《劳动合同法》知识培训题库及答案

《劳动合同法》知识培训题库及答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）

通过，（A）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同

双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐

稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职

工代表平等协商确定。

A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实

信用原则。

A.公道B.公认C.公开D.公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，

工会或者职工认为不适当的，有权（C）o

A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）o

A.人身关系B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之

日

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责

任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）

时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。1

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的（D）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有

保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向

劳动者支付劳动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）o

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,

（B）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支

付劳动报酬。

A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

地人民法院申请（B）o

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）

违反劳动合同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（A）o

A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院

宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依

法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受

基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时

终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D,三个月

31、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

同。

A.三B.十C.十五D.三十

32、用人单位（C）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过（D）年。

A二B.五C.十D.十二

34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除

劳动合同，这种解除属于（Oo

A.普通性预告解除B.特殊性预告解除

C.普通性即时解除D.特殊性即时解除

35、集体合同立法最早的国家是（D）。

A.荷兰B・芬兰C.爱尔兰D.新西兰

36、劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度

D.被依法追究刑事责任的

37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D,四

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明

情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）

年备查。

A.一1B.二C.三D.五

41、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的

代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，

集体合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约

束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定

的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

46、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法

申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

47、签订集体合同应当经过（B）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字

④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代

表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备

案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字

④报送上级工会备案⑤公布

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保

护、工资调整机制等（Oo

A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内C.省级以下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少

于（C）万元。

A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳

动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工

单位以及派遣期限、（D）等情况。

A.试用期B.培训|C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限

劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民

政府规定的（A）,向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位

订立（D）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；

未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A.《劳动合同法》B.《民法通则》C.《合同法》D.《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和

社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损

害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一

般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）

小时的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八

、非全日制用工双方当事人（）

64Ao

A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履

行。

A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于

66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。

A.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督

管理工作中，应当听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的

意见。

A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会

70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合

同约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费

71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。

A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅

与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行

使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责

范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理

77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

79、（B）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位（C）o

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履

行

81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A）,县

级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）o

A.形式是否规范B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D,四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经

履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资D.当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动

者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人

（B）的标准处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支

付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）

的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔

偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿

标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D,百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,

构成犯罪的，应该由（A）承担刑事责任。

A.用人单位B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他

用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成

损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的

标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D•一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个

人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立

健全（A）,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制

C.联席会议制度D.职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，

并与用人单位建立（B）,维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制

C.联席会议制度D.职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订

立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得

超过（D）。

A.三个月B.六个月C.一年D.二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法

院确认。

A.劳动行政部门B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工

资的标准向劳动者支付。

A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月

卷二：

1,用人单位应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同.

A1个月B1个星期C2个月D3个月

2,在试用期中，用人单位不得依据（C）情形解除劳动合同.

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的

B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的

D劳动者被证明不符合录用条件的

3,劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察.

A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D用人单位建立工会情况

4,不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A).

A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假

5,用人单位自用工之日起满⑻不与劳动者订立书面劳动合同,视为已

订立无固定期限的劳动合同.

A1个月B1年C6个月D60日

6,用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明

情况，听取意见.

A15天B30天C60天D视实际情况确定

7,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平

均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用

工形式.

A4,24B4,30C5,30D5,36

8,劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B).

A15天B1个月C2个月D3个月

9,劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D).

A1个月B2个月C3个月D6个月

10,劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B).

A50%B80%C60%D90%

11,竞业限制期限不得超过(D).

A6个月B1年C3年D2年

12,劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同.

A3日B10日C15日D30日

13,用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的,应当优先招用被裁减

的人员.

A1个月B2个月C3个月D6个月

14,(C)劳动合同生效.

A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章

B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

D用工之日

15,根据《劳动合同法》的规定,(D)不属于劳动合同的必备条款.

A社会保险B劳动保护，劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的

条件

16,企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同.集体合

同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过.

A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会

17,下列(A)说法是正确的.

A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期

C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日

D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

18,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬

和劳动条件，按照(B)的标准执行.

A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者

户籍所在地

19,非全日制用工，下列说法正确的是(A).

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同

D工资报酬支付周期最长不得超过30日

20,劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他

主管部门责令改正「情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部

门吊销营业执照.

