关于员工假的规定及计算方法

关于员工假的规定及计算方法依据《职工带薪年休假制度》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位依据生产、工作的具体状况，并合计职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作必需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据《职工带薪年休假制度》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位依据生产、工作的具体状况，并合计职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作必需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工2021年度享有3天年休假。依据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作年限满一年以上的，享受带薪年休假，年休假按照公历年度计算。职工2021年4月18日到2021年4月17日间，是没有带薪年休假的，自2021年4月18日起享有年休假每年度5天。但职工2021年度可以享受年休假的剩余日历天数为258天，应休年休假为〔258÷365〕*5=3.53天，不够一天的部分不予计算，2021年度只是享有年休假3天。法律依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会确保部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。第四条年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：〔当年度在本单位剩余日历天数÷365天〕*职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条本办法中的“年度〞是指公历年度。劳作相关法律关于“年假〞规定如下：1.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔以下简称年休假〕。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的计算方法如下：1.非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。2.当年新入职职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。1〕首次入职员工的带薪年休假计算方法如果入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。2〕入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法假定入职前的工作时限累计为A〔同为日历期间经历天数〕，入职后在年度内剩余日历天数为B，则计算公式=〔A+B-365〕÷365天*天数系数。3〕入职前已满足连续工作12个月的计算方法计算公式=〔当年度在本单位剩余日历天数÷365天〕*职工本人全年应当享受的年休假天数。扩展资料职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位依据生产、工作的具体状况，并合计职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作必需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。参照资料：搜狗百科-职工带薪年休假条例年休假天数的计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下面举例说明：某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2021年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天；从2021年5月1日至2021年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2021年度的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2021年度应享的年休假天数。2021年4月30日前，计算方法为：〔当年在本单位已过日历天数÷365〕*职工本人全年度应享受的年休假天数=〔4个月*30天/月÷365〕*5天/年=1.64天。其中0.64天不够1整天，应舍去，所以2021年4月30日前应享受年休假1天。2021年5月1日至2021年12月31日，计算方法为：〔当年度在本单位剩余日历天数÷365〕*职工本人全年度应享受的年休假天数=〔8个月*30天/月÷365〕*10天/年=6.575天。其中0.575天不够1整天，应舍去，所以2021年5月1日至2021年12月31日应享年休假6天。〔注：4个月*30天/月和8个月*30天/月是本文为简便而取的平均数，假设准确计算，必需确定相应日历天数作为计算依据。〕这样2021年度应享年休假共7天。拓展资料：职工不享受当年年休假的情形：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参照资料：企业职工带薪年休假实施办法年休假天数的计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下面举例说明：某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2021年4月30日前属于已满1年不满10年的情形，年休假天数标准为每年5天；从2021年5月1日至2021年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2021年度的年休假天数应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2021年度应享的年休假天数。2021年4月30日前，计算方法为：〔当年在本单位已过日历天数÷365〕*职工本人全年度应享受的年休假天数=〔4个月*30天/月÷365〕*5天/年=1.64天。其中0.64天不够1整天，应舍去，所以2021年4月30日前应享受年休假1天。2021年5月1日至2021年12月31日，计算方法为：〔当年度在本单位剩余日历天数÷365〕*职工本人全年度应享受的年休假天数=〔8个月*30天/月÷365〕*10天/年=6.575天。其中0.575天不够1整天，应舍去，所以2021年5月1日至2021年12月31日应享年休假6天。〔注：4个月*30天/月和8个月*30天/月是本文为简便而取的平均数，假设准确计算，必需确定相应日历天数作为计算依据。〕这样2021年度应享年休假共7天。拓展资料：职工不享受当年年休假的情形：〔一〕职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；〔二〕职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；〔三〕累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；〔四〕累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；〔五〕累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。参照资料：企业职工带薪年休假实施办法。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家