关于加班与加班工资

关于加班与加班工资《中华人民共和国劳作法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：劳作法关于加班时间的规定：第四十一条用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必必需及时抢修的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。参照资料：《中华人民共和国劳作法》-北大法律信息网一.劳作合同法第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：〔一〕执行国家劳作标准，提供相应的劳作条件和劳作保护；〔二〕告知被派遣劳作者的工作要求和劳作报酬；〔三〕支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；〔四〕对在岗被派遣劳作者进行工作岗位所必必需的培训；〔五〕连续用工的，执行正常的工资调整机制。二.《中华人民共和国劳作法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。你可以依据以上条款要求单位补齐加班费，如果单位拒绝，你可携带相关证据到当地劳作监察部门投诉，也可直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁.年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕=250天季工作日：250天÷月工作日：250天÷工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳作者工作的，应支付不低于劳作者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳作者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳作者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳作时间的，应支付不低于劳作者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的，一般月最多加36小时班。很显然，公司这么做是不合理的，你可以向当地的劳作仲裁机构进行投诉依据我国相关法律规定，在劳作法中所指的的“工资〞指的是“工资总额〞，依据一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号公布的《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条规定：工资总额由以下六个部分组成：〔一〕计时工资；〔二〕计件工资；〔三〕奖金；〔四〕津贴和补贴；〔五〕加班加点工资；〔六〕特别状况下支付的工资。通俗的说，你的工资是指你的劳作合同上规定的你每月各种常规收入的总和，只要是写在了合同上的收入都是工资的一部分，不过如果你的老板比较黑，合同里只写了基本工资，那就只能按照基本工资算了。。算法是这样：正常延时加班工资=加班工资的计算基数÷20.83*150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83*200%只有正常延时加班和休息日加班可以用补休来代替因为现在的每年的法定节假日是11天，所以每个月平均工作日是20.83天，很显然不应该是21.5天。*******************************************依据劳作法的司法解释，在劳作法中规定的工资是广义的工资，是指你合同里规定的报酬和没有写在公司里但是按照惯例每月都有的费用。可不是合同里写的“工资〞，怎么写不重要，法律注重的是事实，也就是说你踏踏实实每月都会拿到的〔除了计件工资和计时工资等依据劳作结果所公布的酬劳〕收入。一、国家规定的节假日：法定节假日：元旦1天；春节3天；国际劳作节3天；国庆节3天；共计10天休息日：全年52周、每周休息2天、共计104天二、平均工作日：工作日即在单位付出劳作的天数。全年工作日：365-10-104=251天全年工作日为251天；平均每月工作日为：251/12=20.92天三、计薪日：这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。计薪日=工作日+带薪假日某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日四、月工资：要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。比如某员工工资3000元/月，那么实际待遇〔我列出3种状况〕可能是：A:3000元/月+带薪假日工资；B:3000元/月〔包涵带薪假日工资〕；C:3000元/月〔没有带薪假日〕五、日工资：日工资=月工资/计薪日依据第四点的3种类型计算日工资A:3000元对应的计薪日为20.92天〔与工作日相同〕，日工资=3000/20.92=143.4元，带薪假日的工资标准按照143.4元/天另计〔待遇好啊，羡慕〕六、实际计算我举2种计算方法：一种是从月工资中扣除缺勤工资〔扣减法〕；一种是按照出勤天数乘日工资〔累加法〕。那么在实际计算中就会出现很多问题，这也就是制定工资计算方法〔规则〕的意义所在。还是按照四点、五点、的状况，以10月国庆全部出勤的例子计算：A:3000+143.4*3=3430.2元/月〔扣减法〕；143.4*20+143.4*3=3298.2元/月〔累加法〕B:3000元/月〔扣减法〕；125.4*20+125.4*3=2884.2元/月〔累加法〕C:3000元/月〔扣减法〕；143.4*20=2868〔累加法〕。这里就由于算法而产生了差异。以上是全勤的例子，如果不是全勤〔事实大多如此〕那么实际的计算就更复杂。个人结论：个人感觉，一些工资计算的疑问是由于在实际操作中没有按照劳作法规定，混淆了工作日和计新日，混淆了扣减法和累加法，以及在实际操作中计算标准〔方法〕不统一等原因造成的。总结：1、按照劳作法的相关规定计算工资，是最清楚明了的。以下数据是都是国家规定的，计算日工资也只能用这些数据。法定节假日：10天；休息日：104天；平均每月工作日为：251/12=20.92天月工资/20.92天=日工资，以这个日工资为基础依据实际出勤天数按劳作法规定计算工资是最正确的做法。2、某些单位实际做法举例：A、月工资/30=日工资，月工资计算方法：日工资*〔实际出勤+休息日〕；对员工的解释为：周六、周日都是带薪假日，所以加班的