯实基层hse管理，全面提高基层现场的事故整体预防实力，为公司实现持续健康发展奠定坚实的基础。

二、提高思想相识

近几年，集团公司、公司对平安环保工作越来越重视，要求也越来越严，可以说，在当前形势下，平安是政治、是大局、是稳定、是和谐，更是一种不行推卸的责任，因此，作为基层领导要充分相识到这一点，不断提高对平安环保工作的相识，增加抓好平安环保工作的紧迫感和责随意识。

深刻理解“平安是推翻性指标，经营是安排性指标，节能降耗是约束性指标”，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度动身，切实抓好平安环保工作。

要搞好平安生产工作，思想相识是关键，特殊是基层各级领导的平安生产意识，必需仔细贯彻执行国家和地方政府有关平安生产方针、政策、法律法规，以及上级有关平安生产管理制度，把平安生产工作列入施工管理的重要议事日程，刚好探讨解决或审批有关平安生产中的重大问题，并按规定提取平安经费，保障平安设施的刚好到位，切实解决平安技术问题。

在日常工作当中，始终坚持把平安生产摆在第一位，不断健全平安生产保证体系和平安生产监督体系，逐步完善hse行为准则、hse检查及考核标准、hse奖惩管理方法，做到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，促使hse管理基础工作进一步夯实。

三、全面落实平安生产责任制

平安环保工作是一项系统工程，是全员、全过程、全方位的工作，项目经理作为施工项目平安生产第一责任人，要切实履行第一责任人的责任，要亲自组织完善各级领导、各职能部门的hse职责，并将责任目标和工作压力层层传递下去，直至每一名岗位员工，要做到横向到边，纵向究竟，构建“一把手挂帅，主管领导负责，专业路分管，职能部门监控，党政工团齐抓，全员参加”的责任体系和工作局面。

同时，建立完善hse奖惩约束机制，把hse责任目标落实状况与有效的考核、奖惩结合起来，严考核，硬兑现，促使责任由全员共担。

四、加大执行力度

抓平安生产工作，必需注意执行实力建设，严格根据公司规章制度和岗位操作规程办事，养成敬重科学规律，反对违章蛮干的好习惯，养成令行禁止、大张旗鼓，执行制度一丝不苟、完成工作精益求精的好作风。

同时，还要培育各级管理人员事事从严、事事过细的工作作风，敢于叫真章，擅长抓细微环节，刚好发觉和堵塞平安环保的漏洞，识别和防范施工现场存在的各类风险，落实各项消减限制措施，强化危机意识和风险意识，增加员工识险避险和事故应急处置实力，树立平安环保工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念，时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉，筑起坚实的防范之墙，遏制一切事故的发生。

五、切实抓好风险管理

风险管理是开展各项管理工作的基础和前提，因此，要切实抓好此项工作，组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。

项目经理要亲自组织开展，组织平安管理部门、生产技术部门、设备管理部门根据事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动，针对识别出的危害因素，刚好制定风险消减限制措施，并充溢、完善到施工项目“两书一表”、岗位“两书一表”和操作规程中，指导作业人员施工和操作，防范各类事故的发生。

总之，平安生产工作只有起点，没有终点。

因此，平安生产工作必需全员参加，做到“人人、事事、时时、到处”抓平安生产工作，努力增加全员的平安环保意识，提高全员的平安环保素养，实现“要我平安”到“我要平安，我会平安”的思想转变，从而有力促进公司平安环保形势持续稳定发展。

紧惊慌张忙完了家访工作，这期间我走进了很多孩子的家庭，走进了孩子们的心灵世界，走近了孩子们的父母。

感觉自己和家长孩子的心更加贴近更加亲密，大家彼此相互理解和体谅。

同时，也深深体会到自己责任的重大，终归教化孩子必需依靠社会—学校阿—家庭的共同努力。

回顾我的家访工作，我获得了不少学习的机会，也吸取了些许心得。

班上学生大都是独生子女，但家庭条件一般，家长多半为生活奔波劳碌，无暇顾及孩子的学习，而且他们也没有辅导孩子学习的实力。

有的交给老人看管，学生学习的主动性较差。

于是，我确定锁定这部分孩子，尽量帮助学生克服困难，增加自信。

我认为上门家访是打开孩子心灵的一把金钥匙，是学生、家长与老师互动最好的一种方式，老师能比较全面地了解学生的家庭状况，便于对学生有针对性的帮扶。

有的是与学生、家长当面交谈，有的是避开孩子单方面与家长谈话，发觉家长都很关注和惊慌自己孩子的发展状况，更多是从行为习惯、心理素养的发展方面去探讨，还有对待学习的看法等等。

在入户家访过程中，我具体谈了孩子在校的基本状况，向家长汇报孩子的全方位综合发展，并给家长提出合理化建议。

家长再刚好针对学生的基本状况当场反馈给我，孩子在身旁也在倾听着，“挚友式”的交谈，让学生能很好地听取大人的看法，有的提出自己对父母的不同看法，希望父母理解他们;有的大胆向老师提出建议，改进我的教学方法。

