到企业参观学结

到企业参观学结到企业参观学结暑假期间学校安排每位教师去企业学习锻炼，我被安排在了***商务酒店．于是依据学校安排，于７月４日至７月１０日进行了为期一周的学习．这是我第一次到企业里学习，过去唯一接触过的无非是幼儿园，而这次在酒店还确实让我感觉到特别的新鲜．虽然不是专业教师，对酒店也不了解，但是既然抱着学习的心态，总要学到点东西才行．在联系了酒店的负责人后，主任向我们介绍了我校实习生的人数及岗位安排。共有六人在此实习，其中有两个同学在一楼做文员工作，另有三名同学在本楼做服务员。按负责人安排，带我们熟悉了实习生的工作环境和工作岗位后就安排我们在实习生所在的楼层进行学习。酒店分餐饮和客房两部分，由于实习生没有分在客房，所以我们被安排在三楼餐饮学习。下面就把我一周来的见闻和了解总结如下：实习生的工作时间一般是倒班制，所以根本不可能一下子将实习生聚集在一起，只能看哪个人当班，才能具体问一下有没有问题反馈。总体来讲，实习生对自己的工作岗位还是很满意的，尤其是在一楼做文员的两名实习生，已经熟悉和了解本岗位必需要做的工作，主管领导对她们工作评价也较高。由于工作主要是帮客人打印或复印一些资料，所以工作起来相对来说很轻松，两个实习生刚好是有一个师傅带着，三个人倒班上。看了几次实习生接待客人的过程，发现实习生的礼仪较到位，工作耐心，而且较有亲和力，没有出现过差错。餐饮相对来讲比较辛劳，但三名实习生对本身的工作岗位也很满意，食宿也都比较好，而且三个月实习期满后还可以加工资。三名实习生虽然均不是餐服专业的，但是据领班讲，在经过一个月的观摩和培训后，三个人都能够独立胜任工作，已经独立顶岗，主管对其的工作挺满意。餐饮也是轮休制度，但一周只能休一天半。由于新进员工不能进包厢，所以被安排在普间，一人负责两间，这其中包括接待和清扫工作。基本上是天天早上九点二十五分在三楼电梯口开一个例会，，由领班负责主持，反映一下前一天的工作状况，并对员工提出的问题进行汇总解决，并对一天接下来的工作做一个要求。然后要进行准备工作的检查，主要看餐具的摆放是否合理，是否有破损杯盘，是否在餐具中有水或污垢等。所以这些准备工作均必需要在九点二十五分前准备完毕，但由于酒店的摆台风格是统一的，所以只要学会了就还比较容易掌握和操作。实习生虽然不是本专业的，但是觉得还是很容易的，也不累。例会开好后，是对自己所辖范围内检查到的不到位的地方进行整改，这一过程一直持到了十点多，除了再进行必要的培训指导外，就是等待服务客人。下午三点半有一个扩大化的例会，是更多人参加的规模比较大的例会，由主管经理负责开，内容也基本上差不多。由于酒店在晚上的客流量大，所以这个会议也显得比早上的要重要一些。相关于酒店的工作环境和工作性质，虽然作为一个非专业的教师并不能学懂很多专业上的理论知识，但是也能多多少少了解了酒店餐饮这块的一个整体流程，也算收获很多吧。相关于酒店服务行业的员工，我感觉自己的工作动力和工作热情没有那么足，尤其是开例会的状态挺让我振奋的，这正是合格的开端是成功的一半的非常好的诠释。由于新带了旅游班，所以作为一名班主任，我理应当了解本专业同学的就业环境，并且对专业理论更应该有一些更深入的熟悉，以便于更好的对同学进行专业指导，并且有利于帮助同学突破学习和生活中的瓶颈。在带餐旅专业一年的时间内，我也经常会阅读浏览一些关于餐服方面及旅游方面的网页及资料，也会深入同学课堂与同学共同学习，甚至于课余时间也会和同学一起完成专业课的作业。但这些也仅限于书本中的理论，没有施行相结合的理论总显得很单薄，也少有吸此力。这次的施行学习，虽然学到的也只是表面上的皮毛知识，关于我这个外行人来讲，正弥补了班主任这方面的不够，让我真切的感受到了同学今后的从业环境及工作岗位，并且也让我的教育找到了新的突破口和指引方向。作为一名职业学校的班主任，对同学进行专业指导更加重要，因为同学从初中升入中专学习后，最大的问题就是改变了原来的学习模式和学习思维方式，所以或多或少会有一些不适应。而且有很多同学也不清楚自己将来所从事的职业与自己所选专业的关系，对前途更是一片迷茫。所以班主任的教育指引作用是不可缺少的，也就要求班主任一定要了解一定的专业理论知识，最起码应该掌撑本专业的大致方向。而到企业中与员工一对一的进行交流学习，则是学习专业技能最好的方式。虽然单位里并不能给我们提供合适我们的具体岗位，但是从旁观摩也是一种很好的学习方式，虽学不到精致，但至少也能学到一些相关知识，还能了解教材与施行会不会脱节及知识更新的程度，更有助于下一步的教学。在有实习生的单位里面学习，也能对实习生进行近距离的监督和管理，更细致的了解实习生方方面面的问题，有助于实习生岗位的稳定。到企业参观学结[篇2]xx-xx年12月11日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。随队进入xx电子，感觉很舒适。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机〞了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍〞了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素养的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无确保〞;“请保持车间整洁，还你我舒适环境〞......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒适的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30-12：00，计划生产：330;实际生产：456。〞这不就证实了，让员工舒适的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断革新，持续发展〞，“勤，诚，学，勇，和〞“追求卓越，挑战极限〞这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这合格的企业文化造就企业的成功。在xx电子，印象最深入的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下〞是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热制定科学化，人生梦想现实化。〞，“pdca〞循环模式。