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文档简介

[劳动争议案件庭审辩论意]庭审辩论技巧郑吉文律师在劳动争议案件庭审中的辩论策略尊敬的法官：根据法律的规定，我接受了当事人的委托，并由内蒙古松洲律师事务所指派，担任本案原告的诉讼代理人，全面参与本次诉讼的各项活动。首先，关于工资拖欠的问题经过质证，被告承认了自2010年6月6日至30日期间未支付原告工资的事实。然而，被告声称在原告离职前，已将2011年10月份的工资一并支付给了原告。对于这一声明，被告未能提供任何合法有效的证据来支持，因此，法庭不应采纳被告的这一辩解。其次，关于工资扣发的问题根据法庭的要求，原告和被告的代理人均确认了2010年8月22日是星期日，即公休日，并且被告没有提供任何证据来证明原告在该正常工作日内有旷工行为。因此，被告对原告的旷工处罚缺乏事实和法律依据，构成了对员工工资的无故克扣，属于违法行为。再次，关于加班报酬的问题在庭审质证过程中，被告辩称其公司为养殖企业，并非每周六、日都安排休息，而是通常会安排员工倒休。在这种情况下，原告已经履行了其证明责任。根据证据规则，被告有责任提供员工的考勤记录以及证明倒休事实的证据。如果被告未能提供这些证据，法庭应根据原告的主张和被告的陈述，认定存在周六、日的加班事实。接着，关于带薪年休假的问题被告声称已经支付了年休假工资，但未能提供任何合法有效的证据来证明支付的时间和方式。因此，被告应当承担支付年休假工资的法律责任。最后，关于经济补偿金的问题经过庭审调查，原告和被告对于工作时间和基本工资数额没有争议。然而，被告认为原告填写的《员工辞职表》中对于工资、福利、保险、补助等均表示无异议，并且存在旷工行为，因此不应支付经济补偿金。原告认为，《员工辞职表》不应成为被告拒绝支付经济补偿金的依据，具体理由如下：3.根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告实际上并未同意原告的辞职，因此也就不存在对“工资、福利、保险、补助等无争议”的合意。综上所述，恳请人民法院查明事实，依法支持原告的诉

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