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文档简介

公司员工离职安排制度第一章总则为了保障公司员工的离职权益和顺利完成离职过程，有效管理企业运作，本制度订立。第二章适用范围本制度适用于公司全部员工的离职安排事宜，包含正式员工、合同制员工以及临时工。第三章离职流程3.1提前通知公司员工在离职前需提前向所属部门提交书面离职申请，并至少提前30天通知公司，以便公司做好相应准备。3.2离职审核公司部门经理或人力资源部将对员工的离职申请进行审核审批，确保离职申请符合法律法规以及公司内部规定。3.3离职手续离职员工需依照公司规定提交离职手续料子，包含但不限于离职申请书、个人财务结算表、公司物品归还清单等。3.4离职面谈公司将布置专人进行离职面谈，就员工提出的原因、离职意向、职业发展等进行沟通，并收集相关看法和建议。3.5离职交接离职员工将负责将工作交接给接替者或相关部门，并确保交接工作顺利进行，以保证工作的连续性和有效性。第四章离职弥补4.1工资结算公司将依据离职员工的工作时长和薪资标准，及时结算员工工资，确保离职员工的合法权益。4.2年度奖金对于符合公司相关政策的员工，公司将依照相关规定支出相应的年度奖金，以激励员工的长期贡献和努力。4.3离职弥补金对于符合公司相关政策的员工，公司将依据员工在公司工作的时间、离职原因和员工表现等因素，予以肯定离职弥补金。第五章福利待遇5.1退休金对于符合公司退休政策的员工，公司将依照国家和地方规定支出相应的退休金，以保障员工的福利权益。5.2医疗保险离职员工可以选择连续参加公司供应的医疗保险计划，享受相关医疗保险待遇，在保险期限内享受公司供应的医疗保障。5.3培训机会离职员工可享受公司供应的离职培训机会，以提升个人职业技能和就业竞争力，帮忙员工顺利找到新的就业机会。5.4人际关系支持离职员工可享受公司供应的人际关系支持，包含介绍信、介绍电话、内部参考等，以帮忙员工在离职后顺利找到新的工作。第六章违约责任6.1违约责任离职员工如违反本制度规定，包含但不限于未提前通知离职、躲避离职交接、泄露公司机密等，将承当相应的法律责任和经济赔偿责任。6.2违约处理公司将依据违约情况，对违反离职制度的员工进行相应处理，并将记录在员工档案中，以备日后参考。第七章附则7.1解释权本制度的最终解释权属于公司管理层，如有需要，公司管理层可对

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