关于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素养的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上〞。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。到企业参观学结[篇3]伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了！然而我并没有为此而放松下来，反而更加激动与欣喜。因为禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动〞！作为暑假里的第一个社会施行活动，我对此充满了无限好奇、期待。终于在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开始了一天的参观行程。首先我们在慧能职校的多功能室里进行了许多培训游戏，这些游戏让我们懂得了凝集力关于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草〞的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树〞就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。〞彼此之间还要互相帮助，共同分享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。接着，我们便乘着车，来到了丰富汽配。进入丰富汽配后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手〞。然而一进入工厂。令我惊奇的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的.排气管零件，还看到了许多千奇百怪的汽车零件，还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清楚地将各别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都必需要通过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。到了下午2：00，我们离开了丰富汽配，来到了华国光学器材。华国主要生产“镜片〞。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会〞是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照顾〞特别强调了“致力员工照顾〞，将员工利益看作是企业利益的基础，确保员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，——“以人为本，真诚相待〞员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持合格工作心态的标语，比如“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决办法。〞看来正是这些细小的标语让员工更热情、愉快地工作。(心得体会#url#)让我印象深入的还有一点是华国的育人观——埋头苦干，也要抬头看看。我想：对啊，工人们埋头苦干固然好，但他们也不应满足于现状，应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室〞，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里宁静地看书。看来这些“埋头苦干〞后的工人想要在这里能“博览群书〞，就是为了要“抬头看看〞吧。仔细一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在埋怨之前，先想想有没有更好的解决办法。〞，保持合格的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品〞。然而出了错误并不可怕——在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但如果瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品〞也只能变成“废品〞了。所以在学习上的错误，我们必必需及时改正，而决不能让错误深入后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有合格的基础，甚至带来意料之外的更大损失。通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念，管理理念；小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅！参观医院学结参观医院学结2021年9月20日至30日，在xx卫生局的组织安排下，在xx卫生局和妇幼保健院的大力支持帮助下，我xx卫生局组织全州八县、州妇幼保健院和农四师保健院的院长及相关科室人员，共计18人到上述妇幼保健院参观学习。这次视察学习，受到xx省卫生厅领导的高度重视，xx卫生局精心安排视察学习单位和路线并亲自带队，各地卫生局和妇幼保健院搞好接待。我州紧紧抓住这一大好时机，派出全州八县、州妇幼保健院和农四师保健院的院长及相关科室的人员，怀着一颗感恩的心，带着开阔眼界、启迪思维，学习先进的管理理念参观了xx、扬州、苏州妇幼保健院和宝应县妇幼保健院，同志们每到一处都受到他们的热情接待，大家边走边看，认真听取介绍，深入科室与对口科室的老师沟通、交流和学习。经过10天的参观学习，不管是市级还是县级妇幼保健院，他们那种先进科学的管理理念，人性化的服务，温馨的就医环境，快节奏和繁忙的工作，高标准的配置等等都给大家留下了深入的印象。参观后大家都有一个共同的体会。那就是要凝集自己的团队合作能力和强化团队间的沟通。认真思索，从我做起，从基础做起，激励大家任何事情没有做不到的，只有想不到的，只有大家团结一致，才是力量，通过这次参观学习，转变思维，更新观念，找出差距，把尼勒克县妇幼保健院新楼装修、各项设备仪器准备工作做好，更好的为尼勒克的妇女、儿童的健康服务。xx市妇幼保健院经过多年发展，在医院管理、能力建设、人才培养、科研科教、医疗保健新技术新项目的展开等方面取得了显著成效。