社保协理员工作总结报告三篇

社保协理员工作总结报告三篇看完下面的文字，你就能写了！一、总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思索。它要回忆的是过去做了些什么，如何做的，做得怎么样。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律，就是：计划——施行——总结——再计划——再施行——再总结。一、总结有如下特点：1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思，提升熟悉，获得经验，为进一步做好工作打下思想基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，“跟着感觉走〞。而要就事论理，辩证分析，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了表达、说明外，还要议论，通过典型材料的介绍及分析评议，阐明的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作总结的种类：1、按总结的时间分，有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。3、按总结的性质分，有工作、生产、教学、科研总结等。二、总结撰写前的准备有人说过：要总结写得好，必必需总结作得好；要总结作得好，必必需工作做得好，态度观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却“喷香水〞，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种状况说明总结工作没做好。上述两种状况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是强化干部、职工凝集力的一种重要手段，必需要认真对待。总结究竟应该怎样做呢？从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，挖空心思制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来视察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好总结还要注意以下几点：1、重视调查研究，熟悉状况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面状况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就不免言不及义。3、保持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必必需保持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误〞。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摈弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的熟悉和客观事例的排列上，必必需从施行中归纳出规律性的结论来。三、总结的写法一、工作总结的结构形式及其内容年终总结〔含综合性总结〕或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。正文一般分为如下三部分表述：1、状况回忆这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验体会这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。3、今后打算这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，依据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。二、工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必必需抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探究出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内容庞杂，中心不特别。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有。依据阜阳市劳作确保局有关文件精神，为完善社区劳作和社会确保平台建设，2004年9月颍州区公开招聘社区劳作确保协理员，2004年11月经过笔试，分数合格后培训上岗，分配到颍州区的各个社区担任劳作确保协理员。当时工资为每月400元，后经过漫长的等待和积极的努力，我们也是想了各种办法，促使当时的阜阳市劳作确保局汝天彬局长为我们和相关的几家单位协调，从2007年11月份开始提升到每月793元的工资待遇，直至今天。一并为我们缴纳了三险〔养老保险按60%的比例缴纳，堪比低收入人群〕，当时我们也很兴奋，总算看到一丝曙光。时光飞速，到了2021年10月份，我们眼睁睁的看到各个单位的人员都在涨工资，而且中央的看法也是提升各个行业的工资待遇，最重要的要提升低收入人员的工资待遇，我们不禁惊呼：低保户的待遇都涨了！我们呢？随着国家社会确保各项事业的完善，我们的工作量在逐年递增。所有的与社会确保相关的政策都要靠我们直接落实到社区辖区的居民身上。可以说现在每一家、每一户都有我们的服务对象。