组织工作业务培训心得体会（22篇）

组织工作业务培训心得体会（精选22篇）培训心得体会是对自己的学习过程和成长经验进行回顾和反思的重要方式。接下来，让我们一起来看看以下精选的培训心得体会范文，或许能给你启发和灵感。

组织工作条例培训心得体会

近日，我参与了组织工作条例培训，通过这次培训，我深刻体会到了组织工作条例对于我们工作的指导意义和促进作用。下面就我个人的经验和体会，谈谈我对于这次培训的收获和感悟。

首先，这次培训让我更加了解了组织工作条例的作用和重要性。组织工作条例是党在程序上约束干部工作的重要法规，它规定了党的组织工作的基本原则、任务和责任，明确了党组织和党员的权利和义务，具有很强的法律约束力和规范性。在培训课上，我了解到，组织工作条例的核心内容是坚持中国特色社会主义事业发展总要求和党的基本路途，坚持把全面从严治党的要求落实到党的组织工作各个环节和各个方面，建设让党始终同人民想在一起、干在一起的组织，它不仅体现了党对组织工作的高度重视，而且是新时代党的组织工作的基本遵循，对于加强和改进党的组织工作有着重要的指导意义。

其次，这次培训让我更加清楚地相识到了在实践中贯彻组织工作条例的重要性。作为一名干部，只有深化学习和贯彻组织工作条例，才能更好地履行自己的职责和义务，更好地服务于群众，更好地发挥党的组织工作的作用。在培训课上，我们学到了许多贯彻组织工作条例的实践阅历和方法。例如，要严格根据组织工作条例的程序和规范进行干部选拔和任命，做到公开、公允、公正，要坚持民主集中原则，充分发挥党内民主的优势，进行充分的协商和听取看法，要抓好党组织的组织力培育，加强党员队伍的建设，提高党支部的凝合力和战斗力等等。这些都是贯彻组织工作条例的详细操作方法，只有在实践中落实到位，才能真正发挥出组织工作条例的实效性。

再次，这次培训让我更加明确地相识到了组织工作条例与个人的职业发展之间的关系。组织工作条例不仅是对党组织工作的一个指导性文件，更是对个人党员在工作中的要求和规范，是我们履行职责的指南。作为一个党员干部，只有根据组织工作条例的规定，主动履行自己的职责和义务，才能成为一名合格的干部。在培训课上，我深刻领悟到，党组织在干部选拔和任命中注意实绩和实力，强调党的干部必需具备良好的作风和道德修养，这就要求我们党员干部必需不断提高自己的综合素养和实力，做到既有政治上的坚决性，又有党性修养、纪律性，还要有正确的工作分析实力和解决问题的实力等等。只有不断提高自己，才能在职业发展中不断进步、不断胜利。

最终，这次培训让我更加深化地相识到了组织工作条例的时代价值和现实意义。组织工作条例是面对新时代、面对新要求的一份文件，它深刻体现了党对党的组织工作的新要求和新目标，是应对新时代党的组织工作新挑战的一个重要依据。在培训中，我们学到了组织工作条例的内容和精神，不仅要深化领悟和把握，更要与时俱进，对条例进行全面的分析和理解，切实指导和推动组织工作的深化开展。只有在时代的变革中不断更新观念和思维，才能真正将组织工作条例的理念和要求贯彻到日常工作中，更好地为党和人民事业的发展做出贡献。

总之，通过这次组织工作条例培训，我深刻相识到了组织工作条例的重要性和实践意义，也更加清楚地相识到了贯彻组织工作条例的重要性以及与个人的职业发展之间的紧密联系。我将接着加强学习，不断提升自己的综合素养和实力，为党和人民的事业发展做出更大的贡献。

组织工作培训学习心得体会

随着社会的不断发展，职场的竞争也越来越激烈，为了不被淘汰，提升自己的实力是一件特别重要的事情。组织工作培训学习正是这样一种提升实力的方式，而在我的工作中，这种培训学习带给我了许多帮助和收获。

其次段：正文一。

在这些培训学习中，我最大的收获便是学会了更好的沟通技巧。职场中，沟通是人际交往的一种特别重要的方式，但往往因为语言表达不清、口误等缘由导致误会甚至产生恶劣的影响。但通过学习，我懂得了更加好用的沟通技巧和表达方式，可以更加精确地表达自己的观点和看法，避开产生不必要的误会。

第三段：正文二。

除此之外，在组织工作培训学习中，我也学会了更加专业的工作技能。以前我只是一个纯粹的执行者，但随着不断的学习和提升，我渐渐可以更好地把自己的工作做得更为专业。比如，我在组织的培训学习中学习了软件操作技巧，这些技巧可以让我更快地完成工作，提高我的效率，以及在工作中更为专业地面对各种问题。

第四段：正文三。

同时，在这些培训学习中，我也结识了许多志同道合的挚友，这些挚友不仅能相互学习和帮助，还可以在工作和生活中相互支持。我们可以一起参与各种社交活动，加深联系。在我的工作中，这些挚友们成为了我的重要支持者和帮助者，促使我更好地完成各项工作任务。

第五段：结语。

在组织工作培训学习中，我感受最深的便是不断成长。由一个纯粹的执行者，渐渐成长为更专业、更自信的个人。这种成长，让我在职场中站稳了脚跟，也渐渐地得到了大家的认可。通过学习和培训，我渐渐驾驭了更多的技能和方法，促使自己更加开心地工作和生活，这也让我更加有动力去寻求更好的发展机会。因此，在今后的工作中，我也会不断地学习和成长，为自己和所在企业创建更好的成果和价值。

组织工作培训学习心得体会

第一段：引言-阐明主题(150字)。

组织工作培训学习是提高自身职业素养，提高工作水平的重要途径。我参与过很多这样的培训，今日我想共享我的体会。在这些培训中，我不仅学到了专业技能，还学到了许多关于工作思索和处理问题的方法，这些阅历和技能让我更加成熟和自信。

其次段：谈及学习方法和技巧(250字)。

学习方法对于提高培训水平至关重要。我通常的学习方法是听讲和笔记。通过对有关话题的讲解，我会具体听讲，通过笔记登记之后相互探讨，家训练模拟，同时也看大家在学习和工作中的作业和日常任务。这个过程在我生活中很有帮助，因为可以让我更深化地理解所学的内容。此外，和其他学员合作和沟通，也是学习过程中很重要的因素。我们可以各自共享我们的阅历和技巧，并一起跟随导师的指导一起完成课堂任务及家庭作业。

