劳动合同名词解释

劳动合同名词解释1.劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过协商一致，签订劳动合同。2.甲方甲方是指用人单位，又称雇佣方，是指依法成立，具有营业执照或者其他合法有效证件的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.乙方乙方是指劳动者，又称受雇方，是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动合同约定的期间内，劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的社会经济关系。5.合同期限合同期限是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。6.试用期试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件和劳动者是否适应工作，约定的试验性就业阶段。试用期的最长期限不得超过六个月。7.生产（工作）任务生产（工作）任务是指用人单位根据业务需要，安排劳动者从事的具体工作岗位和承担的工作内容。8.劳动（工作）安全、卫生条件劳动（工作）安全、卫生条件是指用人单位为保障劳动者的人身安全和身体健康，按照国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取的劳动保护措施和安全卫生设施。9.劳动报酬劳动报酬是指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照约定的工资支付标准，支付给劳动者的报酬。10.社会保险社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、失业、工伤等社会风险而实行的一种社会保障制度。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。11.福利待遇福利待遇是指用人单位在劳动合同期间，为劳动者提供的除劳动报酬以外的各项福利，如带薪年休假、节假日福利、员工培训等。12.劳动争议劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动合同期间，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。13.解除劳动合同解除劳动合同是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，依法终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同的原因包括双方协商一致、法定原因和非法定原因等。14.劳动合同的变更劳动合同的变更是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。15.劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同失效。以上是劳动合同中常见的名词解释，双方在签订劳动合同过程中，应认真阅读、理解并遵守合同约定。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。##特殊应用场合及增加条款1.技术型公司招聘关键技术人员增加条款:技术保密协议：规定乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方拥有的技术秘密和商业秘密承担保密义务。知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权（如专利、著作权等）归属问题。技术成果奖励：对于乙方取得的技术成果，可以约定奖励办法。2.派遣员工增加条款:派遣单位责任：明确派遣单位应承担的责任和义务，如提供培训、缴纳社会保险等。接收单位责任：明确接收单位对派遣员工的工作安排、劳动保护等责任。派遣期限：约定派遣工作的具体期限。3.试用期员工增加条款:试用期考核：明确试用期的考核标准和方法。试用期工资：规定试用期内劳动者的工资标准。试用期终止合同：约定试用期内合同终止的条件和程序。4.高管人员增加条款:高管职责：明确高管的岗位职责和要求。绩效考核：约定高管的绩效考核标准和程序。高管薪酬结构：详细说明高管的薪酬构成，如基本工资、奖金、股权激励等。5.跨国公司中国区员工增加条款:跨国公司政策遵守：明确乙方需遵守的跨国公司的全球政策和规定。出差和交通工具：约定出差期间的交通工具和标准。国际保险：为乙方提供国际意外伤害保险等。附件列表及要求员工手册：包含公司各项规章制度、员工福利等信息。职位说明书：详细描述岗位职责、任职资格等。社会保险缴纳证明：证明公司为员工缴纳社会保险的文件。工资条：详细列出员工工资构成和扣除项目。保密协议：明确保密内容和期限。实际操作问题及解决办法合同纠纷：签订合同时，双方应明确争议解决方式，如仲裁或诉讼，并选择合适的仲裁委员会或法院。劳动条件变化：合同中应规定变更劳动条件的情形和程序，以及双方的权利和义务。员工离职：合同中应包含离职流程，包括提前通知期限、离职证明等。工伤处理：明确工伤的处理流程和责任分配，以及相关的法律法规。合同续签：合同到期前，双方应提前协商续签事宜，并明确续签条件和待遇。###特殊应用场合及增加条款（续）6.文艺工作者增加条款:创作作品的权益分配：明确乙方创作的作品的版权、使用权和收益分配。创作时间安排：规定乙方在合同期间内创作工作的时间和任务。专用设备提供：如果需要，甲方应提供乙方专用的工作设备和场所。7.销售人员增加条款:销售目标和奖励：明确乙方的销售目标及其完成后的奖励机制。客户资源保护：规定乙方在合同期间和解除合同后对甲方客户资源的保护。销售区域划分：明确乙方的销售区域和权限。8.兼职人员增加条款:工作时间安排：明确乙方的每周工作时间及休息日安排。兼职岗位特定要求：针对兼职岗位的特点，明确乙方的工作要求和职责。兼职报酬结算：规定乙方的报酬结算方式和时间。9.实习生增加条款:实习指导和培训：明确甲方为乙方提供的实习指导和培训内容。实习评价：约定实习结束后的评价标准和反馈机制。实习证明：实习结束后，甲方应提供实习证明。10.高风险岗位员工增加条款:安全培训：规定甲方应对乙方进行的安全培训内容和周期。意外伤害保险：明确甲方为乙方购买的意外伤害保险事宜。应急预案：制定乙方在发生意外时的应急预案。附件列表及要求（续）员工培训记录：记录员工参加的培训内容和成绩。业绩报告：定期提交的业绩评估报告。安全培训证书：证明员工已接受安全培训的证书。健康检查报告：员工入职和定期健康检查的报告。特殊岗位所需装备清单：列出岗位所需的安全装备和工具。实际操作问题及解决办法（续）兼职和全职切换：如果乙方由兼职转为全职，合同中应明确转换条件和条款。知识产