尤其针对xx市妇幼保健院产科建设、妇科宫颈疾病、产后康复、分娩镇痛、儿科以及妇幼保健项目等方面进行了具体了解，特别是xx市妇幼保健院的对外宣扬、双向转诊制度的落实更是体会深入。localhost通过参观学习，收获很大。我们要将xx市妇幼保健院的先进经验带回来，结合实际，取长补短，积极展开新技术、新项目，更好地为老百姓服务，为医院创建甲等妇幼保健院奠定基础。xx妇幼保健医院谨遵厚德、爱生、释悦、精进的医院精神，保持走专科之路，抓特色品牌，不断为广大妇女和儿童提供优质、高效的医疗保健服务，受到了各界人士的好评和各级领导的认可。参观医院学结[篇2]南方的大医院工作也是我的梦想！可是事与愿违后来分配的医院却是一个小医院，一晃就是11年，这些年我们医院在院领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下突飞猛进的发展，医院的规模也壮大了，医院的硬件设施也得到了改善，我身在其中感到无比的自豪。上周在院领导的带领下，我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习,大医院有大医院的特色，也是在市场竞争中求生存和发展，向管理要效益，特别是广东省的三甲医院那么多，竞争非常的激烈，他要打破政策依赖性和缺乏激励机制的内部管理体制，进行人事制度和奖金制度改革，假如我是其中一家医院的一员我会感到压力特别大的，怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等，是我们面临的一个严峻的考验。首先令我感触最深的是钟华荪老师的历史经历及护理前辈们的光荣事迹，应该说是最值得我们学习的，我们现在的护理队伍是非常年轻的，而且缺乏的就是护理工作的独立性、自主性和自律性，我们现在的护士文化层次太低，专科水平太差，不具有吃苦耐劳的品质，加上工资待遇太低等等，导致工作的积极性下降和护理队伍的不稳定因素。持续质量改善是我们护理工作面临的一个难点，对我感触最深的是省医院的层级管理，充分发挥护理管理委员会的职能作用来正确实施护理管理、护理服务、护理技术的决策，并且他们还制定了病房管理的质量检查标准，制定病房管理小组工作内容并能正确的实施，出现问题后进行护理缺陷分析，进一步提出整改措施，来不断提升护理质量。随着社会对护理质量要求的提升,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下确保护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题,护理部黄主任的善于管理，专于管理是我们值得学习的，大医院的管理是人的管理，而小医院的管理是事情的管理，这也是我们做不到的，因为每个医院都有自己的院情。五常法在我们的工作生活中无处不在，五常法是提升人素养的有效手段。一个人要工作顺利、生活幸福，做事就必必需有条理，要有清洁的合格习惯。严格要求自己按照五常法的精神去处理生活、工作中的事情，是完善自我、迈向成功的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里，营造了一个合格的家庭氛围。我非常感谢老师的出色讲解，让我自己改变了许多。听了特必需病区崔虹护士长的讲课以及我在临床工作的经验积存，我真正的熟悉到了沟通的重要性，护士与病人之间的沟通交流，是护理工作中不可忽视的重要内容，随着改革开放步伐的日益加快，新形势下的护理工作也在逐渐完善，以病人为中心，执行人性化服务，对病人进行身心全方位多层次的护理，护士的一言一行、一举一动，都对病人的心理情绪有着很深的影响，这就要求护士必必需转变思想，提升护理服务意识，掌握沟通技巧。通过与病人沟通，拉近护患间的距离，了解病人的身心状况，使病人在医院心情愉快的积极主动的接受治疗。在施行中，护士长要不断完善自我，从品行、能力、感情三方面培养和造就自己的非权利性影响力，同时具有合格的沟通意识，用知识武装头脑，用平常人的心理占领思想阵地，在护士中树立合格形象，从而更好地发挥沟通功能，提升护理质量和管理水平。促进护理队伍的快速健康发展。总之，这次的学习对我触动很深，我们营造了一个和谐的护理团队，提升了自身的修养，为以后的工作生活塑造了一个合格的开端，最后我非常感谢院领导给我这个机会，我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去回报社会。参观医院学结[篇3]在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的`医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深入。现结合各卫生院实地状况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：一是医院建设方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同平常，无论是外部制定还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作必需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装装扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。四是规范化管理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常健壮，靠的是什么？就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但到处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的美丽，可他们的特点却非常鲜亮，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。这次参观学习，让我们从整体角度更加全面的看到了兄弟医院的发展状况，充分熟悉到了自身存在的不够之处，为我院的进一步发展提供了参照，激发了我们努力拼搏、奋勇赶超的动力。2021年7月28日参观医院学结[篇4]2021年4月27号，我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进行了参观学习，通过这次学习，不仅使我拓展了视野，增长了见识，也使我在我们保健院今后的工作中更