第三段：述说实践阅历(300字)。

实践阅历对于工作培训学习的质量、深度和好用性特别重要。在培训过程中，我了解到的一个关键点就是：做到“学以致用”。即使学会了一种新技能或驾驭了一种新的解决方法，假如在实际工作中无法有效应用，那这些学问和技能就失去了意义。因此，我通常会在现实生活和工作中找寻机会，尝试将所学的学问和技巧付诸实践。假如可以将所学的应用到工作中，这些阅历可以成为较为珍贵的资产。

第四段：思索培训带给我们的好处(300字)。

作为工作和生活中的一份子，我们不断地成长和学习，是职业发展和个人胜利的重要路径。参与工作培训有许多好处，比如增加自己的专业学问和技能、增加自信念，仔细思索问题并从多个角度解决问题实力，培育社交实力，学习团队协作等等。这些都是确定我们在工作中表现如何和进一步提高职业水平的因素。我信任，每次有机会参与工作培训，都会有不同程度的收获。

第五段：总结(200字)。

在我看来，组织工作培训学习要想得到更好的效果，须要加强学习方法和实践阅历的引导和管理，形成良好的学习氛围。同时，我们还须要主动思索和总结，在工作和生活中学以致用。对于今后发展，我将接着不断学习，提高自己，为自己的发展做出更多的努力。最终，我希望我共享的这些个人体验能够和更多人有所帮助，对于多数人职业发展路上有所启迪。

组织工作培训心得体会2

人生应当有所追求。作为组工干部，我们应当追求什么呢?立足眼前，活在当下，脚踏实地，奋力拼搏，立人立德，忠公尽职。对此，我想谈以下三点相识。

执政实力、强化党的基础的重任。我觉得，要当好一名组工干部，首先必需强化以人为本的意识。事业成败，关键在人。任何工作都是人做出来的。识人、育人、树人，是组工干部必备的实力。熬炼识人的视力，提高育人的本事，拓展树人的思路，是组工干部素养修养的必修课。党风端正，吏治清明，是全党全民的迫切愿望。作为组工干部，管党是本职，不管是失职，管不好是不称职。通过抓党员和干部队伍建设，以吏治肃吏治，才能营造风清气正的环境。我们党是执政党，必需把党建工作深化到各个领域中去，把各个方面的人的力气整合到党建工作上来，才能使党的建设与执政实力的建设融为一体。要调动一切党组织和党员的主动性，主动营造深厚的抓党建氛围，围绕建设与发展抓党建，抓好党建促进建设与发展。

一是提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备实力。组工干部，一生要保持几分书生本色，多有几分书卷气息。其一要多读书。书籍是人类才智的结晶。曾经有这样一幅名联:世间数百年旧家，无非积德;天下第一等好事，还是读书。读书是提升思想、走向才智和光明的重要途径。组工干部要多读书，读好书，以此净化心灵、陶冶情操、提升实力。其二要多实践。毛泽东指出:读书是学习，运用也是学习，而且是更重要的学习。从斗争中学习斗争——这是我们的主要方法。实践出真知。我们必需时刻警醒自己，严格要求自己。不轻视每一件事情，不放弃每一个机会，深化实际，深化基层，加强学习，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，学问无涯，学无止境。要想学有所成，须要付出艰辛，须要忍受孤独。一时做到简单，长期坚持很难。组工干部要志存高远，与时俱进，必需吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。

二是提高创新力。创新就是要解放思想，与时俱进，大胆探究。提高创新力，一靠思索，二靠实干。思路确定出路。没有思索实力，就缺乏行动实力，就不行能实现工作创新。组工干部要在经济社会发展大局中，谋划党建工作，探讨党建规律，总结阅历得失。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创建性地开展工作。要着力破除组织工作的神奇感，放下架子，扑下身子，深化一线，解决实际问题。

一是爱岗敬业。我们的工作是组织上给我们供应的干事创业的平台。我们必需以一颗神圣的心对待它，敬重它。以做好工作为荣，以做不好工作为耻。要时时刻刻树立一种危机感、紧迫感。以恒久的忧患意识，追求恒久的动力，以此推动工作一年上一个台阶。

二是主动主动。主动主动既是一种工作作风，也是一种人生看法，一种精神风貌。人生在于奋斗。停顿和倒退没有出路。所以我们必需用正面的眼光看待一切事物，用主动的心态迎接每一天、每一个人、每一件事。要养成主动思索、主动工作的习惯，要牵着领导走，不能把工作搞得无声无息。

三是脚踏实地。世上没有免费的午餐。工作要干出成效，必需脚踏实地，扎扎实实做好手中的每一件事情。不积跬步，无以致千里;不积细流，无以成江海。要通过一天干成一件小事，一年干成几件大事;一天解决一个小难题，一年发生大改变。

谨慎，以静气处大事，以精进求完备，养成常常回顾、随时纠偏的习惯;事后谨慎，三省吾身，培育重视工作总结、不断积累阅历的习惯。事前三思，事中三顾，事后三省，应当成为组工干部的座右铭。

五是廉洁自律。作家萧军曾说，好人不见得是好官，但好官必需是好人。没有一流的人品作底子，从政确定要跌跤子。廉洁，是从政为官的基本要求。一个人不能做到廉洁自律，必将酿成人生的悲剧。组工干部要带头讲党性、重品德、作表率，就必需加强党性修养，做廉洁自律的表率，要经得住诱惑，守得住淡泊，受得住清贫，耐得住孤独，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行权。

组织工作培训心得体会

在全国组织工作会议上，给出了好干部的标准，在全省组织工作会议上，省委书记结合省内实际，以好干部的标准，提出了怎样是好干部?怎样成长为好干部，怎样把好干部用起来的要求，进而对全省领导干部强调了五种实力：一是推动发展的实力，二是维护稳定的实力，三是做群众工作的实力，四是应对媒体的实力，五是狠抓落实的实力。这五种实力，可以说是省委实行全国组织工作会议精神，结合贵州后发赶超、实现同步小康历史使命的必需具备的实力，说究竟就是，我们当前的干部就必需是愿干事、能干事、干得成事的领导干部。

我认为，空谈误国，实干兴邦。干事，就要有一股子干事的精神。一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力气，有一颗恒心，就能成就一番事业。作为全国建成小康社会任务最艰难的省份，在同步建成小康的征途中，因为落后而任务艰难，压力重大。我们落后不行怕，可怕的是甘于落后、习惯于落后、麻木于落后;可怕的是我们在前有标兵、后有追兵、各地竞相发展的形势下，不去真抓实干、奋起直追。干事，关键要有干成事的实力。在工作开展中，始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一须要，把人民群众的意愿作为工作的指向标，坚持从群众最须要的地方抓起，从群众最不满足的地方改起;在发展中找事，始终把加快发展放在首要位置，自我加压，负重前行;在工作落实中坚持高标准、严要求，力求精致细致极致并擅长总结开展过程中的教训，在总结中获得裨益。干事，还要有干事的激情和热忱。其精神状态和工作作风如何，干脆关系到一个地区、一个部门的发展与稳定。毛泽东同志说，人是要有一点精神的。这个精神，就是对工作始终充溢激情，工作中始终保持良好的精神状态。在同步小康创建过程中，推动全县经济社会科学发展、跨更加展、和谐发展，须要全县上下的共同努力，尤其是各级领导干部更要带头专心干事、激情工作、热忱服务，以优良作风凝合人心、推动发展。

