在校大学生兼职劳动权益保护现状及对策分析-基于攀枝花学院的调研

在校大学生兼职劳动权益保护现状及对策分析——基于攀枝花学院的调研在校大学生兼职劳动权益保护现状及对策分析——基于攀枝花学院的调研摘要：随着经济的发展和生活成本的增加，越来越多的在校大学生选择兼职来补贴生活费或者积累社会经验。然而，兼职劳动权益保护问题却逐渐引起了人们的关注。本文以攀枝花学院为例，通过调研和分析，探讨在校大学生兼职劳动权益保护的现状，并提出相应的对策。一、引言近年来，随着社会经济的发展和生活成本的增加，越来越多的在校大学生选择兼职来补贴生活费或者积累社会经验。然而，兼职劳动权益保护问题却逐渐引起了人们的关注。大学生作为劳动力市场的一部分，其劳动权益保护具有重要意义。本文旨在以攀枝花学院为例，调查和分析在校大学生兼职劳动权益保护的现状，并提出相应的对策。二、在校大学生兼职劳动权益保护现状目前，攀枝花学院的在校大学生兼职劳动权益保护存在以下问题：1.信息不对称：在校大学生兼职市场存在信息不对称的情况，许多兼职岗位的信息没有得到全面和及时的传递给学生，导致他们选择的机会受限。2.劳动合同缺失：由于在校大学生兼职工作的临时性和特殊性，很多雇主并不与学生签署劳动合同，这就使得学生劳动权益得不到保障。3.工资低于同岗位劳动者：许多在校大学生兼职工作的工资相对较低，甚至低于同岗位其他劳动者，这种现象是对在校大学生劳动权益的侵害。4.劳动时间限制不合理：由于学业和兼职工作的冲突，学生的劳动时间常常受到限制，这给他们的兼职劳动权益保护带来了不便。三、针对性对策分析为了保护在校大学生兼职劳动权益，攀枝花学院可以采取以下对策：1.建立兼职工作信息平台：学校可以建立一个专门的兼职工作信息平台，提供及时、全面、准确的兼职信息，使得学生能够更好地选择适合自己的兼职岗位。2.加强劳动合同的签署：学校可以与兼职雇主合作，推动兼职雇主与学生签署劳动合同，明确劳动关系，确保学生的劳动权益能够得到保护。3.制定最低工资标准：学校可以与兼职雇主协商，制定适当的最低工资标准，确保学生的劳动权益得到维护，防止兼职工作中出现低价竞争情况。4.合理安排学业和兼职时间：学校可以与各系部门合作，制定合理的学业和兼职时间安排方案，确保学生在保证学业的前提下，能够充分利用兼职机会来丰富自己的社会经验。四、结论在校大学生兼职劳动权益保护是一个重要的议题，攀枝花学院作为一个典型的高校，在此问题上也存在一些问题。通过调研和分析，我们可以看出，兼职劳动权益保护问题的核心在于信息不对称、劳动合同缺失、工资低于同岗位劳动者以及劳动时间限制不合理。为了解决这些问题，攀枝花学院可以采取建立兼职工作信息平台、加强劳动合同的签署、制订最低工资标准以及合理安排学业和兼职时间等对策。通过这些对策的实施，有助于保护在校大学生兼职劳动权益，为他们提供更好的兼职工作环境，进一步推动攀枝花学院在兼职劳动权益保护方面的改进和发展。参考文献：[1]高振和，果洪洲.山水孤岛——攀枝花学院校史文化地理[J].现代教育科研，2010(2):53-57.[2]杨春.高校毕业生自主创业环境评价