A一百元以上五百元以下B五百元以上一千元以下C五百元以上两千

元以下D一千元以上五千元以下

21,(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同.

A劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B国企改制重新订立劳动合同时,劳动者距法定退休年龄不足10年的

C用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者距法定退休年龄不足10年

的

D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动

合同的

22,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可

以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服

务期约定的,应支付的违约金数额(A).

A不得超过用人单位提供的培训费用

B应等于用人单位提供的培训费用

C可以大于用人单位提供的培训费用

D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制

23.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报

酬的,劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令.

A当地人民法院B当地劳动保障行政部门

C当地人民法院或劳动保障行政部门

D当地人民政府

24,违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C).

A向劳动保障部门投诉

B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C向人民法院提起诉讼

D向企业劳动争议调解委员会申请调解

25,国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策.

A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力

资源市场

26,国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;

鼓励劳动者(A).

A自主创业,自谋职业B服从分配，自主创业C自谋职业，服从分配D办

理就业登记

27,用人单位依法享有⑻的权力.

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者

28,国家建立健全⑻制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现

就业.

A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警

29,《就业促进法》规定，对(B),有关部门应当在经营场地等方面给予照

顾，免除行政事业性收费.

A农民工和残疾人

B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C失业人员和应届大中专毕业生

D转业军人

30,县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围,

开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业.

A至少有一人B全部C一人D二人

二多选题

31,《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全,(AC),等特殊工

种的劳动者，实行职业资格证书制度.

A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全

32,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款(ABC).

A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律

33,有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD).

A生产经营发生严重困难

B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的

C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的

34,国家对给予税收优惠(ACD).

A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人

D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员

35,劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应

的情形消失时终止.

A疑似职业病人在诊断期间的

B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

36,根据《劳动合同法》的规定,(ABCD)劳动合同无效或部分无效.

A以欺诈，胁迫手段订立的

B用人单位免除自己的法定责任的

C违反法律，法规规定的D用人单位排除劳动者权利的

37,劳动者有(AD)情形之一的，用人单位不能依裁员的规定解除劳动合

同.

A女职工在孕期，产期，哺乳期的

B在本单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的

C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

D患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

38,劳动者有(AC)情形的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同.

A严重违反用人单位规章制度B在试用期

C严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

D不胜任本职工作,经过培训仍然不胜任工作的

39,根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循(ABC)原则.

A合法B平等自愿C诚实信用D公正

40,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括(ABC)方面.

A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理

41,根据《劳动合同法》规定，有(ABD)情形之一的,劳动合同终止.A劳

动合同期满的B劳动者被人民法院宣告失踪的C双方约定的合同终止

条件出现D用人单位被吊销营业执照的

42,公共就业服务机构应免费为劳动者提供(ABCD)服务.

A就业政策法规咨询B职业指导C职业介绍D办理就业登记，失业登

记等事务

43,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者(ABD)情况.

A工作内容B职业危害C劳动纪律D安全生产状况

44,根据《劳动合同法》的规定，有(BCD)情形之一的，劳动者可以随时通

知单位解除劳动合同.

A在试用期内

B用人单位未按合同的约定提供劳动保护

C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

D用人单位未按合同约定提供劳动条件的

45,设立职业中介机构应具备(ACD)条件.

A有明确的章程和管理制度B注册资金不少于50万元

C有开展业务必备的固定场所，办公设施

D有一定数量且具备相应职业资格的专职工作人员

46,劳动合同分为(ACD).

A固定期限合同B长期合同

C以完成一定的工作为期限的合同

D无固定期限的合同

47,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的,试用期可以是

(CD).

A6个月B3个月C2个月D1个月

48,劳动者有(ACD)情形之一的，用人单位可以解除劳动合同.

A严重违反单位规章制度的B试用期内

C同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

D营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

49,有(AD)情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可

以解除劳动合同.

A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作的C劳动者因工负伤，医疗期满的

D合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

50,根据《劳动合同法》，有(BC)情形之一的，用人单位应当支付劳动者

经济补偿.

A劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合

同的

C用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

51,劳务派遣的用工单位应当履行(ABCD)义务.