组织工作培训心得体会

总体认为，新《条例》符合机关党的建设的新形势、新任务和机关党员、干部队伍状况的新改变以及机关党的建设的新要求，体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，是推动机关党的工作科学发展的纲领性文件。在此，我就个人对新《条例》的学习浅谈几点感想。

一、深刻领悟，新《条例》更突特别重要性。

新修订的《条例》体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，贯彻了中央对机关党的工作的新要求，汲取了各级党和国家机关党的建设的新阅历，是党关于机关党的工作必需遵循的基本规章。新修订的《机关基层组织工作条例》的颁布和实施，对于进一步推动机关党的工作的科学化、民-主化、制度化，对于保证党的路途方针政策的贯彻执行，对于提高党的执政实力、保持和发展党的先进性，具有非常重要的意义。既体现了党的理论创新、实践创新、制度创新的新成果，又贯彻了中央对机关党的工作的新要求，还汲取了各级党和国家机关党的建设的新阅历。

通过对新《条例》的学习，对提升我局机关党的建设科学化水平，进一步落实自身职能，发挥党支部、党员的凝合力和战斗力起到了重要作用。主要从三个增加方面体现：一是能增加机关作风建设。进一步培育了求真务实、亲民为民、负责敬业和艰苦奋斗等风气。二是能增加思想政治建设。对党员干部的理论武装、政治教化、党性修养和思想工作等内容都能得到提升。三是能增加反腐倡廉建设。进一步强化监督职能、坚持预防为主、培育健康生活情趣和建立党内激励、关怀帮扶机制。

二、与时俱进，新《条例》更显时代先进性。

__年6月4日，新《条例》颁布实施。作为党人治党、党员自律的党内重要规章制度，新《条例》紧跟时代步伐，亲密联系基层群众，从科学发展、民生建设、社会和-谐等方面做出了进一步的阐述和规定。本人通过学习，对新《条例》的内容有了新的相识。

(一)新《条例》在原有的基础上结合了经济社会发展趋势，将__届四中全会提出的提高党的建设科学化水平引入其中，是我党深化实行科学发展观的又一体现。这一要点着重强调了党内建设的科学发展要求，与党员领导干部的52个不准及党政领导干部问责暂行规定等相关规章制度形成统一体系，对党内建设、党员管理、作风要求等方面做出了明确要求，指明白党的发展方向，规范了党员行为举止，更明确了我党发展的必定要求和长远任务目标。

(二)在新《条例》第四章党员的教化、管理、服务和发展中新增了服务的内容，是新《条例》的一大亮点，充分体现了科学发展观以人为本的科学内涵。这与打造服务型政府相辅相成，把服务带到工作里、基层中，把群众向党组织靠拢转变为主动为党员为群众供应服务，主动向基层供应规章制度、政策等询问及宣扬，计时跟踪支部各党员工作及生活状况，关切他们、帮助他们，让他们时刻感受到党组织的暖和和关怀。

(三)新《条例》中的坚持党要管党明确了工作原则，而把服务中心、建设队伍贯穿始终的确立，使机关党的建设工作任务更加明确，为机关党的建设工作指明白方向;根据讲党性、重品德、作表率的要求，加强机关基层党组织书记队伍建设指出了加强党务工作人员队伍建设应从党组织第一责任人抓起;党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织参照本条例执行为党的关系在机关工委的其他单位的基层党组织实行新修订《条例》供应了依据，同时也为机关工委根据新修订《条例》要求，领导机关党组织落实党建科学发展，推动机关党建工作的敢于先行供应了依据。

三、紧贴实际，新《条例》更具实践操作性。

党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。我局作为政府宏观经济综合管理职能门，要结合职能特点和工作实际，切实将新《条例》与发改工作有机结合起来，真正做到融会贯穿。

(一)抓党风，不断增加凝合力。党风正则干群和，要以优良的党风促政风带民风。一是深化开展新《条例》学习教化活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身综合素养。二是局党支部要重点加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平。三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，杜绝挥霍奢侈的奢侈行为，形成页页廉洁勤政的清风正气。

组织工作条例培训心得体会

在组织工作中，条例的制定和执行是保持组织正常运转的关键。为了提高我们的条例意识和执行实力，我的单位进行了一次组织工作条例培训。在这次培训中，我深化学习了组织工作条例的重要性，并从中获得了不少收获。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，在培训中我深刻相识到组织工作条例的重要性。组织工作条例是组织内部的法规，是统一组织行为的准则。通过学习条例，我们可以明确工作的目标、职责和权力，以及各种工作流程和规范。这有助于提高组织内部的效率和规范，削减人为因素对工作的影响。在条例的指导下，组织成员可以更好地理解和执行工作，促进组织的稳定和健康发展。

其次，在培训中我意识到条例的制定和修改应当注意广泛的参加和民主的程序。一个好的条例须要广泛征求组织成员的看法、建议和反馈。只有这样，条例才能更加符合实际状况和实际须要，也能得到更多人的认同和支持。在我们的培训中，我们深化探讨了条例的制定和修改过程，并分析了各种可能的影响和结果。这种民主的程序有助于避开条例的主观性和片面性，促进了决策的科学性和合法性。

第三，我学到了如何正确执行组织工作条例。一份好的条例不仅仅是一纸空文，更须要得到贯彻执行。这须要每个组织成员充分了解条例内容，并将其内化为自己的行为准则。在培训中，我们通过案例分析和探讨的方式，深化探讨了条例的要求和执行程序。我们了解到，正确执行条例须要严格遵守工作规程和流程，刚好报告工作进展和问题，对违反条例的行为进行肃穆处理等。只有通过仔细执行，我们才能确保条例的有效性和权威性。

另外，我还意识到条例的有效性和权威性还须要与其他制度相结合。条例和制度之间应当形成有机的连接和互补。在我们的培训中，我们特殊强调了条例与其他制度的协同作用。通过了解其他制度的运作方式和要求，我们可以更好地理解和执行条例。例如，条例要求我们做到廉洁奉公，那么我们就应当结合廉洁制度，建立完善的监督机制，确保条例的执行不受干扰。

最终，我信任这次组织工作条例的培训将对我们的工作产生主动的影响。我们将更加重视条例意识和执行实力的培育，努力将学习到的学问和技能应用到实际工作中。通过培训，我们已经起先制定和修改我们的组织工作条例，以确保其适应新的发展要求。我信任，只要我们能够正确执行条例，每个人都能在自己的岗位上发挥最大的作用，实现组织的共同目标。