关于待遇提升的问题，我们首先向所在的街道办事处劳作确保事务所反映，得到的答复是……后又多次向颍州区人社局反映，也没什么结果，领导都知道我们的待遇低，就是没有想出解决的办法，这才是最难解决的问题。2021年4月份我们在天上人间集中参加阜阳市人社局举办的业务学习培训时，没有等到我们开口提涨工资的事情，市局的领导就先说了：社区的劳作协理员待遇很低，我们都很了解，但是财政上有困难，你们不是一两个人，是一个庞大的队伍。这笔资金不是一时能到位的。接下来的几天培训课上又有几位市局科室的负责人说社区劳作确保协理员待遇确实很差、工作量又逐年递增，至今工资待遇没有一个涨幅的机制，有一位领导更是设身处地的说他本人这次工资一下子涨了900多元，涨的比你们的现在拿的工资还多。这些都说明不管是区里的还是市里的各位领导都知道我们社区基层工作量大，而且工资待遇低。得到的还是这个结果：再等等，会涨上去的！再过几年肯定不是793元每个月！这话确实不错，当我们每个月拿到1000多元的时候，那在职的其他工作人员每个月该5000多元了吧？公务员涨工资咋就不差钱了？我们的工作量确实与所得到的收入不成正比，最有讽刺意味的就是我们每年的年前都会接到上级的通知清查辖区内用工单位是否拖欠农民工工资的工作，说实话就是这793元也不是每月固按时间发放，总要延后几天，甚至半个月，我们的待遇还不如农民工，农民工还有一个可以反映的地方，我们呢？从2005年开始，我们的工作每年都有新的内容增加，年初〔每年的3月-5月〕要进行企业离退休人员养老金资格认证工作，大多数老同志对这项认证工作比较理解，会主动的配合我们的工作，在规定的时间内到社区社保工作站接受年审认证，但是这项工作的结束时间往往要延续到7月乃至8月，后来市人社局干脆通知，只要退休人员来，我们就要认证，这样这项阶段性的工作就变成了日常工作。期间还要做辖区内企业的劳作确保的年审工作，这项工作原来是区劳作监察大队的事情，从2008年逐步下派给了我们，今年做的尤为具体，关于10人以上的规模性的企业还要提供书面材料，每个社区在4月初的时候都展开了辖区企业的自查工作，分发资料，统计各项劳作确保的相关数字，督促企业在规定的时间内整改，这项工作历时20天，我们都在不间断的工作。可以说春节以后我们几乎没有度过一个完整的假期，每个星期六、星期天文峰办事处社保所都会因为一些工作通知我们加班。关于在2008年和2009年连续缴纳城镇居民医疗费用且在此期间未发生过医疗费用的的人员依据2008年颍州区社保局的文件可以享受一次免费身体检查，最后统计下来，每个社区都有400人左右，这400人必必需在规定的时间内通知到位，享受到政策，最简单有效的办法是打，我们领到的仅仅只是一大堆名单，连个地址都没有，更不用说有号码了，只能将2年前的手工台账翻出来逐一去核实，可想而知，事情已经过去了2年，很多信息都发生了变化，待到我们找到号码再打通知他们来拿《免费体检通知书》又过去了2个星期，期间还有一部分人是上门找到的。体检完后一个星期内再次打通知他们来领取体检报告，每个体检的居民当月至少要来2次社区，至今体检工作还没有完全结束。去年11月份结束城镇居民医保缴费换卡工作由于各种原因医保卡直到今年五月份才由我们领取，医保卡的发放又是一个耗时耗力的工作，每个社区都有1000多张卡要发，而这些工作都没有同步性，都是在重复着。作为劳作确保的工作人员，各类下岗失业人员、大中专毕业生的就业工作，免费职业介绍、小额担保贷款的推举、各项就业扶持政策的初审都是有我们社区的劳作确保协理员经手办理的，也都是日常工作，我们的工作不仅仅是坐在办公室，大多数是要入户随访的，以上的工作占用了我们太多的工作时间，这样我们就不得不牺牲自己的业余时间来做，而这些加班是从来没有加班费的无偿的劳作。本来工资就不高，还要挤占自己的时间。3.跪求：劳作确保协理员工作体会小节2008年上半年，关于我这样一个劳作确保的新人来说，是锻炼的半年，也是收获的半年。在过去的半年时间里，我不断地学习着劳作确保的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳作确保工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我们友三社区的劳作确保工作紧紧围绕街道“把握基点、特别重点、突破难点、形成亮点〞的工作思路，积极、踏实地展开各项基础业务，取得了一定的成效。一、把握基点。这个基点，就是要抓好基础工作。社区劳作确保平台是联结政府与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣扬政策，解答疑惑，反馈居民对政府的看法和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。所以说，检验社区劳作确保工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到6月20日，我们友三社区今年新增发放就业登记证53册，新增发放再就业优惠证41册，新增办理灵活就业社保补贴26份，新增办理失业金受理39人，新增办理事业认定4人，走访各类下岗失业人员700多人次，并且天天都要接待各种各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳作确保的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。二、特别重点。马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一〞的原理，两点必必需是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。