我都一一登记来，并和学生家长合影留念。

老师、学生、家长的距离越加拉近了。

这次家访工作感受颇多，主要有以下问题和感想：

1.真爱和严格要求要相结合。

真爱是与法律，与社会道德规范相一样的爱。

溺爱不是真爱。

父母不能溺爱孩子，在关爱孩子的同时也要对其作出严格的要求。

2.言传、身教、心教相结合。

言传就是通过有根有据有情的道理对孩子进行教化，包括适当的指责。

但孩子对父母的劝服教化并不非常重视，因而要进行身教。

身教就是父母在日常生活中的`一举一动、一言一行都起到表率作用，并在潜移默化中影响孩子。

所以孩子们的家长在日常生活当中要留意自身的一举一动，因为这种方式也是对学生的一种教化。

生活像面镜子，你对他笑，它也对你笑;你对他哭，它也对你哭。

每个孩子都希望父母满面春风，有说有笑。

老铁着脸，开口闭口训人，“眼睛一睁骂到熄灯”的父母，不仅自己活得累，还会影响孩子健康性格的形成。

所以父母要对孩子进行正确的教化。

3.不代替孩子成长。

“成长”是孩子发展智力、非智力、体力的过程，是孩子从自然人变为社会人的过程。

在这个过程中，孩子须要实践、探究，取得干脆阅历，也须要在干脆阅历的基础上，经过别人的讲解、传授，学习书本学问……取得间接阅历。

成长是不行代替的，但很多家长却肯定要去代替，他们包揽了孩子的一切生活服务劳动。

这对孩子们的健康成长是不利的。

4.发觉和赞扬孩子。

孩子总是特殊渴望得到别人的确定。

一个孩子假如在童年时代缺少家长善意的赞扬，那就可能影响他特性的发展，甚至还可能成为一种终身的不幸。

全部受欢迎的父母和老师都拥有一双“爱的眼睛”。

他们能在极短的时间内，发觉孩子的闪光点，发觉他的特长。

5.让孩子担当责任。

常听一些父母说：“我的孩子不孝顺”，“我的孩子做作业丢三拉四”，“我的孩子常丢东西”，并询问矫正方法。

状况虽然不同，但缘由大抵一样：孩子没有养成担当责任、对自己负责的习惯。

6.家校合作常沟通。

学校和家庭是孩子接受教化的主要场所。

所以，必需常常沟通，形成同向合力，才能取得最佳效果。

家长要从思想感情上信任学校，信任老师。

要克服包庇自己的孩子、随意指责争论学校老师的不良言行。

对学校、老师有看法时，要通过正常途径取得解决。

教化是一项重要的工程，教化的效果是学校教化、家庭教化、社会教化这三个方面综合作用的结果，三者相互关联且有机地结合在一起，相互影响、相互作用、相互制约，缺一不行，假如步调统一，相互促进，他们的合力就大，教化的效果就会更好。

家庭教化是一切教化的基础，家庭在塑造儿童的过程中起到很重要的作用。

通过家访，我感受到孩子的家庭教化环境很重要，家长素养更加重要。

因此，学校以及老师应加强家校的联系，帮助和引导家长树立正确的家庭教化观念，驾驭科学的家庭教化方法，提高科学教化子女的实力。

还有，在作业的布置上，不要布置太多过分依靠家长、或要家长批改的作业，的确有些家长(特殊是爷爷奶奶等)的水平还跟不上。

在多年的教学中我发觉：每个孩子都希望得到老师的表扬或激励，因此，当孩子有了进步或在某一方面取得了肯定的成果时，老师都要发自内心地进行赞扬，由衷地表示庆贺，并要通过家访的形式告知给家长，使学生感受到自身的成就感，这样，他的学习会更加努力，他的思想会更加进步。

同时，家长也会共享孩子的欢乐，会更加关注孩子，关注学校，使我们的教学更加生动多彩。

家访工作真的很给力!