总之，组织工作条例培训是一次有益的学习和培育机会。通过这次培训，我深刻相识到了组织工作条例的重要性，以及其制定和执行的原则和要求。我将努力将所学学问应用到实际工作中，推动组织的发展和进步。我信任，在条例的指导下，我们的组织肯定能够行稳致远。

组织工作培训心得体会

20。

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年5月9日—14日，参与了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程支配紧凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激扬，我们呼喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。

谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还须要讲求其他的方式方法。

培训结束后，让我受益匪浅，感受也许多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：

要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。

有责随意识。责任有三大标准：

1、坚守承诺：做人要诚恳守信，一诺千金，做事要尽职尽责;。

3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上;在面对指责和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。

“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改进，从而提高执行力：

1、不断学习，提高个人素养和管理水平;。

2、加强部门沟通互动，集体协作实力，形成一个主动向上，和谐共处具有战斗实力的团队。

仔细第一、聪慧其次。集体确定的事情，必需不折不扣的执行!执行的过程中仔细第一，聪慧其次!我对此的相识是：集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就须要我们仔细的对待，刚好的通过集体的才智去修正。而不是以下两种状况：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行;因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的。

通过这次学习，让我今后的工作，有了更加足够的信念;让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必需提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细微环节做精。

以下是我自己的一些看法：

我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的指责觉得是出于私人的心情，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章。

执行就是有结果的行动。而供应的结果必需是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的.东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有供应结果，就说明你没有完成你的本职工作。

第一，看法不等于结果。

做为一名员工，可能会常常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公允?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作看法特别好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人供应具有明确价值的结果呢?答案是确定的：没有。假如每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗?因此，看法和结果是两个独立的系统，看法好当然重要，但同时也要注意结果。做为一个企业，对看法好的员工要表扬，同时也要惩罚达不到结果的员工。

其次、职责不等于结果。

所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们常常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢?完成职责当然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满足。只有让客户满足，才能说我们完成了职责，做好了工作。

第三、完成任务不等于结果。

这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呼喊，但很少甚至没有一个对自己的工作实力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注意人才，也就是具备创新实力和创建结果的实力。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取簇新的东西来充溢自己的大脑，才能变更自己的观念和思维，与企业一道成长。

此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和看法，假如是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以kpi(目标绩效考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种看法、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。

11月7日，我有幸参与了公司组织的一次“执行力培训”，公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课《真正的执行》。自从自己担当管理工作几十年来，参与过不少各类培训，但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，的确受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次变更，表明白我们公司正朝着现代管理模式转变的起先，也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。

随着社会的进步和企业的兴盛发展，企业越来越看重人才，也便是须要具备创新和产生成果的本事。假如你要在一个企业里占据一席之地，就必需不停的学习来充溢自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。

心得体会一、对执行力的理解。

字面理解为：执行并完成使命的本事，在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源”也是对执行力进行完备的说明。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个缘由：

首先是企业本身的缘由。由于企业要给现代企业管理者供应利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导安排的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推动。

其次是中低层企业管理人员的本事和看法。在本事上，我信任不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司肯定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响渐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本事摆错了方向，提升本事不强的人和拉帮结派。

三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。

心得体会二、怎样提高团队执行力。

现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队相识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培育下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工和下属赐予嘉奖，并依据实际状况供应肯定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，一心一意为公司工作。

还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织本事及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有杰出远见，要明白“身教重于言教”。

以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的8个缘由，可以启发，现摘录如下：

1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;。

2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性;。

4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;。

5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;。

6、缺少科学的监督考核机制——没人监督，

7、也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;。

8、缺少大家认同的企业文化———没有形成凝合力。

心得体会三、结果不是(成果)完成使命。

这是我第一次听到这样的说法，的确有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜爱的是成果。现在有很多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴盛，企业越来越看重人才，也便是具有创新本事和创建结果的本事。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的学问来充溢自己的大脑，才能改变自己的看法和思维，才能与企业一道成长。

7月1日，我告辞了生活十几年之久的校内，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了x工厂。在这里，人文关怀与现代气息交织的地方，我将如何起先我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充溢的培训经验，它给了我很多的收获和颇多的感慨!

给我们上第一堂课的是办公室的x主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明白方向，让我们耳目一新!

紧接下来给我们培训的课题是平安生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的x部长。首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及平安管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那活灵活现的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!

还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标记，在我们那个年头，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业!

给人印象最深的可能就是人事部的x部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的x部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多!

我走进传奇的那一刻，我觉得我似乎有那么一种明悟，所以我留下来，我很荣幸成为传奇一员。

我是传奇的一名员工，假如要问我：“在传奇工作这么久，你有什么感觉?”是啊，我会有什么感觉?这些年，我得到了什么?我成长了吗?我也想知道。

而通过这次培训，我想想最终可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平凡走向优秀。

假如每个人都能从内心深处承认并接受：“我在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴实的理念，责任、忠诚、敬业，将不再是空洞的口号。

在市场化程度越来越高的今日，我们的工作机会都来之不易，假如不珍惜工作机会，不努力工作而只知道埋怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，实力是否很强，也只是一个配角而已。

我们每个人只有酷爱自己的工作，才能把工作做得最好。

一个人在工作时，假如能以精进不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精致的工匠。

假如以冷淡的看法去做，哪怕是最高尚的工作，也不过是个平凡的员工。

这更是一种精神、一种看法、一种信仰、一种力气。

这种精神与力气会使人奋进，助人成长，直至成为企业的核心竞争力。

这就是每一个乐观、健康、主动向上的人应当具备的工匠精神。

你的工作质量往往会确定你的生活质量，只有员工将企业的事情当做自己的事情来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个充溢朝气、具有活力的企业，成就自我，超越自我。

培训虽已结束，但我每回想一次，便更加明白：这种精神是多么高尚与执着!充分理解工匠精神，更点燃了我内心的工作热忱，要更加努力的发挥团队精神，在工作中发掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司发展有机的链接在一机，共同进步!