社区劳作确保工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，特别重点，那只会事倍功半。社区劳作确保工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳作确保工作的永恒主题，也是劳作确保工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居〞嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳作确保工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的激励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止到6月20日，我们友三社区采集到工作岗位120个，登记求职人员信息81人，实现免费技能培训29人〔其中社区办理11人〕，实现SYB创业培训8人〔其中社区办理1人〕，通知专场招聘10场。三、突破难点。难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、展开工作。在社区劳作确保工作中，我认为有两个难点：用人单位报送书面材料定期检察〔以下简称劳作用工年检〕工作和社保扩面工作。劳作用工年检，关系到用人单位和劳作者之间劳作关系的和谐问题。从某种意义上讲，劳作用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。为什么说劳作用工年检工作是社区劳作确保工作的一个难点呢？其主要原因在于我们社区的用人单位现状，由沧浪区一级审批建立的少之又少，我们的审察重点只能放在个体工商户上。而个体工商户在这方面的意识显然还很不到位，无论我们极力地向他们宣扬配合劳作用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是很多个体工商户还是抱着“多一事不如少一事〞的态度不予配合。而当我们真正把不予配合的个体工商户名单报到区劳作监察大队后，得到的结果往往是不了了之。这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必定助长那些不予配合的个体工商户的气焰，知道我们奈何不了他们。所以我在这里提一点建议，明年的劳作用工年检工作，街道相关部门是否可以在个体工商户进行工商年检的时候在工商办事点设立一个流动摊，把相关材料收集到位，然后直接报区劳作监察大队予以检察。或者，区劳作监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户〞给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。这样，势必会对劳作用工年检工作起到一个积极的推动作用。无论，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了27家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。无用功做多了，肯定会影响社区劳作确保其他工作的质量。社区劳作确保工作的另一个难点是社保扩面工作。这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在“养儿防老〞等传统理念之上。在我向他们宣扬养老社保政策的时候，很多人首先合计的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。截止到6月20日，我们友三社。工会协理员工作小结依据市总工会穗工发〔2021〕10号、区委埔办[2021]39号、区府埔府办[2021]13号文有关规定，制定我区工会工作协理员队伍建立和管理的暂行办法如下：一、组织领导在市总工会工会工作协理员队伍领导小组和区委、区政府领导下，以区总工会为主，会同区委组织部、区人事局、区财政局、区劳作和社会确保局，负责建立、管理我区的工会工作协理员。日常工作由区总工会办公室负责。各有关工会依据上级工会的要求，结合本单位的实际状况，协调好各方面的关系，安排好工会工作协理员的工作，负责具体的日常管理和考核工作。二、人员设置工会工作协理员共设置13名，〔属临时聘用人员，不纳进正式编制，有关管理办法，参照区委区政府有关规定办理。〕其中九条行政街及东诚公司各配备1名；区总工会配备协调联系员1名；区总工会困难职工扶持中心配备2名；工会工作协理员由市总工会统一发给工作证书和登记备案。三、经费来源协理员每人每月补贴1000元〔其中每月实发900元，预留100元作考核奖励及重大节日慰问金〕，办公杂费每人每月100元。社会保险〔含养老、工伤、失业、生育、医疗〕由用人单位按有关规定办理，单位支付部分由区总工会协理员专项经费列支，个人支付部分由协理员本人负责。职工特种重病确保计划、女职工安康确保计划费用由区总工会在工会经费留成中列支。协理员队伍经费按照三个三分之一的办法解决：市总工会补助三分之一，区总工会在工会经费留成中支付三分之一，区财政列入年度预算划拨三分之一。经费使用支付由区总工会负责。经费来源及标准如必需变动，由区总工会提出，经区工会工作协理员领导小组审议通过后报区人事局及市总工会审定。四、招聘条件认真落实党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平；热爱工会工作，作风正派；乐于奉献，有独立工作能力和一定的组织协调能力；有一定的工会工作或党群工作经验，懂电脑一般操作；广州市户口；高中或以上文化程度，身体健康。年龄男55岁以下、女50岁以下。在同等条件下，优先聘用本区下岗失业人员。