我在如何把听课作为案例探讨一文中，着重谈了作为一老师，如何变被动为主动，把听课的功效用足。

这里我想就一个教学干部如何听课、如何与讲课老师沟通、如何组织评课的活动谈一谈自己的相识。

干部听课可以分成两类：一类是为了解教学现状、对老师评价，另一类是为了找寻解决问题的途径、组织大家就某一问题作课例探讨。

事实上，听每一节课都能兼顾完成这些任务，只是关注的侧重点不同、课后处理问题的方式不同。

干部听课要做好的打算：本学科的课标，边听边学，常年渗透。

教材上课前快速阅读，了解大致(我们每年都动员初高三毕业生为学校捐一些旧教材)，当然也可临时向学生借阅。

请上一位本学科的老师相伴，最好是学科组长或备课组长。

课后如何与老师沟通：听完一节课，与老师沟通是干部的职责。

这个环节很重要，搞好了让老师明确了自己的优势和应坚持的方向，找到了自己发展的瓶颈，找到了努力方向，知道了领导心中思索的教学问题，使得老师更有爱好去解决这些问题。

所以我提出来要给老师确定几个优势、请教几个问题、做一点一般性的沟通(不限于一节课)，详细说：

1.确定讲课老师的几个优势，这一点很重要，再能干的人、再有信念的人，假如他的行为受到不断地指责，他都会不知所措。

我曾经见过这样的老师，应当说他特别不错，成果很志向、也深受学生欢迎。

一次，他的课很不胜利，一个干部听完课后，正好查他的教案有没有，就对他赐予了严厉的指责，所以，当这个人再去听课时，他连正常的课都不能上下来。

工作心得体会感悟

我自从10月进入xx的这个平台到现在已经六年了。在这六年里我从一个什么都不懂、什么都不会的学生转瞬间发展蜕变成为xx钢材合格的销售人员。

回首这六个年月里，在xx的培育之下，我努力的学习着一个销售人员应当懂的学问和营销技巧。从来xx第一天张海峰经理的入门课，让我初步的了解了钢材的意义，到之后大厅张丽红经理的严格管教，仔细的讲解，各种各样的销售技巧、语言表达实力，我才渐渐的感觉到销售这门艺术的深邃。在大厅几个老人的带领下，我们团结互助，相互学习，在这里让我更深的相识到了集体的力气。

在xx工作的这几年里，从前几年的零售，到后来的开发市场，维护客户，终端销售，我渐渐成熟了，已经可以成熟的处理销售过程中出现的问题，并且已经有了肯定的销售基础和客户群体，也可以刚好的完成领导交代的各项任务，保证每月的销售量。但我也了解自身的不足：1、比较保守;2、不细心，对于这两个问题我会在日后的工作当中不断改进，稳中求突破，不断创新思路，想一些新的销售方向，学会两条腿走路，不在一棵树上吊死。对于今年的工作，我认为应接着加大终端客户的开发，出差走访市场调研客户需求，尽量少做欠款将利润最大化。

年对于xx钢材来说，不仅仅是销量和利润的提升，更重要的是在服务上，服务我们是整个企业的窗口，代表了整个企业的形象，现在市场价格透亮，竞争激烈，所以我们要以优质的服务作为一把致命武器战胜其他的竞争对手，充分发挥xx钢材的优势，开拓市场，服务客户，迎接争取xx钢材更辉煌的明天。

工作心得体会感悟

有人说警察是神圣的，有人说警察是正直的，有人说警察是无私的。可是我却想说警察是一个一般父母，一个一般的子女，一个脆弱的一般人。

在新中国成立65多年以来，全国已先后有11010多名民警为国捐躯，还有150000多名民警英勇负伤，而身为反恐前沿的新疆民警而言，面对危急性、惊慌性和困难性的工作，往往就是和时间赛跑，导致出现的状况就是大家在过节、警察在值班，大家在逛街、警察在执勤，大家在睡觉、警察在巡逻。由于长期在这种状况之下，民警就会处于惊慌、焦虑、担心等反应，无形之中就会造成很大的压力，同样心理学探讨表明，在全部应急性职业中，警察承受的心理压力指数高居首位。而这时候帮助最大的只有是家人，父母的一声嘱咐，爱人的一句确定，孩子的一声爸妈，溶化了全部的一切。

可是我们民警连自己一年365天有哪几天在家不知道，有多少天加班不知道，有多少天在外执勤办案不知道。所以回家陪陪父母、爱人、孩子成了民警的奢望。可是面对这一切，民警们希望得到家里的理解和支持，只想在心底深深地对家里父母、爱人、孩子说声：“对不起，我敬爱的家人，因为我要对得起我这身警服，请宽恕我们很少回家，宽恕我们没有尽到子女和父母的责任，只要有时间我肯定会常回家看看”。

工作心得体会感悟

我们单位可以说是现如今这个社会上，宣扬效应照旧最广的地方吧!在上半年的工作中，我们全部的工作人员和广阔的医护人员为伍，我们不断宣扬着该如何预防和防控这次的特别状况，在最初人们的大意和疏忽中不断提示着人们该如何做，如何做更好，把我们整个社会所将遭遇的危害降低到最小，也在后期状况趋于稳定之时，提示着大家不要放松警惕，不要又因为大意和疏忽造成不行挽回的结果。

这半年的工作，可以说是我考入事业单位内，深刻体会到事业单位之社会意义的时间段。过去本人还不太明白“社会”究竟是怎么一回事，现在在这次的事务中，我不仅意识到“社会”究竟是怎么样的，而且还意识到自己身为一名事业单位的员工，我们所做的事情是特别有意义的。在这个地方可以接触到最真实的社会，也可以通过自己所做的事情去变更甚至影响这个社会以及这个世界，这是我过去没有考入事业单位之前所不知道不了解，也是我想都没想过自己还可以如此帮助别人的。

上半年的工作中，尤其让我感到印象深刻的是在一次去医院做报道的工作。当时领导给我们安排下来任务时，他还不断嘱咐着我们要是胆怯 可以换别人去，但我们没有一个人退缩，没有一个人在胆怯 中倒下，大家都一想到医护人员始终战斗在前线，我们也不能因此而落后。于是，我们一行六个人，抗着机器，穿着防护服走进了当时最危急的地方——医院。

我们当