组织工作培训心得体会

20。

__。

年5月9日—14日，参与了发行集团执行力训练营，虽然已经过去很久，但是当时的情景似乎还历历在目。六天的课程支配紧凑而有序，内容丰富、形式敏捷，每一个人都很激扬，我们呼喊着、我们欢呼着，为了争得第一而努力着。

谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个机会让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还须要讲求其他的方式方法。

培训结束后，让我受益匪浅，感受也许多，通过大量相关内容的学习，最大的体会就是：

要有目标意识。我们只有锁定目标，尽最大努力去做，未达目标时则要反思，想出解决方法并实施，不达目的，永不放弃。

有责随意识。责任有三大标准：

1、坚守承诺：做人要诚恳守信，一诺千金，做事要尽职尽责;。

3、决不放弃：领导以及员工团结一心，永不放弃。在面对困难和挫折时，我们要迎难而上;在面对指责和指责时，我们要摆正心态，虚心接受。

“责任创精品，诚信筑丰碑”，我们要把学到的运用到实际工作中去，学以致用才是最重要的。因此我们应当从以下几个方面改进，从而提高执行力：

1、不断学习，提高个人素养和管理水平;。

2、加强部门沟通互动，集体协作实力，形成一个主动向上，和谐共处具有战斗实力的团队。

仔细第一、聪慧其次。集体确定的事情，必需不折不扣的执行!执行的过程中仔细第一，聪慧其次!我对此的相识是：集体确定的事情，是在某个特定环境特定时间下集体“才智的最高点”决策，应当马上去执行，即使过程中出现偏差也是正常的，那就须要我们仔细的对待，刚好的通过集体的才智去修正。而不是以下两种状况：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去执行;因为时间是珍贵的，将来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执行的过程中擅自调整方向;这是很危急的，或许你是对的，但是对与错总是各占50%的可能性，假如是错了那么带来的灾难将会是巨大的。

通过这次学习，让我今后的工作，有了更加足够的信念;让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必需提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，变更心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细微环节做精。

以下是我自己的一些看法：

我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对你的指责觉得是出于私人的心情，并非出于工作上的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章。

执行就是有结果的行动。而供应的结果必需是一个有时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的.东西。只要缺其中任何一个要素，就等于没有供应结果，就说明你没有完成你的本职工作。

第一，看法不等于结果。

做为一名员工，可能会常常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公允?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问：一个企业的人事主管工作看法特别好，每天上班第一个到，每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗?他有没有给公司和他人供应具有明确价值的结果呢?答案是确定的：没有。假如每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗?因此，看法和结果是两个独立的系统，看法好当然重要，但同时也要注意结果。做为一个企业，对看法好的员工要表扬，同时也要惩罚达不到结果的员工。

其次、职责不等于结果。

所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们常常会说“我该做的都做了”。没有结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结果呢?完成职责当然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满足。只有让客户满足，才能说我们完成了职责，做好了工作。

第三、完成任务不等于结果。

这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在许多企业里，有许多员工，他们在为自己工资太低而呼喊，但很少甚至没有一个对自己的工作实力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注意人才，也就是具备创新实力和创建结果的实力。假如要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的汲取簇新的东西来充溢自己的大脑，才能变更自己的观念和思维，与企业一道成长。

此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层更应当是每一名员工应具备的工作作风和看法，假如是一个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以kpi(目标绩效考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种看法、是一种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成自己的工作任务和责任。

11月7日，我有幸参与了公司组织的一次“执行力培训”，公司邀请了汇聚控股集团金牌讲师杨学宾授课《真正的执行》。自从自己担当管理工作几十年来，参与过不少各类培训，但这种师生互动、心灵灌输的培训方式还是第一次，的确受益匪浅。本次执行力的学习培训可以说是公司高层管理意识的一次变更，表明白我们公司正朝着现代管理模式转变的起先，也深觉得到自己在企业管理方面的平凡和肤浅。

随着社会的进步和企业的兴盛发展，企业越来越看重人才，也便是须要具备创新和产生成果的本事。假如你要在一个企业里占据一席之地，就必需不停的学习来充溢自己。下面是自己听课后通过消化后的几点体会和感想。

心得体会一、对执行力的理解。

字面理解为：执行并完成使命的本事，在执行力培训中有一句经典语言“我是一切的根源”也是对执行力进行完备的说明。但我感觉在企业中真正具有这样思维的人才很少，分析有三个缘由：

首先是企业本身的缘由。由于企业要给现代企业管理者供应利用执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必需具备适合企业的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晋升管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导安排的使命，促使下属产生危机感，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推动。

其次是中低层企业管理人员的本事和看法。在本事上，我信任不会有什么问题，因为在他们进入公司前，公司肯定对他们进行过考擦考核，只是在进入公司后或受环境影响渐渐孕育发生一些想法，影响了执行力。好比：不学习，不上进，自暴自弃;还有把本事摆错了方向，提升本事不强的人和拉帮结派。

三是下层员工的本身本质。员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。

心得体会二、怎样提高团队执行力。

现代企业管理讲的都是团队协作精神，要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队相识和集体荣誉感。作为企业上层首先要培育下层的忠诚度。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工和下属赐予嘉奖，并依据实际状况供应肯定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，一心一意为公司工作。

还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织本事及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有杰出远见，要明白“身教重于言教”。

以前听过余世维的管理经典，关于执行力不佳的8个缘由，可以启发，现摘录如下：

1、管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;。

2、管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少针对性、可行性;。

4、执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通;。

5、缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;。

6、缺少科学的监督考核机制——没人监督，

7、也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态;。

8、缺少大家认同的企业文化———没有形成凝合力。

心得体会三、结果不是(成果)完成使命。

这是我第一次听到这样的说法，的确有新意。以前也常听到上司强调“我不想知道过程，我只要结果”，通过“执行力”的灌输，明白了一个道理，结果有好与坏，老板真正喜爱的是成果。现在有很多干部和员工，他们在为自己的待遇太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本事和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴盛，企业越来越看重人才，也便是具有创新本事和创建结果的本事。你要在一个企业里占据一席之地，只有不停的学习和吸取新的学问来充溢自己的大脑，才能改变自己的看法和思维，才能与企业一道成长。

7月1日，我告辞了生活十几年之久的校内，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了x工厂。在这里，人文关怀与现代气息交织的地方，我将如何起先我的工作与学习呢?转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充溢的培训经验，它给了我很多的收获和颇多的感慨!

给我们上第一堂课的是办公室的x主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明白方向，让我们耳目一新!

紧接下来给我们培训的课题是平安生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的x部长。首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及平安管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那活灵活现的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性!

还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标记，在我们那个年头，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国!”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾!接着，他给我们具体讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业!

给人印象最深的可能就是人事部的x部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在!还有设备部的x部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多!