A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B告知被派遣劳动者的工作要求C告知被派遣劳动者的劳动报酬D提

供与岗位相关的福利待遇

52,劳动合同的无效由(AB)机构确认.

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门

53,在(AD)情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金.

A劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作

的

B劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的

C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D用人单位经济性裁员的

54,劳务派遣单位与被派遣劳动者订劳动合同，除应当载明《劳动合同

法》第17条规定的事项外，还应当载明(ABD).

A用工单位B派遣期限C劳动报酬D工作岗位

55,用人单位有(AD)情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事

先告知用人单位.

A以暴力手段强迫劳动的

B未按劳动合同约定提供劳动保护的

C规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的

D违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的

56,从事职业中介活动，应当遵循(ABCD)原则.

A合法B诚实信用C公平D公开

57.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用

期中解除劳动合同的说法不正确的是(ABD).

A试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

D在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳

动者才可以解除劳动合同

58.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将(BCD)列为

竞业限制人员.

A中层管理人员B高级管理人员C高级技术人员D其他负有保密义务

的人员

59,用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,

按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是(ABCD).

A用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任

C由有关部门依法给予用人单位行政处罚

D劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

60,就业专项资金用于（BC）.

A职业培训，生活补助，职业技能鉴定,职业介绍和社会保险

B职业介绍，职业培训，公益性岗位，职业技能鉴定，特定就业政策和社

会保险等的补贴

C小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共

就业服务D支付最低生活保障费

问答题

劳动合同有哪几种类型？

答:有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在解除或者终止劳动合同后，与用人单位订立竞业限制协议的劳动者