五、招聘方法工会工作协理员由区属单位、工会推举报名，经资格检察、考试、体检、政审合格后由区工会工作协理员领导小组审核批准，报市总工会、区委组织部、区人事局、区财政局、区劳作和社会确保局备案，办理聘用手续。新聘的协理员与所在用人单位签订劳作合同。新聘协理员试用期为一个月，期满合格正式聘用，合同期一般为一年，最长不能超过区总工会本届任期，即2021年12月26日。区总工会负责对协理员进行集中培训，学习工会有关业务知识和再就业的政策法规，明确工作任务和要求。协理员的党团关系、工会关系等由用人单位办理。六、服务对象〔一〕原国有集体企业关闭、破产或转制而纳进区、街〔社区〕管理的失业人员〔重点是女的40岁以上和男的50岁以上失业人员〕；〔二〕户籍在所在街道，并列入市、区工会特困档案的特困职工和困难劳模；〔三〕户籍在所在街道的工会流动会员。〔四〕户籍在所在街道，因各种灾害或突发原因造成生活困难的职工和退休人员；〔五〕指导督促尚未建立工会组织的非公企业组建工会。七、工作使命〔一〕协助所在单位工会组织做好工会工作目标考核相关的各项工〔二〕做好基础工作，调查掌握本街〔社区〕内下岗失业人员、特困职工和困难劳模、工会流动会员等基本状况，建立相关的档案资料，并于每季度结束后五天内报送一份给区总工会办公室汇总备案。转载应届毕业生求职网〔〕〔三〕协助社区就业中心做好下岗职工的推介就业工作，争取社区服务性岗位优先安排大龄或困难的下岗失业职工就业；指导下岗失业人员办理政府规定的优惠项目。〔四〕指导帮助符合条件的困难职工申领社会救济；做到应保尽保。〔五〕指导帮助符合条件的特困职工向区总工会申请救助。〔六〕做好两个互助确保计划的参保和续保工作。以街道〔系统〕工会为参保单位，区总工会为代理单位，接受符合条件首次已参保的下岗失业职工申办“广州市职工特种重病互助确保计划〞和“广州市女职工安康互助确保计划〞的续保手续。〔七〕指导、帮助合法权益受到损害的困难职工或外来务工人员申请法律援助。〔八〕做好街道〔社区〕服务对象的扶持工作，对出现突发性困难的下岗失业人员，要及时向当地党政部门及区总工会反映，争取多渠道帮助他们解决实际困难。〔九〕协助所在单位工会组织做好上级工会布置的各项统计、信息、材料的报送工作。〔十〕完成所在工会领导及区总工会交办的其他工作。八、有关制度〔一〕例会制度。由区总工会办公室负责定期召开工作例会，汇报工作、交流经验、组织学习、通报状况、布置任务。其中六月份例会为上半年小结，十二月份例会为年终总结。〔二〕培训制度。由区总工会负责进行上岗前培训，考取工会岗位资格证书。有必需要时组织专项业务培训。〔三〕考评制度。区总工会指导用人单位工会依据第六点“工作使命〞的要求每年对工会工作协理员的工作进行考评。〔四〕流动制度。区、街工会要。主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不够，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。转载：总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不够、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1.总结必必需有状况的概述和表达，有的比较简单，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。今后的打算。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改善措施等总结的注意事项1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式1、标题2、正文开头：概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。3、落款署名，日期。6.关于社保个人工作总结,怎么写今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习施行科学发展观，铭记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本使命，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：一、基本工作状况〔一〕努力学习，不断提升政治理论水平和业务素养由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳作确保法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平常我努力学习劳作确保法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，确保在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。〔二〕踏踏实实，认真做好本职工作我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作施行使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的使命和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守使命，完成本职工作。只有把位置摆正，把使命搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，踏踏实实，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地展开工作。