组织工作培训学习心得体会

在现代社会中，工作培训已经成为提高组织效益、促进员工成长的重要手段。组织工作培训旨在培育员工的业务技能、提高工作表现、增加安排管理实力，使员工不断完善自己，达到更好的职业发展。通过参与组织工作培训，我们可以了解到各种新的工作方法、技能和最新行业趋势，为自己的职业发展供应更多的机会和空间。

在我参与的组织工作培训中，我学到了许多新的学问和技能。其中最深刻的体验是，实践是学习胜利的关键，只有通过实践才能巩固和提高技能，培育实际操作实力。我们通过经过组织支配的真实情境练习，让我们参与者更好地驾驭了各种业务学问和技能，并在实践中深化对学问的理解，加深对岗位工作的相识。

第三段：谈谈自己所获得的收获。

通过参与组织工作培训，我不仅学到了专业学问和技能，还结识了许多同行业的挚友，多了解了不同的公司和业务模式。通过培训，我不仅提高了个人实力，也得以为公司的发展做出更多的贡献。

目前社会发展日新月异，每个行业都须要不断地更新学问。组织工作培训就是满意这一需求的重要手段之一。学习是不断进步的基石，无论什么时候，都须要通过学习来进步。组织工作培训是公司培训安排的重要组成部分，通过持续的培训，公司在员工的发展上投入了良好的基础，同时通过员工扩大了自己的市场影响力。

第五段：总结体会。

在我看来，组织工作培训既是一次学习机会，也是一次沟通机会。在这里，我们和同行业的人沟通了不同的看法和阅历，并相互帮助，提升了自己的敬业精神和团队合作精神。组织工作培训的学习和实践可以帮助提高自己的工作效率和质量，增加职业发展和市场竞争力。在今后的工作中，我将会持续关注并主动参加公司组织的各种学习和培训，不断提升自己，为公司的成长贡献更多力气。

组织工作条例培训心得体会

组织工作条例是企业内部管理的重要法规和规范，对于提升企业的管理水平和保障员工权益起到了关键作用。最近，我有幸参与了一场组织工作条例培训，通过学习和沟通，我深感这次培训给我带来了许多收获，让我对工作中的很多问题有了更加全面的相识。

主体段1：法规意识的培育。

在培训中，我了解到，组织工作条例是法定的、基本的规章制度，它对企业的正常运作起着特别重要的作用。我过去对工作条例的重要性相识不够，经常抱着漫不经心的看法去对待，这次培训让我深刻相识到了我的错误，并教育我要树立正确的法规意识。组织工作条例是企业运转的红线，对于我个人而言，它确保了我的权益，同时也规范了我的行为，使我更加明确自己在组织中的位置和责任。

主体段2：规章制度的遵守。

始终以来，我对工作中的规章制度可能并没有严格遵守，有时会有些随意。然而在培训中，我意识到规章制度的遵守是工作中必不行少的条件，它有助于提高工作效率，规范工作流程，确保工作质量。我现在明白，遵守规章制度不仅是对组织的敬重，也是对自己工作实力的提升，只有在遵守的基础上才能更好地完成工作任务。

主体段3：自我约束与主动贡献。

在培训中，我了解到组织工作条例并不仅仅是一个纸上的文字，而是要求我们在工作中以身作则，发挥自我约束的作用。自我约束意味着更加严格要求自己，不做作奸犯科的事情，不进行违法行为的妥协，始终保持良好的工作风貌。与此同时，我也明白了主动贡献的重要性，只有通过自己的努力和付出，才能真正为组织的发展做出贡献。

主体段4：团队合作的重要性。

在培训中，我相识到团队合作的力气是无穷的。能否在工作中建立良好的团队合作，干脆关系到工作的效能和生产力。在组织工作条例的培训中，我们不仅学习了个人责任和要求，还学习了如何与他人协作、沟通和解决冲突。通过与其他培训同学的互动，我体验到了团队合作的魅力，相识到团队合作是取得胜利的关键，希望将来能将这种合作精神融入到我的工作中。

结尾段：总结。

通过这次组织工作条例培训，我对法规的重要性有了更深刻的相识，也正视了自己以往在工作中的不足，深刻体会到了自我约束与团队合作的重要性。在今后的职业生涯中，我会遵守规章制度，树立正确的法规意识，自觉接受和履行自己的责任，做出主动的贡献，为组织的发展做出更大的努力。同时，我也期盼能利用学习到的学问，与同事们共同努力，形成良好的工作氛围和团队合作精神，为企业的发展贡献自己的力气。

业务培训心得体会

近日，八十天的基础轮训结业在即，学习不得甚解，功课受益不浅。夜里梦回高考，惊闻取消数学考试，不禁泪流满面、奔跑呼告，梦醒后仍久久不能安静。想当年，一个全市倒数的数学成果把我语文全市前十名、文综前五十名的自信完爆得体无完肤，当然其中还有英语的功劳。在高校里，凡听闻是数财系的学生我不免忽然心生敬意、不免多看几眼。没曾想，毕业之后有千万条路可走的我，却走上了如隔千山的税收工作岗位，真是造化弄人，所幸在机关行政工作，少有业务涉及，倒少了些尴尬。而把税收业务和会计学问和高深的数学学问画上等号，让我对税收产生了畏惧感。

一进系统，单位领导、同事都多次劝说好好学习税收业务，终归在业务部门税收业务才是安家立命之本，多是听完之后茅塞顿开，一打开书本便望而却步，蜻蜓点水，浅尝辄止，未能坚持。也倒不是没有毅力，其实我很喜爱专注于一件事情，当我看到一篇好文章会拍手叫绝，不断咀嚼其中味道；看到一张好照片也会不自觉的分析他的构图、光影、技法，体会其中的意蕴表达；甚至于我会看一架战斗机的结构图一看就是大半天，但就是天生对数字不敏感，到现在记得的电话长号不超过四个，又因学习生涯受其苦之深而心生厌恶，故难以用心致志，不得要领，难以探其原委，学有所得。

以上可算是懒学惰思的推脱之词，确也是实诚之言。其实，在地税系统工作两年，最怕别人问我税收业务，一般挚友询问些日常税收学问尚可应付，遇到稍困难一点的详细问题便只能代为转告，的确惭愧难当。也曾特地购买一大堆税收业务书籍，通读下来似懂非懂，遇到详细问题又只能翻书，加之没有会计基础，很多问题一到操作环节便只能望洋兴叹。业务学问没有基础，业务技能没有实践阅历，让我这个税务工作者平添了几分假大空的色调。

记得今年秋天，在收获的季节走向三月之地，打算接受税务系统最高学府扬州税院的洗礼，想着定要好好学习一番，一样都没有细致端详那畅想已久的如水江南。在小企业会计准则的课堂上，老师如语气词一样带过的“借”“贷”便把我弄得云里雾里，一头雾水。于是那次培训最大的收获便成了狮子头加扬州炒饭，心中却留下了一万个为什么。悻悻而归的我决心要啃下这个骨头，不做税务局的花架子。

