2024年终止劳动合同协议（二篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同协议同志：您于--年--月起就职于本公司，目前的工作岗位是--，现因下列第--(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知通知人：日期：2024年终止劳动合同协议（二）____年终止劳动合同协议（一）一、合同双方约定：甲方：XX公司（以下简称“公司”）乙方：张三（以下简称“员工”）二、合同背景：根据双方的共同意愿和自愿原则，为了维护双方合法权益，经过友好协商，决定终止劳动合同。本协议具有法律效力，内容如下：三、终止原因：员工张三因个人原因无法继续履行劳动合同的相关义务，经过与公司协商，双方决定终止劳动合同。四、终止时间：本协议自签署之日起生效，并于____年X月X日正式终止劳动合同。五、双方权益和义务：1.公司义务：公司同意按照国家相关劳动法律法规的规定向员工支付相应的经济补偿。公司将在签署本协议后X个工作日内完成经济补偿的支付。2.员工义务：员工同意在签署本协议后的三个工作日内办理离职手续，并将所有与公司属于的机密资料、文档、设备等归还给公司。六、经济补偿：为了保障员工的合法权益，公司同意向员工支付相应的经济补偿。经过双方友好协商，确定补偿标准如下：1.员工工龄不满一年的，按照其月工资的20%支付补偿金；2.员工工龄满一年不满五年的，按照其月工资的30%支付补偿金；3.员工工龄满五年不满十年的，按照其月工资的40%支付补偿金；4.员工工龄满十年以上的，按照其月工资的50%支付补偿金；注：月工资的计算方式为员工最后一个月实际收入的平均数，不包括奖金、津贴、加班费等。七、保密义务：双方同意在终止劳动合同后继续履行保密义务，不得泄露或使用对方涉及商业秘密、技术资料以及其他保密信息。八、争议的解决：本协议执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均有权向有管辖权限的人民法院提起诉讼解决。九、其他约定：1.本协议一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。2.对于本协议未尽事宜，双方可在友好互相协商的基础上达成补充协议。3.本协议自签字生效，并在员工离职后完成所有义务。甲方：乙方：公司盖章员工签字日期：日期：