具体受什么样的限制？

答：（1）不得与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

关系的其他用人单位；（2）也不得自己开业生

产或者经营同类产品、从事同类业务。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当

订立无固定期限劳动合同？

答：十年。

某企业兼并了一家同类企业，该企业有50名职工。这50名职工原有

的劳动合同继续有效吗？

答：继续有效。

用人单位拖欠或未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向哪个机构申

请仲裁？

答：劳动争议机构仲裁机构。

与《劳动法》相比，《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的限制

增加了哪些情形？

答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,

或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，由劳动者提出和用人单位

提出有什么不同？

答：哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者提出解除请求

的用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位提

出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同,

用人单位无需支付经济补偿金？

答：三十日；试用期内提前三日。

劳动者个人与企业订立的劳动合同条款的标准低于集体合同的规定

时，应以哪个条款为准？

答：集体合同规定。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少内未提出异议的，集体

合同即行生效？

答：十五日。

劳务派遣协议应当约定的内容有哪些？

答：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额

与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

答：二年。

非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过

几小时？

答：四小时。

县级以上地方人民政府劳动行政部门可以对哪些情况进行监督检

查？

答：（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行

的情况；（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合

同的情况；（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情

况；（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情

况

；（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的

情况;（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;（7）

法律、法规规定的其他劳动监察事项。

用人单位安排加班又不依法支付加班费的，应当承担什么法律责任？

答：由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人

单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付

赔偿金。

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意订立无固定期

限劳动合同。这里的次数应从何时开始计算？

答：自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；《劳

动合同法》施行后订立劳动合同的，从订立时

开始计算。

连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意订立无固定期

限劳动合同。这里的次数应从何时开始计算？

答：自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；《劳

动合同法》施行后订立劳动合同的，从订立时

开始计算。

二、劳动合同的订立

16用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系？

答：用工之日。

17用人单位建立劳动关系应当建立什么备查？

答：职工名册。

18.劳动合同由谁与用人单位订立？

答：劳动者本人。

19.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？

答：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳

动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

20用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？

答：与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

21.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算起？

答：从其正式上班之日起计算。

22.事业单位招用劳动者，必须签订劳动合同吗？

答：只要其与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。

23用人单位能扣押劳动者的居民身份证和其他证件吗？

答：不能。

24用人单位招用劳动者，能不能酌情收取劳动者押金？

答：不可以。

25.全日制用工单位与劳动者建立劳动关系，订立书面或者口头劳动

合同都可以吗？

答：不可以，必须订立书面劳动合同。

26用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合

同法》？

答：用工前；用工之日；用工之日起一个月内。

27.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

多长时间内订立书面劳动合同？

答：一个月。

28用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系是从第一

次发放劳动者工资起建立吗？

答：不是。

29.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议后，用人单位与劳动

者协商不成的情况下，如果没有集体合同或者集体

合同未规定劳动报酬的，应当如何处理？

答：实行同工同酬。

30.劳动合同有哪几种类型？

答:有三种类型。一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

31.什么是固定期限劳动合同？

答：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

32.什么样的合同称为无固定期限劳动合同？

答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同为无固定期限

劳动合同。

33.无固定期限的劳动合同就是终身合同吗？

答：不是。

34用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

是什么类型的合同？

答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

35用人单位与劳动者协商一致，既可以订立固定期限劳动合同，也

可以订立无固定期限劳动合同，或者以完成一定工

作任务为期限的劳动合同吗？

答：是。

36.只有当劳动者在该用人单位连续工作满十年或者已连续订立两次

固定期限劳动合同，才能与用人单位签订无固定期

限的劳动合同吗？

答：不是。

37.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定

期限的劳动合同，用人单位必须签订吗？

答：是。

38.在什么条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

固定期限劳动合同？

答：（1）连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或

者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连

续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十

九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳

动者已订立无固定期限劳动合同。

39、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后，如果劳动者提出续

订劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限

劳动合同？

答：十年。

40、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足多少年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同

的，应当订立无固定期限劳动合同？

答：十年。

41、用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同，且劳动者没

有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项

、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下,

用人单位应当订立无固定期限的劳动合同？

答：二次。

42、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除非劳动者与用人单位

双方协商一致，用人单位同意与劳动者签订无固

定期限的劳动合同，劳动者才能与用人单位签订无固定期限劳动合同

吗？

答：不是。

43、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订

劳动合同，除什么情况外，用人单位都应当与劳

动者订立无固定期限劳动合同？

答：劳动者提出要订立无固定期限劳动合同。

44、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，只有在用人单位同意与

劳动者续订劳动合同的情况下，劳动者提出要订

立无固定期限的劳动合同，用人单位才与之签订无固定期限劳动合同

吗？

答：不是。

45、用人单位自用工之日起多长时间内不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同。

答：一年。

46、用人单位满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，可以视为用人

单位和劳动者订立了哪类劳动合同？

答：无固定期限劳动合同。

47、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么

办？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固

定期限劳动合同，并应在此前的十一个月中向劳动者每月支付二倍的

工资。

48、老李和老王劳动合同期限已满，老李已在本单位连续工作了十一

年，老王到本单位工作八年，今年都已经五十五岁。

他们都提出要求签订无固定期限的劳动合同吗，用人单位应与其签订

无固定期限的劳动合同吗？

答：老李可以，老王不能。

49、用人单位同意，劳动合同就生效了吗？

答：不是。

50、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同才

生效吗？

答：是。

51、劳动合同必须经过劳动行政部门鉴证后才能生效吗？

答：不是。

52、劳动合同文本如何保管？

答：由用人单位和劳动者各执一份。

53、劳动合同文本应至少有几份？

答：两份。

54、劳动合同的必备条款有哪些？

答：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用

期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其

他事项。

55、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增

加了哪些内容？

答：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳

动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

份证件号码以及社会保险等条款。

56、与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删

除了哪些内容？

答：取消了劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款和违反劳动合同

的责任条款。

57、劳动合同的必备条款包括试用期、补充保险和福利待遇等吗？

答：不是。

58、劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假都是劳动合同的

必备条款吗？

答：是。

59、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

答：用人单位在劳动合同中与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动

报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合

同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报

酬。

60、劳动合同对劳动条件等标准约定不明确怎么办？

答：劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动

者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规

定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家

有关规定。

61、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时

间？

答：一个月。

62、劳动合同期限多长，试用期不得超过二个月？

答：一年以上不满三年。

63、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几

个月？

答：六个月。

64、试用期最长不得超过几个月？

答：六个月。

65、同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期吗？

答：不可以，只能约定一次试用期。

66、劳动合同期限不满多长时间的，不得约定试用期？

答：三个月。

67、哪些情况下不得约定试用期？

答：以完成一定工作任务为期限的劳动