全员基础轮训我是第三次参与了，第一次蒋老师打招呼说小伙子很年轻，好好学习，我说我是来照相的；其次次蒋老师说你最终来培训了，我说我照完相就走。对于一个专业差距和爱好爱好都如隔鸿沟的新人而言，我确信只有通过一次从基础起步的系统学习才能打下基础，不过因工作支配前两次都错过了。看着一起参公的同事都走上了征管业务岗位，有些已经成为一线骨干甚至提干，不觉心中充溢缺憾。不过机会迟到但终归没有缺席。对于参与培训，我必需得感谢市局领导的关切，在用人之际满意了我的培训申请。在此，还特殊须要感谢因为我参与培训，在原来自身工作繁忙的状况下，为我分担工作的外宣办同事。

坦白地说，通过八十天的学习，我并不能保证就学好了，甚至都学会了，但至少基本会计学问和基本税收业务还是过得到关，最重要的是有了会计和税收的概念和意识，有了这基础，以后再学起来不再是无本之木。通过学习，知道的却越来越少了，因为不知道的更多了，学然后知不知也算是一种收获吧。这八十天里须要感谢的人和事太多了，不在此一一道来，我会珍惜这份经验和感动，也希望没有让大家悲观。对于学习的心得体会我也不想拉一份流水账单，终归八十天里的点点滴滴，感悟颇丰，这里且就其中的有所触动的地方做一个挂一漏万的汇报吧。

虽然这是一次会计和税收业务培训，但印象最深的却是陈坤林局长在开班仪式上围绕税收、税务管理以及怎样做好一名税务干部所作的专题讲座。对于这样一场培训，陈局长的谆谆训诲充分体现了市局党组对学员的高度重视、热忱关怀、严格要求和殷切希望，令人倍感亲切，倍感暖和。更重要的是陈局长的讲话立意高远、饱含深情、启迪思索、催人奋进，加深了我对对税收起源、特征、本质、文明演进与发展的相识，提高了我对当前地税工作趋势和要求的理解，具有很强的指导性，特殊是陈局长结合自己的人生体验和学员们开诚布公地共享做事、做人的道理让大家深受启发，引起剧烈共鸣和深化思索。对于我们这样参与地税工作不久，正处于从学校到地税工作岗位角色转变的时刻，这的确是一场饕餮大餐，回味无穷。

市局党组成员、总会计师李忠强题为《深化税收征管改革的现实选择与前瞻》的专题讲座同样让我颇受启发。他回顾了建国以来我国税收征管改革的历程，阐述了当前税收征管面临的新要求、新挑战、新影响、新期盼，结合达州地税税收征管实际状况分析了当前征管模式存在的问题和挑战，并结合国内外征管改革的先进理念和阅历，探究和实践，提出要了当前税收征管改革的总体思路、基本目标、详细步骤以及改革内容，并就改革的重点即风险监控、组织机构、信息支撑、人员配置等方面做了具体讲解，讲座逻辑严密，层次清楚，旁征博引，极具劝服力。当前，全市地税系统正如火如荼地开展征管改革，明年将全面铺开，之前虽有参与相关会议，但始终未能明晰，不得甚解。这次讲座让我对当前征管改革工作和整个征管工作发展有了更加明晰的相识和理解。

培训还邀请了我市知名律师、四川天仁和律师事务所主任邱波邱波律师举办了一场“预防职务犯罪”专题法律讲座，就职务犯罪中与税收工作关联的“败坏罪、纳贿罪、挪用公款罪”等三大犯罪的主体、客体及犯罪数额的量刑状况结合详细事例进行了具体介绍。就新形势下地税系统如何预防和削减职务犯罪以及可能诱发职务犯罪的因素、简单发生职务犯罪的环节和近几年全国职务犯罪的发生状况等进行了深刻的分析，并结合身边发生的案例，进行了深化浅出、耐性细致地讲解。使我受到了一次很好的法律教化，提升了法律意识，对我这样的涉世未深的年轻地税干部可以说是一次极好的廉政冼礼。

喜爱写诗的`人都知道一句话叫“功夫在诗外”，这并不是一个贬义词。我想用这句话来说明为什么到现在才起先讲本次培训的主题：会计培训。我想会有许多人和我一样，在会计学习过程中记忆最深的不是会计理论、会计科目、会计处理，而是我们尊敬的会计老师蒋老师。且不说我们学习会计学问的驾驭状况和是否有机会运用，一位年过七旬却精神矍铄的会计老师在讲台上如数家珍地讲解，像对待孩子一样心存包涵和耐性，这样的一个场面足以激励我们在将来的学习、工作、生活中保持乐观和志气。

当然，学习来不得半点马虎和敷衍，会计学科是一门实践操作性很强的学科，会计理论与会计实践犹如车之两轮、鸟之两翼确定着会计学习的成效。对于拿笔的人而言，诗言志，大笔写春秋，而会计反映的是资金运动，史学家可以有春秋笔法，会计确是差之毫厘失之千里，从做会计分录，到填写记账凭证，然后登记账簿，再是结帐，对账，编制报表，每一步的一个数字出现错误都会一步错步步错。会计的性质确定了会计从业者必需具备专业学问、专业技能和良好的职业道德。会计要精于计算，擅长管理，勤于理财，而作为税务人员，我们与会计有自然的互动关系，我们不用自己做会计，但学好会计学问是我们履行税收工作的必备技能。

事实上会计学问的学习在碰上会计电算化后产生的火花让我有了更深的体会。会计电算化是通过电子计算机对会计信息进行系统的计算处理，大大提高了会计信息的处理速度和精确性，会计电算比起手工记帐化可以提高工作效率，削减重复性、机械性的劳动，解决了记帐过程中不规范不统一，错记漏记的问题，提高会计核算质量，简洁地说你想做错都没有机会。在基础会计学习中，讲解编制试算平衡表花了蒋老师不少时间，在我们做练习题的时候同样算了半天还不肯定对，当时觉得还挺麻烦的，而在电算化课程里只须要轻轻一点结果立马出现，这种感觉就像一个人把吃奶的力气都拿出来翻墙而过时才发觉门并没有上锁。当然必需承认会计学问终归是基础。

会计电算减轻了会计工作人员的负担，使他们从繁重而简洁重复的记账算账中解放出来，以更多的精力从事财务管理和决策工作。这既是会计工作的里程碑进步，也对我们税收工作提出了更高的要求。特殊是老同志业务水平高、阅历丰富但计算机技术驾驭程度不高和年轻人计算机操作娴熟但业务水平较低、阅历不足的两个冲突制约了我们查账、稽查等税收业务实力的提高。培育一大批既懂税收法律法规，又驾驭财务会计核算方法，既能查帐簿，又能会检查电算化帐簿的复合型人才燃眉之急。同时，普及会计电算化后加强会计的基础管理工作更有其重要的意义。

坦白地讲，税收业务部分的学习我还须要深刻检讨。要说这还是我唯一有一点基础的内容，但学习仔细程度不够，未能刚好消化理解，还须要接下来接着加强学习。这部分涉及到税收基础理论、税政业务、依法行政、税收征管、纳税服务、纳税评估、风险防控等涵盖几乎全部税收工作的学问。可能是因为没有在业务岗位的一些惰性，或许是没有业务工作经验，在课堂上学习业务多属于听得明白，看得懂，记不住，一到详细操作仍是一脸愕然。看到税政老师们在讲台上业务学问信手拈来，业务文件运用自如，政策理解精确清楚，业务操作娴熟流畅，钦佩之余心中不免愧疚，虽说来的都是业务精英，但差距实在太大了。有老师劝慰说这都是几十年积累所得，想来也有道理，但作为一名税务工作者假如因为自身的业务学问和技能而导致工作出现失误和过错却是无法接受的，看来在日常工作中还得加把油才行。

在培训班有幸被委以班长之责，但的确才疏学浅，实力有限，整体来说个人的工作并没有开展好，有负班主任和同学们的期望。但班委会在班主任的指导下，全体学员的支持下，班委成员一起还是在培训班日常工作、餐饮住宿支配、组织探讨学习、老师节活动，开展集体户外活动、开展小组活动、保障培训平安等方面颇有成效地开展了一些工作，较为圆满地完成了各项职责。同学们在培训班这个平台上不仅学习到学问，更重要的是增进友情，相互学习沟通，大家都很珍惜彼此这份缘分，信任培训结束之后这同窗之谊会历久弥香，这算是我学习之外的最大收获吧。

时间如白驹过隙，转瞬即逝。大家刚坐在教室的百般不适应、上晚自习的埋怨还历历在目，却已到分别时。幸运的是我们都没有辜负这大好光阴，在这里收获了学问、友情、感动和思索，开拓了视野，提升了理论，增长了学问，充溢了自己。这次培训在我的学习生涯中又是一次起航，我最终可以说我是税务工作者而不用满心愧疚，但学如逆水行舟不进则退，要活到老学到老，不断学习，不断受益。

学海漫漫应无涯，练得真功好扬帆。奋斗的力气须要学习来激发，年轻的风采须要学问来浇灌，让我们把学到的学问置于税收工作的土壤，让她绽放出绚丽的青春之花吧。

业务培训心得体会

20xx年5月21日-5月22日，我有幸参与了河北省高速马路运输厅马路管理局组织的《马路技术状况评定标准》、《马路沥青路面养护设计规范》宣贯培训。此次培训由标准规范主要编制人员进行新规范讲解。李强、林翔等几位专家长期参加规范编制工作，具有丰富的理论学问。在这短暂的两天时间里让我进一步了解了高速马路技术状况评定的一些新学问，学习到了更专业更丰富的学问来应用于日常养护工作中，现将此次学习中的一些新的体会做以简洁的总结。

一、《马路技术状况评定标准》新规范与老规范不同之处。此次新修订的规范是编制组专家经过近十年的调研论证，并结合当前我国马路发展形势进行重新编写。的变更在于马路技术状况指数mqi的分项指标有所变动，在原来各分项指标的基础上增加了路面跳车指数pbi和路面磨耗指数pwi，新规范的颁布实施进一步完善了马路技术状况监测评定的方法、指标体系，更加符合当前我国高速养护工作实际。

二、《马路沥青路面养护设计规范》作为马路工程行业标准，自20xx年3月1日起施行。规范的出台有效解决了我国马路沥青路面养护设计工作长期以来缺乏完整、有效的技术支撑体系。结合了近年马路养护领域出现的新材料、新技术，构建了一套以病害缘由诊断为基础，以设计为目标依据，符合我国实际状况的马路沥青路面养护设计方法。加强了养护方案的.功能设计和方案比选技术。该方法可促进马路沥青路面养护设计工作的规范化发展，提高养护设计方案的针对性和科学性，保证养护方案的长期运用性能和经济效益。

通过此次培训让我受益匪浅，如何科学统计大数据，用数据说话精确把握养护时机，精准的资金投放，使马路寿命周期效益化，是我们今后努力的目标，我会在以后的工作中细心视察，勤于思索，扎实做好养护工作。

业务培训心得体会

中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的看法》等的背景和意义，对财政档案管理工作提出了详细工作要求。通过此次培训学习，使我更加深刻相识到档案工作的重要性，是党和国家工作中不行缺少的基础性工作，是提高党的执政实力和政府管理水平基础支撑，是为专员办中心工作供应服务、为领导决策供应信息保障。同时，也使我对档案管理规范有了更深刻的相识，拓宽了档案管理的工作思路，增加了做好档案工作的实力和信念。

四是档案利用方面，要进一步提升信息运用价值。要由原来被动查询往主动供应资源转变，加大开发档案信息资源，在档案工作中不断挖掘档案的价值，努力把“死档案”变成“活信息”、把“档案库”变成“思想库”，为我办的中心工作和领导决策供应服务。

五是进一步提升档案管理工作层次水平。本次培训不仅介绍了机关实体档案的管理状况，还具体讲解了目前机关数字档案的建设状况。从长远来看，档案的数字化建设将是档案管理工作的重要环节。目前，我办虽然已将纸质文件资料归档，但档案信息化还没有建立，没有一套单独的软件进行统一数字化管理，下一步我办档案工作重点档案数字化管理，做好实体档案与电子档案并存，同时加强档案工作的实体平安、信息平安和利用平安，不断提升档案管理的工作层次。

我坚信在办领导的重视和各业务处同心协力的协作下，档案工作不仅会成为领导和各业务处的参谋助手，同时也会对提升单位工作效率和工作质量供应更大的帮助，从而不断推动我办综合管理水平。

业务培训心得体会

建设一个和谐的社会，离不开一个良好有序的社会秩序，离不开一支城市管理的精英队伍—城管。为了进一步提高执法队员的城市管理水平和执法技巧，组织了为期三个星期的春季培训。这次培训不但从提高法律法规，业务学问水平上入手，还将强化“1%的执法，101%的.服务”的执法理念。现就培训中获得的一些心得体会总结如下：

通过短短的一个月每天上午的军训，我深深体会到城管的半军事化作风，严谨的工作看法，下午的业务学问培训学习了行政强制法、城镇户外广告和店招店牌设施设置技术规范、如何规范一般程序案件的办理及优秀管理城市、示范路、示范社区标准及要求等。让我们进一步驾驭业务学问的同时还能够拓宽视野，不但从执法的角度去了解城管这份工作，更加能够从被管理者的角度去了解我们的工作，做好我们的工作。

城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，到处体现“以人为本”。平常要不断强化思想政治教化、职业道德教化、法律学问培训，提高自身的综合素养，在管理的同时要不断宣扬法律法规，加强对市民的行为引导，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展。

坚固树立权利就是服务的.意识。我